2022文明创建工作汇报【19篇】

时间:2023-03-13 教育动态 点击:
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第1篇: 2022文明创建工作汇报

  两年来,我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻十七大精神,紧紧围绕“两手抓、两手都要硬”的方针和争创自治区级文明单位的目标开展文明创建活动。活动中坚持以改革创新为先导,以服务大局为已任,突出队伍建设、依法治税、科技兴税、开展群众性活动等重点。积极投身于经济发展大潮之中,各项工作取得了丰硕成果。机关面貌焕然一新,干部队伍整体素质明显提高,征管改革、人事改革和依法治税同步推进,地税收入稳步增长,党风廉政建设成果得以巩固,我们的工作曾多次受到上级局和市委、市政府的表彰。主要做法是:

  一、强化组织领导,夯实文明创建基础

  (一)创建目标到位。在创建工作中,我们根据内蒙古自治区、市级文明单位考核验收细则和《 内蒙古自治区地税系统社会主义精神文明建设规划》,制订了《市局关于创建自治区级文明单位工作实施方案》、《 市地方税务系统创建文明和谐执法单位试行办法》等多项制度和管理办法,确定了“高起点、全方位、长规划、短安排、分步走”的创建工作思路,以机关带基层,在全系统广泛开展了争当“十佳地税局长”“十佳征管能手”和“十佳服务标兵”等争先创优活动,致力于把系统文明创建工作提升到一个新的水平。

  (二)方法措施到位。一是实行了一把手负责制,成立了市局文明创建工作领导小组和创建办公室,增强同志们的责任感和使命感,使机关文明建设呈现出思想同向、工作同力的良好态势,形成了主要领导亲自抓,分管领导重点抓,创建专班具体抓,干部职工积极参与的创建格局。二是坚持实行奖惩激励机制,把创建目标的实现作为评先评优、公务员考核、职务升降的重要依据。三是经常组织学习精神文明建设相关文件和《公民道德建设实施纲要》。参与《 市文明创建工作手册》的编辑,让每个同志在思想上有动力和目标。

  (三)工作协调到位。创建工作是一个综合性强的系统工程。要得以顺利开展就必须精心运作、统一协调,内外并重。一是我们注重加强同市直机关工委、市文明办、市团委等部门的联系,及时请示,汇报创建工作,争取指导和支持。二是注重机关内部各科、(室)及分局之间的相互协调。做到分工明确,责任具体,目标一致。三是自觉接受社会各界监督。两年都开展了民主测评,发放《征求意见书》,征询社会意见和建议,受到了社会各界的好评。

  二、结合自身特色,突出文明创建重点

  (一)抓领导班子建设。事实证明,领导班子强,则队伍强,业绩好,为此,我们始终坚持把领导班子建设作为文明建设的重点内容来抓,努力把领导班子建设成为带领干部职工投身三个文明建设的坚强领导集体。市局领导班子成员自觉在思想和行动上做到,讲政治、讲学习、讲正气、讲团结,工作求实效,作风务实,生活朴实。一班人真正做到了思想合心,工作合拍,战斗力、凝聚力、号召力不断增强,在干部职工中享有很高的威信。同时,我们还制订了《 市地税局党组民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《“三会一课”制度》。严格执行民主集中制和集体领导下的分工负责制。尤其是在开展市委提出的“软环境及机关作风万人测评”活动中,我局连续几年被评为第一名,

  (二)抓好思想队伍建设。一是抓学习,开展了“三个代表”重要思想,党的十七大精神、新党章和“两个条例”等一系列学习教育活动,积极参加各级党组织举办的理论培训学习班,不断增强干部职工的敏锐性,在实践中自觉坚持“三贴近”的工作方针,把群众“满意不满意”作为衡量创建工作的标准。二是抓思想道德建设。坚持以“社会公德、家庭美德、职业道德”为主要内容的“三德”教育,提出了“敬业、勤奋、务实、廉明、创新”的地税职业道德规范。开展了社会主义、爱国主义、集体主义教育,组织学习了先进模范人物事迹,从而培养了干部职工爱岗敬业的思想品质。三是抓业务学习。重点抓好了干部学历教育,税收业务培训,法律知识培训和计算机知识培训,我们通过认真调研制定了《全市地税系统干部教育培训实施办法》,先后举办了《行政许可法》、《税收征管法》培训班。并坚持一季一考,以考促学,使市局上下形成了良好的学习氛围,学习型机关得以凸现。

  (三)抓好党风廉政建设。市局机关在党风廉政建设上常抓常新。一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制及一系列廉政制度,做到警钟长鸣;二是制订了《满洲里市地方税务局关于实施效能监察的暂行办法》,切实解决有令不行,有禁不止的问题;三是深化内部财务管理,实行经费预决算制度,加大“两权”监督力度,大力推行政务公开,规范执法行为和政务行为;四是狠抓内部审计、外部监督的信访案件的查处工作,从源头上预防和治理腐败;五是组织全体党员干部认真学习《两个条例》和考试。

  (四)抓人事改革,激发队伍活力。市局本着切实发挥市局机关在业务上的指导作用,工作上的示范作用和形象上的表率作用,进一步加大市局机关和局直属单位机构人事改革力度,取得了较好的效果。市局通过采取“上挂”、“下挂”、“岗位轮换”、“纵横交流”的办法,推进人事制度改革,激发干部潜能,达到了“干部能上能下,人员配强配齐”的目的,使调整后的市局机关和基层分局生机勃勃。

  三、把握关键环节,丰富文明创建内涵

  (一)把握活动载体环节。一是大力开展“争先创优”活动。市地税广泛深入地开展了创建文明单位活动,争当“十佳地税局长”、“十佳征管能手”和“十佳服务标兵”的争先创优活动;二是每年“七一”举行纪念大会,评比表彰先进党支部、党小组和优秀党员,请市党校教授授党课,营造学先进,赶先进的热潮;三是组织市直单位年度“先进工作者”和“优秀公务员”分别赴外考察学习,让干部职工进一步开阔视野,增强工作热情。四是重大节假日,组织开展了丰富多彩的文娱活动如演讲、球赛、歌舞、画展、体操等比赛;在迎“五一”、“五四”活动中,我们开展了系统篮球、拔河比赛;“八一”建军节组织复退军人参加打靶活动。从而极大地丰富了干部职工业余文化生活,陶冶干部职工情操;五是积极参与自治区地税局和市里组织的各项有益的活动,先后参加了乒乓球、体操、秧歌、演讲、征管法知识竞赛、文艺汇演等比赛活动,并取得了较好的成绩,形成了积极向上的良好风气,锤炼了团队精神,增强了干部的集体荣誉感;六是开展扶贫济困活动,先后对失学儿童、下岗贫困职工、孤残儿童,福利院老人、灾区群众等开展“奉献爱心,回报社会”的捐款活动。

  (二)把握基础设施环节,我们按照“高起点、高标准”的机关建设和美化绿化的创建思路,在建有各类活动室的基础上,近两年,市局经过努力,在硬件方面再次加大投入,增添了多种健身、文化、娱乐活动器材。建成了市局机关及市直局域网,接通了宽带网,实行了办公自动化。使机关的环境面貌发生了新的变化,实现了两个文明建设的协调发展。

  (三)把握税(费)收入环节。我们紧紧围绕税收中心工作抓创建,促进了税(费)收入任务的年年超额完成。一是落实岗位责任制。将税(费)收入逐级分解,层层落实到人,通过领导包片、科室包点,严格考核奖惩兑现,增强了抓收入的责任心,调动全员抓收的积极性。二是强化征管,依法治税。大力宣传税法,加强征管质量考核,加快信息化建设步伐,实现了征管改革进一步深化,基础进一步巩固,实现了“一个网络,一个平台,四个系统”的税务管理信息等统一体化的要求;三是严格稽查,加大税收案件的查处力度,对偷抗税进行严厉打击,保证了税收任务的圆满完成。

  (四)把握优质服务环节(转载于 :wWw.bjYLd.com 月 亮岛教育网: 2022文明创建工作汇报【19篇】)。大力开展文明优质规范服务。一是开展送政策上门活动,真心服务纳税人。为了帮助外来客商充分了解税收优惠政策,市局组织编写了《满洲里市地方税收优惠政策摘编》一书,并将该书连同《简明纳税手册》、《满洲里市地税局办税工作指南》等一起送到纳税人户手中;二是在机关大力倡导服务基层、服务征管、服务纳税人的活动,全面推行“阳光办税”,“争当人民满意的公务员”活动,在缴税大厅对“税务登记、受理申报,发票、税务咨询、税款征收、税法宣传”实行了承诺服务,建立了公开办税专栏,做到说文明话,做文明事、当文明人,使文明创建渗透到税收工作的方方面面,每个环节。同时积极为发展经济出谋划策,挂点工作受到市委、政府及当地群众的一致好评。

  几年来,我们始终将文明创建落实到各项地税工作之中,做了大量工作,取得了阶段性成效。但仍存在很多不足之处。为此,我们决心借这次创建验收升级的机会,进一步加强基础工作建设,落实各项措施,营造创建氛围,把我局文明创建工作推上一个新的台阶。

第2篇: 2022文明创建工作汇报

  为了深入贯彻落实科学发展观和党的十七大提出的弘扬中华文化,建设中华民族共同精神家园的任务要求,为此,我校充分调动广大师生参与精神礼貌建立活动用心性,提高精神礼貌建立工作水平,发奋营造“礼貌校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”,用心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐,取得了比较显著的成效。现总结如下:

  一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展

  学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合,认真落实例会制度,及时传达上级指示精神,讨论和部署学校的各项具体任务,真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众,灵山县继续教育先进单位,灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。

  二、切实加强了思想道德风尚建设优美散文摘抄

  我校切实加强思想道德建设,深入对全体教师进行爱国主义、群众主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育,坚持把师德教育与道德风尚建设相结合,透过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动,以内在的素质彰显形象,为学生树立了榜样,教师工作得到了社会各界普遍好评。

  三、加大校园文化建设

  1、学校占地面积18300平方米,建筑面积9294平方米。学校教学设施顾小白经典语录

  逐步完善,近年来,学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建设,设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室,安放了校园广播;投资了30多万元建设学校围墙和校园硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、校园宽阔洁净、绿树成荫,为师生带给了优雅的工作和学习环境。

  2、学校用心开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动,为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来,我校教师和学生用心参加上级举办的各种文体活动,并获得了许多殊荣:学校参加镇田径户外会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参加县级比赛获三等奖。

  四、安全教育强抓不懈

  1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》,做到意识强,措施实。透过强化值日领导和值日教师的管理,完善警报系统,加强防范教育,以各部门的协同发奋,有效地保障了学校天天平安,无重大安全事故发生,无师生违法违纪案件和刑事犯罪,无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。

  2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育,透过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识,开展安全演练活动,有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。

  近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前,办学效益显著提高,发展态势令人鼓舞,在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。

第3篇: 2022文明创建工作汇报

  任公司在江西分公司文明委的正确领导下,创建文明单位工作始终以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动,有力地推进了公司三个文明建设的协调发展,全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。

  一、加强领导班子和党员队伍建设,促进文明建设健康发展

  始终抓住邓小平理论这个根本,紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际,深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神,不断提高领导班子和党员队伍的思想素养,带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设,全面提高公司职工的整体素质。

  公司党委以围绕“四好班子”的目标,积极促进创建活动的开展,重点做好四个方面的工作:一是认真开展保持共产党员先进性教育活动,加强党性修养,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设,提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制,增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神,密切联系群众,全心全意依靠员工群众办企业。

  在创建四好班子活动中,做到了三个结合,进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合;第三是做到与公司发展相结合。

  按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序,提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力,不搞“一言堂”。二是民主讨论,科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题,充分酝酿,集体研究决定。三是坚持民主集中制原则,开好民主生活会,认真开展批评和自我批评,切实增进班子团结,班子成员在政治上志同道合,思想上肝胆相照,工作上密切配合,生活上互相关心,共同把工作做好。

  加强党员队伍建设,坚持“五项教育”,即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、人生观、价值观教育;讲学习、讲政治、讲正气教育;科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点,有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理,成立驻外项目部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求,坚持成熟一个发展一个的原则,积极慎重发展新党员,将发展的重点放在一线班组。

  二、以人为本,探索积极向上的企业文化,开创文明建设新局面

  积极探索具有公司特点的文化价值管理模式,努力开创文明单位建设的新局面。

  主要做法是“五个坚持”,即坚持团结协作的文化,使企业有强大的凝聚力和团队精神;坚持诚实守信的文化;坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持鼓励创新的文化,把企业建设成学习型组织;坚持以人为本的文化,在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。

  大力弘扬劳动模范事迹,创造良好的工作氛围,积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理,修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作,年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。

  三、围绕中心抓创建,全面推动各项工作的开展

  在江西分公司的正确领导下,公司始终坚持发展第一要务,坚持以市场为导向,以用户为中心,以效益为目标,从严治企,科学管理,夯实基础,努力实施“走出去”战略,一年来的运作取得了很大的成绩。具体表现:一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变;二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展;三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展;四是从流动的业务点走向长年固定的业务网,为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础。

  公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事故。建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系,健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制,实施了安全承包责任制,各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状,把安全目标与每个职工的切身利益紧密联系起来。制定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案,并进行自检自查,使责任到位,压力到位,实行一级保一级和共同保安全,安全监督与风险防范能力得到加强。

  为有效提高市场竞争能力,针对检修企业特点,组织开展了多种形式的培训和技能竞赛。举办非财务人员财务知识培训班和市场营销培训班,聘请南昌大学教授为公司各级管理人员讲授市场营销管理方面的知识。举办和参加了项目经理培训,合同管理员培训,安装工长培训,质检员培训,安全监督员培训,并取得资格证书。对特殊工种(电工、焊工、架子工、机械起重工等)办理取证,换证培训工作。通过举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动,提高了职工的素质,促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长,为外部市场的开发创造了有利条件。

  四、通过积极努力,取得五个成效

  一是通过学习贯彻四个保持共产党员先进性长效机制教育活动为我们进一步推动了党的先进性建设,更好地发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;进一步提高了广大党员的思想道德素质,坚持党的宗旨,增强党的观念,发扬优良传统;进一步改进了工作作风、提高工作效率、优化工作流程、提升队伍素质,有效地落实了整改措施,真正让查找出来的问题得到解决。公司各级党组织的战斗力和凝聚力有了进一步增强,广大党员的整体素质有了进一步提高,为今后公司创建活动的开展提供了借鉴。

  二是通过完善公司绩效考核体系。所属各分公司工资总量与安全生产、利润、对外创收挂钩;职工收入与其效益挂钩。使职工的思想发生了较大的变化,有了紧迫感,危机感、压力感和竞争意识,激发了学技术的热情和工作的干劲。发挥了最有效的人力资源,即“人与事配合,

  事得其人,人尽其用”,从而提高用人的竞争优势,初步解决了公司在市场竞争的技术能力、发展后劲不足等一系列问题。并带动了管理模式和经营方式的创新,提高了企业核心竞争力,促进了企业可持续发展。

  三是公司党风廉政建设和稳定工作责任目标完成情况良好。领导班子和领导干部,没有发生违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》的问题和违法违纪的案件;所属单位职工未发生违纪和违法问题;未发生有案不查、有责不究、违纪不处的问题;未发生违反干部政策和规定程序选拔任用干部的问题;未发生大修技改、工程建设、资产安全等方面的重大违法违纪问题;未发生私设小金库,帐外帐等违反财经纪律的问题;未发生集体越级上访等影响政治稳定的重大问题和突发事件;未发生影响集团公司和江西分公司形象的重大事件。

  四是营造了比学赶帮超的良好氛围,涌现了一批又一批的先进集体和先进工作者。分公司获全国“三八”红旗手、获江西省优秀厂长(经理)、

  五是公司领导班子以市场为导向,根据公司的具体特点,经过上下沟通,审时度势,改变了公司发展方向,公司业绩有了新的突破。公司今年1-11月份对外签订合同项目共计二十六项,新增对外合同金额已达3124余万元。超过百万元以上的项目共有七个,包括:广东顺德五沙热电有限公司2300mw机组日常技术服务和日常维护、检修合同;浙江温州特鲁莱发电公司3机脱硫除灰汽机辅机大修合同;江西长岭34.5mw风电场工程电气设备安装;江西电厂生活区室外给排水管道等安装工程;江西电厂(2660mw)施工用水管道工程;国投发电有限责任公司1机组(600mw超临界)及公用系统日常维护检修合同。

  新签的合同中,维护项目1304万元;等级检修项目818万元;安装、改造工程889万元;调试服务113万元。

  文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作,我们要在已取得成绩的基础上,再接再厉,开拓创新,努力促进公司创建工作再上新的台阶,不断为公司的发展做出新的贡献!

