政治生态建设情况自查自评专项报告篇一
根据巡视(巡察)工作要求，**党委高度重视、立即安排、迅速行动，坚持高标定位、深入对标对表、认真审视自查，现将有关情况报告如下：
一、总体评价 (一)政治信念坚定、立场稳。**全体干部始终以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，让真理武装头脑、让真理指引理想、让真理坚定信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学习不断、形势教育不断、党史教育不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯通、知信行统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)政治氛围融洽、人心齐。在全面从严治党工作中，坚持权责统一、尽责褒扬、失责必究，积极营造想干事、能干事、敢干事、干成事的浓厚氛围，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在日常 工作中，相互帮助、相互补台，在平时生活中，相互提醒、相互督促，做到了政治上互相信任不猜疑、思想上互相交流不隔膜、工作上互相支持不拆台、生活上互相关心不淡漠，激发了和谐融洽、向上向善、尽心尽力、团结一致的正能量，找到了最大公约数，画出了最大同心圆，形成了强大凝聚力。
(三)政治生活严肃、有辣味。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和有效载体。**始终坚持从具体的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够严肃认真地开展好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的“党味”浓起来、大熔炉的火“旺起来”，增强党内政治生活的吸引力和感染力。在开展批评和自我批评时，每一名党员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为一种常态。同时，立足党章、党规党纪，加强党性教育管理，定期开展党性“体检”，提高党内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来。
(四)政治文化和谐、风气正。努力把党内政治文化建设与保持党内政治生态、严肃党内政治生活有机统一、有机衔接，把灌输式政治思想教育变成，以文化人、循循善诱、润物无声。把培育党内政治文化与提升党员素质、净化党员思想、整饬党员作风紧密结合起来，把建设党内制度文化与建设精神文化、行为文 化紧密结合起来，在制度文化建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行为文化建设中达到知行合一。旗帜鲜明地同各种厚黑学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易等有害政治文化作斗争，以良好的党内政治文化引领党内政治生活健康发展，厚植良好政治生态的土壤。
(五)政治纪律严明、守底线。**党员干部能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，对照党章党规党纪，对照党内制度条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必须做，哪些事情怎样做，严格按照规则办事，着力克服“想当然”、坚决拒绝“差不多”，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑清醒。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人、服务上的贴心人，用实际行动响应党的号召。
(六)政治规矩严格、讲规程。**领导干部带头讲政治、守纪律，立标杆、作表率，自觉接受党内监督和媒体监督，坚决同违反党的纪律和规矩的行为作斗争，永葆党的先进性和纯洁性。在干部日常监督管理工作中，严明党的政治纪律和政治规矩，坚持严管厚爱的工作理念，特别是对关键岗位、重要部门的干部严管一分、厚爱一层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，及时 发现苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从具体问题抓起，做到“不因事微而不为、不因小节而不管”，抓好各项制度规定的落实，发挥制度应有的作用。
