行测常识法律题是福建公务员考试必考题型之一，考生在备考期间需要平时多加积累，多进行试题练习，以下就由小编为你提供福建公务员考试行测常识法律题帮助你练习提分。
福建公务员考试行测常识法律题(一)
1、行政机关作出准予行政许可的决定，根据民事诉讼的规定，向申请人送达的方式有( )。
A、直接送达
B、留置送达
C、委托送达
D、邮寄送达
2、下列人民法院作出的民事裁定,那项当事人不可以上诉( )。
A、关于不予受理的裁定
B、关于驳回起诉的裁定
C、关于管辖权异议的裁定
D、关于财产保全的裁定
3、人民法院审判上诉或抗诉案件时，合议庭的组成人员是( )。
A、审判员
B、陪审员
C、审判员和陪审员
D、审判员和院长
4、甲因与乙发生互殴，受伤入院治疗。两周后，甲即将痊愈出院，但在最后一次换药时，因主治医生丙操作医疗器具失误，甲伤口被感染而需继续留院治疗。第二天，医院病房因电线老化短路而引发火灾，甲不幸在火灾中遇难。按照法律，( )应对甲的死亡承担法律责任。
A、乙
B、丙
C、医院
D、乙、丙和医院共同
5、下列对《民事诉讼法》中的“共同诉讼人”的表述，最适当的是( )。
A、在同一诉讼中，对原告、被告及其诉讼代理人的总称
B、在共同诉讼中共居于相同诉讼地位的当事人，即原告或被告一方为两个以上
C、在诉讼中，对他人之间的诉讼标的有独立请求权的诉讼参加人
D、在同一诉讼中，与诉讼标的有利害关系的所有诉讼参加人
福建公务员考试行测常识法律题答案
1、答案： ABCD
解析： 按照《民事诉讼法》第七章规定，送达一般有六种方式：一是直接送达。二是留置送达。三是委托送达。四是邮寄送达(转载 于:www.BJyld.com 月亮岛教 育网: 福建公务员考试行测常识法律题及答案|福建公务员考试行测常识法律题及答案)。五是转交送达。六是公告送达。因此，本题选择ABCD项
2、答案： D
解析：
民事裁定则是指法院为处理民事诉讼中的各种程序性事项所作出的结论性判定。
裁定适用于下列范围：
可以上诉：不予受理、对管辖权有异议、驳回起诉
不能上诉但可申请复议：财产保全和先予执行
不能上诉也不能申请复议：准许或者不准许撤诉、中止或者终结诉讼、补正判决书中的笔误、中止或者终结执行、不予执行仲裁裁决。
本题D项提到，人民法院可以依当事人的申请或者依职权作出财产保全或者先予执行的裁定。该裁定一经作出，即具有法律效力，当事人不能上诉。当事人不服该裁定，可以向作出该裁定的人民法院申请复议一次。但复议期间不停止对该裁定的执行。ABC均可上诉，故正确答案为D。
3、答案： A
解析：
合议庭组成人员按照案件的审级不同而有所区别。审判第一审案件，由审判员组成合议庭，或者由审判员和人民陪审员组成合议庭进行。审判上诉和抗诉的案件，由审判员组成合议庭。故正确答案为A。
4、答案： C
解析：
民事责任的构成要件：(1) 民事违法行为的存在 。两种表现形式，一种是作为的违法行为——法律所禁止的行为，违法法律;一种是不作为的违法行为——法律要求行为人在某种情况下，有做出某种行为的义务，必须履行，负有这种义务的人没有履行。(2 )损害事实的存在(转载于 :wwW.bjyld.com 月亮岛 教育网: 福建公务员考试行测常识法律题及答案|福建公务员考试行测常识法律题及答案)。只有在民事违法行为引起了损害后果的情况下，行为人才负民事责任。包括财产方面的损害和非财产方面的损害。(3)违法行为与违法事实之间存在因果关系。(4) 行为人主观上必须有错。本题中，造成甲死亡的原因是医院病房电线老化短路引起火灾致使甲死亡，所以甲的死亡跟医院存在因果关系，所以医院应对甲的死亡承担法律责任，本题答案选择C。
5、答案： B
解析：
本题考查共同诉讼。
(1)共同诉讼，是指当事人一方或双方为二人以上的诉讼，有共同原告和共同被告。
(2)在诉讼中，对他人之间的诉讼标的有独立请求权的人，被称为“有独立请求权第三人”，其可以有不同于原告和被告的独立的诉讼请求。因此，“有独立请求权第三人”是诉讼参加人，但不是共同原告也不是共同被告。
(3)与诉讼标的有利害关系的人，是第三人，既不是共同原告，也不是共同被告。故正确答案为B。
福建公务员考试行测常识法律题(二)
1、定义：①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改和补充。典型例证：(1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘(2)蔡某与一家广告公司签了三年的工作合同，三年后，蔡某离开了该公司(3)徐某由于工作出色，工作两年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%上述典型例证与定义存在对应关系的数目有()。
A、0个
B、1个
C、2个
D、3个
2、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )小时。
A、10
B、24
C、36
D、48
3、(不定项选择)小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是( )
A、经职工代表大会通过，企业老总有权取消
B、只有工会才有权取消，企业老总无权取消
C、带薪休假是法定制度，企业老总无权取消
D、带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消
4、小王和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小王( )。
A、属于自愿失业，不具备领取失业保险金的条件
B、非因本人意愿而中断就业，具备领取失业保险金的条件
C、已工作满一年，可以领取失业保险金
D、虽属于自愿失业，但仍可领取失业保险金
5、劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬?()
A、小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B、小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期
C、小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益
D、小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费
福建公务员考试行测常识法律题答案
1、答案： D
解析： 典型例证(1)与劳动合同的解除对应。(2)与劳动合同的终止对应。(3)与劳动合同的变更对应。因此，本题答案为D选项。
2、答案： C
解析：
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题正确答案为C。
3、答案： ABD
解析： 《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见，带薪休假为劳动者享有的法定权利，该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。
4、答案： A
解析：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记，并有求职要求的。小王虽然工作已满1年，但是并不符合“非因本人意愿中断就业”，因此不具备领取失业保险金的条件。故正确答案为A。
本题相关知识点：
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
1、终止劳动合同的;
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
9、法律、法规另有规定的。
5、答案： B
解析： 该定义的关键信息为“工资和福利”。A项中的超额完成的部分属于奖金，并不是工资和福利之一，不符合定义;C项中的收益为股票盈利，既不是工资也不是福利，不符合定义;D项中的为加班费，不符合定义。B项中的有工资同时包括福利(带薪假期)，符合定义。因此，本题答案为B选项。
