在公务员面试中，考生经常会遇到考察协调能力的题目，这类题目对于第一次学习的考生来说是较为简单的一类题型，可是学习下来会发现，如果想答出与别人不同的内容来，确实比较难。而且很多考生在复习这类题的时候都会陷入“刚正不阿”的怪圈，只是“刚正不阿”地答题，却忘了还有人情在，也就是说没有在自己的权利身份范围内做到灵活处理事情。下面结合例题帮助大家理解公务员面试中的法理人情。
例如：你拿着水果去看望生病的同事，正巧碰到了领导夫人，领导夫人以为这些水果是送给领导的，就顺手接了过来，请问你怎么把这些水果要回来?
解析：很多考生看到这道题时，就把眼睛放在了“请问如何要回来”这句话上，尤其是一小部分刚毕业的大学生，对于社会认知相对还比较欠缺，就会很认真地思考到底如何拿回来。但是反过来思考，这个礼物能要回来么?要怎么说呢?无非也就是告诉领导夫人：“您好，这个礼物是给同事买的，我下次给您补一份。”这时候如果换位思考一下，领导夫人肯定会觉得很没面子，造成了尴尬的气氛产生，于此同时，领导夫人知道你的同事生病，是否也要自掏腰包去探望一下你的同事呢?由此可见，这个题目的回答暗藏玄机。
其实反过来想想，只不过是一些水果(也不值什么钱，更没有贿赂领导的嫌疑)，既然领导夫人拿了过去，那我就大大方方地送给领导夫人，然后再买一份水果去看望生病的同事就可以了。这样不会使领导夫人感到尴尬，而在现实中出现这种事情我们也会这样去处理。
在公务员面试中，经常会遇到一些暗藏玄机的题目，很多时候我们要跳出这一怪圈来看问题，学会在法理之上顾及人情，在坚持原则的基础上灵活处理。最后，提醒大家切记，在面试答题时不仅要合法，还要合情合理(转载于 :www.BJyld.com 月亮岛教育 网: 【2015年公务员面试真题】2015年上海市公务员面试中的法理人情)。
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