(七)政治操守廉洁、形象好。**广大党员能够正确看待个人利益、正确看待个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。**广大党员始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，常思“严”之益，常念“纵”之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，洁身自好，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。
二、存在问题 一是理论学习不够扎实。**理论学习中心组平台作用发挥不够充分，学习方法上集中学习多、交流研讨少;
学习内容上学习业务知识多，学习理论知识少;
学习效果上研究中央、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不具体。
二是服务意识仍需增强。“一切为了人民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民的利益 放在第一位的思想还需进一步增强。
三是惯性思维较为严重。在班子内部不同程度存在着推动工作以惯例论事、凭经验处理，创新意识不足、惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不力，**班子创新发展的引领作用不明显。
四是工作作风存在漂浮。指挥调度工作，在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少;
强调基层单位责任多、反思自己不足少;
给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多。
五是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力;
推动工作只是习惯奉命行事，上级安排什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。
六是监督问责力度欠缺。面对基层工作中出现的违纪违规现象，往往出于对基层工作繁忙考虑和对基层干部的保护，监督问责的尺度把握的不够紧，存在失之于软、失之于宽的现象，有时看似保护了干部，实则纵容了违法行为。
政治生态建设情况自查自评专项报告篇二
十九届中央纪委二次全会提出，全面净化党内政治生态。良好政治生态是涵养党的优良传统和作风的土壤， 是推进改革发展稳定的重要保障。要整体把握地区、部门、单位的政治生态状况，注重动态分析判断，聚焦政治 立场、政治原则、政治担当和政治纪律，强化监督执纪问责，协助党委(党组)有针对性地、与时俱进地加强政 治生态建设。
【存在问题】 政治导向不明确。当前，个别地区和单位的主要领导对政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责 任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在。一些基层一把手不知何为政治生态，更不知道抓什 么、如何抓。有的单位党组(党委)半年多没开过党组(党委)会，没有定期研究部署过党风廉政建设任务;有 的政府部门仍然存在重业务、轻党建的问题;一些党员干部认为管得太严、管得太死会没人干事，个别党员干部 对严的氛围不知敬畏，顶风违纪现象依然存在。 查摆问题不深入。个别地方和单位对于政治生态建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透。 对于上级指出的问题，也没有深入剖析问题原因，提出的整改措施针对性不强，解决问题的态度不端正。调研发 现，有的单位和部门仍然存在贯彻民主集中制不严格，集体讨论决定重大事项、重要干部任免、重点项目建设、 大额度资金使用等制度规定落实不到位，存在一把手或少数人说了算等问题。 机制制度不健全。个别地方和单位抓政治生态建设没有形成科学配套的机制制度，缺乏系统谋划部署，平时 对党风廉政建设不管不问，检查突击应付，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制。调研显示，这些地方和单位 没有构建以明责、督责、考责、问责为主线的科学责任落实机制，更缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、 督促整改的配套长效监督机制。
【原因分析】 觉得政治生态建设可有可无。个别领导干部没有树立正确的政绩观，面对地区经济社会改革转型发展的工作 压力，把发展指标看成唯一政绩。同时，由于政治生态建设周期长，任期内不容易出成绩，没有认识到良好的政 治生态对于其他各项工作的相互促进和影响作用，导致个别领导干部在内心深处没有形成主动抓的高度自觉，没 能从思想深处真正理解抓好政治生态建设的重要性。 不会对政治生态精准“画像”。对本地区或本单位的政治生态情况不掌握、不了解，认识不清，习惯性认为 不出问题、不出事，政治生态就是好的，缺乏对潜在问题的预见性(转 载于:www.bjylD.com 月 亮岛教育网: 政治生态建设情况自查自评专项报告三篇)。把握新形势下政治生态建设的能力不足，对 于政治生态建设要坚持问题导向的理解不到位，缺乏刮骨疗毒、壮士断腕的勇气。 推动政治生态建设缺少招法。个别领导干部缺少抓政治生态建设的科学统筹和安排部署，没有建立起系统完 善的推进机制和监督机制，或建立机制制度不执行。对难点问题束手无策，使政治生态建设停留在嘴上、纸上， 缺乏实效。