第4篇: 2022文明创建工作汇报

  ×年,区委×部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署,扎实开展精神文明创建工作,不断提高干部职工的文明素质,有力地促进了×部门各项工作高质量发展。

  一、加强组织领导,落实创建职责

  一是健全组织领导。区委×部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置,成立了机关精神文明创建工作领导小组,并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组由×部长任组长,×部副部长任副组长,各科室负责人为成员,全面领导和协调创建工作;领导小组下设办公室,负责创建工作日常事务

  。二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责,×部各科室齐抓共管、协同推进,为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时,以目标管理为统领,制定年度创建工作计划,融入日常工作管理,做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查,并立足机关实际,体现×部门特色,把创建工作贯穿于组织工作的各个环节,为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。

  二、结合部门实际,丰富创建内涵

  近年来,在抓好全区组织工作的同时,以“七型部门”创建为载体,着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍,有力促进了部机关文明单位创建工作。

  (一)抓思想促提高,扎实开展学习教育

  一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《习近平治国理政第一卷、第二卷、第三卷》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等相关书籍,深入学习党的十九大精神,将习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。

  二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合,实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度,制定学习计划,明确学习主题,深入研读十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想等。开展“铭记初心,坚定信仰”主题活动、十九大知识测验、参观×党建展馆、户外素质拓展等特色活动,有效激发党员学习热情,推动日常教育有效开展。

  三是巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度,在支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动,引导党员按照“四个合格”标准,自觉对标、主动践行,做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员,当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。

  (二)抓好队伍建设,强化示范表率作用

  一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要求,深入对口扶贫分包村——×县×乡×村进行调研,深入分析×村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施,并协调×万元完成村部道路扩建。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动,认真听取党员的意见和建议,不断规范和完善党支部工作,重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见,畅通党员参与党内事务,推进党内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第一责任人职责,高标准开展好“三会一课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作,切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制,切实强化直接责任人的责任,

  (三)锤炼各项作风,锻造过硬党员队伍

  按照市委×部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”活动的意见》(×组〔×〕×号)文件要求,努力建设模范部门,打造过硬队伍,营造积极作为干事环境,树立公道正派良好形象。一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求,利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时,重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。

  二是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门,带头践行“四个合格”党员要求,不断优化常态服务机制,认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。三是全力建设务实型队伍。依托河×党建服务平台及全国党员信息管理系统,加快党员教育信息化建设,实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约,为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。

  四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理念,带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委×部《×市组工干部×条纪律规定》的贯彻落实,营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围,举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动,引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守,甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯,做廉洁从政的表率。

  三、把握关键环节,拓展创建成效

  为有效促进部机关文明建设的健康发展,活跃创建气氛,激发创建活力,区委×部不断创新形式,充实创建内容,并将各项文明创建与组织工作业务相结合,收到了良好成效。

  (一)以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体,推动各级指示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了“习近平新时代中国特色社会主义思想轮训班”,对×名县级、×名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,分两期组织全区正科级以上领导干部赴×大学参加经济转型与创新发展专题研修班。

  按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等×个主体班次,进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制度规定,严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作,全面推广党员组织关系接转网上办理,以×要闻和“×组工”微信公众号作为党建宣传教育的主阵地,持续加大×党建品牌推广力度。

  三是建好用好新时代“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题,设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托×区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员E家”微信群、“云课堂”等阵地,推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。目前,全区共建立新时代“三新”大讲堂×个,开展讲习活动×余场,参与党员群众×余人。

  (二)以夯实城市基层党建为抓手,推动区域资源融合发展。一是压实工作责任。在×个区属党(工)委、×个社区和×个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账,并通过建立基层党建工作双月座谈会制度,推动党建各项工作任务落地见效;建立区委常委基层党建联系点制度,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。

  二是破解重点难点。对×个街道党工委书记申报的×个项目进行系统谋划,将基层党建十件实事具体内容写入区委“×”党建工程方案,其中,为全区×余名×年以上党龄的老党员进行免费体检,建设新时代“三新”大讲堂,打造×个党建文化广场等工作取得明显成效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作,实现了年龄结构、学历层次进一步优化。

  建立区级领导带头联系分包社区制度,建立整顿工作联席会议制度,成立了×支由党工委书记为队长的整顿工作队,深入开展×个软弱涣散和×个后进村党组织整顿工作。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动,推出系列微视频《×》《×》,开展×精神大讨论×余场,组织×精神相关讲习活动×余场,在全区掀起了学习弘扬×精神的热潮。

  与×集团、××集团协商,将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心,实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系,吸纳共驻共建党组织×个,协调解决问题×项,共享场地、物资等×个(处)。探索建立“三社联动”工作机制,吸纳家网×、阳光社工、大爱养老等×家社会组织入驻服务中心,实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。

  (三)以建设高素质专业化干部队伍为导向,持续提升干部选用水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》,认真落实好干部标准,按照上级关于推进党和国家机关派驻纪检机构改革有关要求,全年共调整干部×人;全年共抽调×名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和“吃劲”岗位历练;坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用,严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工作程序,确保干部选任工作的规范化、制度化。

  二是深化干部人事制度改革。通过对×年上半年干部实绩档案的收集和研判,为精准选人用人提供依据;全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求,组织开展专题谈心谈话×批次×人次,观看“两片一书”×批次×人次,发放换届纪律宣传卡×余份,同时畅通综合举报受理平台,落实立项专办、联合查核等制度,确保换届环境风清气正。三是强化干部监督管理。

  严格执行领导干部个人有关事项报告制度,加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管理;今年以来组织对区发改委等×个单位的主要负责人进行任中经济责任审计;在全区范围内开展干部人事档案专项审核,圆满完成相关管理单位的档案审核工作;组织开展企业兼职(任职)、社团兼职清理规范工作。

  (四)以巡视反馈问题整改落实为契机,推动组织工作全面进步。一是个性问题立行立改。将中央和省委“双巡视”反馈意见的整改结合起来,聚焦问题、精准发力,集中推进、重点突破。对梳理出的个性问题,能立行立改的,不等不拖、立即整改;对个别情况复杂、近期不能解决到位的,制定详细整改计划,明确路线图、时间表。

  二是共性问题专项整改。结合市委×部集中开展的“带病提拔”、代表委员推选过程中审核把关不严、档案造假、“三超两乱”治理、选人用人不正之风等×个整改专项行动,集中整改一批普遍性、联动性、延续性的问题。三是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的新老问题联动整改、接续整改,并围绕解决干部理论学习不够系统深入、基层党建薄弱、干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制、操作规范×项。省委第××巡视组反馈问题和中央第一巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成以外,其他事项已全部整改到位。

  (五)搭建平台、锤炼作风,组织系统自身建设得到不断提高。一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手,制定《区委×部机关目标管理考核办法(试行)》《区委×部信息工作考评办法(试行)》《关于在部机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动的通知》等,加强对组工干部的定性定量考核,营造严格考评激励担当的良好氛围。二

  是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会,拓宽组工干部知识面,引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验,营造浓厚学习氛围;每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课,在加强科室间交流互动的同时,培养政策明晰、业务精通的“多面手”。三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委×部《×市组工干部×条纪律规定》的贯彻落实,细化财务制度,加强日常监管,以刚性的约束规范组工干部言行,为组工干部划好红线、明确底线,部机关全年无违纪违法情况发生。

  总之,自文明单位创建活动开展以来,区委×部立足组织工作,狠抓精神文明建设,做到了业务工作与精神文明建设一起抓,两者相互促进,共同发展,共筑“双赢”。今后,将在创建文明单位的基础上,高标准、严要求,在市、区文明办等有关部门的精心指导下,不断向其他先进单位、文明单位学习,取长补短,把机关精神文明建设继续推向前进,努力把区委×部建设成为一流水平的文明窗口。

第5篇: 2022文明创建工作汇报

  一年来,--县财政局深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委全会精神和县人大会议审议通过的《政府工作报告》确定的目标任务和部署的重点工作,切实创新工作思路,突出工作重点,采取有力措施,努力将深化财政改革工作与落实县委、政府的重点工作有机结合起来,

  精心组织收入,统筹安排支出,进一步优化财政支出、细化财政管理、强化财政监督、硬化预算约束,充分发挥了财政部门的职能作用,有力地促进了全县经济社会事业的又好又快发展。在稳步推进财政改革发展的同时,--县财政局认真贯彻几个文明一齐抓的工作方针,切实将精神文明建设、政治文明建设与社会主义物质文明建设有机结合,不断加强干部职工思想道德建设、机关作风建设、机关效能建设以及民主与法制建设,努力构建活力机关、和谐社会,着力营造文明环境,积极倡导建康向上的生活方式,使“三个文明”建设相互促进,共同发展。

  一、围绕中心,切实强化财政干部队伍建设

  干部队伍建设是各项事业顺利推进的重要基础和组织保证。财政部门是一个事关经济社会发展的综合部门,财政工作政策性强、涉及面广。针对县财政局工作责任重大、任务繁重、人员众多的实际,为建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁、务实高效、人民满意的财政干部队伍,确保全县财政工作任务的圆满完成及各项改革工作的顺利推进,一年来,县财政局紧紧围绕加强财政系统的队伍建设、思想建设、作风建设等不断开展好各项工作。

  一是不断强化干部职工思想政治建设工作。坚持定期、不定期的政治业务学习制度,积极利用各种机会和途径,不断组织干部职工认真学习各种政治理论知识、党纪政纪规章制度,积极组织各种政治思想及廉政警示学习教育活动,切实用各种理论武装干部职工的头脑,丰富干部职工的政治理论素养,提高思想道德修养,增强政治鉴别力、政治敏锐性和应对复杂局面的能力。努力地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去分析、解决实际工作中存在的问题,认真克服自身存在的不足,积极改造主观世界,不断加强党性锻炼,牢固树立正确的的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观,积极培养干部职工勤政为民、廉洁从政、务实创新、艰苦奋斗的思想作风和工作作风。通过组织深入开展解放思想大讨论活动,进一步提高干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性、主动性、坚定性,全面提高了全体财政干部职工的政治思想素质。

  二是积极加强财政机关作风建设工作。在日常工作中,县财政局认真将机关作风建设工作列入重要议事日程,做到常抓不懈,经常讲、常督促,认真从小事抓起,及时解决和纠正出现的各种问题,积极倡导和贯彻落实胡总书记提出的“八种良好风气”,不断促进财政干部队伍作风转变。结合推进实施行政问责办法及服务承诺制、首问责任制、办结制等四项制度,努力抓好机关效能建设工作,制定出台了《--县财政局推行服务承诺制首问责任制办结制实施意见》及《--县财政局行政问责办法》,开展了“责任在我心中”主题教育活动,着力强化了财政干部职工的责任意识、服务意识、法制意识,努力推进了机关工作规范化、制度化建设,进一步提升了财政机关整体形象。

  三是努力加强干部激励机制建设。在进一步调整完善岗位目标责任制管理考核的基础上,切实强化内部管理工作,健全和完善了局机关股室对乡镇财政所的挂点督导工作制度,进一步健全完善内部激励约束机制,认真组织开展了股所级干部民主测评、民主推荐、轮岗调整等工作,不断增强财政机关活力,着力推进机关工作规范化、制度化建设,积极营造良好的机关工作氛围,充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性,切实推动了全局性工作的务实、高效、有序开展,确保了各项财政工作任务的圆满完成。

  四是切实抓好干部勤政廉政建设。在日常工作中,县财政局领导班子切实将党风廉政建设和反腐败工作列入日常工作的重要内容,始终坚持和完善交心谈心、述廉评廉、民主生活会、任前戒免谈话、重大决策集体研究、政务公开以及公务接待等管理制度,努力加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导、贯彻执行工作。并按照局领导班子成员分工协作和一级抓一级的原则,进一步建立督查工作制度,明确工作职责,结合各个时期的工作,组织人员开展专项督促检查,充分形成了对党风廉政建设和反腐败工作齐抓共管的整体合力,切实建立健全了有效的工作机制,确保党风廉政建设责任制的组织领导、责任分解、责任考核及责任追究在系统内真正贯彻落实到位。按照县财政局与县委签定的党风廉政建设责任书和县委党风廉政建设和反腐败工作责任分解落实要求,制定了《--县财政局2012年度执法监察及纠风治乱工作实施意见》、《--县财政局廉政文化建设工作实施方案》等有关加强党风廉政建设方面的文件,

  努力将党风廉政建设和反腐败工作与加强干部队伍的政治业务素质教育、行业作风建设、股所岗位目标管理责任制考核、中层以上干部廉政合同管理、财政督导工作、股室挂点指导乡镇财政所工作以及财政行政执法监察等本职业务工作进行有机结合,努力细化、量化各项措施和工作目标,层层分解落实党风廉政建设和反腐败工作目标任务,使党风廉政建设和反腐败工作寓于全县财政工作的各个环节,为有效预防和遏制腐败现象和腐败行为的滋生,加强党风廉政建设奠定了良好的基础。

  二、构建和谐,积极推进社会主义精神文明建设

  一是加强引导,认真抓好干部职工社会思想道德建设工作。坚持正确的政治舆论导向,努力营造健康向上、积极有益、和谐文明、团结和睦的机关工作氛围和社会生活环境,按照社会主义荣辱观和《公民道德建设实施纲要》的要求,以培育“四有新人”为目标,以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点,积极加强社会公德、职业道德和家庭美德教育,倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,引导广大职工在具体工作中和日常生活中,在遵守基本行为准则的基础上,追求更高的思想道德目标。

  二是积极参与,认真开展平安单位创建活动。围绕县委提出的“创建平安--、构建和谐社会”以及“创建平安社区、平安单位、平安家庭”的工作目标,积极贯彻落实财政系统社会治安综合治理各项工作措施和责任制,建立健全长效工作机制,动员广大财政干部及家属广泛参与群防群治工作,针对县财政局机关办公、住宿区分散,出租房屋多,流动人口杂,外来办事人员多的实际,结合实际,切实加强后勤保卫及综治工作的领导、督促检查工作,坚持强化对重点环节的管理和安全防范,注重日常隐患及矛盾纠纷的排查调处及监管工作,对在职干部、离退休职工、职工家属、暂住人员等认真做到情况清、家底明、管理到位,努力堵塞了各种安全漏洞,妥善解决有可能引发的信访及非法组织孳生等问题,努力将各自社会矛盾化解在萌芽状态。

