【2017四川公务员面试题】2017年江苏省公务员面试题带答案

时间:2017-11-26 备考经验 点击:

  面试试题练习对考生面试能力和答题思路会有所提升,因此备考江苏省公务员的考生必须要多练习试题,以下就由小编为你提供江苏省公务员面试题帮助你提分。

  2017年江苏省公务员面试题(一)

  深圳交警启动乱开远光灯专项整治行动,提出被查车主要坐一把“绿椅子远光灯体验专用椅”,并且要求看远光灯一分钟(转载于 :Www.bjYld.com 月 亮岛教育网: 【2017四川公务员面试题】2017年江苏省公务员面试题带答案)。此举引起全国网友关注,有网友认为一分钟太短,也有网友疑惑这种做法是否合规合法。对此,你怎么看?

  【要点解析】

  提出观点:深圳交警这一“体验式”执法是针对目前社会上比较普遍的滥用远光灯行为的创新执法方式,能够切实有效教育司机,但也要注意法律依据和程序正义。

  论证观点:1、正当性:一旦在错误的时间使用远光灯,不仅不会提高行车安全,反而会增加危险事故的发生几率,给他人生命安全造成威胁。这种让司机亲身感受远光灯的做法,正是为了解决这一顽疾。

  2、必要性:目前社会上乱用远光等的不文明行为非常普遍,已经给群众出行环境带来巨大威胁,这一做法的出台很有必要。

  3、有效性:很多体验过的司机和网友都表示,亲身经历过远光灯的照射后,能够切实体会到远光灯的致盲危害,比普通的扣分罚款能有教育作用。

  4、可行性:在实际操作上可能会遇到一些问题,比如该体验式执法属于法外执法,并没有法律依据,如果强制执行,就会导致违规执法。另外,远光灯强度大、光线比较集中,近距离且长时间照射有可能造成人眼部黄斑中心灼伤,并对视力造成永久性受损。

  落实观点:1、加大《道路交通安全法》中关于远光灯使用规则的宣传教育,并提高在驾照考试中的考察比重。

  2、树立正面典型,媒体、司机以及社会开展“拒绝滥用远光灯,做中国好司机”的各类宣传,营造文明出行的社会氛围。

  3、交警队伍既要严格执法,按照法律法规对违章司机进行处理,但是在体验式执法上,还是以自愿和教育为原则,避免出现法外执法或者执法者犯法的事情。

  4、加大对于私自改装远光灯的商家以及车主的处罚力度,车检部门在车辆年检时要严查车辆改装的情况。

  5、加大路面路口摄像头的覆盖力度,让这种违规行为无所遁形。

  【专家点评】

  这道题要从正反两方面去看这个问题,既要看到这种做法合理之处,也要看到隐患。一面倒的支持或者反对都是不合理的。可以结合这个手段目的正当性、必要性,手段本身的有效性和可行性这些角度来看。能够使我们的答题内容不但更为理性和客观,也更为全面和饱满。

  2017年江苏省公务员面试题(二)

  南京师范大学社会发展学院副教授程平源整理了中小学生自杀情况的研究报告。该研究发现,学习压力是学生自杀最重要的起因。对此请谈谈你的看法。

  【参考答案】

  蓝皮书指出:从自杀成因来看,压力主导型自杀在中国中小学生的自杀中占绝大多数,其中学业压力首当其冲,然而,造成中小学生自杀的原因绝不是只有学业压力,还包括一下几个方面:

  首先:高度应试的教育制度,这是造成中小学生自杀现象的根本原因。由于我国当前仍处在应试教育向素质教育过度的时期,过度尚未完成,中小学生仍旧承受着沉重的课业负担,在这种巨大的压力下,催生了学生的脆弱。

  其次,部分教师行为的适当。蓝皮书指出:仅2013年因教师行为适当导致的学生自杀行为就又14起。部分教师对学生严重缺乏关爱,甚至对学生加以羞辱,这种不正确的行为会给学生心理造成巨大伤害,进而产生轻生念头。

  再次,来自同龄人的交际压力。调查发现,在当前中小学生面临的压力中,来自同龄人交际的压力也占的十分重要的比重,很多学生因为处理不好和同学朋友之间的关系而灰心失望,想到自杀。

  最后,中小学生心理健康教育的缺失。中小学生的身心健康一直是学校和家长教育的重点,然而无论是学校还是家庭往往都偏重于对孩子身体健康、学习学业等方面的教育,却往往忽视了非常重要的一点——中小学生的心理健康教育。长期的忽视导致部分学生心理脆弱,抗压能力差,在遇到学业压力或是人际关系等方面的问题时,容易做出极端行为。

  2017年江苏省公务员面试题(三)

  广州市妇联发布的《广州女大学生调研报告》显示,超七成的女大学生表示,自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视,仅7、3%无此种经历,76、9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。在各种应聘中,遭遇性别歧视的女大学生为数不少(转载于 :Www.BjyLd.com 月亮岛教 育网: 【2017四川公务员面试题】2017年江苏省公务员面试题带答案)。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视,到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视,种种明里暗里的限制性要求,成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。

  【参考答案】

  由于女生特有的生理特点和家庭性等特殊性,女大学生就业难是一直存在的问题,特别是一些社会性较强、需要体力和动手能力等方面的工作,对女生的限制就更多。这种现象也不是完全出于性别歧视,而是岗位的特殊性。女生在找工作时,尽量要避开性别差异化较大的岗位,要考虑自身的实际情况去投递简历。

  但如果一个岗位,对性别要求并不明显,企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题,而拒绝招录女生,这就是典型的性别歧视。为缓解女大学生就业压力,保障社会公平,需要社会、企业和广大民众的共同努力。

  首先,社会上要转变传统的思想观念,确立性别平等、就业公平的社会文化环境,保障女大学生平等就业。其次,企业在招聘时应本着公平的原则筛选人才,而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价,最后,作为女大学生,也应该不断提升自身的专业技能和业务素质,以适应企业的需求。


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