第1篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
[摘要]
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化对企业的终极作用,在于使企业在认识自身、人性和事务演变的客观规律基础上,系统思考企业发展过程中面临的问题,从而实现企业长期存在。简单地讲,企业文化是企业在考虑如何成为一个百年老店、如何获得尊敬时面临的课题。
[关键词]企业文化;文化管理;经济效益;企业持续发展引言
文化管理阶段随着企业文化的兴起到来,但时至今日,由于国内众多企业家和理论家仍然对企业文化存在认上的模糊,无法有效利用文化管理对企业发展的积极作用,从而导致众多企业面临无法实现持续、健康发展的困境。本文拟就我国加入世界贸易组织之后经济法的功能问题,谈一些看法。本文拟就企业文化的认识等一系列问题,谈一些看法。
一、正确的判定与认识企业文化
1.文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。狭义指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。它是一种历史现象,每个社会都有与之相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。作为意识形态的文化,是一定社会的政治和经济的反映,又作用于社会政治与经济。
2.企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。
3.企业文化——或称公司文化,我国有时称企业精神,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。其内容大体分为:①劳动文化(主体是劳动者);②生产文化(主体是管理人员);③经营文化(主体是决策层)。
4.企业文化的认识
业文化溶于企业管理之中,具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业文化认识的深化,既是一个历史发展过程,又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。然而,企业文化又是企业管理从唯理性定义向非理性定义发展的产物。所以说,对“企业文化”定义的表述就具有丰富性、多样性和不确定性。思考企业文化,就是思考在未来发展中如何实现企业自身的有效循环和代谢,以及与环境的良性互动。通过思考企业文化,持续审视企业所处的环境、拥有的资源、对事物的假设、所采用的思维方式和行为方式,在客观环境发生变化之前,因应调整对相关事务的判断假设,谨慎地选择并转换思维方式和行为方式,使企业文化能够适应不断变化的环境,实现企业持续发展。
二、企业文化的特点
企业文化一般都具有以下共性:
1.独特性
企业文化产生于不同企业,每个企业有他独特的文化氛围,企业精神,经营理念,有自己企业里形成的价值观,因此他所形成的企业文化也是各不相同的,有其特点。
2.目的性
企业文化具有鲜明的目的性,紧紧围绕企业自身为其终极目标服务。惟此,
别无其他选择。这是因为,其一,企业文化与该企业生存发展同生死、共存亡;其二,企业文化的形成与实践的主体是该企业的员工,其中决策者的主导性意见占有很高的地位,员工的切身利益与企业盈利性程度息息相关,不利于企业发展的文化在企业无立椎之地,纵使外来文化的干扰影响,也没有太多的市场
3.难交易性
企业文化是为该企业内部成员所认同的并用来教育新成员的一套价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。)甲企业优秀的企业文化,是能被甲企业成员认同的一套价值体系,能极大的促进甲企业的发展,但不一定能被乙企业成员认同,也不一定能适合乙企业,对乙企业未必能起到促进作用。
3.区域性
文化活跃在社会的每一个角落,针对的是文化的创造者和被实施者,文
化的使用范围指的是该种文化的“区域性”。就像民族文化以种族不同为界定,企业文化,则有自己的专指性,即那种产生于企业,与企业相互依存,虽然与社会有广泛联系但仅能生存和使用于企业这个活动区间的文化。企业文化所包含的所有内容都离不开企业这个主体。
现代企业文化的发展又促使市场产生了现代企业文化所特有的一些新特性
1.创新文化
创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有,人有我优,人优我转”的理念和“穷则变,变则通,
通则久”的游戏规则。从制定企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识,制定和选择多套应变方案。
2.混合文化
现代企业竞争模式从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系,要求企业必须不断融合多元文化。这种融合多元文化、合作文化和共享文化的集合,使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构,实现优势互补的资源重组,做到“双赢”乃至“多赢”。
3.虚拟文化
虚拟文化主要特征之一就是在企业的各种资源中,无形资产所占的比例越来越大于有形资产。虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点,并为企业带来大量的有形资产。
三、企业文化的作用
1.约束作用
企业文化为企业确立了正确的方向,对那些不利于企业长远发展的不
该做、不能做的行为,常常发挥一种“软约束”的作用,为企业提供
“免疫”功能。约束作用能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和
自我约束,使员工明确工作意义和方法,提高员工的责任感和使命感。1995年lg电子(惠州)有限公司成立之初,各部门内部工作流程及相互协作均无现成的模式,在生产及经营过程中产生了大量问题。公司
各部门仅按自己的业务范围制定规章制度,各辅助部门对生产支援工
作缺乏积极主动的意识,员工对经营理念、生产及品质的管理都缺乏
完整的概念。针对这种情况,公司开展了“生产早期安定化”supera
活动。这一活动为实现公司管理水平、生产效率、产品品质的提高做
出了突出的贡献。
2.导向作用
企业文化是全体员工共同的价值观念,它对全体员工有一种内在的号
召力能引导全体员工把个人的目标和理想拴在企业同一的目标和信念
上,朝着一共同的方向努力。例如无锡小天鹅股份有限公司从1989
年~1999年连续10年保持行业市场占有率第一的成绩,其内在原因是企业持久的创新能力。该集团提出并实施了“观念比资金更重要”
的模式,认为观念是产生生产力和利润的源泉;随着市场的变化发展,该企业在经营活动中确立并有效贯彻了重视危机忧患的“末日观念”,以人为本的“人力与人才观念”,以消费者认可为目标的“市场与竞争”观念。
3.激励作用
激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围
和价值导向能够起到精神激励的作用,将职工的积极性、主动性和创
造性调动与激发出来,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得
到充分发挥,提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力,
企业文化增强了员工的荣誉感和责任感,让员工自觉地维护企业的声
誉,激励他们更加努力地为企业工作。
4.凝聚作用
企业文化是企业的粘合剂,可以把员工紧紧地粘合、团结在一起,使
他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本
目标。企业的根本目标选择正确,就能够把企业的利益和绝大多数员
工的利益统一起来,是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业
就能够形成强大的凝聚力。否则的话,企业凝聚力的形成只能是一种
幻想。
四、企业文化的开展与实施
企业文化规划是开展企业文化建设的前提。企业文化建设可从以下四个阶
段展开实施。
第一阶段:提案阶段:建立组织机构———组织落实
(1)成立公司企业文化工程委员会,由公司一把手任委员会主任。
(2)下设公司企业文化工程工作小组,各职能部门抽调人员组成工作班子。
(3)外聘企业文化专家组指导公司的企业文化工程。
第二阶段:提案准备———思想落实
(1)实施企业文化的原因分析:
(2)实施企业文化的背景分析:
(3)实施企业文化的宗旨和目的分析:
第三阶段:实施阶段
(1)具体措施:以深入浅出的形式介绍企业文化和学习型组织的有关知识,开展公司发展总体目标与个人前途的大讨论。
(2)确立企业文化和学习型组织导入的推行方针。
(3)企业文化工程和学习型组织导入的方法:把实施企业文化和各层次的思想沟通结合起来。
第四阶段:检查实施阶段和查漏
(1)制定企业文化工程的近期、中期和长期目标提升公司的资产质量、竞争能力、全面提升企业竞争力、企业形象和企业美誉。
(2)检查实施企业文化导入的期待成果的完成情况:
用企业理念和企业行为来理清思路、理顺关系、优化结构、抓住机遇,迎接挑战。
(3)起草提案书作为两手册备用资料;
(4)作业安排根据企业具体情况制定下一阶段的作业项目与进度;对调查
的所有资料进行整理、统计;对企业营运实态与形象现状作综合评估。
五、我国企业文化发展中存在的问题与看法
(1)我国企业文化中的问题
1.注重企业文化的形式,忽略企业文化的内涵
在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式,而忽略了企业文化的内涵。根据企业文化权威爱得加.沙因所划分的层次,位于企业文化最核心的是基本假设,其次是价值层面,再次是行为规范和行为方式层面,位于最表层的才是企业文化的各种表现方式,包括各种符号、英雄、活动等。由此可见,企业文化活动和企业ci形象设计都是企业文化表层的表现方式。
2.将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用
这种观点认为企业文化就是用文化来管理企业,如有些企业家认为应该用儒家学说来管理企业,还有些企业家认为应该用老子学说来管理企业。中国的传统文化的思想中充满了哲理与思辩,可谓左右逢源,但问题的关键在于如何用传统文化来把握当代人的心理,来把握迅速变化的市场需求,来调整对中国员工的工作激励,这需要找到适当的切入点,找准其中许多具体的联系。要区分传统文化中的积极因素和消极因素,不能简单而为之。企业文化不是对社会文化的玩赏,而是用文化的氛围和文化价值去管理企业,为企业、为社会创造价值。
3.将企业文化等同于企业精神,使企业文化脱离企业管理
有些企业家认为,企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经,而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中的,并与企业环境变化相适应的,因此不能脱离企业管理。
(2)在实施过程中的一些要求:
1.企业文化建设应与社会的两个文明建设相适应,不能脱离实际乱提口号。企业生存于社会大环境之中,承受着经济体制改革、政治体制改革的积极影响。任何企业经营理念、发展目标、保障体系都不能超越大环境而独立生存。企业文化只能在独立给定的表演舞台中显示自己的才华。
2.企业文化建设要注意群众性,吸引广大员工参与,决不是少数人的事。企业文化的核心是企业员工共同价值观的形成与导致的统一行为,因此它的成果必须是全体员工在实践中共同创造。它来自员工群体,普遍受这个群体的欢迎和接纳。
3..抓住企业文化的核心,处理好国家、企业、员工的利益关系,任何唯精神或物质刺激的倾向都有缺陷。企业与企业员工的正确价值观的形成,在于说理工式的正确引导,决不是简单说教而能奏效。员工思想水平、价值观念随着个人文化素质、经历阅历、社会影响的不同,存在明显的层次差导性。因此,不同层次的价值观在企业内客观存在。
4.要正确处理好企业文化与社会文化的关系,企业在塑造自己企业文化、确定企业经营理念时,一定要把握社会文化变化的趋势,在产品的目标定位、企业的经营策略、新产品的研究与开发方向上做出相应的调整,使产品、经营和社会文化之间产生协调与相容,在此基础上,企业为社会提供的就
不仅仅是一种产品,而且是一种文化。
5.企业文化的组织实施,关键在于组织领导,在于实施过程中,重点不在于
研究部署,而在于具体去做不定时地检查督促。现有企业文化活动,成功的例子不少,他们事先有计划(主要是具体方案)、有部署,按计划进行活动,更重要的是督察活动的全过程,在实践中不断加以总结提高。也有相当部分企业,其效果不明显。问题不在于他们有没有研究和部署,关键恰恰在于领导把这方面工作的精力仅仅放在研究和部署上,到此结束而没有下文。看上去像抓,其实并没有抓,或者抓而不紧。
结论
综上所述,企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭,惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展,所以只要做到企业和企业文化的互相协调,互相补充、互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用
参考文献:
1.王驰,《当代企业文化导论》,湖南出版社2000
2.陈春花,《企业文化管理》,华南理工大学出版社,2014.5。
3.郭梓林,《隐规则:企业中的真实对局》,朝华出版社,2014。
4.李海,《传承与创新》,企业管理出版社,2014。
5.张云红,《最佳企业文化》,中国时代经济出版社,2014。
第2篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
工商企业管理专业就业方向(方向,就业,工商企业管理)
第一篇:工商企业管理专业就业方向和 * 第二篇:工商企业管理专业的就业方向指南 第三篇:工商企业管理专业本科毕业就业方向(1) 第四篇:工商企业管理专业本科毕业就业方向(1) 第五篇:工商企业管理专业市场营销方向毕业生就业分析 更多相关范文
工商企业管理专业就业方向和 *
随着工商管理教学的普及和不断深入,去年,我国各种管理人员总数达3800万人,其中包括了国家机关的公务员600万人,在未来20年内,即20(更多文章请关注:)20年前,我国将继续持管理人员数量大国的地位,中国所需各类管理人员1000-1300万人,是中国就业人数较多的行业和热门职业。
工商管理薪酬待遇
从事管理工作的人员,薪金不定。一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中从事管理工作人员的年薪。政府机构高级管理人员的年薪高于一般管理人员,而且差距较大。政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元;经济领域的管理人员年薪约在1.2万-10万元。有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元。到21世纪,我国管理人员的薪金将不断提高,是各行业中增长幅度最快的职业之一。
工商管理从业条件
现代化管理方法有几百种,主要应用在管理上的有几十种,如果统论、控制论、信息论、大系统理论、系统工程、市场经济学、价值工程、时态逻辑理论等。在21世纪,科学技术的竞争是知识、人才的竞争。要实现先进的管理目标,关键在于抓好人才的管理机制和培养一大批掌握具有现代管理素质的人才。由于管理这门科学的复杂性,因此,要求管理人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力,而且要有特殊的素质和气魄。
工商管理应聘须知
选择管理岗位,对世界经济和科技信息要敏感,迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对策。因此,要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理能力,并具有运用现代管理手段进行管理的才能,掌握电脑技术和网络技术。在个人素质方面,要具备较高的管理和组织协调能力,以及规划能力和应变能力,还要求有较好的自控能力。
工商管理课程介绍: 专科:
* 主义哲学原理、 * 理论概论、法律基础与思想道德修养、政治经济学(财经类)、高等数学(一)、大学语文(专)、计算机应用基础、基础会计学、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、生产与作业管理、英语(一)、国际企业管理、市场营销学、企业会计学、中国税制、人力资源管理(一)
本科:
高等数学(二)、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务、财务管理学、组织行为学、企业经营战略、质量管理(一)、企业管理咨询、金融理论与实务、 * 思想概论、[英语(二)、日语
(二)、俄语(二)
工商管理毕业文凭: 国家自学考试:北京自考委、中国人民大学 盖章
凡取得本专业专科所规定的课程的合格成绩,思想品德经鉴定符合要求者,发给北京市高等教育自学
考试工商企业管理专业专科毕业证书,自学考试加盖主考院校印章。
凡专科毕业后取得独立本科段所规定的12门课程合格成绩,毕业论文经答辩成绩合格,思想品德经鉴定符合要求者,发给北京市高等教育自学考试工商企业管理专业本科毕业证书,加盖主考院校印章。并按照 * 学位委员会《关于授予成人教育本科毕业生学位暂行规定》、北京市学位委员会《关于授予高等教育自学考试本科毕业生学士学位的暂行规定》及有关规定,由有学位授予权的主考院校授予经济学学士学位。
工商企业管理专业的就业方向
市场营销类:在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的,因为产品或服务要营销出去才能获利,企业才能生存并发展。在以往,企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势,才毕业,精力旺盛,可塑性高,对报酬眼球不是很严,再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度,你给企业获利越多,你自己收入就越丰厚。一般在前三个月,少数为企业获利少的员工就自动离职了,剩下的就转为企业营销骨干。这时企业继续在社会招聘此岗位,为的是优胜劣汰。但在xx年底,很多企业国际业务市场受到很大冲击,业务由出口转内销。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”,但此岗位不得不招,因为产品出来就的卖出去,不然企业就只能倒闭。据调查。xx年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验,因为企业没有更多的培训预算,当然,注重长远发展的企业化除外。注重长远发展的企业,还是很欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长,并且愿意在这方面发展的学子,可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下,若找准市场入口,你的报酬一定不低。
一般传统管理类岗位:一般传统管理类岗位,由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼,以积累进入管理层所需的经验。据xx年底形势,多数企业在裁员应对难关,招聘此类人才的企业不多,若你没有亮点,建议放弃此类岗位。