  三是发挥工会组织作用,积极推进精神文明建设。今年,根据干部职工的意见,及时对机关工会进行了换届选举,成立了三个工会小组,进一步加强了对工作工作的重视和指导,切实发挥工会组织在密切干群关系、强化干部职工沟通交流中的积极作用,先后组织开展了三次大规模的工作活动,一次全体干部身体健康检查,并积极响应州财政局、县总工会、文体局、共青团等的号召,先后组队参加了全州财政杯篮球运动会、全县白象杯排球赛、“恐龙杯”篮球赛等各种文体活动,充分展示了财政干部的精神风貌,丰富了职工余业文化生活;认真做好敬老尊老工作,在“重阳节”时把全局退休老干部老职工邀请回财政局进行座谈,介绍我县近几年财政工作取得的成绩,宣传国家有关退休职工应享受的有关住院医保、医疗互助的相关政策,并在每年过年过节时对干部职工进行走访慰问;积极组织干部职工开展献爱心捐助活动,切实为住院职工、困难职工、贫困群众、失学儿童、灾区人民解决实际困难。使工会组织密切干群关系、增进干部职工沟通交流的积极作用得到了充分的发挥,干部职工的工作积极性、主动性和创造性得到了进一步调动,为各项工作的圆满完成奠定了坚实的基础。

  四是真抓实干,切实推进社会主义新农村建设工作。按照县委、政府挂钩扶贫工作实施方案及挂点联系新农村建设工作和彝州乡风文明示范带工作的有关通知精神,--年以来,县财政局积极开展以“知民情、解民忧、办实事、培产业、帮增收、促发展”为主要内容的帮扶实践活动,认真抓好了对挂点联系的中村乡峨山村委会的挂点扶贫工作,切实为挂点联系扶贫村委会办实事,为贫困群众送温暖。同时,积极推动社会主义新农村建设工作,除派出三名干部,分别到勤丰鸡街村委会、和平邓家湾村委会、广通平地村委会住村入户协助抓好新农村建设工作外,还切实发挥财政职能,妥善安排,统筹调度,积极整合各种资金,着力推进彝州乡风文明示范带建设、农村集体林权制度改革、病险水库除险加固、扶贫整村推进、农村人畜饮水、村容村貌整治、农村安居、动物防疫、护林防火、农村公益事业“一事一议”财政奖补项目等工作的开展,切实推进社会主义新农村建设。

  三、真抓实干,切实促进社会主义物质文明建设

  一是精心理财,努力确保财政收支平稳运行。认真将年度财政预算安排工作作为促进全县社会经济持续、健康、稳步、快速发展的重要措施和确保全年财政工作稳步开展的重要基础工作来抓,妥善编制好年度政府收支预算草案,积极组织落实预算收入任务,不断强化财政预算执行的日常监管,努力确保预算收支平稳运行。1至10月,全县累计实现财政总收入--万元,完成年初预算数--万元的80.1%,较上年同期增长30.7%,增收--万元。其中:地方财政自收收入累计实现--万元,为年初预算--万元的83.5%,较上年同期增长47.7%,增收--万元。1至10月,全县累计完成地方财政支出--万元,完成预算数的--%,同比增长--%,增支28,011万元。

  二是深化改革,不断提高财政管理水平。积极采取有效措施,努力推进和深化乡镇财政预算管理方式改革、部门预算改革、国库集中收付管理制度改革、政府采购制度改革、非税收入管理制度改革、农村综合改革等,坚持以均等化为主线,以规范化为原则,进一步优化财政支出结构,细化财政监管,加快完善公共财政制度,步促进全县城乡统筹发展,推进和谐社会建设。

  三、强化监管,努力提高财政运行质量。进一步规范工作程序,强化工作实效,不断健全完善财政督导、检查工作机制,积极围绕加强对财政资金管理使用的安全性、合规性和有效性的监督管理,切实发挥财政资金的使用效益,认真组织开展好财政督导、检查工作,努力改善和提高财政运行质量;在积极开展清理“小金库”和规范非税收入专项检查整治工作的同时,认真按照省、州统一部署,积极开展地方政府性债务的清理统计和核查工作,切实加强地方政府性债务的管理、控制和消化工作,逐步建立完善了政府性债务管理机制,努力做好财政风险规避工作;认真履行国有资产监管职能,积极配合有关部门抓好国有集体企业改革改制工作,切实加强行政事业单位国有资产处置的审批把关工作;积极配合纪检、监察、审计等有关部门,不断深化源头综合治理工作,切实推进了党风廉政建设。

  四是发挥职能,努力促进经济社会事业协调健康发展。一方面,积极发挥财政职能,不断通过政策引导、资金扶持等手段和措施,全力推动全县六大重点产业建设步伐。另一方面,关注“三农”,积极落实各项惠农政策,认真组织做好财政直补资金兑现落实的有关工作,继续抓好农业综合开发工作,积极牵头组织做好中央财政支持现代农业发展生猪产业项目的实施工作,稳步推进农村综合改革。此外,认真发挥财政职能,努力促进教育事业稳步发展,积极支持社会保障体系建设,着力增强政法系统经费保障水平,切实为构建安定、和谐的社会局面,促进经济社会稳步发展奠定必要的物质基础。

  五是依法行政,切实做好政府信息公开工作。成立了专门的领导机构和具体办事机构,指定了专人,明确了职责,制定了具体的工作实施方案及相关工作制度,及时对县财政局及下属各股室、中心、财政所的职能职责、办事依据、办事流程等公开信息内容进行了认真清理,通过建立门户网站认真组织开展政府信息公开工作,进一步促进了依法行政、依法理财,推进了法制政府、阳光政府建设和全县的财政改革与发展工作。

  在全体干部职工的不懈努力下,--县财政局“三个文明”建设的各项工作均取得了显著成效,并得到上级机关和社会各界的肯定和好评:从--年11月以来,先后有三位局领导班子成员被县委提拔到新的岗位担任领导职务,有五为局机关职工被选调到州财政局、州审计局、州卫生局、州建设局工作,有六位基层财政所职工被选调到县政协、县纪委、县总工会、县国土局、县劳动和社会保障局工作;局机关先后被州财政局表彰为“全州监督检查工作先进集体”、“全州涉外财务管理工作先进集体”,被县人民政府表彰为“全县民族团结进步先进集体”、“禁毒人民战争先进单位”、“社会主义新农村建设先进集体”等等。

  在总结创建工作的同时,我们也清楚地看到,创建文明单位是一项长期的系统工程,我们取得的成绩与县文明办的要求和先进单位相比还存在不小的差距。今后,我们将在县委、县人民政府的正确领导下,在县文明办的帮助指导下,以高标准为目标,继续努力,与时俱进,不断迎接新的挑战,为推进“科学财政、和谐财政、民生财政、服务财政、阳光财政”建设,提高执行力、公信力和机关效能,建设昂扬向上、充满活力的文明机关而再接再厉,催马扬鞭!

第6篇: 2022文明创建工作汇报

  五塔北街社区贯彻落实上级有关文件精神,以我国的重大传统节日为契机,结合社区实际情况,积极组织社区志愿者服务队及社区科普大学学员参加社区组织的一系列主题活动,为创建文明城市做出积极贡献。现将我社区于20xx文明创建工作总结如下:

  一、逐渐打造五塔北街社区成为和谐法制文明社区大家园

  为实现五塔北街社区管理有序,服务完善,环境优美,文明祥和,安定的学习型、文化型的综合新社区,社区主任不但亲自为社区居民上门清理堵塞下水,调解居民之间邻里矛盾,而且力所能及的组织学员及居民积极参加社区组织举办的各种大小型社区文体及科普类活动,带动居民自己的事情自己办,自己的家园自己建。

  二、创新工作思路,以实际行动创文明城市

  五塔北街社区在各级领导的指导和帮助下,创建五塔北街社区志愿者服务队、社区黑板报、社区科普报、社区徽标、阳光超市、阳光书屋,并携手驻区单位电子显示屏滚动播放创卫标语、网格化管理及居民道德行为准则等文明、文化道德及科普内容宣传,被上级党委、政府授予“科普文明社区”、“红旗党支部”、“综合治理先进集体”“星光老年之家”、“维护妇女儿童合法权益先进集体”、“科普先进集体”、“维护妇女儿童合法权益先进集体”“科普先进集体”“社区志愿者服务队先进集体”、“市科协社区科普大学先进集体”呼和浩特市“内蒙古全区基层科普行动先进单位”“内蒙古自治区科普示范社区”“呼和浩特市科普示范社区”等数十项荣誉称号。

  在社区建立完善五塔北街社区科普大学之后,又重点建设了一些特色讲堂,着力打造多样化讲课品牌。按照不同行业、转体、宣讲对象、宣讲者和宣讲载体等分门别类成立特色讲堂,扩大宣讲范围。如“红色大讲堂”、“健康讲堂”、“环保与环境”“青少年讲堂”、“法制与道德讲堂”、“就业培训”等讲堂196期(社区科普大学授课176次,红色讲堂13次,再就业培训7次)。在网络化管理的基础上,以论坛、研讨、基层讲堂观摩会等多种形式丰富基层宣讲形式,针对社区干部、居民、辖区青少年不但第一家开设了配合音乐的多媒体教学,而且创办了国内第一张真正的科普报,利用社区科普报及社区宣传栏、黑板报积极开展“文化科技、健康、环保卫生、计生”的社区活动。到目前为止,社区科普报印刷了包括“青少年暑期安全”“计生知识进万家”等八期,总计20000余份,特别是针对辖区重点户和辖区小学,进行科普宣传活动。在中小学重点进行如暑期安全等科普知识的宣传普及;在社区,通过创建黑板报、创建阳光书屋、阳光超市针对居民,免费阅读科普书籍,重点进行破除迷信、讲究卫生、保护生态、计划生育、防治艾滋病等方面的宣传,同时也进行一些如健康等科普知识的普及和扶贫活动,多次组织社区计生、食品安全、科普活动,如“迎五一红歌汇演”“七一迎七一”“庆端午、爱社区、促和谐”“唱红歌、走红路、挑红旗,青年大讲堂”“红色大讲堂”“少年大讲堂”“五塔北街社区志愿者服务队授旗仪式”“市计生大型活动”“20xx食品安全周启动仪式”等,并积极组织五塔北街社区志愿者服务队、科普大学分校学员及社区居民播放科普电影、慰问弱势人群,受到市、区、办事处等各级领导好评,20xx年我社区在2011年的基础上,不断推陈出新,仅5月以后上报信息44条,内蒙古日报、内蒙古电视台新闻天天看、呼市日报、呼市电视台直通首府、呼市电台等媒体报道36次,网络及其他媒体转载100多次,并受到中央领导“工作特色突出,值得学习推广”的文字批复,成为“省级科普示范社区”,呼和浩特市荣获内蒙古自治区科学技术协会表彰“内蒙古全区基层科普行动先进单位”的荣誉。

  三、修党性、强基层、创业绩、树典型,开展“创先争优”活动

  五塔北街社区在为民提供优质服务中,在各级领导的指导下,以优秀党员也是社区主任的带动下严谨求实,勤奋刻苦,兢兢业业,全面的完成各项工作任务;时时处处以党员的标准带动社区干部,在政治理论学习、业务学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用,以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩,赢得了广大干部和社区群众的普遍好评。

  作为社区基础工作就是每天和居民交往、并为居民服务,五塔北街社区以居民为工作核心,不断树立和强化廉洁意识,以加强党建,围绕“修党性、强基层、创业绩、树典型”,开展“创先争优”活动,发挥党政核心和战斗堡垒及先锋模范作用,以红色大讲堂为抓手,健全组织生活,严格教育管理,坚持“四个结合”,加强思想建设、党性修养和道德建设,坚定理想信念,以保持党与群众血肉联系为重点,以人为本、执政为民,以优良党风,促政风带民风,坚决反对不良风气,营造坚持原则、弘扬正气的氛围,保持党的纯洁性,永葆党员政治本色。逐步打造社区为民服务的一流优秀团队。

第7篇: 2022文明创建工作汇报

  一、村基本情况

  顾北村位于顾山镇集镇中心核心区,东于红豆村接壤,南与顾山社区相邻,西傍新龚村,北抵南曹庄村,面积约2.5平方公里。境内水陆交通发达,318国道穿境而过,暨南大道横跨东西,锡通高速入口近达1公里,北大塘河道贯穿南北。有14个自然村、小区,20个村民小组。截止2019年上半年有村民739户,户籍人口2588人,外来居住新市民3500余人。全村80%的土地被征用,20%的土地被流转。有14个村民小组进入失地农民保障,3个村民小组进入即征即保部分失地保障,剩余2个村民小组和部分未进入失地保障人员发放土地流转费。2018年完成工商开票销售28亿元,位居全镇第二。村级有效收入758万元,形成了农村城镇化的基本面貌。

  二、主要工作和成效

  为全面加快文明村创建工作,提高村民的生活质量,三年来,我村在镇党委、政府的领导下,村“两委”紧紧围绕“为民办实事、创建文明村”的目标,狠抓精神文明建设,把文明村建设摆

  在重要位置,把精神文明村建设和物质文明村建设放在同等重要的位置,统筹安排,统一部署,分工落实,责任到人,切实加大文明村创建力度,使两个文明建设互为促进,协调发展,具体总结如下:

  三年来先后获得“江苏省卫生村”、“江苏省民主法制示范村”、“无锡市社会主义现代化新农村建设示范村”、“江苏省农村电子商务示范村”、“无锡市安全文明村”、“无锡市社会主义现代化建设幸福村”、2016-2018年连续三年被镇党委政府评为“综合发展先进村”。

  (一)强化领导重视,服务企业,增强经济发展。

  2016-2018年我村工商经济总量持续增大,保持着良好的发展态势。以服务为宗旨,结合“连心富民,联企强村”大走访活动契机,帮助企业对接享受用电、用气优惠政策;全村38家企业进行了安全托管;40多家企业申报环评;排摸、登记技术性人才组织专业技能培训,确保持证上岗;整改了10多家“三合一”作坊。解决环保、排污、安全等方面实际困难,营造良好的发展环境。

  (二)坚持生态优先,绿色发展,推进文明建设。

  围绕“创建文明乡村”的目标,紧抓村两委建设和服务这个关键,以加强基础设施建设为重点,以完善村服务为核心,以健全组织机构为保证,全面推进文明村创建工作。2016年以来,结合美丽乡村建设,投入160多万元进行村庄整治回头看。分别对中杏里、南新宅基、西新宅基、刘万市、毛家宕、周家坟、上场头等7个自然村进行道路修补、绿化建设、健身器材配套装置、家河清淤等修复完善。投入22.88万元在全村辖区内安装太阳能路灯87盏;投入10万元建设顾北工业园区党建宣传阵地。在散乱污企业专项整治行动中,积极响应上级要求。在规定时间内整治61家,关停10家散乱污企业。另外,在村庄道路两侧种植绿化苗木,集中清理生活垃圾,做到无露天粪坑,无乱堆、乱放,无污水塘、臭水沟;对村内的臭水沟、废池塘等进行清淤整治;为巩固环境整治成果,我村建立制度力求将集中整治与长效管理结合起来,为群众创造良好的人居环境。

  (三)强化社会治理,深化平安建设。

  按照上级部署要求,积极开展“扫黑除恶”专项斗争宣传、排摸工作。召开村两委会议制定工作方案,采取有效措施,狠抓工作落实。加强宣传力度,全党动员、全民参与,在全村掀起了“扫黑除恶”专项斗争工作热潮。