【政治生态建设的对策建议】 提高重视程度，构建压力传导输送带。推动区域政治生态建设，必须要通过扎实有效的举措，解决责任落实 层层递减的问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下,注重发挥“关键少数”的示范引领作用， 形成“头雁效应”，充分发挥各级领导干部在推动政治生态建设中的重要作用，切实压实责任、传导压力，形成 一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 坚持问题导向，找准推动政治生态建设发力点。要发挥好各级监督机构的监督作用，利用好巡察利器，精准 发现问题，认真整改落实，切实做到整改落实到部门、落实到人头。一是围绕牢固树立“四个意识”，聚焦增强 领导班子的凝聚力和战斗力、树立选人用人正确导向、持续正风反腐等方面开展监督查找问题，要求各地、各部 门经常性开展自查，增强自身政治生态“画像”能力，随时掌握本地政治生态的全貌。二是通过监督发现问题。 纪委监委执纪监督室及各派驻机构要全面了解所联系地区、部门的政治生态建设情况以及每名被监督对象的基本 情况，形成监督台账。定期对被监督单位的政治生态相关情况进行分析，查找突出问题印发整改通知书，督促被 监督单位扎实整改、举一反三、建章立制、堵塞漏洞。三是加大整改落实力度。要求各级领导干部积极践行“第 一种形态”，做到经常性地督促，推动工作落实。 完善各项机制，抓好责任落实与监督。一是构建科学的责任落实机制。以明责、督责、考责、问责为主线， 向各级领导班子成员印发“一岗双责”提示函、工作写实本、近期工作提示函，向各党委(党组)印发主体责任 书，各派驻纪检监察组负责制定监督台账，开展日常监督，督促驻在单位责任落实。二是建立完善的监督机制。 明确各派驻机构与党风政风监督室、纪检监察室之间的职责分工、范围内容、工作方式、发现问题方法和处置方 式等，形成日常监督、季度研判、情况反馈、半年报告、问题移交的长效监督机制。三是探索建立巡察联动监督 机制，巡察组要带着问题进驻相关单位，开展专项精准巡察，进行“点穴式”监督。巡察期间，巡察组要与派驻 纪检监察组及时交流情况;巡察后，将发现的问题线索及时移交，并加强对整改情况的督查，形成持续震慑。 注重文化引领，厚植底蕴丰厚的政治文化。党内政治文化，既影响全党同志的价值取向和行为方式，又影响 着党内政治生态状况。一方面，要不断加强政治生态建设的理论研究，以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指引，不断用新思想新理论武装党员干部的头脑;另一方面，要坚持加强党员干部的廉洁意识教育，净化政治风 气，培厚政治文化的土壤，涵养优良的政治文化。
政治生态建设情况自查自评专项报告篇三
党的十九大报告强调要营造风清气正的良好政治生态，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。因此，建立政治生态评估机制是当前一个重要而又紧迫的课题。今年以来，鄂州市纪委监委在全省率先开展政治生态画像工作，全面启动“一单位一画像”“一村一画像”“一干部一画像”。基于前期工作实践，笔者对建立政治生态评估机制进行了认真调研思考，形成报告以供参考。
一、正确把握政治生态的时代内涵
政治生态，是生态学理论在政治领域的运用，是一个地方、一个单位政治生活现状以及政治发展环境的集中体现，是影响人们价值取向和政治行为的外在环境，是党风、政风、社会风气的综合反映。政治生态主要有以下特点：
(一)政治性。政治生态事关党的执政基础、事关区域发展环境、事关干部个人成长，具有鲜明的政治属性。全面净化党内政治生态，必须把政治建设摆在首位，坚持党的领导不动摇，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把政治生态建设的各项要求贯穿到推进高质量发展的各个领域、各个环节。
(二)导向性。政治生态建设，关键在于领导干部这个“关键少数”。党的十八大以来，鄂州市查处的各级“一把手”违纪违法案件210件，占总立案数的9.1%，被查处“一把手”所在单位的政治生态也存在严重问题。实践证明，党员领导干部出问题，是政治生态的最大“污染源”;营造良好政治生态，要从领导干部尤其是“一把手”抓起严起。