物流管理类岗位:物流管理类岗位,物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为12类紧缺人才之一。名列xx年后十大热门职业之一。据市场调查显示,物流师现在1年就能挣10万。物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业的培训。据相关人士透露,壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元,在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元,估计4年之后只会多不会少,因为能源越来越紧俏。”该人士表示。预在此类行业发展的学子要好好主意。虽然xx年受 * * ,出口暂时受阻,但这个过渡期只有一到两年。再加上近期 * 对基建的上千亿投资,加大沿海港口建设,此类人才受影响
不是很大,当然,若你对此方面的专业知识不突出,求职还是会受阻的。记住,现在若有意愿在此岗位就业的,一定抓紧时间考此方面的有关证书。
人力资源管理类岗位:由于受到世界 * * ,中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响,更多企业会实施裁员来减轻企业的运营负担,因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理工作。人力资源管理者要学会依据法律来处理裁员是xx年的工作的重中之重。 在xx年珠三角将会有2万多家中小企业面临倒闭,而产生更多的就业职位! xx年年初企业仍然会出现大于10%以上员工离职,而hr在年初也是招聘的高峰期,企业大量离职,企业大量招聘都会成为hr的主要工作,因此一个优秀的hr人士在企业中颇受欢迎。xx年hr主要面对的工作有,xx裁员成为hr的工作重点;推行绩效考核管理成为主工作;大量招聘一线员工不在难;大量招聘一线员工不在难;冻结加薪成为主流;年初仍然是离职高峰期;追讨社保欠费增加;追讨社保欠费增加。面对诸多的问题,企业很需要此类人才加盟。但hr仍然面临一个问题,一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。 很多企业管理重点仍然是市场开发及生产管理,而hr管理就被大多数企业老板怱略,加上国内的hr管理并不专业,也加剧企业不重视hr管理。实际上hr们所用的管理工具也不多,而hr在企业取得成功的更加少之又少。
职业前景:从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升,他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。这方面的内容,在前几期《大学周刊》专业 * 分析中,进行过详细的阐述。
薪资水平:许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元,外加业务提成。新人在刚入行时,因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成,因此,薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间,有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。
专家支招:市场营销对任何一个专业毕业的学生来说,都是有切入点的。具体到工商管理专业来说,侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。
我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度,提前选定自己毕业后要进入的行业。接下来,对这个行业的产品、目标人群、销售渠道,以及经典的新产品销售方案和市场策划进行学习。然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司,对其目前的招聘需求仔细研究,以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经验以外,他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力以及沟通、倾听等能力。
就业点之 物流管理职位
职业前景:市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会,让众多中外物流企业怦然心动,招贤的“绣球”四处高挂。而且,国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前,市场对物流人才的需求量超过600余万,被列为我国12类紧缺人才之
一。可以说,中国的物流业正处在蓄势待发的阶段,极具市场潜力,前景十分广阔。
薪资水平:高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级别。不过,这需要经验的积累。在第三方物流企业,新人的收入大概在1200元/月以上;在企业内部物流部门,新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同。
专家支招:国内物流业发展现在还处于起步阶段,有部分同学得到的关于该行业的信息可能仅限于媒体的介绍,因此不能准备判断物流的真正工作内容。建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习,以确定自己的真正职业兴趣。
对于我们专业的同学来说,进入物流行业,有利的一面在于管理学的融会贯通,不利的一面则是物流专业知识的缺乏。主要包括物流操作流程和规划意识。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位,例如单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业(物流、外贸)英语水平(转 载于:www.Bjyld.com 月 亮岛教育网: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文(通用12篇))。
工商企业管理专业本科毕业就业方向(1).txtゅ你不用一上线看见莪在线,就急着隐身,放心。莪不会去缠你。说好的不离不弃 现在反而自己却做不到╮职业前景:从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升,他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。这方面的内容,在前几期《大学周刊》专业 * 分析中,进行过详细的阐述。
薪资水平:许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元,外加业务提成。新人在刚入行时,因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成,因此,薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间,有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。
专家支招:市场营销对任何一个专业毕业的学生来说,都是有切入点的。具体到工商管理专业来说,侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。
我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度,提前选定自己毕业后要进入的行业。接下来,对这个行业的产品、目标人群、销售渠道,以及经典的新产品销售方案和市场策划进行学习。然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司,对其目前的招聘需求仔细研究,以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经验以外,他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力以及沟通、倾听等能力。
就业点之 物流管理职位
职业前景:市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会,让众多中外物流企业怦然心动,招贤的“绣球”四处高挂。而且,国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前,市场对物流人才的需求量超过600余万,被列为我国12类紧缺人才之
一。可以说,中国的物流业正处在蓄势待发的阶段,极具市场潜力,前景十分广阔。
薪资水平:高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级别。不过,这需要经验的积累。在第三方物流企业,新人的收入大概在1200元/月以上;在企业内部物流部门,新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同。
专家支招:国内物流业发展现在还处于起步阶段,有部分同学得到的关于该行业的信息可能仅限于媒体的介绍,因此不能准备判断物流的真正工作内容。建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习,以确定自己的真正职业兴趣。
对于我们专业的同学来说,进入物流行业,有利的一面在于管理学的融会贯通,不利的一面则是物流专业知识的缺乏。主要包括物流操作流程和规划意识。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位,例如单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业(物流、外贸)英语水平。
工商企业管理专业市场营销方向毕业生就业分析
[内容摘要]市场营销是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值,以获得所需之物,实现双赢或多赢的过程。随着我国市场经济的不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业里,不仅是外资企业、民营企业,国有企业也都在讲市场营销。我国市场经济的不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业里,不仅是外资企业、民营企业,国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。并且,随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火,购买商品房已成为绝大多数 * 首选投资,房产商之间的竞争也越来越激烈,其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加,小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话,因此,汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后,也将成为21世纪的热门职业。所以,对市场营销专业人才的整体需求会增大,这就扩大了我们在就业方向的道路。
[关键词]市场经济 市场营销 就业
第1章 引言
随着 * 及市场经济的发展,关于市场营销学的就业渠道发生了根本性的变化,其应用领域也从赢利组织扩展到非赢利组织,从国内扩展到国外。今天,作为一门专业基础课,我国几乎所有的大学都开设了“市场营销学”课程,其影响和受益面十分广泛。在未来很长的一段时间内,这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。因此我们国家应就市场营销专业采取一定的方针措施对就业进行规划,下面从几个方面对市场营销对就业的前景、企业选择及人才供应进行一下分析。
第2章 市场营销的 *
市场营销专业是经济管理类专业中比较实用的类型,在市场经济逐步完善的今天,对于作为独立经济实体的企业、公司,如果没有专业的市场营销人才以科学、现代化的营销手段来"做生意",肯定无法在竞争激烈的市场中生存.市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才,但由于培养数量一直跟不上,所以毕业生供不应求
2.1 目前对市场营销专业 * 的误区
目前在中国的市场上,点开各大招聘页面看,市场营销专业营销人才的招聘占据了90%还多,并且招录的条件都不是很高,甚至可以说是没有学历的要求,只要能够吃苦耐劳,只要能够抵住高压的工作绩效,只要能够坚持就可以成为营销的一员一样。但是这样条件的人员不是真正的市场营销专业营销人员,只能够被成为“卖东西”者。
2.2 市场营销专业人才发展的方向
市场营销市场的未来发展方向一定是偏向于那些掌握先进跨国思维理念的人才,由于我国国际化的趋势的深入,越来越多的外资企业、合资以及全资控股等类型的公司将在中国迅速发展,能够拥有熟练的英语沟通交际能力,具有中西方文化思想以及海外经验的人必将成为营销行业的中流砥柱。根据内外市场发展的情况来看,奢侈品营销人员、时尚品牌营销人员、房产营销人员、汽车营销人员以及保险营销人员发展比较强劲,但是这几个行业的人才在国内的发展正是处在一个转型的时代,人们对这几个行业的观念也逐渐扭转,这几个行业的从业者从以前的单纯的销售人员逐渐发展成为一些营销咨询师,对客户的一些需求进行综合评估和分析,并且为客户提供高端的购买咨询服务。
2.3 市场营销专业的发展潜力
营销专业人才的薪资毫无疑问会高于其他行业,营销行业的薪资的终极体现是“多劳多得”,也就是说和自己的付出是成正比的。在美国每年的职业排名前五的都会有销售,而且市场营销售人 才每年都是紧缺人才。可以说销售人员对社会进步的贡献是巨大的,各种企业各种行业对销售都日益重视,因为竞争会更激烈,新的商业模式也促使销售工作更加重要,直销,分销,网络,广告......可以说营销无处不在,市场营销专业 * 很好,因此学习营销专业可以毫不夸张的说不会出现没有工作的情况。
第3章 市场营销的企业选择
由于我国营销人才需求很大,比较好找工作,对学历要求不很高.但是刚踏入社会选择私企的销售工作会比较好找些,毕竟国企和外企对销售人员的聘用要求会很高,也会比较严格些,竞争也更激烈。一般国企外企虽然待遇和福利会好些,但是招人都只会招有经验的销售人员,如果对应企业的相关岗位,市场营销专业可以从事市场部
相关工作如市场调查、营销信息技术分析,还可从事销售、广告策划、销售渠道管理、销售等工作,当然,也可以从事营销岗位的内勤工作,。一家企业的市场营销成功与否,直接关系到企业的生死存亡。如何选择真正有专业技术的、能提供专业服务的策划公司必须慎之慎。
那么,如何选择市场营销策划公司呢?真正好的市场营销策划公司不会担心到时做好了您不要。因为他们做过了全面市场调查与分析;做好的成果您不要的话,他们可以很轻松地转给您的任何一个竞争对手。还有一种方法,是看这家公司对策划的承诺是否切实,上海有一家所谓知名的 公 司,老 板 总 在 客 户 面 前 说“没 效 果 我 从 十 八 楼下 跳 下 去”,这 肯 定 是 不 切 际的。有的策划机构就做的比较扎实,比如承诺无效退款,合同中写好双方约定的一个评价效果的标准,然后在策划执行中,以这个标准为依据,评判费用的支付,这首先是对策划实力的自信,其实也表明了对客户的一种真诚的责任感。一家企业的市场营销成功与否,
第4章 市场营销的人才供应及措施
4.1 市场营销人才的供需现状
4.1.1 市场营销专业人才的规格要求
随着市场经济的发展,中国企业的营销职能在短短的二十年时间里经历了西方企业用一百年时间走过的路,从简单的销售部门阶段到现代的营销组织,对应着营销职能的变化,企业对营销人员的要求越来越高。从企业需求的营销岗位来看,销售(包括售前、集中和售后)、市场策划、市场研究是目前企业营销的三大要职能,渠道支持、公共关系和网络营销紧随其后,营销岗位的多样性要求营销人才培养目标的多样性。
4.1.2市场营销专业人才的
从专业培养的角度看,从事市场营销工作的人并不一定是市场营销科班出身,这已被行业人士观察了解,一所学校培养的毕业生也不一定服务于学校所在地的企业,所以要想得到某个时期市场营销人才的总供给量有难度,从企业营销人员所学专业情况来看,市场营销专业出现的频率最高为64.1%,其次为经济类专业,为53.8%,第三为工商管理类和工程技术类专业,均为38.5%,可见企业市场营销人员的专业背景相当复杂,这说明非市场营销专业的毕业生是企业营销人员重要的。
4.2 基于能力素质模型的营销人员素质要求分析
能力素质模型是指担任某一特定的角色或达成某一绩效目标的一系列胜任特征素质的组合,又称为胜任力模型。市场调查与分析的技能、营销策划技能、商务谈判技能、推销技能是企业营销人员最需要掌握的技能。
4.3 市场营销人才供需方面存在的主要问题及解决措施
从前面我国的调查分析可知,从总量上看,营销人才供需基本平衡,按岗位层次划分企业最缺销售和营销管理人员,按岗位内容划分企业最缺销售人员,按岗位特征划分企业最缺有行业背景的销售人员和复合型知识的销售人员。所以,市场上最缺的销售和营销管理人员不大可能直接从高校毕业生中直接录用,因此,地区营销人才供需结构上的矛盾更多的要依靠企业自己解决,这个矛盾可能长期存在,企业要有清晰的认知。市场急需的有行业背景的市场营销人才缺乏,说明当前各高校培养的人才特色不鲜明,定位不清晰。以服务地方经济为己任的省属高校很多本身就是行业院校。人才质量及类别市场认可度不高,企业不得不花大力气自己培养这次调查还发现,技能素质方面最缺的依次是商务谈判技能、营销策划技能、市场调查与分析的技能和口头表达的技能。再次企业营销岗位仍较为单一,减弱了对高层次营销人才的吸引力 。市场研究、渠道支持、公关、网络营销等职能被提及的均不到50%。营销职能的单一性使得营销工作对那些具有复杂知识结构的人和怀有不同就业期望的毕业生失去了吸引力。因此我们要采取一定的有效措施:
4.3.1建立科学系统的营销体系
营销体系应该体现市场营销实践能力的三个方面:专业能力、社会能力和方法能力。国家应该结合市场对营销专业人才的需求特点,来提高人们营销实践能力并开展行之有效的营销专业课程。
4.3.2提高实践能力
要培养人们的实践能力,首先要提高自身的实践水平。可以选派一些理论扎实、业务水平高的教学骨干到企事业单位任职,具体从事经济管理活动。或者是从企事业单位聘任既有丰富的实践背景,又有深厚的理论积淀的优秀管理人员充实教师队伍。
4.3.3加强人企合作发挥校外实习基地作用
实践能力的培养离不开企业的支持,可以为企业提供相应的智力支持,帮助企业提高决策效果和运作效率,这是一个双赢的局面。对于企业而言,可利用市场营销专业生的专业知识,解决企业实际问题,费用支出少;对于我们而言,实习工作更有针对性,避免了形式主义,更有利于企业的发展。
结束语
其实只要学生的自身定位合适,营销专业的就业形势与前景都是较好的,几乎各个行业,各个企业都需要市场营销专业的毕业生。然而,良好的专业技能只是一个就业时的基本平台、通行证,能使毕业生有更大发展空间,同时吸引企业愿意、支持与我校进行校企合作、工学结合的理由,主要在于学生是否具备优秀的职业素质,如:职业忠诚度、敬业精神、团队精神、自我学习能力、创新能力等。
社会与企业的发展对人才的需求是多层次的,而从高职教育的定位与特点来看,我们技能型、应用型人才是市场营销专业的培养定位的基本方向,这就为就业铺垫了基石。这要求我们要不断完善和武装自己,努力学习基础知识,推动实现就业朝着更高质量的方向发展,为国家今后的发展奠定良好的基础。
*
[1]陆娟.现代企业品牌发展战略.南京大学出版社,xx.