  (四)突出民生优先,增进民生福祉,树立文明新风。

  重保障、惠民生是顾北村文明创建的出发点和落脚点,全面推进新型农村合作医疗保险,2016-2018年总计村级承担约63万元;2017年9月我村启动了“福村宝”互助医疗保险,集体个人按7:3比例分摊出资,目前为止总计结报23.97万元。除此,我们关注当年度重病人员的救助补助金发放,三年总计发放困难补助金15.52万元,60周岁以上老人福利补贴196.03万元。制定完善《村规民约》,推动村民群众移风易俗,倡导形成科学文明、健康向上的生活方式。此外还组织开展“星级文明家庭”、“星级”党员的评选活动,切实做到典型引路,以点带面。为丰富村民文化生活,繁荣本村文化,增设村民文化健身广场,组织开展文艺表演、广场舞比赛等等群众性自娱自乐活动,丰富了群众文化生活。

  (五)开展文明创建活动 亮出文明幸福底色

  1,“道德讲堂”德润民心

  顾北村“道德讲堂”启动以来,根据受众的不同,遴选了社会知名度较高的道德模范、工业园区企业的先进职工和道德标兵等,结合传统美德教育和自身经历,为大家讲述社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等事例。将社会主义核心价值观融入宣教活动,实现了“道德讲堂”常态化、特色化宣讲,让百姓在春风化雨中感受道德的魅力,提升自身道德修养。

  2,家风家训崇德向善

  为了传承优秀家风家训,引导广大家庭培育文明有礼、崇德向善的家庭文化,顾北村妇联团委开展了一系列的“传承家风家训”活动。以道德讲堂为阵地,从不同角度诠释家风,深入解读良好家风对家庭个人素质提升、家庭和睦融洽、社区和谐稳定的重要性。

  3,志愿服务打响品牌

  顾北村党员和青年志愿者服务队于节日、不定期对社区低保人员、残疾人等特殊人群进行慰问关怀,平日里经常上门询问生活情况,发现困难,及时给予帮助;平安志愿者和巾帼志愿者服务队上门为村民宣传法律知识,为其提供法律援助,努力为社区育龄妇女提供满意服务,为她们和她们的家庭更多的了解计划生育政策和婚育新风的有关知识。

  回顾三年来,我村虽然取得了一些成绩,但是与上级的要求和村民的愿望相比还有一定的距离。在今后的工作中,我们将积极开拓创新,进一步深化文明村创建活动,把顾北村建设成为一个“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义现代化新农村。

第8篇: 2022文明创建工作汇报

  街道办事处位处信州区东部,东至北门街道郭门村,南至滨江东路,西至步行街,北至三清大道。辖区总面积6、9平方公里,总户数21895户,常住人口7、1649万人,下设社区居委会17个,党支部22个。辖区行政事业单位186家。辖区内环境整洁优美,社区治安秩序良好,科教文卫稳步发展,经济建设获得长足进步。经济指标持续增长,在XX年国地税从不足100万元到现在615万元,每年以一百多万的速度递增。在XX年实现财税总收入404万元,XX年完成财税总收入615万元,占年计划的120、6%,超全年财税奋斗目标超出115%,比去年同期增长46、4%,其中国税收入185万元,同比增长23、3%,地税收入430万元,同比增长59、3%。

  XX年,街道以提高辖区整体文明程度为目标,以强化居民文明素质为根本,以群众性精神文明创建活动为载体,积极探索新时期促进三个文明建设协调发展的新路子,在精神文明创建工作中喜结硕果,辖区处处盛开文明之花。截止目前,街道先后被评为全国体育先进社区、全省亿万农民健身活动先进乡镇、全省体育局先进受测单位、市安全单位、市综治先进单位、区宣传思想先进单位、区综治先进单位、区护税协税先进单位、区总工会先进集体等荣誉称号。累计创评文明社区5个,文明楼院108栋,五好文明家庭12976户。

  一、组织制度与思想建设有机渗透

  1、完善的组织机构是创建工作的前提。街道牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识,组成由街道党政一把手、分管领导、相关教育、综治、卫生、计生、民政等科室主要领导共同参与的精神文明领导小组,建立起了一个分工明确,责任到人,相互配合的创建工作体系,并且一以贯之,持之以恒;近几年来,尽管领导班子成员多次调整、充实,但组织机构不断档,领导小组成员不缺位,保持了创建工作的连续性,使创建活动有章、有序地全面推进。

  2、健全的规章制度是创建工作的保障。街道把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准,坚持以制度建设推进创建工作的正常化、规范化,制定了《督促检查工作制度》、《机关工作目标管理考核方案》等一系列规章制度,明确工作制度和岗位职责,对创建工作任务逐项细化分解,项项都落实到具体部门,责任到人。并且每年都根据变化的形势和情况,对各项制度进行修订和完善,严格按照制度进行管理,教管并行,奖罚并举,从制度规范、制度管理的层面,把文明建设的内容实实在在地贯穿到机关的各项工作之中,

  3、夯实的思想教育是创建工作的基础。街道以学习十六大精神和“三个代表”重要思想为主题,把宣传全面建设小康社会同区委、区政府“科学发展、和谐创业”目标相结合,深化理论教育,提高思想素质,为建设文明和谐社会奠定思想理论基础的学习活动,持续而深入。两年来,采用橱窗宣传、举办报告会、专家讲座等形式,组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度,使干部进一步增强了文明意识,服务意识、责任意识和廉政意识。充分利用新闻媒体,大造舆论声势,在《人民日报》上稿2篇,在《江西日报》上稿3篇,在《上饶日报》上稿88篇,在《新信州》上稿70篇,上饶电视台22次对我街道工作进行了专题报导。与此同时我们还充分发挥党、团、工、妇的作用,形成了领导是表率,党员是旗帜,团员是示范,人人是形象的浓厚创建氛围,激发了干部的工作热情和争创一流的积极性。

  二、道德建设与实践创新亮点纷呈

  一是知礼崇德、构筑公民道德教育体系。街道把加强公民思想道德建设贯穿于精神文明建设的始终,在街道及社区居委会显要位置悬挂了二十字公民基本道德规范永久性标语,将20字基本规范、60字职业道德、社会公德和家庭美德制作成宣传牌,张挂上墙,并且利用市民学校、社区党校、家长学校、文化广场等载体,采取课堂授课、专题讲座、座谈、观看电教片、知识竞赛等灵活多样的形式努力营造浓厚的学习氛围,形成了以楼院为点、沿街干道为线、辖区整体为面的全新教育工作格局,教学内容既有国家方针政策,也有日常医疗健康知识;既有科普知识的应用,也有法律法规的解答;既有社交礼仪规范培训,也有社会主义荣辱观教育;而把社会公德、职业道德、家庭美德和文明礼仪融入到居民的日常生活中,进一步增强了居民群众的学习意识、法律意识、成才意识和自立意识,潜移默化地提高了广大市民的道德修养,崇尚科学、文明、健康的生活方式蔚然成风。同时,街道突出未成年人思想道德教育。“雏鹰竞翔搏天地,细剪幼枝向苍穹”,未成年人思想道德建设是精神文明建设的重中之重。街道不断探索创新未成年人思想道德教育新模式,积极落实“家长学校”计划、“牵手行动”计划,“阳光助学”计划,实施净化工程,营造有利于未成年人成长的社会环境。从暑期少年影院到儿童才艺比赛,再到“节约型社区”签名活动以及“大手牵小手”中小学生社会实践等一系列特色主题教育实践活动,让青少年在轻松愉快的环境中陶冶情操健康成长。

  二是寓教于行,培育公民文明道德风尚。街道以创评文明家庭、文明楼院为契机大力推进社区卫生、绿化、治安、家风的联建联评,开展互敬、互爱、互学、互助、互相尊重、互相谦让、互相理解、互相支持的“八互”活动和“爱心牵手、爱心承诺、爱心服务、爱心奉献”的“四爱”活动,弘扬“人人为我,我为人人”的社区互助风尚,营造家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼的良好氛围。同时在开展群众性精神文明创建活动中不断扩大志愿者的队伍,组建了义务治安巡防队、党员志愿者服务队、时政宣讲队、巾帼建功服务队等8支队伍,现在册志愿者5800人,他们活跃在社区各个角落,成为社区的一支编外干部,有的奉献技术专长,有的提供劳务帮助,更多的是扎根社区,护绿保洁、帮困助弱、治安巡逻、法律援助、医疗咨询、义务家教、文化娱乐、精神疏导等,倡导出社会主义市场经济条件下新型的人际关爱。

  三、构建和谐与共筑人文交相辉映

  一是文明的服务理念。近年来,街道加强硬件投入,改善办公环境和服务设施,实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金,用于社区的硬件建设,使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在,大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、劳动保障服务站、法律服务站,硬件设施进一步改善,提高了服务居民的能力,为居民营造办事便利,生活舒适的家园,使街道文明创建有了坚实的群众基础。同时以人为本,深入开展计划生育“三入户”服务工作,免费为育龄群众咨询答疑办证。服务活动中,我们共发放计生宣传品XX余份,发放避孕药具4000余人份,随访1000多人次,办理各种证明100余人份,通过宣传,使育龄群众受到了教育,得到了一致好评。

  二是文明的人居环境。街道建立健全环境卫生管理制度,落实长效能管理措施,强化考评督查,抓好清洁保洁工作。同时按照全市“五城”同创的要求和部署,积极开展环境整治“梳理行动”,先后开展“清理垃圾、清除违章、美化环境”专项整治活动5次,组织街道机关干部、社区干部、社区志愿者345人次,清扫楼院、粉刷楼道、清除乱张贴广告,清理卫生死角37处,垃圾49车。维护环境美观,使“脏乱差”现象逐渐淡出人们的视野。环境质量的提高,生活条件的改善,给百姓们带来了实惠,令居民群众感到了舒适感、温馨感,形成共建文明家园的合力。一个和谐稳定的社会环境,是文明城市的.重要标志,更是一项造福市民的“民心工程”。街道以基层治安防范网络化建设为主线,动员各方面力量,实施“治安巡防、纠纷调解、便民服务”三位一体,“警、社、居、巡”四轮齐驱,扎实推进街道治安稳定工作,极大地增强了城区居民的安全感。金龙岗社区在全省首创“电子围墙”监控进社区,加快了依法建街道的步伐,一个让辖区居民安心、放心、舒心的生活环境渐呈。

  三是文明的人文氛围。“仓廪实而知礼节,衣食足而思文化”,为此街道以“人人参与文化、人人享受文化”为理念,着力加强文化阵地和队伍建设,形成一年四季有活动阵地、有活动内容、有活动效果的工作机制,从而使社区文化活动高潮迭起。在这里,小而精、多而全的各类文体设施遍布社区,基本上实现了“文艺表演有舞台,社区活动有广场,居民休闲有场地”,社区的图书阅览室、健身活动室、文化小广场,给市民们文化娱乐生活带来了新的营养,也进一步改变着人们的观念和生活。街道举办的全民健身活动,以体育健身节为平台,将群众健身活动重心下移,带动了群众性活动的蓬勃开展,在各社区开展的趣味运动会、棋牌比赛、篮球联谊赛群情踊跃……,近年来,开展大小活动近百次。同时街道精心培育文艺队伍,以文艺活动为龙头,抓辐射、促发展,辖区内各类群众性文艺队伍如雨后春笋般发展起来,“夕阳红”中老年艺术团、民族舞蹈队、太极拳队、革命歌曲演唱队、戏曲队等12支文艺队伍,春有歌、夏有舞、秋有乐、冬有戏……,丰富多彩的群众性文化活动,不仅营造了浓厚的社区文化氛围,而且成为社区居民展现自我的舞台和融洽感情的纽带,近两年,街道先后举办了“东方之春”广场大型文艺晚会、“党在我心中”广场大型文艺联欢会、“美好家园”社区文艺联欢晚会,各社区还先后举办了“小手牵大手、共建文明社区”、“消防进社区”等文艺联欢会,还经常性参与市、区举办的各项大型文化活动,并多次荣获大奖,为广大市民奉献了一道道丰盛的文化大餐,用文化创造环境,用文化增强底蕴,良好的人文已成为街道文明创建的灵魂和核心。

  文明创建无止境,大风破浪正当时。目前,街道在“科学发展、和谐创业”目标指引下,一批文明创建先进社区还在不断涌现,一系列文明创建新生事物也在孕育而生,街道全体干部还将继续开拓进取,扎实工作,以开放提升活力,以进取提升素质,以文明提升形象,为构建繁荣、和谐、进步的社会不懈奋斗。

第9篇: 2022文明创建工作汇报

  在上级领导的关心和社区广大党员群众的支持配合下,借助我们自行创办的社区的宣传优势,结合全县创建全国文明城市契机,我们卓有成效地开展了文明社区的创建活动,为社区建设整体发展提供了强大的精神动力和思想保证。现总结汇报如下:

  一、加强创建领导,充分发挥党组织和社区居委会的带头作用

  开展文明社区创建活动是加强基层组织建设、丰富居民精神文化生活、提高城市文明程度的一项重大举措。为切实加强对这一工作的领导,我社区成立了开展创建文明社区工作领导小组,由党支书记任组长,社区干部和优秀党员为成员,并根据社区的实际情况制定了文明社区三年创建规划和工作实施方案,明确了目标任务。

  在创建工作中,社区充分发挥党组织在建设文明社区中的领导核心作用,以党建带创建,创建促党建,建立了社区党组织联席会议制度和共建活动工作制度,健全了相关规章制度。为了充分发挥党员先锋模范作用,社区还建立了一支社区服务志愿者队伍,组织社区党员开展讲文明、树新风、做贡献活动,为社区居民大做好事实事。

  二、加大宣传力度

  努力形成整体联动的创建格局近年来,社区紧紧围绕创建文明社区这一目标要求,结合社区实际情况,广泛深入地进行宣传发动,经过不懈努力,辖区内单位、住户的发动率和创建参与率均达到100%。主要做法是:一是会议宣传。二是阵地宣传。充分利用社区宣传橱窗、板报、横幅等宣传阵地,在社区、小区内广泛布置创建专栏,大力宣传创建文明社区的重要意义。三是入户宣传。社区深知创建必须依靠群众的道理,把宣传发动工作做到社区和小区内每一个居民户家里,通过不厌其烦的和形式多样的教育引导,使辖区居民群众对创建工作产生了极大热情,以各种形式支持和参与到社区的创建工作中来。

  三、加强社区教育,努力提高社区居民思想道德素质

  为努力提高居民文明素质,社区根据不同层面的居民广泛开展了做文明人、创文明家庭、学习型家庭、健康型家庭等活动,使各层面群体的文明素质得到提升,进而推动文明社区的建设工作。在青少年成长方面,社区成立了校外辅导站,借助社区共建单位资源和居民优势来关心青少年的成长。通过活动的开展净化了他们的心灵,使广大青少年懂得幸福生活的来之不易,并学会从小讲文明话、做文明事、当文明人的理念。

  四、活跃社区文化,满足居民精神文化需求

  为提高居民素质和社区文明程度,社区注重加强社区思想文化阵地建设,积极组织开展各种群众喜闻乐见的社区文化娱乐、体育、教育、科普活动,进一步繁荣社区居民的文化生活。在社区居民中开展评先树优活动,我社区今年开展了评选最美财源人的活动,意在表彰先进道德模范人物,在群众中起到了模范带头作用。通过持久经常的活动,弘扬了时代主旋律,营造了优良的文化环境,用先进文化丰富了居民精神文化生活,着力提高了全民的身体素质、健康水平、生活质量和文化素养。居民对社区认同感和归属感加强,居民的社区意识、责任意识也不断加强,从而使广大居民群众自觉参与文明社区的创建活动,形成了人与环境相互促进的良性循环。

