公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。下面小编为大家带来2016公务员面试模拟题，希望可以对大家的公务员面试备考有所帮助(转载 于:Www.bjylD.com 月亮 岛教育网: 公务员面试情景模拟题_2016公务员面试模拟题：如何看待二孩政策)。
2016公务员面试模拟题：如何看待二孩政策
在经历了迅速从高生育率到低生育率的转变之后，我国人口的主要矛盾已经不再是增长过快，而是人口红利消失、临近超低生育率水平、人口老龄化、出生性别比失调等问题。国内20多位顶尖人口学者历经两年的研究指出，我国的人口政策亟待转向，尤其是生育政策应该调整。
从2007年开始，数家官方的研究机构就已接受国家人口计生委的委托，就生育政策的进一步调整完善展开调研。2011年开始逐步放开二孩政策，直到 2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面二孩政策。二孩政策全面放开后，“生不生”一直是不少育龄人群热议的话题，一项对上海9个区1489对新婚夫妻调查显示，仅有25.02%的夫妻一致有生二孩的意愿。
问题：二孩政策放开后，人们现在生育二孩的意愿并不强烈，你怎么看?
分析：
人们期待已久的二孩政策终于放开了，这不仅是解决中国老龄化问题的良策，也给很多家庭带来了福音，然而基于种种因素的考虑，很多家庭的生育愿望并不强烈，我想原因应该有以下几个方面：
首先，经济负担太重，当生孩子的成本动辄百万，这还不包括隐藏的择校费等可能的花费，当一线的城市一套房子就可以摧毁一个中产阶层，当很多正值生育年龄的家庭正在承受房价的透支时，即便他们符合生育条件，估计也会掂量生育代价，最后可能也会望而却步。
其次，育儿观念的改变，我们早已进入了优生优育的时代，多一个孩子就要多分散家长的注意力，我们很多家长都是独生子女，他们也会认为把最好的精力和财力倾注到一个孩子身上，这样孩子成才的机会更大。
再次，资源分布不均。与生育二孩直接的就是教育资源，不让孩子输在起跑线上，想必很多家长都深有体会，如今教育资源分布不均，也让很多家长市失去了生育二孩的信心;此外我们的养老资源分配不均，当家庭养老模式已经随着家庭“离心化”无法延续时，那些因为多养育孩子而经济透支的父母，更加无法保障自己的晚年生活。
最后，二孩制度虽然放开，但是相关的资源还没有完善，比如儿科医生不足，产假不够等等这些都会成为制约家庭选择二孩的考虑因素。
对此我认为，国家层面必须全面看到以上可能隐藏的生育意愿，通过制度的激励，国家的分担，资源的均等各个方面来增强人们生育二孩的信心，从而让全面生育二孩从想法变成行动，让我们更大限度的享受人口红利。
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