[2]叶忠.近二十年中国教育与就业关系研究评述[a].河北师范大学学报.xx,第7卷,第3期:75-78.
[3]市场经济与市场营销.财贸研究.中国期刊全文数据库.1993(02).
内容仅供参考
第3篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
摘要:资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济机制优劣高下的重要标志,对劳动力资源来说亦如此。劳动力流动是快速变化的经济体系中一项重要的平衡机制,建立和完善劳动力合理流动机制,是实现劳动力资源合理配置,培育和发展我国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的重要环节。
研究劳动力合理流动问题,进一步深化劳动体制改革,逐步建立并完善国家宏观调控下的以市场为基础的劳动力资源配置机制,对于我国经济体制改革的深入和社会经济效益的提高,具有重要的理论和现实意义。
关键词:劳动力流动合理改革
一、绪论
劳动力流动是社会、经济发展的必然产物,是现代经济社会最常见的现象之一。一方面,它是劳动力市场上实现劳动力资源合理有效配置的前提条件和实现机制。唯有劳动力的自由流动,才能不断地配置劳动力要素于社会生产率最高或劳动力边际产出最大的产业或部门,使劳动者个人、企业以及社会都取得最大效益。另一方面,由于劳动力流动通常能够使劳动力得到更有效的利用,从而增加未来收益,所以劳动力的流动也被认为是一种人力资本投资行为而为世人关注。在社会主义市场经济条件下,研究劳动力合理流动问题对于促进我国劳动力资源的优化配置和全社会经济效益的提高,具有重要的现实意义。
(一)、劳动力流动概念及类型
1、劳动力流动概念
在经济学说史上,最早对劳动力下科学定义的,是无产阶级革命导师马克思。马克思说:“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”[1]作为存在于人体中体力和智力总和的劳动力,流动实际上是指劳动者体力和智力的流动,说到底是劳动力的承担者--劳动者的流动。劳动力流动,是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的转移。
2、劳动力流动的类型
在经济理论研究中,一般把劳动力流动分成两类:一类是自愿的流动;另一类是非自愿的流动。所谓自愿流动是指劳动者为了自身的利益,提高自己的未来收入进行的流动;非自愿流动则是由于雇主的原因发生的流动,或者说由于被解雇或失业而发生的流动。经济学家认为,自愿流动是劳动力流动的基本模式,人们只有在自由选择的条件下,才能继续保持流动的活力。本文即是以劳动力的自愿流动为研究对象的。通常还可以把劳动力的流动划分为以下几种类型:a.单位内部的流动。b.职业之间的流动。c单位之间的流动。d.产业之间的流动。e.地区之间的流动。f.国际间的流动。
(二)、劳动力流动的客观必然性
从根本上说,劳动力流动是社会经济活动发展的客观要求。生产社会化的发展使人们的经济活动日趋复杂化、多样化,相应地,劳动力的职能、劳动者的就业分布、劳动过程的社会结合也不断发生变化。同时,资本等其他生产要素的流动也带动了劳动力的适应性流动。因此,劳动力流动便成为现代社会的一种普遍现象。具体来说,主要有以下几个方面的原因引起了劳动力的流动:
1、产业结构的调整
随着社会经济的不断发展及生产的现代化和社会化,旧的生产形式和产业部门不断被淘汰,原来在这些部门中工作的劳动力面临着职业转换。同时新兴产业的涌动又提供了新的就业机会,不断地把原来分布于传统产业部门的劳动力纳入自己的生产过程。经济的发展和产业结构的变动推动了劳动力的全面流动。
2、科学技术的发展
社会化大生产引起社会分工向复杂化和专业化方向发展,同时随着科学技术的不断进步,科技转化为直接生产力的速度大大加快。这种不断加速的科学技术进步,既为劳动力流动提供了可能,也对劳动力流动提出了要求。这是因为,科技进步一方面创造了许多新的就业岗位和就业机会,另一方面又淘汰了一部分旧的工作岗位。另外,随着竞争的加剧和科学技术的进步,部门或企业的资本有机构成和劳动生产率不断提高,对劳动力的需求量相对减少有时甚至是绝对减少,所以就要相应地释放出一部分劳动力,将他们重新配置到新开办的部门或单位中去,从而自然地形成劳动力的流动。此外,技术密集型的产业由于其产品的技术含量大,产品附加值高,所以该产业的劳动力价格较高,待遇较好,从而吸引了大批合格劳动力的进入,加剧了劳动力的流动。
3、区域经济发展的不平衡
由于资源分布和自然条件以及其他因素的差异,地区经济发展的状况很不平衡。经济落后地区由于受经济发展水平的限制,就业机会很少,劳动力供给又常常大于需求,使劳动力就业比较困难。而经济发达地区经济发展很快,劳动力需求量大,本地供给相对不足,所以需要从外地输入,这样就促使不发达地区的剩余劳动力向发达地区流动。另一方面,经济发达地区劳动生产率较高,劳动力价格比不发达地区高出许多,正是这种地区间的收入差异,形成了不发达地区劳动力向发达地区流动的强大动力。此外,经济发达地区个人发展的机遇较多,也是劳动力流入的一个重要原因。
4、劳动力自身发展的要求
劳动力流动意向的变化取决于他们对物质需要和精神需要满足程度的判断。劳动者根据自己的兴趣、爱好、专长和收入目标等的需要,对现有职业或岗位和市场上可供选择的其他职业或岗位做出比较性评价。总之,在社会化大生产条件下,劳动力随着社会经济的发展和,自身需要的变化,在产业、区域以及不同企业、组织间广泛流动,已成为一种客观必然现象。
(三)、研究劳动力合理流动问题的重要意义
经济学家普遍认为,资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济运行机制优劣与否、成熟与否的重要标志。一个保持较高流动性的经济运行机制,将使国民经济结构可以随时得到调整,资源配制可以不断得到优化,供求关系的失衡可以比较顺利地得到解决,经济要素也可以按照效率原则得到重组。因此,流动性本身必将增加经济资源的价值。对于劳动力资源来说也是如此,通过教育、训练和健康投资等形成的劳动力资源的价值的实现和增值,往往要通过劳动力资源的流动来实现。劳动力资源的有效利用和合理配置是以流动为条件的。在市场经济条件下,研究劳动力的合理流动问题,就是要对劳动力流动进行理论分析及实证研究,针对我国劳动力流动的现状,找出存在的问题,并在此基础上提出引导我国劳动力有序流动的主要措施,这对于促进劳动力资源的优化配置和全社会经济效益的提高,具有重要的现实意义。
二、劳动力流动的合理性判断
(一)影响劳动力流动的因素
1、经济因素
一般来说,经济动机是影响劳动力流动的最根本原因,流动是为了获得更高的报酬。
2、环境因素
环境因素包括一般的社会环境因素和具体的工作环境因素。社会环境因素包括政治、经济、文化、卫生、教育、户籍制度、社保制度等因素对人的影响。
具体工作环境包括人际环境、管理环境等因素,对人影响更直接更有力。
3、职业因素
影响劳动力流动的职业因素是多方面的,包括职业评价、职业技术水平、职业投入等。人们更喜欢从事社会评价高的职业和行业,职业技术水平和职业投入通常和离职率成反比。
4、主观因素
主观因素主要包括劳动者的年龄、能力、对职业的兴趣爱好及其他个性因素。
(二)、劳动力合理流动的积极作用
1、劳动力流动使工作职业充满了竞争性,促进了劳动者素质的提高,在很大程度上保证了劳动力市场的活力与效率。
2、使各种资源得到优化配置,提高社会经济效益。
3、改善精神面貌,促进经济增长。劳动力作为流出地和流入地的媒介,起着传播、扩散知识、信息、观念的作用。劳动力由农村和相对落后的地区流动到发达地区,他们的思想、观念、动机、行为均发生变化,并通过与家人联系将这种变化扩散到流出地,引起当地人民思想、素质的改善。同时通过对流出地家人亲属物质、经济上的接济、支援,改善了他们的生活水平,也引起了消费观念和生活方式的转变。
劳动力流动还有利于流出地科技人才的培养。流动者在流入地获得一定经济报酬后会返回流出地,在外期间学习的知识和技术、工作能力以及外界的信息渠道和人际关系会运用到当地的经济发展上。
4、有利于劳动者个人和用人单位间双向选择,优化组合,有利于劳动者个性发展和组织效率提高。
(三)、劳动力流动的经济合理性分析
劳动力流动作为一种社会经济行为,虽对社会劳动力资源起了优化配置作用,但并不是所有的劳动力流动都具有合理性。劳动力流动是否合理,关键看流动效果如何,包括对组织、个人、社会的综合效益。
首先,劳动力流动合理性如何与因劳动力流动而付出的代价高低有关。代价越低,合理性越高,反之合理性越低。
其次,劳动力流动的合理性如何,与流动对劳动力配置的积极效应如何有直接的关系。按理而论,劳动力流动的本意就在于促进对劳动力合理有效的配置,即流动是达到有效配置的形式。那么劳动力的流动能否达到这个目的,关键在于流动机制,而流动的机制又与劳动力市场的发育程度和国家的宏观调控能力有直接的关系。反过来说,在劳动力市场体系尚不健全,发育比较差国家的宏观调控能力也比较弱的情况下就表明劳动力的流动机制还不够好,从而也就谈不上流动会对劳动力的配置发挥积极的效应。因此,劳动力流动对劳动力资源配置的积极效应起码应包括以下几点含义:一是劳动力的流动可以促进劳动力结构的配置比较合理,能有效改变原来结构上存在的一些明显的问题。如专业结构、年龄结构、劳动力流动的经济分析职务结构、余缺调剂等。二是劳动力的流动对劳动力布局的配置有明显的促进作用,可以改变原来布局上存在的一些突出问题,如行业布局、地区御局、特殊布局等。三是劳动力的流动有利于国家对劳动力配置和开发的基本方向,即流动不应有碍于更不应有背于这个方向,要有利于劳动力规划的有效实施,有利于劳动力发展的战略要求,如劳动力开发与国家经济结构、产业结构、技术结构的有效配合。若劳动力的流动在以上几个方面都能产生积极的效应,就表明了其具有合理性若积极效应愈明显愈突出合理性也就愈强,否则合理性就差,甚至有害。
第三流动力流动的合理性如何,还要看对劳动者的个人才能发挥得怎么样,对劳动者的愿望、需要满足得怎么样。我们讲劳动力的流动要有利于对劳动力资源的合理配置,其中就包含着对个人才能的有效发挥,对个人需要的有效满足在内。假若劳动力资源的流动达不到这个目的或者实现地比较差,那么都会影响到整个劳动力配置的效果,影响到劳动力流动的合理性。因此,劳动力的流动不仅要有利于劳动者个人才能的有效发挥,而且要有利于个人获得新的知识和才能,有利于调动和激发劳动者的积极性和创造性。当然,并不是每个人通过流动都可以达到这种效应,但对劳动力流动的管理起码要朝着这个目标来努力。
三、劳动力流动现状分析
(一)中国农村劳动力流动及其研究的阶段性特征
中国农村劳动力流动经历了20多年的发展变迁呈现出比较清晰的阶段性特征国内学术界对于这一问题的研究也经历了不同的阶段。
1、改革开放初至二十世纪八十年代末期农村劳动力流动问题开始进入学术研究的视野
1978年底开始的农村家庭承包经营责任制及一系列市场化改革使中国农村剩余农村劳动力被释放出来,推动了农村要素市场的发育但由于各种阻碍农村劳动力流动的障碍还没有拆除,大量农村劳动力主要向农村内部非农产业转移,乡镇企业成为吸纳农村剩余农村劳动力的主体。这一时期关于农村剩余农村劳动力转移的研究打破了多年来这一领域沉寂的.局面,明确了农业剩余农村劳动力向非农转移的必然性和必要性这是这一时期最大的突破。
2、二十世纪八十年代末至九十年代中期关于农村劳动力流动问题的专门研究开始起步
20世纪80年代末各种限制农村劳动力流动的政策开始放宽区域差距、城乡差距也不断扩大为农村劳动力跨区域城乡流动提供了可能。这一时期关于农村劳动力流动问题的争论事实上是关于中国城市化道路问题的探讨。要解决中国农村社会经济发展中的一些深层次矛盾必须打破城乡隔离体制实施开通城乡、推进城市化的战略这是这一时期在农村劳动力流动问题认识上的一个重大突破。
3、二十世纪九十年代中期至现在关于农村劳动力流动问题的专题性研究全面展开
这一时期的研究思路仍然是和城市化相结合指导思想主要是进一步消除城乡隔离体制加快农村剩余农村劳动力转移通过非农化和城市化解决农业、农村内部矛盾这一阶段的重大突破是提出了农民工的市民化问题。
第4篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
摘要:随着国民经济的持续发展,不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。在多方面因素的作用下,企业管理工作提出更高的要求,如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。在日常管理过程中,工商管理是企业的组成要素,企业必须加大工商管理培训力度,从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词:工商管理;培训;企业管理
1工商管理培训概述
1.1工商管理培训的概念