  五、加强环境整治,创造优美环境

  从解决脏、乱、差入手,加强日常保洁管理,加强对烟尘、噪音和水污染等防治,搞好社区净化、硬化、绿化、亮化、美化,不断改善环境质量。

  (1)加强清扫保洁队伍建设,落实门前“三包”责任制,实行标准化卫生保洁。清理乱贴乱画,清除多处垃圾死角。

  (2)对社区内经营户门前脏.乱.差,这个“老大难”的问题,和物业与经营户一起,联合制定具体、详细、可行的实施方案,划分经营区域,统一管理环境卫生,保证社区道的交通畅通;

  (3)针对社区内下水道水管多年来经常堵塞等问题,在“下基层,促发展”活动中,引起了村领导的重视,而且也上报到了乡里,最后进行了疏捞。

  (4)为给居民的出行带来方便,今年对社区内的道路全部进行了硬化,硬化面积达到1000余平米。并粉刷墙面10000余平米。建立了400多平米的文化活动小广场一处。

  六、关心弱势群体,搞好社区服务

  1、做好老龄服务工作。一是要以实施“社区老年福利服务星光计划”为抓手,提升社区服务设施和场所的档次。要扩大居家养老的覆盖面,使地区内有居家养老要求的老人都能享受就近、便捷、专业的照料和服务,使服务内容从单纯的生活照料扩展到精神籍慰等方面。切实做到老有所养、老有所乐、老有所学。每年老年节,社区都为90岁以上老年人发放慰问金。

  2、做好社会帮困救助工作。对残疾人要采取政策救助、社会帮困等措施,保障他们的基本生活,同时充分发挥残疾人协会的作用,解决残疾人群体的困难。对经济困难户在努力帮助他们自身解困的同时,在区民政局指导下,开展对特困对象的调查,摸清底数,加大政策的聚焦力度。社区成立了帮困志愿者队伍,定期为社区内的残疾人、困难老人上门理发,为他们提供了便利。对特困户实施救助,今年共救助6户因病致穷的特困户,并未3户及时办理了低保。

  七、强化社区安全管理,美化优化社区环境

  一是加强社区治安综合治理。积极开展创建“安全文明小区”、“安全文明楼道”活动,经常性地运用各种形式开展安全防范宣传活动,结合社区警务室,加强对居民群众,尤其是刑释、解教人员和青少年的遵纪守法教育,预防和遏制青少年违法犯罪,建立群众治安防范队伍。重点加强对社区外来人口、出租屋的管理,遏制社会丑恶现象蔓延。社区还组织了由10多名老年人参加的志愿巡逻队,进行经常性的社区巡逻,有效地预防了各类案件的发生,社区内无因矛盾纠纷调解不当,引发群众上访、“民转刑”案件为零。二是安装监控路灯。在小区内主要路口安装监控4处,安装路灯6处,在广大居民群众中广泛发起了“人人参与,美化家园”的主题教育活动,使社区的治安得到了改善,为社区居民群众提供了一个文明、舒适、优美的生活环境。

  总之,在上级相关部门的指导和帮助下,我社区文明创建工作取得了一定的成绩。今后,社区将按照上级的要求,以“幸福社区”的工作理念,结合居民的需要,努力工作,把社区建设成为“民主更健全、科教更进步、文化更繁荣、社会更和谐”的新型社区。

第10篇: 2022文明创建工作汇报

  新区党工委、管委会高度重视创文工作,在5月27日全市创文推进大会召开后,及时调整充实了由区党工委书记、管委会主任双指挥长的高规格指挥部,下设办公室和11个工作组并由相关区级领导担任组长,从相关单位先后抽调14名干部到创文办开展工作,整合文明办、“三创办”力量,确保各项工作强力有效推进。近期召开的区创文指挥部领导小组第一、第二、第三次会议,将创建全国文明城市工作提到了前所未有的高度,全区领导干部的思想认识及时统一了起来,特别是区创文指挥部领导小组第二次会议后,全区各镇(办)、各单位部门围绕市委常委、区党工委书记张继勇提出的“紧起来、急起来、干起来;明责任、加压力、促动力;浓氛围、掀高潮、普知晓”的工作要求,进一步提高思想认识,全区创建全国文明城市工作快速顺利推进。“八大环境”建设齐头并进,“十大工程”推进进度加快。由新区牵头实施的创文“十大工程”42个项目,目前已全部开工建设,已完工5个(娄山路、科技馆、官仓污水处理厂、合兴环卫工作站、长征大道路段景观提升附属工程),累计完成投资152.5亿元,占总投资的66.6%。在市创文指挥部第一次针对“舒适便利生活环境”测评中以88.2分成绩排第一;在本次国家统计局遵义调查队测评中获得92.15分,名列第三名,知晓率问卷调查获得85.82分。

  责任体系及时建立,责任部门迅速干起来。一是层层压实责任。在5月17日全区创建全国文明城市工作推进大会上,各镇(办)、创文指挥部各工作领导小组牵头单位、成员单位主要负责人向区党工委副书记、管委会主任、区创文指挥部指挥长路斌递交了创文工作责任书。各镇(办)、社区、小区也分别签订了责任书,层层压实责任。二是细化包保任务。制定了《遵义市新蒲新区创建全国文明城市工作方案》,明确“八大环境”、“十大工程”工作职责和目标任务,将目标任务进行了量化细化。制定下发了《新蒲新区落实创建全国文明城市领导班子成员包保责任的通知》,将全区副处级及以上领导干部合理分配分片分类别包保我区迎国家测评的178个点位,切实做到底数清楚,责任细化。全区副处级及以上领导干部迅速行动,召集相关牵头部门、责任部门,分别召开“八大环境”创文工作推进会、“十大工程”创文工作调度会,力求做创文责任心中熟知,创文任务常抓在手。三是及时进行业务培训。先后对创文办工作人员、单位部门分管责任人、资料业务员等进行业务培训,提升创建全国文明城市工作水平,为创文攻坚工作做好充分准备。

  宣传动员及时发动,创文高潮迅速掀起来。一是责任部门齐并进,积极营造浓厚的宣传氛围。区宣传文化中心、创文办统筹全区创文宣传氛围营造,在原有路灯灯杆的装饰上嵌入社会主义核心价值观宣传内容,在隔离绿化带上实施创文宣传提示语,在重要路段、交通路口、隔离护栏设置创文宣传小品,在辖区高速、城区大道高杆上施挂创文宣传标语;区住建局统筹施工工地、公园广场创文宣传氛围营造,在工地围栏围档围墙、公园广场施挂创文宣传标语;区投促局统筹宾馆酒店、商场超市、农贸市场、旅游景区景点创文宣传氛围营造;各镇(办)统筹辖区内宣传氛围营造。制作社会主义核心价值观主题雕塑30组,创作宣传城市T型高杆40块、路名牌灯箱广告40个、灯杆广告800多处、城区建筑工地围栏围挡公益广告21416平方米。辖区公益广告覆盖率达60%,城区大道、建筑工地等基本实现了全覆盖。二是宣传活动各显特色,群众参与多方动员。充分利用电视、网站、微信、美图秀等加大宣传,在区电视台、网站、“微新蒲”公众号均设有文明创建工作专栏和曝光台,每期都有创建工作的信息、专题报道、问题曝光等内容;把建设社会主义核心价值体系融入创建文明城市全过程,结合“多彩贵州文明行动”、未成年人思想道德建设、道德讲堂建设、整脏治乱等,广泛开展“明礼知耻·崇德向善”主题实践进机关、进企业、进工地、进校园、进社区、进街道、进村寨等活动。今年以来,各类媒体开设创文宣传栏目39个,编辑推送信息751条。集中开展创文集中宣传活动100余次,制作发放创文宣传手册5万余册、宣传折页10万余份、雨伞5000把、广告扇2万把,志愿服务服装2000套。开展“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动45次,开展“弘扬雷锋精神·争做时代新人”、“文明我接力·志愿一小时”、“爱护环境·我们都是环保志愿者”等大型志愿服务活动32次,在全区75个道德讲堂活动点开展宣讲189场(次),评选表彰区级道德模范10人,评选区级美德少年5人。

  督查问责及时跟进,创文工作迅速实起来。区创文办组建5个督导督查组,分区域对全区创文工作进行督导检查,同步建立区级创文工作存在问题台账,明确责任人进行限时销账制度,对逾期未销账的单位和责任人进行全区通报。同时,对市委督查室、市政府督查室、市创文办督查组督查通报的问题,建立市级台账,专人跟踪,限期督促相关责任单位及责任人落实整改,限时回复整改结果。纪工委、监察局及督查问责组及时开展问效、问责,批评教育1人次,诫勉谈话1人次,全区通报批评单位1个,为创文工作提供了纪律保证。截至目前,区级存在问题上台账共403个,已按时整改357个,到期继续整改并已建长效机制1个,未到期未整改的45个;市级督查我区存在问题14个,已按期整改并按时回复14个。

  实地测评点位是否达标,事关创文成败。市创文办给我区定了168个点位(原本178个,合并相同点位并划出市级部门责任点位后只有168个),是纳入了中央文明办测评组测评范围的,是测评组必去或有可能抽查到的点位。务必抓住这个工作重点,采取积极措施确保点位测评不丢分,拿满分,要立志在五城区领先的信心和决心。一是各责任单位要积极开展点位对标自查,摸清底数,找准问题,切实按时整改;二是加大督查整改,督查组指导靠前,点位逐一过细,举一反三督促责任单位反复自查,不断整改,最终达到点位实地测评完全达标的目标;三是建议区级领导靠前协调,要经常深入到自己的责任点位,要对照标准搞验收、查问题、问时效,到现场到点位协调解决难点问题,确保存在问题迅速整改落实且不反弹。

  紧盯问卷调查,严格责任包保。群众对创文工作的参与度、满意率不高是我区创文工作薄弱环节,是影响我区创文工作成绩的关键因素,必须调动群众参与创文工作的积极性和主动性,提高群众创文工作知晓率和满意率。一是创文宣传活动再掀高潮。深化创文宣传活动,调动行业、高校、企业积极参与到创文工作中来,提升群众参与率。二是调查问卷实现辖区全覆盖。充分发挥属地管理、行业管理的作用,利用党员和群众中的积极分子,打一场创文工作知晓率和满意度的人民战争,确保创文问卷调查全覆盖,并通过反复测、重复评的形式,使我区创文知晓率和满意度达到98%以上的目标,力争学习厦门达到100%。三是要采取非常手段,以测评对象为中心,落实层层包保责任措施。

  紧盯督查督办,严格时间节点。一是要坚持问题导向,对标对表,立即整改。各包保领导,牵头部门,责任单位,要主动迅速对照这次测评的点位和问卷调查扣分项,针对暴露出的问题立即整改,确保在7月15日前全部整改完毕。二是各工作组、各牵头部门要加大与上级对口部门的工作对接,加大创文“十大工程”推进进度,确保交办的事项不失误、不延迟。三是要举一反三,确保全覆盖。这次测评的点位和问卷的对象,必须确保不出问题,不丢分,没有抽查的点位甚至面上要做好测评的充分准备。四是得分点要巩固提升,薄弱环节要不丢分,社区活动、行业宣传活动要加大力度,要进一步营造浓厚氛围。要按照7月15日时间节点,充分做好市创文指挥部第二次综合测评准备。

  紧盯责任落实,严格追责问责。动员千遍不如问责一次,督查是解决问题的重要手段,问责是推进工作的有效方式。一是紧盯168个实地测评点位,开展反复查和查反复的工作,确保存在问题得到有效整改,整改问题不再反弹;二是狠抓市级督查问题的落实整改,突出重点问题抓整改,确保市级通报问题整改在前,落实到底;三是狠抓薄弱环节促整改,采取横向、纵向等多种对比方式,深入分析我区创文工作存在的薄弱环节,精准施策,对标督促整改,确保薄弱环节得到及时整治;四是严格问责,处理从速。对在创文工作中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人,切实动真碰硬,严肃问责问效,从速依规处理。

  十年磨剑,决胜今朝。创文攻坚决胜冲刺的集结号已经吹响,在新区党工委、管委会和创文指挥部的坚强领导下,我们将坚定必胜信心,全力向前冲刺,与全区人民一道坚决打赢这场输不起的硬仗。

第11篇: 2022文明创建工作汇报

  为争创全国文明城市和迎接第七届黄梅戏艺术节的召开,华中街道认真贯彻落实区委、区政府做出的创建全国文明城市的工作部署,按照区创建指挥部的任务要求,紧紧围绕文明创建目标要求,全面完成我街道争创全国文明城市的各项工作任务。

  一、加强舆论宣传

  利用宣传站点和有关新闻媒体,宣传文明创建和学雷锋、树新风活动100余次。利用电子屏发布创建信息200条,张挂横幅50条,在省、市级媒体报送文明创建报道40篇,大力宣传营造创建氛围,让居民们也积极投入到争创活动中来。做文明市民,树文明新风,创文明城市的风尚深入人心。

  二、大力整治“三线三边”城乡环境问题

  加强环卫清扫保督查力度,集中清除了辖区主要路段、背街小巷、生活小区外墙面及楼道内的“牛皮癣”和乱贴乱画;清理200余处树枝、电线杆、屋顶等高空残留垃圾;并更换了20块公益宣传牌,突击清理华中西路北四巷、颐和养老院附近、康熙河菜市场等地的卫生死角和乱堆乱放。清理杂物、垃圾210车。先后协调解决了辖区创建疑难问题多个,东风袜厂宿舍、乳品厂宿舍化粪池管道破损改造。并集中更换了辖区40余块破损窨井盖。并在老红旗机床厂地块建立了临时摊群点和免费停车场。

  三、加强长期违法占道设施专项整治行动

  对菱南街、少年宫东路、吉祥街等长期违法占道进行拆除,共拆除违章占道设施近二千平方,规范商铺经营招牌五百余块,受到上级政府的称赞和社区居民的拥护。

  四、以“好人迎江”为抓手,深入开展主题实践活动

  广泛深入宣传,发动全民参与,及时推荐“好人”、“模范”等先进人物。积极做好第五届全国道德模范、第四届安徽省道德模范和“中国好人”、“安徽好人”推荐申报工作。共推报孝老爱亲、爱岗敬业等道德模范17人,并根据《迎江区道德模范和好人帮扶礼遇办法》,对生活困难的道德模范进行帮扶,上半年街道拿出2000元资金对李荣杰、查蒲生等道德模范进行慰问向全社会倡导“有德者有得”和“好人有好报”的鲜明价值取向。

  五、规范志愿者队伍建设,开展常态化服务活动

  积极倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,加强社区志愿服务站建设,规范志愿服务招募、注册、培训和管理,推动志愿服务制度化、规范化。社区志愿者服务广场要做到符合“九个有”标准(即有固定场所、有专人负责、有服务队伍、有服务项目、有服务时间、有标识标牌、有规章制度、有宣传氛围、有资料收集),积极推报、宣传志愿服务之星、志愿服务优秀典型。开展关爱老、弱、幼、残志愿服务活动。华中街道组织志愿者深入社区、残疾人康复中心、敬老院等场所,对留守儿童、残疾人、高龄困难空巢老人等弱势群体,提供学习生活帮助、精神抚慰、健康保健、就业指导、法律援助等志愿服务,引导他们融入社会大家庭,并以“一对一”结对帮扶方式,为20名以上老弱幼残群体征集个人梦想,圆他们的一个小梦想。

  六、开展“道德讲堂”活动

  活动围绕学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范,营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围,引导人们树立社会主义荣辱观,推动全社会道德水平的提升。各社区充分利用宣传栏、宣传标语、张贴海报、广播等方式大力宣传,以开展“我的梦、中国梦”为主题的“道德讲堂”活动,分期分批不同人群有计划有目的有针对性的予以展开,今年以来共开展此类活动达17次,参与群众达2000余人。