(三)系统性。政治生态建设包括政治教育、政治文化、政治生活、政治纪律、政治规范、政治责任等要素(转载 于:wwW.bjyld.com 月亮 岛教育网: 政治生态建设情况自查自评专项报告三篇)。治理、净化、维护良好的政治生态，需要强化系统思维，既“正歪树、治病树、拔烂树”，更要“护森林”，提高“森林”和“树木”的“免疫力”;既要解决纲纪废弛之弊，又要治疗人心变化之病，做到查防一体、标本兼治。
(四)保障性。良好政治生态是重要的核心竞争力，对于推动一个城市可持续发展发挥着不可替代的保障作用。国家实现“两个一百年”奋斗目标，各地全面建成小康社会，都必须更加重视政治生态建设，切实推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，以风清气正的政治生态，保障凤凰涅槃式的跨越发展。
(五)脆弱性。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦出现问题，再想恢复就要付出很大代价。目前，治理政治生态的任务仍然十分繁重，绝不能有差不多了、松口气歇歇脚的想法，绝不能有打好一仗就一劳永逸的想法，绝不能有初见成效就见好就收的想法，要乘势而上，久久为功，积小胜为大胜，推动政治生态逐步好转。
二、构建政治生态评估指标体系的基本设想
综合调研情况和监督执纪、巡视巡察等方面情况，对一个地方、一个单位的政治生态情况进行精准画像，大体上可通过八个指数来衡量与评价：
(一)政治忠诚指数。这个指数是衡量政治生态的核心指标，主要看“四个意识”强不强、政治觉悟高不高、是否与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。不仅看表述，更要看行动，最终看效果，不能表态多调门高、行动少落实差。衡量政治忠诚度要细化和体现到党中央的决策部署和省委、市委的工作要求是否实实在在、不折不扣地贯彻落实上来，重点看是否有“七个有之”问题，有没有弄虚作假、各行其是、阳奉阴违、有令不行、有禁不止等问题。
(二)政治生活指数。营造良好政治生态，首先要靠严肃的党内政治生活。党要管党，首先从党内政治生活管起;从严治党，首先从党内政治生活严起。要把政治生活质量情况作为政治生态评价的重要基础性指标，围绕增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，重点看民主集中制是否得到贯彻落实，批评和自我批评是否严肃认真，组织生活是否制度化常态化。
(三)政治修为指数。评价一个地方、一个单位政治生态，最关键的就在于对领导班子、领导干部特别是“一把手”的政治修为状况精准画像，抓住了这一点，就抓住了政治生态的整体轮廓。评价领导班子、领导干部尤其是“一把手”的政治修为状况，重点要看领导班子的创造力、凝聚力、战斗力如何，能否驾驭复杂局面，是否将法治思维和法治方式运用到履职、用权、行政等各方面，班子成员和“一把手”自身廉洁、民主集中、遵纪守法、敢抓敢管的“头雁”效应是否得到发挥等方面情况。
(四)政治责任指数。落实管党治党主体责任是检验各级党组织“四个意识”是否牢固的“试金石”，也是推进全面从严治党、加强政治生态建设的“牛鼻子”。当前，在主体责任落实上，一些党组织和党员领导干部还不同程度地存在重业务、轻党务，抓面上工作多、触及深层次矛盾问题少，“上面九级风浪、下面纹丝不动”等问题。评估政治责任指数，就要针对这些问题，围绕落实全面从严、全体从严、全域从严的要求，将被评估单位的主体责任传导、“一岗双责”落实、监督责任到位、巡视巡察反馈移交问题处理等方面情况，客观、准确、全面地反映出来。
(五)作风纪律指数。作风优良、纪律严明是良好政治生态的重要标志。决定“生死”的不是体制、政策、资金等积极争取和创造条件逐步加以解决的问题，而是干部的作风纪律问题。从作风纪律方面衡量和检验政治生态好坏，要重点看是否存在把责任、资金、权力、决策、禁令、岗位“当儿戏”的问题，是否及时严肃纠正“四风”问题，“三个后”顶风违纪情况，本单位班子成员、本系统党员干部、重要职能内设机构及二级单位有关人员违规违纪违法情况，等等。
(六)选人用人指数。用人生态是政治生态的重要“湿地”，选人用人导向是从政环境的风向标。选人用人是否公道正派、让人信服，能否调动最大多数干部的积极性、能动性，是衡量一个地方、单位政治生态的重要内容。选人用人指数，主要看是不是坚持好干部“五条标准”，是不是严把选人用人政治关、廉洁关、能力关、形象关，有无“带病提拔”、拉票贿选、说情打招呼、违规提拔等问题，干部队伍是否配备到位、是否有活力，能上能下、能出能进的工作机制是否建立，等等。
(七)群众满意指数。研判政治生态，必须贯彻以人民为中心的发展理念，把群众满意标准体现和落实到政治生态评估的各个环节。要把群众关心关切的问题作为政治生态状况评估的重点，通过有关检查考核和问卷调查、巡察和信访部门反映问题受理情况、社情民意舆论反映等方面情况的综合分析，更加直接、量化地反映群众对本地方、本单位政治生态建设的客观感受。