工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。在当前的市场经济条件下,工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向,以企业管理为追求,聚焦企业的业务发展和多方面管理,内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。工商管理培训注重企业员工能力目标的提升,是一个持续循环过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围
工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。但工商管理培训本身的范围权限,培训内容涵盖很多,它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。总体而言,工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容
按管理主题可将工商管理培训分为两大类,一类是知识型工商管理培训,侧重于提升全员知识水平,激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型工商管理培训,其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力,比较适用于成熟期的企业。但无论采用何种培训模块,其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用
2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新
企业在人力资源管理方面存在问题,十分需要进行全面的工商管理培训,了解人才管理的具体方法,进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才,更好地树立全新的人才管理理念。
2.2工商管理培训重塑企业管理流程与制度建设
工商管理培训的核心部分是对企业管理者的综合素质与能力的提升,基于此,工商管理培训可以让相关业务部门重新审视日常企业管理制度的不足,进而优化企业管理模式,借助工商管理培训形成多元的、个性化的企业管理方式,让企业在生产制造、流程管理、财务人事、金融资本等各方面的制度规范更加符合公司战略要求。
2.3工商管理培训将优化人才能力模块设计
工商管理培训是对人才进行提升和评估的过程,其培训内容与方式大多基于员工能力素质。事实上,员工的能力结构是多元的,不同层级的人才所需具备的能力素质有所不同,工商管理培训则可以让企业管理者区别这些不同,并为不同岗位设置不同的能力结构模块,而这其中应该参考多方面的模块,包括业务能力权重、价值观权重、激励权重、关键事项权重、领导与自我评价权重、其他版块等。借助专业的培训体系,可帮企业更好地设置科学人才发展与测试体系,并结合公司的实际情况设置出一套体系科学、权重合理、指标多元的模块,让人才的心理素质、生理素质、业务素质、品德素质等全面发展。
2.4工商管理培训帮助提升企业竞争力
正是因为有了企业的工商管理培训,企业才可以对自身业务有更深入的认识,进而从内外转化为助推企业发展的力量,帮助企业不断改革相关业务模式,更加清晰地推进业务发展;对于员工而言,可让员工对自身的能力指标有所认识。将这些指标细化,可以更好地引导员工按照这些指引去提升自身,全面增强企业的市场竞争力。
3工商管理培训在企业管理中的应用策略
3.1树立现代人力资源工商管理培训理念
(1)掌握现代企业工商管理培训知识。公司高层应该更加注重对现代工商管理体系的认识,更加了解相关企业和员工组织发展的知识理论。要更好地实现公司的发展,公司全体上下都需要注重员工的工商管理培训和企业成长发展,并采取切实有效的措施构建符合业务体系与人才体系的培训机制。在培训内容与方式方面,必须加快转变观念,充分认识到工商管理培训是对员工工作行为、过程、结果、沟通、改善及激励的全部过程,是对员工价值观和业务贡献的综合性评价。工商管理培训是为了更好达成共识目标任务,通过持续不断有效的评估沟通过程,是推动团队和个人做出有利于目标达成的行为[1]。(2)增强企业全员配合意识。工商管理培训不仅仅是人事部门的事情,其关系到公司发展、业务管理、员工薪酬及公司人力资源体系建设等多个方面。部分公司应该加强公司内部的宣导,引导员工重视自身的素质与绩效能力,进而逐步提高全员配合工商管理培训盘点的意识。公司层面需要从战略角度加强对工商管理培训的领导,并对工商管理培训系统的实施提供有力支持;企业管理部门应该加强工商管理培训的组织实施,并统筹好各方面的培训计划,确保这些计划得到落实。
3.2制订完善的培训计划
(1)明确科学的培训方式与程序。企业应该在拟订相关工商管理培训计划时,按照科学的方式、民主的程序来进行操作。在研究和讨论工商管理培训计划时,应该确保公司、人事部门、业务部门和员工都有相应的发言权,并充分考虑多方面的建议与意见。为了体现培训计划的合理性,企业要优化利用现代化信息技术作用下的微信平台、互联网渠道、慕课等,优化完善工商管理培训形式,且整个计划需要人事部门进行牵头形成专业的计划框架体系,也需要业务部门和员工个体进行参与,如此才能做到人事、业务和工作的有效结合。在这一过程中,各方面承担的职能又不尽相同,人事部门注重进行计划的整体制定和引导,要求要确保对组织发展和员工工作评价负责,业务部门要在参与工商管理培训计划制订中保证整个工商管理培训系统与具体工作和业务的战略一致性,而员工需要了解其素质与绩效能力计划是否具有可操作性,是否符合实际情况[2-3]。(2)设置创新绩效培训指标。由于考核的模块是多元的,培训的指标也应是多元的,应该在具体的指标方面做到科学合理。首先,在确定考核指标时,需要充分考虑到公司的业务增长与发展导向,拟定关键性的指标,确保指标符合工作具体行为,切忌盲目和空洞。在此基础上,部分公司应该将企业的不同部门和人员类型的培训指标分解到各部门,并拟定部门、分公司或者各自区域的具体考核导向;要在相关指标方面追求简单明了,既保证考核导向的正确性,又要防止其纷繁复杂。
3.3健全工商管理培训结果的评价体系
对结果的分析和评级是工商管理培训的关键组成部分,也是工商管理培训的重要环节,其包括多个方面的模块,也包括多个方面的评价环节。一方面,应该遵循指标导向和结果导向,严格根据员工的培训工作完成结果和过程,实施指标考核,根据分值进行得分评估;另一方面,公司部门领导和人事部门也应该积极参与到其中,对员工进行综合性的评价。
4结束语
在企业业务管理中,需要持续优化工商管理培训理念、培训方式、计划流程及考核体系,加强公司工商管理培训观念的更新,完善科学的模块设计和指标,构建良性的培训体系,并做到流程科学、民主和公开,全面加强工商管理培训的应用,将其贯穿到公司管理的各环节,为公司管理提供更好的发展方向。
参考文献:
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[3]李成云.加强工商管理培训提高企业管理水平[J].今日财富,2018(24):179+183.
第5篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
【摘要】现阶段,针对工商领域信息化应用层级与幅度不均衡、缺乏统一的管理机制、客观基础条件不完善、缺乏复合型信息管理人才以及监管制度不健全等方面的问题,管理阶层应结合工商单位的实际发展形势,及时调整信息化管理制度中不适应内部需求的内容,为工商管理的现代化转型提供基础。
【关键词】工商管理 信息化 现状问题 发展策略
工商管理的信息化发展水平直接决定了工商管理的质量和水平。目前我国工商管理由于在先进技术和人才方面比较欠缺,网络信息安全还无法保障,信息化建设规划方面不完善。因此,我国工商管理单位要不断转变思想,与时俱进,保证网络基础设备实施的不断优化,培养优秀人才,优化利用先进技术,不断指导和规划工商管理信息化建设工作,从而促进我国工商管理信息化工作的管理水平,使得工商管理工作朝着可持续健康的方向发展。
一、工商管理信息化发展的重要性和必要性
工商管理随着时代的进步和发展,也被赋予了新的要求。只有不断加强信息化管理的水平和技术,并且在信息化管理水平的基础上加大工商管理的应用,促进工商管理信息化发展。只有运用好工商管理信息化水平,领导者才能够全面掌握工商管理过程中工作的开展情况,才能够准确把握内部员工的工作详情,才能不断地发现问题和解决问题,提出合理化的建议和策略,保证了工作的顺利开展和完成。工商管理信息化的不断应用,能够将传统工商管理较复杂的工作流程进行简化,同时降低了工作量,工商管理的难度也有所降低,在保证工作顺利开展的前提下,有效提高了工作效率和质量。
二、目前工商管理信息化存在的现状和问题
(一)信息化发展的层级、幅度不均衡
现如今,我国工商管理领域的信息化发展层级与幅度不均衡,使得以信息为基础的电子、数据处理技术在工商领域的实际应用水平无法满足行业的内在发展需求。这种信息化处理技术纵向与横向的矛盾问题主要指的是,信息化技术应用水平与实际的技术发展进程之间的不均衡,在降低了工商管理领域信息化转型效率的同时,也使得越来越多的信息资源开发实践问题暴露出来。
(二)缺乏标准、统一的信息化管理机制
行之有效的管理制度是推行信息化应用进程,切实保障工商管理行业现代化发展的重要制度基础。然而,当前阶段,尽管信息化电子数据处理技术逐步成为工商管理发展的重要技术要点,但在实际的管理流程中缺乏统一、标准的制度规范。这种情况不仅影响了信息化管理在提升工作效率、降低管理成本等方面的优势,还在一定程度上使得信息化处理手段缺乏必要的风险预防内容,防护力度不足。
三、工商管理信息化发展的策略
(一)健全信息化以及标准化体系建设
因为工商管理信息化和比较多的部门和业务存在一定的关系,同时信息共享和互换是推动信息化的重要要求,其需要强化标准化体系和信息化建设,继而提高工程的统一性和规范性,更好地让信息化建设协调发展。在实践的时候,不但要對国家工商管理部门构建统一标准化体系更好的配合,还要按照自身实际情况,对标准化体系进行健全,不但建立信息化以及标准化体系。另外,还对标准执行力进行更好地提高。在年度的工作考核时候,提高标准制定情况相关内容。不仅如此,我们还需要关注,工商管理信息化和标准化建设不是马上就能够完成的。需要通过长时间的发展以及比较。在实践的时候,要按照工程需求来更好地制定各类政策,并且积极的修正信息化和标准化,对整体的标准、管理标准以及数据标准进行制定,进而推动地方工商发展健全标注系统。在系统的调研信息化和标准化执行情况当中,对适合实际情况进行第一时间的整顿。除此之外,在各环节内,对标准化应用进行充分的落实,对各类工作制度和监督制度不断完善,继而大大提升标准化建设较高的效果。
(二)完善综合业务应用的平台建设
工商信息化建设作用是服务业务的持续发展。因此,要按照业务的基本需求,对业务各个方面进行信息化建设工作。在同一标准和集中的规划基础上,深入研究集成整合以及服务效能等。通常情况下,可以从下面几个方面着手:首先,将跨区域协同的联运和跨业务构建集成综合的业务系统。这个系统的核心含有三个方面,分别为市场准入、行政执法以及市场监管等。通过一些信息技术的应用,更好地对工商管理内的各类业务进行管理;再次,构建数据中心,有效分析和归纳各类业务信息,分析各层领导对市场现状,并且准确的进行决策。再次,将工商行政管理内部政务信息化建设进行促进,进而提升资产管理、日常办公、人事管理信息化,不但促进工作程序更加规范,降低工作强度,提升工作效率。
(三)强化信息化人才队伍的建设
首先,按照实际情况,对信息化人员的工商业务知识进行深入的学习,并且详细了解工商行政管理职能以及业务流程等。另外,让优秀工作人员在软件开发公司接受较高水平的培训以及实践,不断提升技术水平和业务水平。企业不仅需要大力培养高级开发管理人员,还需要将培养实用型人才划入到工作范围内,进一步推动自身对操作业务流程进行熟练,让人们独立的对系统软件进行很好维护。优化人才结构配置,从人才方面来保证信息化建设工作持续健康的进行。另外,不断完善和优化绩效考核和激励机制,积极地调动信息化人员技术开发的兴趣,促进工商行政管理部门信息化建设的发展历程。除此之外,工商管理部门需要加入到信息化建设当中,自主化对项目进行管理。工商信息化工作人员需要在各个环节当中加入自主管理项目调研、系统集成、代码测试和软件开发等方面,更好地对项目进度进行控制,不断促进业务系统更加稳定和可靠。不仅如此,还要对先进理念、方法以及技术进行应用,进而大大提升自主研发能力。
四、结束语
通过上面的分析我们能够看到,工商管理信息化是目前时代持续健康发展的必然需求,另外也是工商管理系统未来发展趋势。在新时期下,需要按照当前工商管理信息化建设当中出现的问题,通过针对性的发展措施,将信息技术以及工商业务深入的融合起来,加强信息共享和标准化方面的建设,提高工商管理整体的水平,最后推动我国工程管理持续健康的发展。
参考文献:
[1]赵晨宇.工商管理信息化建设研究[J].现代营销:经营版,2018,(9).