  七、下步工作打算:

  1、就我辖区属老城区,人口密度大,基础设施老化的情况,我们打算把辖区的市政、环卫设施破损情况进一步摸排,对于存在的问题向相关部门汇报,拿出解决办法。

  2、结合拆除长期违法占道专项整治行动,我们准备将菱南街西头打造成一块宣传社会主义核心价值观的前沿阵地。

  3、打造社区志愿服务广场,谋划志愿活动“标准化”建设。通过打造志愿服务广场,志愿服务理念已悄然改变,服务领域由原来的“救助性”向“公共性”不断延伸,活动方式由“运动式”向“经常化”拓展。健全优秀志愿者评选制度、建立回馈志愿者的工作机制。

  4、依托莲湖公园地域优势,开展有特色的群众文化娱乐活动,如,在已经开展多年,并取得广大群众喜爱的趣味运动会的基础上,拓展出更为丰富多彩的群众活动。

第12篇: 2022文明创建工作汇报

  x年,区委x部以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神,认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署,扎实开展精神文明创建工作,不断提高干部职工的文明素质,有力地促进了x部门各项工作高质量发展。

  一、加强组织领导,落实创建职责。

  一是健全组织领导。区委x部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置,成立了机关精神文明创建工作领导小组,并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组由x部长任组长,x部副部长任副组长,各科室负责人为成员,全面领导和协调创建工作;

  领导小组下设办公室,负责创建工作日常事务。

  二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责,x部各科室齐抓共管、协同推进,为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时,以目标管理为统领,制定年度创建工作计划,融入日常工作管理,做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查,并立足机关实际,体现x部门特色,把创建工作贯穿于组织工作的各个环节,为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。

  二、结合部门实际,丰富创建内涵。

  (一)抓思想促提高,扎实开展学习教育。

  一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《治国理政第一卷、第二卷、第三卷》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等相关书籍,深入学习党的十九大精神,将新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。

  二是巩固提升“x、x”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度,在支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动,引导党员按照“四个合格”标准,自觉对标、主动践行,做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员,当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。

  三是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合,实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度,制定学习计划,明确学习主题,深入研读十九大报告、新时代中国特色社会主义思想等。开展“铭记初心,坚定信仰”主题活动、十九大知识测验、参观x党建展馆、户外素质拓展等特色活动,有效激发党员学习热情,推动日常教育有效开展。

  (二)抓好队伍建设,强化示范表率作用。

  一是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第一责任人职责,高标准开展好“三会一课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作,切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制,切实强化直接责任人的责任,二是推进党务公开。广泛开展谈心活动,认真听取党员的意见和建议,不断规范和完善党支部工作,重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见,畅通党员参与党内事务,推进党内民主建设。锤炼各项作风,锻造过硬党员队伍。

  一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求,利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时,重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。二是全力建设务实型队伍。依托河x党建服务平台及全国党员信息管理系统,加快党员教育信息化建设,实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约,为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。

  三是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门,带头践行“四个合格”党员要求,不断优化常态服务机制,认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理念,带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委x部《x市组工干部x条纪律规定》的贯彻落实,营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围,举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动,引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守,甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯,做廉洁从政的表率。

  三、把握关键环节,拓展创建成效。

  (一)以巩固深化“x、x”为载体,推动各级指示精神落地落实落细。

  一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了“新时代中国特色社会主义思想轮训班”,对x名县级、x名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,分两期组织全区正科级以上领导干部赴x大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等x个主体班次,进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。

  二是建好用好新时代“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题,设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托x区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员e家”微信群、“云课堂”等阵地,推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。目前,全区共建立新时代“三新”大讲堂x个,开展讲习活动x余场,参与党员群众x余人。

  三是进一步规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制度规定,严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作,全面推广党员组织关系接转网上办理,以x要闻和“x组工”微信公众号作为党建宣传教育的主阵地,持续加大x党建品牌推广力度。

  (二)以夯实城市基层党建为抓手,推动区域资源融合发展。

  一是压实工作责任。在x个区属党(工)委、x个社区和x个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账,并通过建立基层党建工作双月座谈会制度,推动党建各项工作任务落地见效;

  建立区委常委基层党建联系点制度,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。

  二是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作,实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度,建立整顿工作联席会议制度,成立了x支由党工委书记为队长的整顿工作队,深入开展x个软弱涣散和x个后进村党组织整顿工作。

  三是破解重点难点。对x个街道党工委书记申报的x个项目进行系统谋划,将基层党建十件实事具体内容写入区委“x”党建工程方案,其中,为全区x余名x年以上党龄的老党员进行免费体检,建设新时代“三新”大讲堂,打造x个党建文化广场等工作取得明显成效。

  四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动,推出系列微视频《x》《x》,开展x精神大讨论x余场,组织x精神相关讲习活动x余场,在全区掀起了学习弘扬x精神的热潮。与x集团、x集团协商,将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心,实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系,吸纳共驻共建党组织x个,协调解决问题x项,共享场地、物资等x个(处)。探索建立“三社联动”工作机制,吸纳家网x、阳光社工、大爱养老等x家社会组织入驻服务中心,实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。

  (三)以建设高素质专业化干部队伍为导向,持续提升干部选用水平。

  一是坚持正确选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》,认真落实好干部标准,按照上级关于推进党和国家机关派驻纪检机构改革有关要求,全年共调整干部x人;

  全年共抽调x名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和“吃劲”岗位历练;

  坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用,严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工作程序,确保干部选任工作的规范化、制度化。

  二是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管理;

  今年以来组织对区发改委等x个单位的主要负责人进行任中经济责任审计;

  在全区范围内开展干部人事档案专项审核,圆满完成相关管理单位的档案审核工作;

  组织开展企业兼职(任职)、社团兼职清理规范工作。

  三是深化干部人事制度改革。通过对x年上半年干部实绩档案的收集和研判,为精准选人用人提供依据;

  全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求,组织开展专题谈心谈话x批次x人次,观看“两片一书”x批次x人次,发放换届纪律宣传卡x余份,同时畅通综合举报受理平台,落实立项专办、联合查核等制度,确保换届环境风清气正。

  (四)以巡视反馈问题整改落实为契机,推动组织工作全面进步。

  一是个性问题立行立改。将中央和省委“双巡视”反馈意见的整改结合起来,聚焦问题、精准发力,集中推进、重点突破。对梳理出的个性问题,能立行立改的,不等不拖、立即整改;

  对个别情况复杂、近期不能解决到位的,制定详细整改计划,明确路线图、时间表。

  二是共性问题专项整改。结合市委x部集中开展的“带病提拔”、代表委员推选过程中审核把关不严、档案造假、“三超两乱”治理、选人用人不正之风等x个整改专项行动,集中整改一批普遍性、联动性、延续性的问题。

  三是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的新老问题联动整改、接续整改,并围绕解决干部理论学习不够系统深入、基层党建薄弱、干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制、操作规范x项。省委第x巡视组反馈问题和中央第一巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成以外,其他事项已全部整改到位。

  (五)搭建平台、锤炼作风,组织系统自身建设得到不断提高。

  一是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会,拓宽组工干部知识面,引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验,营造浓厚学习氛围;

  每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课,在加强科室间交流互动的同时,培养政策明晰、业务精通的“多面手”。

  二是完善制度机制建设。以积分管理为抓手,制定《区委x部机关目标管理考核办法(试行)》《区委x部信息工作考评办法(试行)》《关于在部机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动的通知》等,加强对组工干部的定性定量考核,营造严格考评激励担当的良好氛围。

  三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委x部《x市组工干部x条纪律规定》的贯彻落实,细化财务制度,加强日常监管,以刚性的约束规范组工干部言行,为组工干部划好红线、明确底线,部机关全年无违纪违法情况发生。

  总之,自文明单位创建活动开展以来,区委x部立足组织工作,狠抓精神文明建设,做到了业务工作与精神文明建设一起抓,两者相互促进,共同发展,共筑“双赢”。

第13篇: 2022文明创建工作汇报

在本学年学校德育工作中,紧紧围绕以人为本,不断开拓德育新思路,努力加强德育队伍建设,深化德育管理,拓展德育活动空间,使学校德育工作的针对性和实效性得以提高,基本实现了文明校园目标的要求,取得了一定的成绩,现将本学期文明校园创建工作总结报告如下:

一、加强德育队伍建设,不断提高整体素质。

加强德育队伍建设,抓好班主任和学生会家长委员会三只德育队伍,增强“服务育人”、“管理育人”的意识。

1、组织召开班主任经验交流会和班主任培训会。通过学习有关经验文章、经验介绍等方式,努力提高班主任的工作能力,让班主任在实践中互学互进,共同提高。

2、本学期坚持开好每周一次主题班会;和督查室一起对各班班会召开情况进行了督查通报,使我校班会课质量得以较大的提高。

3、加强对学生会和班干部的管理、培养工作,充分发挥学生自主管理的效应。建立健全学生会组织,加强班干部在学生管理中的主导作用。

4、办好家长学校,增进家校联系。成功召开了全校各年级学生家长会,励志演讲会,以具体事例讲述了家庭教育的方法;每位班主任认真准备、精心布置教室,主题鲜明突出。家长会的召开,拉近了家庭与学校的距离,交流教育经验,沟通学生情况,共同配合,提高教育教学水平。

二、加强校园文化建设,优化育人环境。

落实学校六园创建工作部署,营造优美的校园环境。

1、精心布置宣传阵地。加强对班级墙报等文化阵地的指导管理,力求主题突出,图文并茂,充分发挥宣传教育功能。规范教室布置。各班教室的布置体现了各班的特点,营造了生动活泼、健康文明的良好育人氛围。

2、加强班风和学风建设,营造良好的班级氛围,树立班级形象,争创班级特色。开展争创“文明班级” 活动,实行班级百分考核制度,结果作为班主任津贴发放的依据,调动了班主任的工作积极性。

3、抓好学校环境卫生。坚持每晌一清洁、每周三大扫除的卫生制度,设专人负责,对班级室内、外卫生和学生个人卫生进行检查评比,列入班级考核当中。每月召开卫生班干部会议,通报情况,确保学生有一个整洁的学习环境。

4、组织好植树种草、花木管理和养护工作。安排专门人认真做好校园花草树木的修剪整理、防病工作。经常对师生进行爱护树木花草、保护校园环境教育,配合有关部门,对学校环境进一步进行净化、绿化、美化,

5、办好“春蕾文学社”。每月协助春蕾文学社联系出版一期社刊,营造浓郁的校园人文氛围,巩固学校德育的文化特色。

三、加强学生的思想道德教育和文明素养教育。

本学期,积极开展六大教育,努力提升学生文明素养。

1、认真做好新生军训工作。8月份进行新高一军训活动,我们将精心组织、认真安排,一方面保证军事训练的实际效果,提高学生的组织纪律性和团结协作意识,另一方面组织学生学习各项规章制度,对学生进行校本教育,促使学生良好行为习惯的养成,为今后的学习、生活打下坚实基础。

2、长期坚持不懈地开展升旗仪式活动。充分发挥广大师生积极性,全体参与,共同教育,使学生在这样的教育环境中,陶冶情操,健全人格。

3、加强后进生的教育与转化。学管部、年级部对学生层层管理,加强督查和检查。对自己约束不强的学生做耐心的思想工作。对严重违纪的学生,依据《学生违纪处理办法》给予纪律处分,以规范学生的行为。对违纪学生正确批评教育,跟踪管理,保证问题学生的转化,让每个学生成才。

4、加强健康教育,开展形式多样的健康教育宣传活动。做好学校卫生监督、卫生防疫数据统计上报档案管理工作。开展经常性的卫生保健、常见病防治宣传活动,杜绝卫生事故发生。

加强卫生室建设,为师生身体健康提供优质服务。严控医药价格,决不出问题。定期对学生健康情况进行检测,建立健全学生健康档案,为确保学生身心健康发展奠定基础。建立健全学校流行性疾病预警机制,做好传染病的预防工作,根据传染病在不同季节的流行特点,认真做好预防宣传工作。在年终市卫生保健工作检查中,顺利通过了考核。

5、开展“七比七看”活动,组织了早操评比、天天班会评比活动,参加无缝隙管理值班,促进了学生管理水平的提高。

四、今后工作计划:

进一步加强开展六大教育、六园创建工作,突出全员育人观念,充分发挥全体教师的育人作用,真正做到服务育人,教书育人的全方位育人观。实施校园文化建设工程,弘扬中华优秀文化,优化育人环境。继续开展以“抓规范、塑品德、争文明”为主题的德育活动。

1、抓常规、坚持搞好经常性的教育活动:如 升旗仪式、每

周班会等。

2、组织好主题性教育活动:如 学雷锋、树新风活动 成人

宣誓仪式感恩父母活动等。

3、继续完善班级考核制度,文明学生评选制度,违纪学生

处理制度等行之有效的管理办法。

4、继续办好“春蕾报”、指导学生会开展工作。

第14篇: 2022文明创建工作汇报

  区文明办:

  近年来,×区委×部精神文明创建工作在区委区政府领导下,在区文明办的的帮助和领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实省委×届×次、×次、×次全会以及市委×届×次、×次、×次全会决策部署,紧紧围绕中心工作,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,强化工作的主动性和创造性,按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求,扎扎实实开展了文明单位创建工作,塑造了“团结、务实、廉洁、高效”的良好形象,于×年被省委、省政府命名为省级文明单位。

  自×年被评为省级文明单位后,×部在抓好×部本职工作的同时,立足于新形势、新起点和新要求,以提升业务水平、打造模范部门为目标,积极做好文明创建工作,在组织领导、活动开展、干部职工参与、创先争优等方面不断深化和拓展,我部单位干部职工的思想素质、科学文化素质、依法行政能力和业务技能等都有了明显的提高,精神面貌焕然一新,精神文明建设取得了显著的成效,为我区的基层组织建设、干部队伍建设、人才引进培育等方面提供强大的精神动力和组织保证。

  为进一步提高单位的精神文明建设水平,按照省级文明单位的创建标准,细化任务,明确分工,争创一流,在认真自查的基础上,认为我单位已具备了省级文明单位的条件,特申报“省级文明单位”。

  中共×区委×部

  ×年×月×日

第15篇: 2022文明创建工作汇报

  我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门,肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室;下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人,其中党员15人,大专以上学历人员16人;现有专业技术人员8人,其中工程师2人,助理工程师2人,技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构,现有各类检测设备63套,检测设备先进,检测手段齐全,技术实力较为雄厚,能对90类产品706个参数进行检测;县计量检测所是法定计量检定机构,能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定,技术保障能力较强,可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力,能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。

  近两年来,我局紧贴县委、县政府中心工作,牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念,以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心,以强化内部管理为动力,切实履行职责,扎实开展精神文明创建活动,努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标,两个文明建设取得了丰硕成果,羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。2003年2月,我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位;2003年3月,被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号,被中国共产党恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号;2004年2月,被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位,稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体;2004年5月,被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是:

  一、加强组织领导,确保创建工作在管理上到位

  文明创建工作是一项系统工程,我们加强了对创建工作的管理,确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长,分管局长任副组长,其他班子成员和相关股(室)、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组,负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整,确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时,均将精神文明建设作为重要考核内容,实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》,制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划,根据我局实际情况,每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面,提出了具体的工作目标,并采取了一系列行之有效的工作措施,积极、有序地开展文明创建工作。