(八)生态修复指数。主要从政治生态培育和涵养层面衡量政治生态状况，涉及查处案件暴露出来的问题整改和防范有关情况，重点看巡视巡察反馈移交问题处理、纪检监察机关督促办理的有关事项落实情况，查办案件后的警示教育、制度完善等“后半篇文章”是否做实做到位，等等。
三、建立政治生态评估机制的基本思路
建立政治生态评估机制，实现对政治生态精准画像，应当围绕解决“画什么”“如何画”“如何用”等基础性问题，在探索实践中逐步完善、稳步推进。
(一)“画什么”：开展四级画像。政治生态画像是一项宏大工程，一次性描出政治生态的整体画像，可能存在“失真”风险，必须坚持系统思维，从局部画起，从个体画起，分层分类把脉问诊，为提升整体画像的逼真性奠定基础。从操作层面看，可以通过四个层面探索开展政治生态“画像”工作。一是从部门画起，由单位向系统推进，逐步进行市直机关和行业系统政治生态画像。聚焦政治生态评估指数，制定《市直单位政治生态评估报告》模板，将政治忠诚、政治生活、政治修为等指数具体化，依托巡察工作，开展“一单位一画像”“一系统一画像”。二是从村级画起，由基层向中层推进，逐步进行区(开发区、街道)和乡镇政治生态画像。将政治生态评估指数具体细化为村级党组织建设、“两委”班子建设、精准扶贫(乡镇振兴)、扫黑除恶、宗教渗透、“三资”管理、群众信访和乡村文明等八个方面，制定村级交叉巡察“一村一画像”内容清单，分步完成村级组织的画像工作。三是从纪检监察干部画起，由个体向群体推进，逐步进行全市纪检监察机关政治生态的自我画像。采用全员谈心、全员家访、全员把脉等方式，围绕思想政治、业务能力、工作实绩、纪律作风、特殊困难和发展方向等六个方面，对纪检监察干部“一人一画像”，逐步实现从画干部到画部室、画机关推进。四是在前三个方面的工作基础上，由局部向整体推进，逐步形成地方政治生态整体画像。在完成市直单位、村级组织和纪检监察机关画像工作的同时，同步推进区级相应层面的画像工作，逐步完成对市、区两级政治生态的整体画像。
(二)“怎样画”：用好四种画笔。开展政治生态画像工作，必须坚持主体责任和监督责任一体推进，在党委统一领导下，发挥纪委监委组织协调作用，坚持定性与定量、局部与整体、静态与动态、自我评估与“第三方”评估相结合，综合运用多种方式，实现精准画像。从职责分工方面看，主要有以下四种方式：一是用巡察监督的笔描基础像。把开展政治生态画像作为贯彻中央和省委巡视工作规划的重要举措，由各级巡察机构承担画像的第一道工序，巡察完成基础画像，巡察“回头看”进行一次补图，三年内实现各地各单位政治生态画像的全覆盖。二是用派驻监督的笔描关键像。注重发挥派驻纪检监察机构的“前哨”作用，建立派驻、巡察、执纪监督一体化监督机制，充分运用省纪委监委授予的监察权限，推进派驻监督向基层延伸，用派驻监督的笔描出被监督单位的“风吹草动”。三是用暗访监督的笔描抓拍像。坚持越往后执纪越严，既紧盯重要节点，又淡化节点意识，全方位、不间断开展明察暗访。在元旦、春节、清明、五一等重要节点和平常工作日，不打招呼、不预设地点，组织开展突击式检查，发现和医治 “节日病”“顽固病”“变异病”，并将暗访监督情况描绘进有关单位的画像之中。四是用审查调查的笔描透视像。各审查调查部门在查处腐败案件的同时，着力发现深层次问题，注重分析描述案发单位“癌细胞”的扩散程度和病变风险，并纳入政治生态画像之中。
(三)“如何用”：发挥好四个作用。政治生态画像是为了更好地治理和涵养政治生态。要按照边画边建的思路，针对政治生态画像暴露的问题，发挥四个方面的功能作用，把画像工作成果转化为政治生态建设成果。一是发挥引领引导作用。通过明确各个层面政治生态画像的正面清单和负面清单，指引和指导各级党组织和党员干部明确可为不可为的政策法纪边界。通过大力整治政治生态画像暴露出的问题，努力培育忠诚干净担当的政治文化，把政治意识、法纪意识、责任意识“融入”每名党员和公职人员的骨髓。二是发挥决策参考作用。将各单位政治生态画像情况作为分析研判反腐败形势、安排部署党风廉政建设有关工作的重要参考，作为衡量主体责任落实、党建工作、党风廉政建设责任制等方面工作情况的重要素材，作为各单位评先表彰和干部提拔任用的重要依据，实行成果共享、精准识别、一体运用。三是发挥预警纠偏作用。针对局部或个体画像中反映出来的苗头性、倾向性、普遍性问题，采取有针对性的措施，加以处理解决，防止“小病”变“大病”、“破纪”变“破法”。针对政治生态画像较差的单位，注重分析这些单位已发生“四风”问题、腐败案件的特点、规律及对政治生态的破坏程度，查找和堵塞制度漏洞，健全内控防范机制。四是发挥监督监察作用。强化敢办案是德、会办案是能、爱办案是勤、办铁案是绩的理念，把政治生态画像作为发现问题线索的重要渠道，对违纪违规行为和职务违法、职务犯罪问题绝不姑息、绝不迁就，坚决清理干部队伍中的残枝败叶，维护风清气正的良好政治生态。