[2]侯贺龙.工商管理信息化发展及策略研究[J].广东蚕业,2017,(8).
[3]杜洁.论工商管理与市场经济之间的关系[J].现代经济信息,2017,(33).
第6篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
摘要:创业教育不仅能够缓解学生的就业压力,培养学生的创业能力和综合素质,也是当前社会发展的需求和教育改革的必然趋势。创业教育与专业教育主要是相互引导、相互促进、相互调控和相互渗透的关系,本文探究了在工商企业管理专业教育中渗透创业教育的路径。
关键词:工商企业管理专业;专业教育;创业教育
一、理念的渗透
理念是教育改革的先导条件,而创业教育的理念核心是融合教育哲学中的个人本位和社会本位价值观,并在不断的培养和激发中实现学生的主体创造性,从而使学生的素质得到全面的发展,促进社会的长足进步,并使社会空间和团队发展得到开拓和进步。在专业教学中渗透创业教育的理念,不仅是教师传授工商企业管理专业知识的重要方法,还能够依据专业和课程的实际情况和特征,充分结合授课的内容,从而激发学生的创新意识和创业精神,培养学生的创造能力。另外,将创业教育理念渗透进专业教育,其实就是依据专业的特征,结合专业的实际情况,来培养学生的创业素质,简而言之就是以创业教学为基础,充分结合专业的特点,加强对于专业创业背景的讲授,使得教学更加灵活,在列举专业创业案例后,从中挖掘出创新元素和知识点,从而使创业教育和专业教育相互渗透。
二、课程的渗透
高校应当在人才培养体系中融入创业教育,制定出专业的人才培养方案,并充分体现出创业素质的培养,从课程的培养目标、素质结构、教学计划、课程设置等方面入手,促进创业教育和工商企业管理专业教育的渗透,从而形成一体化的教学架构,促进学生的开拓性能力和综合素质提高。在设置创业课程方敏不仅需要充分考虑到创业课程的独立性,还需要注意与其他课程的相互联系和交叉,不仅需要有针对性地设置创业课程,培养学生的创业意识、精神、能力等素质,还需要充分挖掘出工商企业管理专业中的创新性教学绒绒,并以此为基础开设一些具有专业倾向的创新创业课程,并通过选修课和必修课等形式将创业教育渗透进工商企业管理专业的教学计划中。
三、活动的渗透
工商企业管理专业教育中的活动种类非常丰富,如实训、实习、毕业设计和竞赛等,甚至有很多基于专业教育所开展的社团活动、兴趣小组和勤工俭学活动,因此可以充分结合活动的特色,以活动为载体,将创业教育的内容渗透到活动当中去。另外,还可以以专业背景为基础,以创业教育的课程目标和任务为依据,设计出与创业教育和专业教育相融合的活动,如创业方案设计比赛、企业参观、专题讲座等,甚至还可以开展与工商企业管理专业相关的创业比赛,活动的内容可以使创业计划、能力和模拟实战,还可以与校内外的实训室、中心或基地相结合,使学生在竞赛中感受到真实的状态,从而调动起学生的创业热情和学习的积极性,为未来的创业积累充足的经验,提升学生的综合创业素质。在进行创业教育与专业教育的相互渗透与融合时,可以从课程的正规性、活动的也与丰富性以及教育的多元化入手,培养出高质量的工商企业管理人才。
四、师资力量的渗透
学校可以使用内部与外部相结合的方式,培养与引进同时进行,在提高现有教师的专业素养的同时,了解和掌握当前的专业教师创业素质和校内的创业教学水平状况,由此制定出相应的专业教学素质和创业教学素质培养计划,在有条件的情况下,还可以定期派遣教师到知名高校和企业中进行学习及培训。教师在经过实际的理论应用后,就能够在参与到企业的产品开发及技术服务中积累到相关的经验,从而提高教师的专业教学能力和创业素质、能力。而外部的引进则需要遵循着求精不求广的原则,高校可以与企业建立起密切的关系,从企业中聘请专业的人才来高校中担任兼职教师,甚至还可以邀请成功的创业人士开设创业专题报告等。通过这些方法就能够建立起规模庞大且专业能力及创业能力较强的高水平专兼职教师团队,为高校的师资力量建设打下良好的基础。
五、结论
总而言之,工商企业管理专业教育中渗透创业教育的研究,不仅是国家政策和当前形势的趋势,也是符合高校人才培养目标的重要发展战略,高校应当大力推进创业教育,从中探索出适应专业与创业教育相融合的发展模式,从而实现高等教育的科学发展观和提高人才质量的长远发展的目标。
参考文献
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[2]宋清华.高校创业教育的现状与路径分析[J].教育与职业,2016(6):76-78.
[3]华雪君.独立院校创新创业教育初探——基于浙江省内独立院校的调研[J].科教文汇,2016(4):137-138.
作者:马喜珍单位:河北软件职业技术学院
第7篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
工商企业管理论文 基于传统教育观念的长期影响,高职工商企业管理专业教学存在着教学方法陈旧、单一的问题,严重影响教学效率和教学质量的提高,对于完成高职工商企业管理专业培养目标也会造成较大影响,进而学生的就业与前途也会受到波及。在工商企业管理专业教学实践中,积极在日常教学中引人项目教学法,实现管理理论与实践的有机结合,将能有效提高学生管理能力,取得较好效果(转 载于:wwW.BJyld.com 月亮岛 教育网: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文(通用12篇))。 一、项目教学法认识 一内涵 项目教学法,教学的展开是借助“项目”这一载体。这种“项目”拥有好多门课程知识,有利于学生处理问题时感觉到这种方式的完整性。这种教学法,教师只是起到指导作用,学生是相对独立的项目的承担主体,收集信息、设计方案、实施项目和评估结果均有学生独立负责。学生借助独立负责项目实施,可以熟悉项目开展全过程和所有环节的基本要领和要求。项目教学法,学生是实施主体,教师是实施陪衬;学生要先练先学,教师再后讲后教;学生要积极主动,踊跃参与,敢于尝试和练习,创造性开展活动;教师要有全局观、大局观,科学把握项目开展进度,及时分析项目实施难题,科学点评项目实施效果。这样,教师的教学主角被学生替换,学生的自学能力和创新精神得到锻炼。 二作用 在项目教学全过程中,重要的是学生都能全过程参与项目实施并展开创造性活动,最终的结果并不很重要。项目实践的展开,学生从中可以逐渐熟悉课程规定的知识和技能,感受创新活动的辛劳和开心,科学分析和解决问题的思路和办法得到熏陶。比如:生产与运营管理课程教学,适当采用一些项目让学生完成计划制定、现场调度、物流管理等生产流程,从中学习和掌握各种管理知识的应用条件和方法。当然,项目的展开,参与人员不一定只有本专业学生,可以吸引不同专业、工种和职业领域的学生作为项目教学小组成员,借助项目的有效实施,能提升实际工作中学生与专业、部门不同的同事有效协调、协作的精神和能力。 三特征 1、目标指向的多重性 对于学生,学习方式的转变,有利于积极主动的学习氛围中,好奇心和创造力得到激励,处理实际问题能力得到锻炼。对于教师,借助对学生的引导,教育理念和模式得到升华,角色从单一的传授知识成为学生学习的推动者、引导者和掌控者。对于学校,课程观念得到更新,办学思想和目标得到提升,借助实施项目教学法,积极改革教学的组织方式、课程内容、管理特征、考评标准、支撑要素等,使学校整个课程体系得到优化和可持续发展。 2、培训周期短,见效快 项目教学法,通常实施时间较短和开展的空间范围有限,教学效果能够进行良好的测评。 3、可控性好 项目教学法,全过程由学生与教师一起参加,教师全过程指导学生活动。这样,学生可以全神贯注进行技能训练。 4、注重理论与实践相结合 项目的完成,一定先要懂得实施办法。这样,学生拿到项目就要思考需要用什么原理,再运用这些原理对项目进行剖析,然后制定项目实施过程步骤。而实践所得的结果的正确性和与书本的差异性又要考问学生。 四核心 教师不再追求传授已有的知识技能给学生或者说并不是依照现成的路径和方法让学生求得答案,而是基于教师的引导,学生自己去思考、去寻找路径和方法求得答案,并展示结果和自我评估,注重的是学习全过程并非知识学习最终结果。全过程中,学生认真参与,各种能力得到全方位培养。教学中的主体地位已经由教师转变为学生,教师成为教学的穿针引线和有效监督人员,学生积极性和主动得到激发。 二、应用项目教学法的基本条件与程序 项目教学法作为一种新型的教学模式,教学活动的开展是基于项目这个中心、把培养能力作为为目标。因此,项目的存在是项目教学法生存基础,课程离开了项目的支撑很难实施。同时,项目必须具有知识运用和能力培养的综合性特征,否则,项目教学法的教学效果和教学目标就难以实现。最后,项目教学法作为教学方法,具有一定的研究性质,组建一个相关完整的研究媒介同样重要。比如,学生项目工作室、学生调研基地和情报资料中心。只有这样,学生小组的讨论、一手资料的调研和文献资料的收集才能顺利进行。许多专业教师研究多年的、较传统的“传递一接受”教学模式,现在转变成广泛应用的“诱导学习机动一感知知识一理解知识一运用知识一检查反馈”五段教学模式,同时构建了“教学实施一旧知温习一新课传授一作业安排”的课堂操作流程。多年的项目教学法的探索之路,比较成熟的实施程序已产生:项目选择一项目研究方案设计一项目组织实施一项目效果评价一项目展示和教师成绩评定。在项目选择阶段,如果教师有受托的研究项目,直接分解下达给学生小组即可。如果没有,还需要教师明确选题方向,学生小组和教师协商研究题目并明确每位学生在项目小组中的角色。在项目研究方案设计阶段,学生小组讨论形成的方案,同样需要教师的审查并提出修改意见。在项目组织实施阶段,学生组长的作用非常关键,既要充分调动小组成员的工作积极性,也要注意和教师的沟通,确保项目任务按时高质量的完成。在项目效果评价阶段,首先是学生小组的白评,通过自评,发现工作缺陷和专业知识运用的缺陷,进一步夯实相关理论基础和完善项目研究报告,其次是引人企业评价。即使不是企业委托的项目,也可以邀请企业相关的管理人员对学生研究项目进行评价,提出修改意见,增强学生理论联系实际的能力。在项目展示和教师成绩评定阶段,每一学生小组必须提前向全班同学公布项目研究报告,教师发动其他小组的同学进行批评,项目小组做好陈述和答辩的准备,在充分展示和交流基础上,教师对各方面意见进行有效整合,对各项目小组的表现予以差异性评估。 三、完善工商管理专业中项目教学法若干建议 一课程特征与项目设计的要求应深入理解 工商企业管理专业课程包含有文化基础课、专业基础课和专业课。通常,项目教学法更青睐专业课,而与文化基础课和专业基础课结合比较难,试试效果不稳定。因此,建议项目教学法可以作为专业课的基本要求和规范明确下来。 二专业特征与项目设计的要求应深化 市场营销和物流管理方面课程实践性和应用性特征显著,同时,项目的产生途径和来源较多,可以把项目教学法作为专业人才培养的基本方法明确下来。而人力资源管理、财务管理和企业管理方面课程项目产生途径或来源不多,可以在有条件的课程中提倡推广和应用,不要作硬性的规定。 三人才培养定位与项目教学法运用的差异性应引起重点关注 研究型大学、教学型大学和高等职业技术学院工商管理类人才培养的定位差异很大,项目教学法的应用程度和范围也不相同。研究型大学的项目教学法主要应用于管理基础理论的研究领域,目标着眼于理论创新,许多项目可能来源于国家重大管理类攻关课题。因此,学生很少参与,占用不多的教学时间,基本在30%内。教学型大学由于和地方经济联系密切的特点,容易获得来自企业委托的横向课题。同时,它培养应用性人才的目标定位也要求学生需要更多地参与到企业经营活动的实践中去。因此,项目教学法所需要的各种实践性项目较多,学生参与面广,参与的时间可能占到教学实践的50%左右。高等职业技术学院目的在于培养高技能人才,对理论学习关注度不高,所有的专业课程均可采用项目教学法。许多项目可以直接来自于学校开办的实验性教学性公司,学生应当全部参与,教学时间的占用应可高于总教学时间的70%。 四项目教学法规范和管理制度应逐步完善统一 如何避免项目教学法教师放羊而流于形式,避免学生南郭吹竿的现象,真正达到学生综合素质和能力得到有效提升的目的,是当前项目教学法普遍面临的问题。学校教学管理部门对于实施项目教学法的课程,必须在教学大纲,教学计划、项目小组规模、项目研究支持和考试办法等环节统一标准和要求,并纳人常规教学监控与管理之中,以确保项目教学法的目标顺利实现。 五处理好教师角色的转换 能适应项目教学的教师应该具备较高的能力和素质。