  二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

  提高人的素质,既是精神文明建设的根本目标,又是其主要手段。【创建省级文明单位工作汇报材料】创建省级文明单位工作汇报材料。因此,我们首当其冲地狠抓了队伍建设,着力提高干部职工思想素质和业务素质,着力加强内部管理,积极改善办公环境,不断提高技术装备水平,为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

  一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度,配备了政治学习指导员,结合“三个代表”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的.“党风廉政建设宣传教育月”,组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策,帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观,培养社会公德、职业道德、家庭美德,取得了明显成效。近年来,我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动,无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚;服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式,着力提高干部职工的业务素质,2002年9月至今,累计投入4.48万元,组织各类业务技能培训20次,培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养,对参加学历培训的人员,给予时间保证和一定的物质激励,形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围,目前,已有70%人员的取得了大专以上学历,比2002年提高了15个百分点。

  二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人,编印了《制度汇编》,收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个,干部职工人手一册,定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查,促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责,努力做到目标量化、责任具体化,使干部职工都成为工作中重要的一环,基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象,有效提高了工作效率。严格财务管理,对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额,集中统一支付,并每月公布一次财务收支情况和出勤情况,有效控制了行政成本,避免了铺张浪费。与此同时,我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念,定期召开职工大会,民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题,有效提高了干部职工的主人翁意识,增强了队伍的使命感和凝聚力。

  三是着力加强硬件设施建设。2002年9月至今,累计投入22.75万元,购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备,初步实现了办公自动化、信息化、快速化;改造和维修了办公场所,改善了办公条件,营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境;新增技术装备16套件,新增检测参数104个、计量检定标准2项,进一步提高了检验检测技术实力,增强了为县域经济服务的本领。

  三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

  对质监部门来说,正确履行职责,维护人民群众利益,是文明水平的具体体现。因此,我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。

  一是抓打假,规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品,坚持“五不放过”的原则,积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件,查获的假冒伪劣产品货值140万元;整顿和规范市场17个,捣毁制假窝点11个;受理消费者投拆和举报48起,做到了“事事抓落实、件件有回音”,为消费者挽回经济损失近80万元,为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来,在州政府组织的打假工作年度考核中,我县年年名列前茅。

  二是抓综合管理,提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作,加大对抽查不合格产品的后处理力度,有效提高了全县产品质量总体水平,2003年我县产品抽查合格率达91.4%,比2001年、2002年分别提高了10.3和5.7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果,2003年我县产品标准覆盖率达98.57%,比2001年、2002年分别提高了5.84和3.71个百分点,2003年3月,被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作,2003年我县强制检定计量器具受检率达94%,定量包装商品抽查合格率达97%,市场计量秩序得到了进一步规范,有效保护了企业和消费者的合法权益。

  三是抓安全监察,确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度,着重整治重大事故隐患,坚决取缔“土锅炉”等非法设备,积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革,开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发,在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%,作业人员持证上岗率达95%以上,继续保持了“零事故”。

  四是坚持依法行政,规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为,消除了“工作就是检查,检查就是收费”的思想,杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为,从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关,杜绝了执法中的随意性,体现了公平、公正、公开和严肃性原则,两年来,我局行政行为未引起诉讼和复议,没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为,将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点,经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评,确保了严格按检验、检定规程开展工作,严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递,进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

  四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

  提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念,将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

  一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法,每年为联系企业办2至3件实事,提供2次以上无偿技术服务,帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”,进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。2003年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作,与企业签订质检、计量服务协议137份,提供委托检验243次,帮助制定产品标准17个,改造计量器具38台件协力水泥公司在试生产之初,生产能力远达不到设计要求,产品质量难以稳定合格,为此,我局邀请水泥工艺方面的老专家,对该公司进行“会诊”,局长肖耀国在2个月时间内,先后有14次共计17天呆在该公司车间内,帮助其落实整改措施,加强质量管理,使其生产迅速步入正轨。与此同时,我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下,克服重重困难,帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证,为此我局成立工作专班,先后7次进驻该公司开展工作,其申办资料和质量管理体系文件,都是由我局工作人员负责起草和打印。

  二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准,通过质量体系认证,争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划,发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划;有3户企业采用了国际标准或国外先进标准,取得了采标标志及证书;油脂公司率先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化,展示企业形象,今年9月,我局还组织了质量知识电视竞赛活动,引起了全社会广泛关注,湖北新闻网对此活动进行了专题报道。

  三是积极为企业提供政策优惠。在为企业办理行政审批等手续时,努力做到了“两个转变”,即由开业前审查转变为事后服务,由分散办理为集中统一办理。在向民营企业收费时,均降低标准收取,并承诺对落户工业园区的企业,新开办当年的产品抽查、计量器具检定、特种设备检测,只服务不收费,2003年以来,我局共为民营企业减免各种费用近15万元。

第16篇: 2022文明创建工作汇报

  长丰镇中杨屯位于镇政府驻地东3公里处,全村共有143户,705人,村民代表20人,党员25人,党支部成员数3,共有“两委”干部4人。拥有耕地660亩,20xx年人均纯收入8588元。近年来,中杨屯村党支部和村委会一班人认真贯彻落实党在农村的各项方针政策,加大对农村文化基础设施建设投入,加强对农民思想道德教育和技术培训力度,开展形式多样的群众性文化活动,活跃农民文化生活,多措并举,积极促进乡风文明建设。

  一、抓好思想教育,提高文明素质

  村两委一班人认为,抓好思想教育,是推进农村精神文明建设的关键。着力从解决广大农民的精神动力入手,利用党员远程教育平台、道德讲堂、善行功德榜等形式教育干部和群众,通过有针对性的教育,实现了先进性与广泛性的有机结合,提高了村民群众的整体素质,为推进三个文明建设奠定了坚定的思想基础。

  二、加强投入力度,扮靓美丽乡村

  村内主街道实现全部硬化、绿化、亮化,所有临街立面全部进行了粉刷。投资4万余元新种植冬青200余平米,叶梅、木槿、塔松200余棵。并对花池进行了修整。全村文化墙达到了500多平米。集资5万元做为匹配资金,用于新修杨屯-崇村乡道。投资5万元,新打吃水井一眼,并配套建设水罐及管道,实现了农村供水城市化。加大文化广场建设力度。投资5万元对600余平方米的文化广场进行了硬化,安装健身器材15套,丰富了群众的业余文化生活。

  三、常抓道德建设,树立文明村风

  中杨屯村两委一直把村民道德建设当作一项大事来抓,设置了道德教育警示牌,刷写了道德建设标语,进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。一是抓制度,强化外在约束。以弘扬社会主义核心价值观为契机,修订了符合村情、民情的《村规民约》,要求各家各户认真学习,遵照执行,以此来不断规范村民们的言行举止。二是抓载体,提高活动质量。积极探索文明建设的有效载体,在全村开展了“十星级文明户”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等评选活动,使村民在自我教育、自我评价中享受到精神文明建设的成果,从而大大调动了广大村民参与文明村建设的积极性。三是抓风气,推进移风易俗。近年来,村两委先后出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参与迷信活动等一系列规定,并纳入村规民约。利用好红白理事会,由村里的老干部和有威望的族长担任红白理事会会长和会员,全村统一标准,不准大操大办,白事不成席,一个白事的花销不能超过15000元。村干部以签名的方式向全村人民承诺,带头遵守有关规定,争做移风易俗的带头人。

第17篇: 2022文明创建工作汇报

  XX乡位于XX县西南部,南与西华县接壤,西与鄢陵县毗邻。全乡辖24个行政村,58个自然村, 5.1万人,耕地8.1万亩,自然面积85.2平方公里。基层党支部10个,其中农村党支部24个,党员1253人。近几年来,乡党委、政府带领全乡干群聚精会神搞建设,一心一意谋发展,全乡经济社会取得长足进步。先后获得XX市平安建设工作先进单位;XX市信访工作先进单位;XX市第三次全国农业普查先进单位;XX县蔬菜生产先进乡镇;XX县目标管理一类乡镇等荣誉称号。文明村镇创建活动开展以来,乡党委、政府高度重视,不等不靠,迅速行动,成立组织,制定方案,多措并举,常抓不懈,创建取得了显著成效。现将具体创建情况汇报如下:

  一、加强组织领导,完善工作机制

  乡党委、政府高度重视文明村镇创建工作,将其纳入经济社会发展的全局统筹考量。具体工作中,建立了“一把手”亲自抓、负总责;分管领导及创建部门具体抓、抓落实;班子成员及各部门共同抓、抓协调的领导组织和工作机构,并切实做到了队伍建设和创建投入“两个到位”。在乡级及时配优、配强文明创建队伍的同时,要求各村确定专人落实文明创建相关工作,分段包干,分工负责、责任到人,建立了绩效考评机制,严格按照实施方案的要求实行奖惩,抓好兑现。

  二、广泛宣传发动,营造创建氛围

  为切实抓好文明村镇创建工作,彻底改变脏、乱、差面貌,我乡加大了该项工作的宣传力度,通过张贴文明宣传公益标语,出动宣传车巡回宣传,营造浓厚的宣传氛围,让广大干群充充分认识到创建文明村镇的重要性、必要性、紧迫性,自觉加入到文明村镇创建活动中来,并逐渐摒弃了乱堆、乱放、乱倒垃圾等恶习。期间我们共召开专题会议3次,制作文明公益广告喷绘100余幅,动用宣传车20余台次,发放门前“三包”责任书500余份。

  三、投入经费保障,建立长效机制

  为确保文明村镇创建工作常抓不懈,我们结合实际,建立健全了创建工作长效机制。为彻底改善乡政府所在地人居环境,在乡财政较为紧张的情况下,划拨2万元专项经费,购置了垃圾桶、环卫服、扫帚、铁锨等专用工具,且有一名副科级干部专门抓日常的环境整治监管工作,确保生活垃圾定点倒,环境卫生专人扫。全乡各行政村村都配齐一支环卫队伍,有一套垃圾处理设备,有一套环境卫生整治制度,做到了“户打扫、村收集、乡转运、县处理”,取缔了“马路市场”,规范了集贸市场,人居环境得到彻底改观。

  四、争做文明窗口,树立良好形象

  针对为民服务中心便民服务窗口多、乱、散问题,我们对便民服务窗口进行有效规范整合,并先后开展了先进单位、文明窗口评选活动,要求所有工作人员加强作风建设,增强纪律意识,改善服务态度,提高办事效率。同时,实现相关制度、工作人员和办事流程等信息上墙,印发群众办事明白纸,简化了办事程序,规范了审批流程,方便了群众办事,融洽了干群关系,提升了党委政府在群众中的良好形象。 五、强化学习教育,提升文明素质

  我们把党员干部的思想道德教育作为精神文明村镇创建工作的重要一环,扎实开展了十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,对广大党员干部进行了“立党为公、执政为民”宗旨观念教育,全乡广大党员干部“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。一是抓好党员教育管理,把“三会一课”、组织生活会、民主评议等日常教育管理作为“规定动作”,扎扎实实地抓好落实。二是定期召开党员干部座谈会,开展讨论,加强交流沟通,搭建一个互相学习、互相交流的平台,为全乡经济社会高质量发展提供了智力支持。三是建立长效机制,把学习制度的落实和创新放在突出位置,重在经常,严在日常,抓好抓实,务求实效。四是教育党员干部洁身自好、务实清廉,将党风廉政制度建设与经济建设、文化建设、社会建设和党的建设有机结合起来,充分发挥制度在服务经济、关注民生、提升效能等方面的作用,努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人,筑牢了思想防线,为文明村镇创建工作提供了思想和制度保障。

  六、加强阵地建设,丰富群众生活

  一是加强文化阵地建设。近三年,我乡以重文化、强教育为主线,加大文化基础设施建设,推动乡村文化活动有效开展。先后建成19个文化广场和23个农家书屋,实行专人定点管理。目前所有村级文化设施运行良好。二是丰富群众精神文化生活。在加大硬件投入的同时,积极组织开展形式多样的群众性文化活动。支持鼓励各村自发组织成立文艺表演队、腰鼓队、广场舞蹈队,并配备了服装道具。充分利用春节、元宵节等重大节日,组织全乡文艺汇演、广场舞大赛,丰富了全乡干群的文化生活。在此基础上,我们积极组织开展了“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”、“十星级文明户”评选活动,先后评选出各类先进典型163人,并大张旗鼓地进行了宣传表彰,以此激励先进,鞭策后进,在全乡形成了孝老敬贤、向上向善的良好社会风气。三是加强未成年人思想道德建设。依托学校、社会和家庭等平台,对未成年人进行以科学理论、民族精神、理想信念、道德品质和文明行为为主要内容的思想道德教育,增强广大未成年人的爱国情感,促进了未成年人健康成长和全面发展。

  七、整治人居环境,提升乡风文明

  我们把农村人居环境整治纳入年度目标考核,通过广泛宣传发动,乡村两级干部积极行动,动员党员、贫困户、危改户、低保户等广泛参与,对村内外、交通干线垃圾杂物、柴草粪堆、违章建筑等集中进行了清理清运;同时对通乡公路沿线商铺店外经营、乱搭乱建、户外广告不规范等现象,进行集中清理整治,建立了长效机制,确保管理常态化(转载于 :wwW.bjyLD.com 月亮岛教 育网: 2022文明创建工作汇报【19篇】)。同时,各村均以手绘为主、喷绘为辅,在街道醒目位置打造文化长廊,广泛宣传社会主义核心价值观、孝亲文化、廉政文化、文明礼仪等,着力培育良好的村风、民风、家风,取得了较好效果。

  八、存在不足及下步打算。

  一是工作仍存在“短板”。受诸多因素影响我乡村级整体水平不高,尤以垃圾清扫处理、物品堆放等情况突出,下一步将加大工作力度。二是群众的环保意识有待进一步提高。少数村民仍不能完全适应创建工作要求,随意抛洒垃圾、地面乱扔烟头、纸屑等现象时有发生,需要我们进一步加强管理。三是基础设施日常维护需加大力度。基础设施维护仍存有盲点,人为破坏、维护不到位现象,需要严加管理,认真改进。

  下一步工作打算:一要继续全力做好文明创建工作。我们将严格按照上级要求,在有效做好本职工作的基础上,坚持高标准、严要求,及时做好宣传动员和任务分解,做到创建经常化、制度化、具体化,努力把文明村镇创建的各项工作做细做实。二要针对薄弱环节加强整改提升。针对工作中存在的问题,我们将客观分析原因,主观积极努力,及时有效地加大整改力度,继续围绕精细化、规范化、常态化管理模式,在环卫保洁、摊点管理、“牛皮癣”及户外广告治理上求精、求细,重点在精细化、规范化上下功夫,力争在管理上有新突破。三要坚持不懈开展好经常性工作。主动加大与上级有关单位的协调对接力度,积极开展好文明村镇创建的常态工作,重点围绕“美丽XX”建设,开展好创建规划落实、环境整治、文明提升等具体工作,进一步巩固保持文明村镇创建成果。四要注重创新提高。我们将及时总结文明村镇创建工作经验,在完善现有工作机制的基础上,不断创新文明村镇创建工作的形式、方法,制定更切实可行、更能服务群众的工作举措,在提高自身创建水平的同时,更好的让群众共享创建成果,让创建成果更多惠及群众生活。

  今后,我们将在市、县文明办的具体领导和业务指导下,紧密结合XX实际,发扬成绩,检视问题,强化措施,扎实整改,立足“严”字抓创建,着眼“实”字抓成效,为建设富裕、和谐、绿色、文明新XX、绘就XX添彩画卷做出应有的贡献。

第18篇: 2022文明创建工作汇报

  市创建办:

  今年上半年,互贸区创建全国文明城市工作,在市委宣传部、市文明办的指导下,紧紧围绕深化创建九大工程和三十项专项提升开展工作,实现了时间过半任务完成过半,创建成果得以巩固,各项创建工作得到不断深化。

  一、振奋精神,继续完善体制机制

  加强领导力度。根据区党政班子成员的新近变化,及时制定了《关于调整互贸区精神文明建设指导委员会组成的通知》、《关于调整互贸区创建全国文明城市领导小组的通知》,并将文件下发到全区各单位、部门,保证基层在第一时间了解领导机构的变化情况,推动形成了一级抓一级、一级对一级负责的工作机制,进一步明确了工作任务、具体要求,较好地保证了各项创建任务落到实处。加大宣传覆盖。1月20日市委吴书记将“全国文明城市”的牌匾带回我市,区机关组织全体工作人员参加了迎接仪式,为了让更多的市民了解到我市创建成功的好消息,区党委要求全区各单位、部门进行广发的宣传,党委工作部面向全区广大干部、职工开展了宣传,市场管理处党总支面向涉外商场开展了宣传,街道、社区面向居民群众开展了宣传,窗口单位面向服务对象开展了宣传,营造了浓厚的庆祝氛围,使广大市民对我市创建文明城市成功的知晓率不断提高,对于进一步深入开展创建工作支持度不断增强。加快制度完善。经过三年的努力实践,我区的创建工作已经形成了一整套比较全面的创建工作体制机制,但相关制度建设还需进一步与新的创建形势相适应,为此区党委制定了《互贸区“集中开展六优行动,大力提升公共文明指数”工作方案》,分四个阶段逐步推进实施,重点针对优美环境、优良秩序、优质服务、优秀活动、优佳创评、优效组织等六个方面开展创建活动,《工作方案》还详细划分了全区各单位、部门的具体工作任务,保证了全区共同参与合力的形成。

  二、攻坚克难,继续解决遗留问题

  根据最新修订的全国文明城市测评标准,共7个方面、33项指标、111个测评项目,涵盖了城市经济社会发展的各个方面。互贸区根据测评体系的要求,结合自身实际,逐项进行梳理,逐条开展自查,找准薄弱环节,合力攻坚达标。在具体工作中,重点突出以下几个方面的内容:

  (一) 打牢“三个基础”

  一是坚实的经济基础。全国文明城市测评体系对人均gdp、城镇居民可支配收入、单位gdp能耗等多项指标都提出了明确要求,更加注重经济发展的质量。因此,争创文明城市,加快发展是前提。只有发展才能为人民群众营造更加健康向上的人文环境,才能营造出更加安居乐业的生活环境。为了继续深化创建全国文明城市工作,按照市委市政府的工作部署,我区深入实施了工业强区战略,深入推进改革开放,加快重点项目建设步伐,强力推进群众创业,狠抓节能减排工作,保持经济又好又快发展的良好势头。各级各部门各单位能够正确处理好发展经济与创建文明城市的关系,坚持以发展促创建,以创建促发展,真正做到了发展与创建两手抓、两促进。

  二是优美的环境基础。环境是城市文明最直观的表现。脏乱无序的城市,绝不是文明城市。区党委始终把打造洁净优美的城市环境,作为文明城市创建的首要任务,下大气力抓好改造工作。高标准规划设计,全面启动封闭区陈旧楼体外立面改造工程,对海关社区文体馆前背街小巷路面进行了平整、硬化,对管理范围内以华阜大街为主的道路,进行了基础设施维修管理,对辖区内垃圾场进行了重点整治。环卫处不断加大了环境卫生的保洁清扫,从群众最不满意的问题改起,着力从辖区内广场、步行街、农贸市场门前等重点区域、重点部位、薄弱环节抓起,大力整治脏乱差问题,城市卫生环境得到了进一步的改善。进一步协助市交通局、交警强化了市区繁华地段的交通秩序管理,着力解决了乱停乱放、乱穿乱行问题,进一步规范交通秩序。

  三是广泛的群众基础。创建全国文明城市是一项群众性实践活动。群众是创建的主力军,是创建的受益者,也是创建成效的检验者。区党委十分注重组织和吸引群众广泛参与创建工作,依托群工部、社发局、街道办事处和社区精心策划和组织了多种形式多样、寓教于乐、富有实效、为群众所接受的创建活动,调动广大群众投身创建活动的积极性和主动性。广泛开展了创建文明家庭、文明社区、文明单位、文明行业活动,深入组织开展了“我们的节日”群众文化艺术节活动、“社区文艺集中展示”活动、“志愿者服务日”活动等具有特色的群众性创建活动,打造一批文明城市创建品牌。同时,把创建的过程真正变为,为群众办实事、解难事、让群众得实惠的过程,使争创全国文明城市成为全区人民共同的事业、共同的愿望和共同的追求,以此赢得最广大群众的真心支持,使创建工作的基础更加扎实,力量更加强大。

  (二) 实施好“三项工程”

  一是服务提速增效工程。服务单位和行业是展示城市文明形象的重要载体。文明城市测评体系中,涉及“窗口”行业服务以及群众对党政机关行政效能的满意度等多项指标。因此,全区各级党政机关、地税、公安、边防等服务部门,把切实增强服务意识,改进工作作风,加强与人民群众的联系和沟通,提高工作效率和服务水平作为一项重要内容,继续深化了行政审批制度改革,把全面推行机关软环境建设作为检验创建成效的重点领域,制定下发了《关于调整互贸区软环境和机关作风建设领导小组成员的通知》、《互贸区XX年党风廉政建设和反腐败任务分解表》《互贸区软环境和机关作风建设考核领导小组及XX年软环境和机关作风建设长效管理考核办法的通知》,进一步规范职工、环节干部的年终考核评估制度,通过一系列扎实有效工作,确保互贸区的知名度、美誉度不断提高,“民评官”测评工作获得小组第一的优异成绩。区党委、管委会坚持认真听取群众的意见和建议,进一步规范了行政行为,结合“xx”普法,扎实推进了法制宣传教育进机关、进进社区、进企业,有效开展了法制宣传教育,法律援助与服务水平不断提高。旅游区市场管理处将承担的创建任务向涉外市场、私营企业和个体经营者延伸,牢固树立“小窗口、大服务”的工作理念,大力加强行业管理,广泛开展服务承诺、服务规范化活动,服务水平得到了提升,群众满意度进一步提高,“文明经营、诚信经商”之风日益盛行。

  二是市民素质提升工程。市民文明素质是城市的灵魂。创建全国文明城市的核心,在于提高市民思想道德素质,促进人的全面发展。因此,在创建工作中,区党委始终把市民素质的提升作为根本性工作来抓,在“培养人、塑造人、提高人”上下功夫。继续坚持以社会主义核心价值体系为根本建设和谐文化,强化市民对核心价值体系的认同,保持全社会共同的理想信念和道德规范,努力培养良好社会风尚的形成。广泛开展了以“迎国庆、讲文明、树新风”为主题的系列活动,引导人们增强文明意识、学习礼仪知识、遵守礼仪规范。继续深入了开展道德建设实践活动,组织开展好“五十佳”评比,着重加强对外来务工人员的素质教育,吸引广大人民群众参与到整治城市环境、维护公共秩序中来。大力弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,扎实推进社会志愿服务行动,激发群众参与志愿服务的热情。

  三是民生工程。文明城市创建活动从兴起到发展,从内容到形式,都与人民群众的切身利益密切相关,最终都是为了提高人民的生活水平,改善人民的生活质量。新修订的全国文明城市测评体系也更加关注民生问题,对医疗与公共卫生、社会保障作了明确规定。区党委始终坚持“为民创建、创建为民、共建共享”的指导思想,进一步明确了措施、细化了任务、严格责任、确保质量,扎实实施了一批事关群众切身利益的突出问题。调整提高了机关单位职工养老保险、住房公积金缴纳基数。强力推进农民工权益保障,针对辖区内建筑工程拖欠工资问题开展了维权行动,处理了大量投诉案件。逐步提高了社区工作者的最低生活保障水平和补助标准,社区爱心超市、温馨聊天室等社会救助体系进一步发挥作用。深入推进就业再就业工作,开展就业和劳动技能培训,强化对“零就业家庭”的就业援助,积极开展专项服务,为全区有劳动力需求的企业招聘了工作人员。

  (三) 狠抓“三个环节”。

  一是全民行动。群众知晓率、支持率、满意率是全国文明城市测评的重要标准,因此创建工作离不开群众的支持,群众的积极参与,是破解创建难题的一大法宝。全区各单位、部门,特别是街道、社区做了大量卓有成效的工作,结合“三贴近”的原则,进一步拉近了与广大人民群众的联系,广大人民群众积极行动,发挥了主人翁精神、主力军作用,形成了火热的创建局面。

  二是查摆整改。在新的创建阶段,区党委认真对照全国文明城市的标准和要求,对照测评体系中所承担的考核指标开展了自查活动。每个责任部门均明确了各项任务的具体要求,量化分解了指标,制定了工作标准,建立了督促检查反馈制度。对需要提前建设的硬件项目,能够抓紧统筹规划、落实项目、责任到人、加紧实施。对必须完善的软件项目,能够逐一明确整治、完善的措施和办法,找准行之有效的活动载体,促进了创建工作整体上水平、见成效。

  三是迎检验收。创建成功后,迎接每年的复检工作,是创建工作不断深化的重要保障。区党委对此高度重视,做了精心准备。进一步加大工作巡视力度,搞好创建工作的查漏补缺,对测评体系中的“实地考察”项目及有关内容,逐项进行实地检查,发现问题,及时通报,及时整改。认真做好测评材料的准备和上报工作,做好创建工作资料的收集、归档,使每一项创建工作、每一项创建指标都能在档案材料中体现出来。尤其是对具有互贸区特色的创建工作,都加以整合提升,切实做到了优势项目得满分、创新工作能加分,实事求是、全面准确地反映了我区创建全国文明城市的工作情况。

  三、强化责任,继续深化各项工作

  创建全国文明城市是一项覆盖面广、涉及范围大、关联程度高的社会综合系统工程。为此区党委要求全区各单位、部门牢固树立创建工作“一盘棋”

第19篇: 2022文明创建工作汇报


  为深入推进区委×部精神文明建设,巩固物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设成果,提升干部素质,促进组织工作水平的全面提高,现结合单位实际,特制订创建省级文明单位工作总体规划如下:

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,坚持稳中求进工作总基调,紧扣以党的建设高质量推动经济发展高质量,以党的政治建设为统领,高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进党的组织建设,不断提高文明单位建设和管理水平,为推进我区创新发展转型发展高质量发展作出积极贡献。

  二、组织领导

  组 长:×(区委常委、×部长)

  副组长:×(×部副部长、区×办主任)

  成 员:×、×、×、×、×

  三、创建目标

  建设一支素质过硬、勤政高效的队伍,推动×部科学化、制度化、规范化建设,确保通过不懈努力,顺利通过省级文明单位验收。

  四、创建任务

  制定完善创建工作总体规划,深入开展宣传动员活动,营造全部参与的创建氛围,以提高工作水平为目的,完善各项工作制度,全方位多层次开展创建工作,规范工作程序,提高工作效率,进一步巩固创建成果。严格按照省级文明单位建设管理办法,逐项对照查漏补缺,全面树立×部门文明单位良好形象,实现创建目标。

  具体实施阶段:

  第一阶段:制定规划和计划。严格按照省级文明单位创建要求,结合区委×部实际情况,研究并制定了创建工作的指导思想、工作步骤、具体内容、方法措施和工作计划等各项内容,建立健全各项规章制度,落实主体责任。

  第二阶段:宣传开展。召开动员大会,安排部署创建工作。组织干部职工深入学习有关创建工作的文件精神,充分调动参与创建工作的积极性和主动性,通过提高认识、明确要求,为创建省级文明单位营造积极的舆论氛围。

  第三阶段:全面实施。在区文明办的指导帮助下,严格按照省级文明单位考核标准开展日常工作,着力加强党支部建设、领导班子建设、干部队伍建设、机关管理制度建设,切实加强文明单位创建的工作规划、年度计划、活动安排,通过每月政治理论学习、业务知识交流及相关志愿者服务等活动,确保各项任务落到实处。

  第四阶段:认真做好迎检工作。根据创建工作开展情况,进行全面梳理总结,对照考核标准进行自查自纠,认真落实整改,做好迎接评估检查工作。

  五、主要任务

  (一)加强思想建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务,抓集中交流学、抓领导带头学、抓全员覆盖学,建好新时代“三新”大讲堂,推动学习新思想不断往深里走、往实里走、往心里走。积极做好干部教育培训工作,结合区情实际和干部队伍建设需要,分类开展各项专题培训,把“不忘初心、牢记使命”作为重要内容纳入培训教学计划,着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。

  (二)充分发挥×部门表率作用。紧紧围绕总书记关于组织工作重要讲话精神以及中央和全省、全市组织工作工作要求,围绕区委创新发展、转型发展、高质量发展的目标要求,找准结合点、着力点、切入点,统筹推进党员思想政治建设、基层党组织基础建设、干部队伍和人才队伍建设高质量发展,切实在服务全区中心工作大局中承担新使命、展现新作为。

  (三)全面推进精神文明建设。不断提高区委×部精神文化生活水平,在机关内部推行礼貌用语,塑造说文明话、做文明人的良好形象。认真组织开展文明创建活动,营造抢先晋位、争先创优的氛围。重视机关文化建设,增强文体设施、信息网络投入,让文化走进生活,走进办公室。支持开展各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐和体育健身活动。

  (四)积极履行社会责任。认真开展社会主义核心价值观、遵法守法等方面的宣传教育活动,积极引导部门干部职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。高度关注部机关干部思想道德建设,关注妇女儿童和弱势群体,切实维护其合法权益。有效落实在职党员进社区活动,开展文明共建、对口扶贫活动,通过设岗定责,为群众办好事、办实事,其实提高×部门工作形象。

  (五)强化党风廉政建设。贯彻落实中央八项规定实施细则精神及省委、市委有关要求,严明组工干部遵守《×市组工干部×条纪律规定》,抓好监督执纪、廉政风险防控,主动接受监督,对违纪违法的、跑风漏气的,一经核实,严肃处理。严格落实述职述廉制度和领导干部重大事项报告制度,签订党风廉政建议书,加强党内监督。

  六、主要措施

  (一)加强组织领导。将创建省级文明单位工作列入区委×部的重要工作议事日程,分管领导定期听取创建工作汇报,及时解决创建活动中存在的问题,研究指导创建工作,增强活力。实行区委×部主要负责人负总责,分管领导具体负责,机关全体人员参与的工作格局。成立领导小组,由×部主要负责人任组长,分管部领导任副组长,下设由综合协调办公室,负责文明创建的协调、实施、督办等工作。

  (二)创新活动载体。利用集中会议、参观考察、志愿活动、宣传标语、组工信息等多种形式,大力宣传创建省级文明单位的重要意义、目标任务等,提高对创建工作重要性的人士,激发全员参与的热情。加强督促检查,及时交流经验、通报进展,保证创建内容积极、扎实、健康发展。

  (三)推进规范创建。加大资金投入,狠抓阵地建设,进一步完善和规范各类资料、档案的管理,以日常任务的有序推进确保各项工作制度化、规范化,保证创建工作取得显著成效。

  (四)实行目标管理。不断细化、量化部机关各项工作任务,通过责任分解到人、压力逐级传递,通过目标化管理,促使人人有任务、个个有压力,并根据目标完成情况考核工作实绩,增强责任感和使命感,保证创建工作的圆满完成。

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《2022文明创建工作汇报【19篇】.doc》
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