双师型教师应是基本要求,教师角色原来是主导教学过程,现在是教学全过程的指引者和导向者,教学过程中,教师是学生的大伙伴、大朋友、总导演、大专家等角色,教学方法原来强调如何教而现在关注如何学;当然,教师要搞好现在的教学需要比原来付出更多幕后工作才能换来课堂的轻松。项目教学法的实施体现了“任务贯穿全过程,教师引导全过程,学生主演全过程”的特点。因此,专业教师应进行角色定位变化:从“讲解、主导”向“导演、监控”转变;从“站在讲台洋洋洒洒”向“走进学生沟通交流”转变;从“教学的主角戏”向“教学的配角戏”。项目教学法实施过程中,专业教师必须明确自身角色定位,明确学生知识应有自己主动获得;教师的重要性更胜以前,更加不能少,更多的功夫是在幕后;教师要积极走进学生,与学生都沟通和交流,为学生解疑答难,激发学生的学习主动性,对学生多引导少指挥;项目实施完毕,教师应善于及时进行总结。此外,教师要善于活用教材。也就是说,教师应该针对现有教材进行二次开发,不仅要依据经济与社会的发展适当增减教材内容,而且教学设计过程中本着提升应用效果目来完善具体项目内容,按照行为导向教学法的规律重组教材结构,根据“是什么—为什么—怎么办—小总结”的思路对教学步骤和教学方法进行再设计。 六学习过程中学生处于主体地位要得到肯定 1、提高学生的主动参与意识。 课堂上采用项目教学模式,教师会给每个学生布置具体任务,学生带着压力上课,就会集中精力主动去听教师讲解、去参与项目活动。学习过程中,学生遇到疑难问题,既可以自己查找资料解决,也可以同学间沟通解决,还可以请教师启迪。这样,学生学习之和技能的主动性和创造性得到激发,教师只是教学过程的引导,学生的成就感得到满足。 2、提高学生发现和处理问题以及综合应用能力 采用项目教学,学生承担的具体任务与教学内容紧密结合,学生通过任务的完成,也就是学到知识和技能并得到及时的应用。学习过程中,教师还可以指导学生根据需要如何发现和解决问题,锻炼处理问题能力。 3、培养学生讲究方法和创新的观念 采用项目教学,教师只是把任务和相关素材分配给学生,学生可以充分发挥自己的聪明才智去完成任务,学生最终的作品也就会多种多样,学生对所学知识和技能能够举一反三。这样,教师达到授人以渔的目的,学生的主动性和创造性得到激励,教学的个性化、分层次和弹性化目的也实现。 “立足地方,服务当地”一直是工商企业管理专业的建设理念。那么如何使高职工商企业管理专业的教师成为“双师型”教师,不仅是学校提高教学质量和有利学生就业的首要任务,同时也是学校服务地方经济的重要手段。借助工商企业管理专业培养“双师型”教师,可以使原有具备教学能力的专任教师,逐步提高专业技能,服务地方经济;同时积极吸纳专业人才,使其融入教师队伍,发挥专业特长,为教学服务,为学生服务,培养出更多具备高技能的专业人才。 一、工商企业管理专业“双师型”教师的认识 一“双师型”教师的内涵 1.资格。取得高校教师资格证证书并熟知高职教育规律的教师,应成为“双师型”教师的入门条件。同时,“双师型”教师还应具有一定的社会实践经验,而职称并无任何限定。 2.实践。相应实践经验和应用技能应该成为“双师型”教师的必备素质。“双师型”教师肩负着传授学生专业理论知识和示范技能操作重任,促进学生职业技能规范的熟练,行业实践案例讲解能够理论和实际相结合,给学生讲解行业概况和发展趋势。 3.专业。高职院校工商企业管理专业“双师型”教师应强调:社会实践经验的积累和应用;良好的沟通、协调和组织能力;社会适应和引导能力;专业知识水平较好;专业应用能力较强;创新能力。 4.层次。依据专业理论和实践能力的不同,“双师型”教师的层次分为初级、中级和高级。层次不同,相应的责任也有差异。讲授理论并兼具实践指导是初级助教“双师型”教师的职责;专业知识和技能较高,把握涉及行业信息和技能,能依据行业动态建言本专业发展是中级讲师“双师型”教师的职责;深入企业调研并科学分析,能建言本专业的课程改革、适用范围、方向变化等是高级副教授及以上“双师型”教师的职责。 二“双师型”教师的特征 1.知识结构。横向为主的模块式,是高职教育专业教学特点,而职业岗位以及技术的专项性、操作性和应用性则是特别关注点。为此,专业教师知识结构要多样化,既有专业知识和技能,又有关联专业或行业知识和技能,并能将这些融会贯通。经济和科技的发展变化推动着经济增长方式的转变,而这当中技术和岗位技术含量在不断增加。为此,高职专业教师要不断研究新问题,学习新知识,掌握新技能,更新教学要点,使学生能与时俱进,适应社会发展和技术进步。 2.能力结构。操作、科研和教学能力,是高职“双师型”教师能力的基本内容。操作能力,是指依据生产岗位职责进行实践能力,是任职岗位必须达到的实用技能和专业技能;科研能力,是指研究应用理论和推进高新技术应用的能力;教学能力,是指有效实施理论、实习和实训教学能力。除此之外,高职“双师型”教师,既要专业知识和技能扎实,又要具备教育和心理学知识,还要有较强的教学组织和语言文字表达能力。 3.素质结构。良好的道德素质和职业素质,是高职“双师型”教师的基础。道德素质,是指世界观、人生观和价值观正确,社会公德和职业道德良好,组织纪律性和团队精神、敬业精神较好。职业素质,是指岗位所需专业的知识和技能,以及与岗位配套的行业思维、知觉反应、思维模式、创新精神和行为模式。 二、培养“双师型”教师与工商企业管理专业的发展 一工商企业管理专业教师教学能力提升离不开“双师型”教师培养 学生的理论素质和实践能力提升,是高职工商企业管理专业教育的目的和出发点,培养出来的学生应具有对企业管理极强的专业能力。为此,扎实的理论水平和丰富的实践经验,是对高职工商企业管理专业教师成为“双师型”的基本要求。但目前,很多高职专业教师均是来至高校的硕士毕业生。没有经历过社会和企业的实践锻炼,属于理论型而非实践型,教授课程会与实际有所差异,培养的学生应用能力较差。而专业教育质量关键在于专业教师教学能力高低,企业实践经验丰富而又有一定理论基础的教师在理论和实训教学中能理论与实践相结合,有一定优势,教学质量较高,因而“双师型”教师成为高职工商企业管理专业教师发展的必然趋势。 二工商企业管理专业教师科研能力提升离不开双师型教师培养 工商企业管理专业涵盖了生产、采购、人力资源、财务、营销、物流及行政等企业管理业务各方面,实践性很强;学好这个专业,必须注重理论联系实际,善于实践中发现、思考和解决问题。而工商企业管理专业发展正是源于不断地实践,通过高质量的专业科研成果最终促进企业管理水平提升。因此,高职工商企业管理专业教师要努力将自己培养成“双师型”教师,不断提升科研和实践能力,深入企业实践开展应用科研,解决企业管理的急难杂症,为学生应用能力的培养奠定基础。 三工商企业管理专业教师社会服务能力提升离不开 “双师型”教师培养高职工商企业管理专业教育受到社会的大力支持,培养的专业人才又回报社会成为有用之人,促进企业管理水平提升是工商企业管理专业教育的本分。因此,高职工商企业管理专业教育必须走与生产实践和社会需要相结合的道路,满足企业和社会的需要,培养具备牢固文化基础、扎实专业知识和专业技能较强的、能适应企业管理第一线需要的高等技能型人才应成为工商企业管理专业人才培养目标。如果专业教师只会照本宣科,那是无法培养出来这种令企业满意的高技能人才。专业教师,只有亲自到企业一线,熟悉岗位应知和应会,不断更新课程科目和教学内容、完善人才培养方案和提高为社会服务能力,逐步培养出令企业满意的复合型管理人才。 三、高职工商企业管理专业“双师型”教师的培养对策 一树立双师教师队伍意识,完善相应考核机制促进“双师型”教师培养 学校要在政策和制度上采取有力措施吸引和稳定“双师型”教师,如在考核和职称评定上可把“双师型”作为一项重要指标。并提高“双师型”教师的工资标准等。学校要科学测算“双师型”教师的培养数量、成本和标准,对于新进教师要严控。学校可以通过优化薪酬待遇、住房津贴、课时劳务等办法适当优待“双师型”教师。同时建立有助于“双师型”教师潜能发挥的管理和创业机制,使他们有“用武之地”,并能安心、踏实地在校工作。学校建立并不断完善有利于“双师型”教师队伍培养的考评制度,评价指标从以学术论文为主向以教学能力和社会服务能力为主转变,积极鼓励专业深入企业参加定岗实践,促进专业教师观念从学术研究型转变为”双师型”。 二依托在职培训和出国进修等办法加速“双师型“教师队伍建设 高职院校应给教师进行在职培训,提供参与工程实践的机会,鼓励教师走出校门去提高实践能力。学校应从培训方式和政策导向上向“双师型”倾斜,免除教师的“后顾之优”。学校可定期派遣专业教师深入相关企业第一线进行调研,搞管理服务和项目合作等,使教师了解企业最新的生产和发展情况,熟悉企业最新的运营模式、生产工作环节等,增强教师的实践经验和能力。同时,学校要创造机会,送优秀的青年教师到国外进修,吸引国外先进的教育理念和实践经验,拓宽教师的国际视野。 三校企开展深度合作以强化“双师型“教师队伍建设 “2+1”校企联合办学应成为高职工商企业管理专业人才培养主要模式,即学校和企业共同确定人才培养目标、完善课程体系、规范教学内容、开展并监控培养过程和考评培养质量,深度合作促进人才培养。学生三年专业学习可分为校内学习和企业学习两部分,即校内二年时间学习理论知识和接受实训学习;在企业累计一年时间亲自接触并学习企业的先进管理经验和优秀企业文化,促进实际管理能力的形成和增长。根据这种培养模式,学校可采用直接从企业引进实践与创新能力强、理论水平较高的优秀管理人员到学校任教,也可以聘请他们兼任校内教师,成为校内“双师型”教师的重要补充。但高职院校在直接引进企业的优秀管理人员时必须重点考核他们的理论水平和是否具有教师潜力,有选择而不盲目地将他们“为我所用”。 四努力打造“双师型”教学小组 作为教学小组,教书、育人是所有成员的奋斗目标,为实现某个具体的教学目标,小组内部相互分工又合作、相互之间责任明确、彼此间知识技能互补。努力打造“双师型”教学小组有利于推进“双师型”教师规模扩大和质量上升。为企业输送优秀管理人才是“双师型”教学小组的宗旨;该小组由一线的专业教师组成,有利于提升专业教学质量和效果并促进教学改革的展开。这里的教师群体包括专职以及兼职教师、企业管理者等成员,目的是为了优势互补,相互学习,以提高整体教学水平。这种教学小组内,拥有良好的业务协作、有效的教学经验交流与研讨、共享的教学资源、不同年龄层次的业务互帮互助及青年教师成长的良好机制,为高技能复合型管理人才培养提供可靠保障。 五依托校际之间师资力量合作以使资源利用率提升 目前,各高职院校对教师的培养普遍有着迫切的需求,但受多方面因素的限制,难以凭借自身的力量大面积、快速地培养全体教师,难以满足全体教师的培养要求。校际师资合作,无疑提供了一条拓宽师资的新途径和新方法。加强校际合作,在教学中利用相互的师资力量,借用他人的力量,满足各自的需要是一种既节约又稳妥的办法,实现资源共享和优势互补,大大提高“双师型”师资的利用率,同时也能缓解因目前严重缺乏高职院校工商企业管理专业“双师型”教师而造成培养符合型管理人才的压力。 感谢您的阅读,祝您生活愉快。
第8篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
摘 要:随着建筑行业的市场化进程和竞争的日益加剧,很多施工企业为了追求经济利益采取压低报价等手段,在施工的过程中偷工减料,采用不达标的材料进行建造。单从眼前来看,取得了一定的经济效益,但是放眼未来,会严重影响企业的声誉和形象,带来不可估量的损失。因此,加强建筑工程现场施工的管理,是企业经济效益的保证。本文通过探讨建筑工程现场施工管理存在的问题,进而采取行之有效的措施进行加强,促进企业的发展。
关键词:建筑工程;施工现场;管理要点
1 引言
在建筑工程来中,现场施工部分是施工中的重中之重,对管理施工的质量和施工造价有着重要的作用,对施工的安全性也有着很大的影响。建筑工程的施工过程是将各种材料依据施工图纸的设计从半成品变成成品的过程,是实现工程价值的重要体现,决定了工程的实用性和安全性。对于建筑施工企业来说,唯有加强对建筑工程现场施工的管理,才能有效的提高建筑工程的质量,降低工程施工的成本,缩短施工的周期,提高工程满意度进而提高企业在建筑市场中的竞争力,促进企业向着更快更好的方向发展。
2 建筑工程现场施工特点
2.1 临时性
鉴于施工现场的不断变动,其有着顯著的临时性。无论是房屋建设还是道桥施工,伴随着施工进度的逐渐完成和时间的推移,施工的现场会不断的发生变化。这也意味着施工人员每天都要面对全新的工作环境和不同的工作内容。在实际施工中为了便宜施工的进行,施工人员多会在施工地周边搭设简易板房作为居住地,其目的就是为了方便随时转移。
2.2 混杂性
建筑工程施工现场的混杂性主要表现为以下两点:①建筑施工现场人员的混杂。鉴于施工现场涉及的施工类型多种多样,施工人员的构成也极为混杂,不仅有着极大的文化差异,还由于来源地的不同而有着多样的生活习俗。②建筑施工现场工作环境的混杂。为便利施工的及时开展,施工所使用的材料多堆积在施工场地,加之施工人员就地安置住所的习惯,其简易板房也多在施工场地周边,这使得整体的施工环境变得相当混杂。
3 建筑工程施工现场管理问题
3.1 材料应用缺乏合理性
建筑工程在施工过程中每天应用的建材成本开销几千元甚至是上万元,其与施工成本造价、施工单位效益取得情况息息相关。但是很多施工单位没有对材料管理工作给予一定的重视程度,例如劣质建材被采购,材料在保管过程中防护措施不到位,其在较为恶劣的施工环境中质量得不到保障,致使建材浪费现象屡见不鲜。此外材料应用缺乏合理性还体现在施工设备性能没有得到定期检验与维护方面,使其成为施工安全生产事故发生的一大诱因。
3.2 对建筑工程施工质量提出的标准较低
质量检查结果能够切实的将建筑工程施工质量反映出来,基于部分建筑工程施工现场材料质量检测精确性得不到保障这一实况,致使很多检查结果与工程施工实况存在较大的出入。对建筑工程施工质量提出标准较低体现在施工单位没有建立材料检查监管机制方面,这样材料质量检查工作难以如期开展,在多样化客观因素的影响下,材料质量检查方法方式缺乏科学性与严谨性,没有参照相关规范按部就班运行,此时建筑工程施工质量就可想而知了。
3.3 管理机制
“重施工、轻管理”这一现象在国内施工单位中屡见不鲜,这也是与现场施工相关的管理机制尚未建立健全的原因之一。有效的管理机制在推动各项管理工作顺利运行,以及协助施工单位实现可持续发展目标等众多方面体现出巨大实效性。确保单位职员与管理者行为方式有章可寻,有据可依。但是由于现阶段施工单位管理机制存在漏洞,使工程现场施工管理工作如散沙一般,混乱不堪,对单位事业发展起到了阻碍的作用。
4 建筑工程现场施工管理要点
4.1 现场施工建材的管理
施工建材质量的优劣程度直接关系着建筑工程建设水平,所以施工建材管理是现场施工管理要点之一。首先,在建筑工程施工准备阶段,施工单位参照施工现场实况,编制科学的建材质量保证体系和施工规划,为建材管理工作的开展奠定基础,推行质量责任机制,强化对建材质量管理力度,使其性能得到切实保障;其次,强化建筑工程管理人员安全管理意识,推行安全管理机制;再者,当建材运送至建筑工程施工现场以后,对其进行科学的管理,分类放置的同时,坚持“先用先出、后用后出”的摆放原则,基于施工现场环境的复杂性,对其做好防潮、防晒等措施,建材库周边严禁明火;最后,建材在投入使用环节中,一定要使施工实况与施工规划相匹配,从而确保建材实用性充分发挥出来。
4.2 对施工质量与进度管理
施工现场质量管理是建筑工程管理工作的核心,其也是建筑工程如期竣工、协助施工单位获得最佳效益的必要条件[3]。现场施工情况能够将工程质量优劣程度呈现出来,各个环节的施工实况也在现场展示出来,所以强化对现场施工质量管理力度是必要的。一方面,施工单位建立健全施工现场质量监督体系,在支付方式管控、规定质量监管工作流程管控、测量管控以及旁站监督等多样化管控对策的协助下,使建筑工程现场施工质量得到全面的管理;另一方面,对各个班组推行责任体制,借此方式协助各班组职员树立责任观念,同时增强施工现场各部门之间的协调性,实现资源共享目标,使施工前、中、后期管控工作质量有所保障;当然,工程监察部门也应该将自身职责发挥出来对建筑工程现场施工的细枝末节进行严格的督察与审核,使工程现场施工质量有所保障。
4.3 建立健全现场管理机构
基于部分施工单位“凭经验管理”,以及不同管理者在相同地段施工管理方法之间存在差异性这一实况,施工单位建立健全现场管理机构是极为必要的举措,这也是现场施工管理要点之一,在现场管理机构的约束下,施工管理工作以及施工现场运行状态均体现出规范性。例如,对施工单位项目部门与管理部门施以整合对策,从而将两者的优势充分的在建筑工程施工进程中彰显出来,在其管理下推进施工进度,优化施工质量,现场施工的优质性又推动了管理工作开展的实效性。
4.4 竣工资料的管理
建筑工程竣工资料管理可以被细化为两大内容,即现场施工整理材料阶段与工程结束后的竣工结算。在工程施工准备阶段,对有关管理者开展培训工作,协助其树立方案管理意识、掌握与档案管理工作相关的知识与技能,继而在工程施工中对施工材料进行连贯性、集中式采集与整理,对工程规划与完工阶段资料管理、管理性与技术性文件管理,统一归档。
5 结束语
综上所述,要对建筑工程的现场施工进行完善高效的管理,就需要工程管理人员具备综合的专业知识、良好的管理技巧、在过程中不断完善的管理素养和与时俱进的管理观念。对于施工现场的管理,应从成本、人员、安全等各个方面入手,对现场的所有资源进行统筹安排,从各个方面进行协调和调度,最终确保工程的质量符合标准。
参考文献:
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[2]刘智星,刘莉.建筑工程项目施工现场管理探讨[J].现代商贸工业,2011.
[3]张绍法,吕秀华,余粮.浅析建筑工程施工中存在的常见问题及其控制措施[J].中国科技财富,2009.
第9篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
摘要:工商管理是一门为满足经济发展需要而出现的新兴学科,建立良好的工商管理体系不仅有利于落实国家的各项宏观调控政策,更有利于维护市场经济的良好秩序。因此,工商管理人员在实际工作中,不仅需要正确认识实施工商管理的重要意义,还应在工作实践中采取各种举措,最大化发挥工商管理对经济发展的促进作用,保证市场经济的高效、稳定发展。基于此,文章简单剖析工商管理对经济发展的促进作用。
关键词:经济发展;促进作用;工商管理
一、工商管理的职能和特点
(一)工商管理职能
工商管理主要是对经济发展领域起管理作用,市场经济环境下,其走向没有一定的规律,通过人为调控措施才能使市场经济向良好的方向发展。自2001年我国加入世贸组织后,在经济全球化的发展趋势下,我国将自身的发展现状与国际环境相结合,国内外的企业交流机会增多。但是,若在对外输出增多的情况下不能构建良好管理体系,将会给我国的经济发展带来承重的负担,实行现代工商管理可以为经济发展提供保障,为其摒除部分弊端。管理部门通过采取各种调控措施,形成行业规范,使商家及消费者获取最大化利益,让消费者可以更好的维护自身权益,维护市场经济的良好秩序。
(二)工商管理特点
工商管理的本质是一种行政管理手段,其根本目的是营造良好的市场氛围,构建良好的经济秩序,其职责是使市场有利于经济的发展,无需设立特别的基金或建立项目规划。市场经济中各环节之间的联系较为紧密,因此在某一环节出现问题时,极易产生连带作用导致整个市场的崩盘,该现象从侧面体现出实施工商管理的重要性,管理部门只有对市场实行一定的干预措施才能保证各种经济活动的有序进行,达到使经济良好的环境中进步的目的。对于整个市场体系监管而言,可采用的监管手段方及调控方法众多,其主要手段包括行政指导与行政处罚,在法律层面上,与工商管理相关的法条占据相关法律的50%以上,表现出国家对工商管理的重视,法律条款的完善可以让管理部门在监管中有法可依,依法管理。
二、工商管理对经济发展的促进作用
工商管理不能单独存在,其作用过程必须与其他相关部门相互作用,各监管部门紧密联系,达到社会管理、经济监管、公共服务三大环节之间的平衡。且工商管理部门作为最大监管机构,必须对各种经济行为进行监管,为经济发展提供有效的推动力。工商管理机构主要设有反垄断与不正当竞争执法局、办公厅、消费者权益保护局等十二个重点部门,各部门之间相对独立,存在相互作用,十二大部门为市场经济的监管提供便利条件。另一方面,基于工商管理在我国的经济发展中的重要地位,应该构建完善的工商管理制度。从实际情况出发,在不同的发展区域内制定与发展环境相适应的计划,从而因对不断变化的市场秩序。以下是工商管理对经济发展的促进作用。
(一)有效维护消费者的合法权益
工商管理部门的工作宗旨是“为人民服务”,因此,落实这一宗旨的有效方法就是将政策落实到实际市场中,管理者要站在群众的角度考虑问题,思人民之所想,解人民之所急。因此,市场监管工作必须为人民群众的权益提供保障。例如,相关部门在对市场的监管中,部分企业有以次充好、假冒伪劣等违法行为出现时,必须及时采取措施,对不良企业引导整改或行政处罚;若问题发展为影响力较大的热点问题时,相关工商管理机构应当立即对违法企业或是企业法人代表提出警示整改意见,若整改后仍不达标的企业可以强制关闭,从而有效维护群众的合法权益。另外,消费者维权意识的提升需要工商管理部门进行宣讲引导,帮助消费者形成良好的消费观,维权观。工商管理部门在增强行政执法力度的同时应加强对维权平台的建设,搭建有效的维权服务平台,构建完整的消费者维权体系。与宣传媒体、信息平台建设等相关机构共同合作,完善与质监局、卫生局等部门的联动机制,对企业的违法行为进行严厉惩处。
(二)实施有效监管,改善市场环境
工商管理部门的第一职能是采取各种管控措施对市场经营主体的进行约束和规范,助益公开、公平、公正的市场运营环境的构建。例如,工商管理部门对经营主体进行注册登记,实施市场竞争管理,对市场中存在的不正当竞争行为、垄断行为进行制裁,打击各种侵犯企业合法权益的行为,维持市场正常经济秩序。另一方面,工商部门依据不同的经营行为制定不同的管理方法,对市场经营主体进行精细化分类,在某种程度上提高工商管理实效性。例如,部分企业为获取更大的经济效益,采用发布虚假广告,违法广告的方法来扩大自身影响力,有的美容机构对所销售的美容产品进行虚假宣传,盲目夸大產品效果。对于这类问题,工商管理部门可以利用网络新媒体进行宣传,如微信公众号、官方微博等多种渠道对虚假广告和违法企业曝光和治理,整顿企业宣传方法,让市场经济拥有良好的运行环境。
(三)规范经济主体准入,实施科学筛选
规范市场经济主体的准入标准是工商管理部门的另一职能,其目的在于保证市场主体的经营活动合法有效。随着市场经济优点的显露,更多的企业选择加入市场。目前的主体准入原则是“多层审批、严格审查”,主要程序是由企业向管理部门提出申请,后进行注册登记。工商管理部门根据市场经济主体准入的相关规定对企业资质进行审查,严格管控,其中申请材料完整、各项条件符合规定的企业才能顺利注册。当前,为简化申请程序,方便经济主体的进入,工商管理部门将部分程序进行合并,仅保留审查员受理和核准员核准两大程序,加强企业所上报材料规范性,有效提升了企业登记注册的审核效率。为充分发挥其服务职能,工商管理部门应积极支持企业的改革与发展,在一定程度内帮助企业解决在发展中存在的问题。例如,对于中小型企业,工商管理部可以进行分片联系,对企业存在的共性问题采用“特殊对待,特殊处理”的处理原则。对于大型企业,可以对大型项目进行服务跟进,加强定点联系。在企业登记注册时,工商管理部门可以提供法律范围内的服务,如为其提供相关部门联系电话或办公地址;在办公区域提供免费咨询,无线网络等服务,可以增强群众对工商管理部门服务的满意度,充分发挥协同作用。
(四)新时期下完善市场经济体系
市场经济在我国的实行已经有一段时间,随着不断的深入发展,工商管理部门的职能也随之发生变化。在新的发展环境下,工商管理部门需要不断转变管理观念,切实做好为经营主体及企业经济转型阶段的服务及保障作用,建立健全各项规章制度是第一要义,在健全的管理制度指导下对市场经济进行调节是最有效的方式。例如,管理部门可以根据新时期的发展需求对企业进行引导,对于城市市场已经趋于饱和的产业,可以引导其到乡镇中寻找发展机会;对于技术及资金无法达到国家要求但市场又切实需要的行业,应当在一定程度上给予资金及政策支持,有效保证市场经济活力,延长市场生命力。工商管理中的各种调控措施对于市场经济而言不只是一种手段,更是政府调控与市场发展两者联系的纽带,例如,对市场管理中出现的部门协调不足,管办脱节的问题,工商管理部门应积极从自身改革做起,如搭建市场信息资源平台,加强有关部门间的协同作用,最大化的利用有限的资源,实现经营主体间的互通有无。
三、结束语
近年来,社会经济得到飞速发展,经济竞争变得越来越激烈,采取有效的监管手段维护市场秩序变得越来越重要。作为国家市场经济的主要调控手段,工商管理在一定的高度上,以宏观调控的为主,推动着市场经济的稳定发展,对经济发展具有重要意义。在工商管理部门的不断努力下,市场经济秩序必然会越来越好,社会经济会得到更广阔的发展空间。
参考文献:
[1]曹玉敏.论工商管理对经济发展的促进作用[J].现代商贸工业,2016(23).
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[3]马鑫.工商管理对经济发展的促进作用探究[J].中国乡镇企业会计,2017(04).
[4]王华楠.工商管理对经济发展的促进作用探析[J].商场现代化,2017(02).
第10篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
摘要:在水利工程的建设过程中,工程的预算管理以及预算水平会对水利工程的经济效益以及社会效益产生直接的影响,水利工程建筑企业想要得到进一步发展,就需要采用管理预算对企业中的相关经济内容进行计算。在水利工程运转的过程中,水利企业必须采用相关的维修管理措施确保水利工程能够顺利运行,满足居民的生活需求。预算管理措施能够降低水利企业的维修成本,减少不必要的维修损耗,是水利工程企业确保企业利益的重要手段。预算管理是水利企业内部控制力以及执行力提高的有效措施,但是由于我国的水利工程发展较晚,对于预算管理的认识不足,导致在具体的预算过程中无法按照相关规定完成预算工作。鉴于此,对目前我国水利工程的预算工作展开相关分析,并在这一基础上探讨水利工程预算管理的必要性及其存在的问题,提出相应的改善措施。
关键词:水利工程;预算管理;存在的问题;改善措施
引言
无论是什么部门,都会存在年度预算这一内容,水利工程部门在水利工程运行期间需要负责水利工程项目的运行维修工作,为了降低维修工作的资金消耗,提升水利工程部门的企业效率,在水利工程部门运转的过程中,就必须合理采用相关的预算管理手段对检测维修工作进行管理,降低水利工程运行过程中的检测成本以及维修成本[1]。预算管理的应用对于水利工程企业收支的平衡维持,部门之中管理水平以及服务水平的优化有着非常重要的作用。目前,我国的水利工程部门在预算管理以及执行方面主要存在着以下几个问题,企业之中的预算管理制度并不完善,人员编制不合理,内部员工的执行力严重不足等,这些问题都导致水利工程的资金效益无法得到有效保障,想要提升水利工程企业的资金效益,就必须采用合理的手段对这些问题进行改善,只有这样水利工程部门才能够得到进一步的发展。
一、水利工程部门预算管理的概念
部门预算其实是国家相关部门根据目前我国的管理现状所制定的一种预算管理政策,在部门运转的过程中,部门之中的负责人员必须依据相关的预算规定,在部门发展现状的基础上,从基层开始完成财务的编制审核汇报工作,并将结果提交到财政部门,财政部门根据相关规定对部门之中的财政收支计划进行审核的一种综合性的预算管理措施[2]。通常情况下,我国的部门预算所采用的编制方式为自下而上的汇总方式,编制工作从基层单位展开,逐层对部门的资金使用情况进行预算,最终为部门的一年资金支出做出详细的编制,编制工作主要有五个流程,首先是准备工作,编制人员需要对部门去年的项目资金使用情况等相关资料进行分析。其次是一上阶段,在这一阶段,政府部门会对水利部门提出本年度的预算建议,然后是一下阶段,在这一阶段财政部门需要落实各个部门的资金数量,这三个阶段完成之后,水利工程部门需要根据中央的指导意见以及财政部门所批示的资金意见完成部门自身的预算方案初步设计,最后将预算方案采用逐层上交的方式进行审核,最终完成部门的预算工作。在预算工作结束之后,水利工程部门需要根据预算的相关规定,结合部门的运行现状,展开后续的预算管理工作。水利部门的预算管理工作是一个持续性的过程,在展开预算管理工作的过程中,首先就需要对部门之中的预算目标进行编制以及审批,在编制以及审批工作结束之后,水利工程部门的管理人员需要根据审批的结果展开相关的管理工作,控制水利工程部门的资金消耗,分析预算执行与实际执行之间存在的差异,通过这一方式确保预算工作能够达到其应有的目的。最后是预算考核工作,为了确保预算管理工作的准确性以及有效性,水利工程部门需要定期对部门之中的相关事项进行审核,针对存在的问题制定相应的改善措施,通过这一方式为水利工程项目的预算管理提供保障。
二、水利工程部门预算管理的必要性
如今我国的经济正处于飞速发展阶段,为了合理降低国家资金的支出,确保每一份资金都能够得到合理应用,相关部门就必须要加强部门之中的预算管理工作,水利建设是我国基础建设内容之一,是国家发展的基石,因此政府机构对于水利工程部门的管理要求以及水利工程的质量要求也在不断提升[3]。水利工程部门所需要负责的项目内容较多,防洪、居民用水、水环境保护、水资源保护、水利工程的运行维护等工作都属于水利工程部门的管理范畴。为了确保水利工程工作的顺利展开,水利工程部门就需要合理采用预算管理措施,降低水利工程部门的运转成本。预算管理措施的优化对于水利工程部门收支平衡的保障有着非常重要的意义。在水利工程部门运转的过程中,采用预算管理的相关手段,能够有效提升水利工程部门的管理水平,加大执行力度,确保水利工程部门得到进一步的发展。
三、水利工程部门预算管理中存在的问题
(一)预算管理体制不完善
预算管理体制是预算管理能否顺利展开的基础,但是我国水利工程部门的预算管理水平并不高,这就导致部门之中的预算管理工作并未产生其应有的效果。大部分水利工程部门之中并没有建立完善的预算管理体制,在预算管理工作的展开过程中,由于管理机制的缺失,预算管理工作人员不能够按照相关的规范展开预算管理工作,部门之中的员工配合度严重不足,大部分水利工程部门的员工认为预算管理工作主要是预算部门的责任,与其他部门并未产生直接关联,这一问题就导致在预算管理的过程中,由于管理措施的缺失,預算人员无法对部门之中的资金情况展开调查分析工作,只能够根据部门所上报的资金指数制定年度预算方案,预算管理工作的展开效率以及预算质量受到影响。由于对于预算管理工作的重视度并不高,大部分水利工程部门的预算工作通常由财务部门来完成预算工作,这就导致在展开预算工作的过程中,预算人员的专业程度不高,组织管理松散,在出现问题之后,不能将责任细化到负责人员之上。有一部分的水利工程部门针对预算管理工作成立了预算管理部门,但是部门之中的员工通常由财务部门的员工担任,预算管理部门并未产生其应有的作用。
(二)人员编制不够合理
大部分水利工程部门对于预算管理工作的重视度不够,在需要预算管理之后,才会在部门之中对预算管理工作进行预算人员编制,预算工作的准备时间以及预算时间估计,导致预算的人员编制不够合理。在展开预算工作的过程中,由于预算人员专业能力不足,并不能够对部门的相关情况进行分析,只是单纯完成预算工作,导致预算的准确度不足,在后续的运转过程中出现资源损耗。水利工程部门的人员编制不合理也导致预算工作在编制的过程中,预算人员并不能够对部门之中的情况展开综合分析,预算的编制结果盲目追求效率而忽略质量要求,导致预算结果的合理性以及科学性不足。 (三)预算工作的执行力度不足
大部分的水利工程部门对于预算工作的重视度不高,在展开预算工作的过程中,预算工作的重点出现失误,过于重视预算编制,对于后续的监督工作以及检查工作并未予以重视,对于部门之中的预算工作并未建立管理制度,这就导致在预算工作开展的过程中过于流程化。大部分水利工程的预算管理工作灵活性不足,在开展预算管理的过程中,并未对资金建立合理的审查制度。预算管理工作的审查力度不足,在后续的部门运转过程中,资金的使用审核力度不足,这就导致部门之中的资金出现不必要损耗的概率升高。水利工程部门属于国家部门,水利工程部门资产购置的主要采购方式为政府采购,预算工作的执行力力度不足,就会造成政府部门的资金损耗,严重拖后采购工作的进度,造成不必要的人力浪费。
结语
想要确保水利工程预算管理工作能够顺利展开,首先水利工程部门的管理人员就需要提升自身对于预算管理工作的重视程度,在水利工程部门之中设立专项预算管理机构以及预算管理规章制度,采用专业的预算管理人员展开部门之中的预算管理工作。在部门之中加强员工的培训工作,引导员工重视预算工作,加强各个部门之间的联系,通过这种方式为预算管理工作的展开打下良好的工作技术基础。在预算的过程中,预算工作人员不仅需要对部门之中的资金使用情况进行分析,同时也需要结合部门的发展需求以及市场现状制定年度预算方案。在水利工程部门运转的过程中,水利工程部门的管理人员需要加强资金的审查工作,确保在后续的运行过程中,部门之中的工作人员能够依据相关的使用标准完成执行工作。在水利工程部门之中建立监管部门,能够有效加大水利工程部门的执行力度。在制订年度采购计划的过程中,水利工程部门的预算人员需要部门的需求制订相关的采购计划,避免采购资产闲置以及资金浪费等情况的出现。只有这样,水利工程部门的企业效率以及企业质量才能够得到有效的提升。
参考文献:
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[2] 陈蓉.预算管理在水利工程管理单位中的应用[J].财会学习,2019,(33):99+101.
[3] 华璐.预算管理在水利工程管理单位中的应用探析[J].内江科技,2019,(5):11-12.
第11篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
【摘要】随着经济的发展,我国建筑行业的建设规模不断扩大,现阶段建筑工程已经成功引起了人们的广泛关注,人们对建筑工程的质量也不断提高,建筑工程为了在市场经济中占有一席之地,就要加强建筑工程的管理。项目管理在建筑工程管理中占有重要的地位,是建筑工程重要的组成部分,项目管理可以有效的提高管理效率,进而使工程的质量和水平满足人们的需求。本文首先对项目管理的内涵进行分析,然后对项目管理在建筑工程管理中的应用进行探讨,希望为相关人士提供有价值的参考。
【关键词】项目管理;建筑工程管理;应用探索
随着科技的的发展,传统的建筑工程管理手段已经不能满足建筑工程的发展需求,现阶段建筑企业提倡在建筑管理当中采用项目管理方法,项目管理保障建筑工程项目的顺利实施,提高建筑工程的管理效率,但是现阶段我国建筑行业得到了飞速的发展,建筑工程的项目不断增多,这就给建筑工程的项目管理带来了巨大的挑战,为了满足建筑工程的发展需求,我门要对施工项目进行合理的规划,对项目管理在建筑工程管理中的应用进行研究。
1项目管理的内涵
项目管理就是运用科学的知识、技能和方法在项目有限的条件下,高效率的完成工程项目的目标,项目管理要根据实际的施工情况,对项目进行合理的组织和策划,并且需要建立相应的机制体制,以此来确保建筑工程项目可以顺利实施,进而提高建筑工程的施工进度与施工质量,使建筑工程的经济效益得到正常的发挥。一般项目管理主要包括以下几点内容,项目管理分为不同的阶段:①要对建筑工程的项目进行前期的调查,制定详细的研究报告,确定项目的可行性,之后要将报告提交给决策层,审核通过之后,要进行分析和策划,进而制定相应的项目计划与项目进度,在制定项目计划时,要对工程的建设成本、风险等进行多方面多角度的分析;②组建相应的项目团队,并且要对项目管理的具体职责进行划分;③要对项目以及相应的工作人员进行考核,查看项目管理的总体效果。通过项目管理可以保证施工过程井然有序,提高建筑工程的施工质量,进而发挥项目管理的最大价值[1]。
2项目管理在建筑工程管理中有效应用
2.1提高工作人员综合素质
提高工作人员的素质,是提升项目管理效率的首要因素,现在许多工作人员都抱着拿固定工资的传统观念,在实际的施工中并不具有管理意识、安全意识、责任意识,在施工中经常会出现散漫、懒惰、偷工减料等行为,在工作中不服从上级领导的安排,这在一定程度上影响了项目管理的正常实施,另外,一些管理人员的素质也普遍较低,管理形式过于形式化,在实际的项目管理过程中,并不能取得良好的效果,为了有效改变这一现状,相关管理部门可以对管理人员和施工人员进行定期的培训,在培训的过程中要以提高工作人员的专业技能、职业道德、理论知识为目标,加强工作人员的管理意识和责任意识,其次,施工单位也可以制定相应的考核制度,以此来约束施工人员的行为,并且要采取相应的激励措施,对表现优异的员工要给予薪资福利、额外假期等奖励,而对于一些表现不好的员工要给予批评教育,以此来提高员工的工作热情,保证项目管理可以顺利实施[2]。
2.2建立有效的项目管理制度
建立完善的项目管理制度对提高项目工程管理的质量至关重要,相关的建筑工程管理部门应该加以重视,首先要根据实际的施工情况,建立严格的项目管理条例,项目管理条例当中包括很多内容,例如,项目施工管理条例、成本控制管理条例、财务管理条例等、安全管理条例,在对管理条例进行制定时,要遵循国家的法律法规,并且在制定管理条例时,要运用先进的技术项目进行管理,进而创建现代化的现管理模式,完善相关的项目管理制度,也要与各个部门部门进行配合,将具体的职责进行划分,将具体的职责落实到每个工作人员的头上,使项目管理的制度内容可以约束员工的行为。建筑工程中出现安全事故的幾率较大,且安全事故不仅会影响施工质量,还会在一定程度上威胁施工人员的生命安全,所以在项目管理制度中首先要制定相应的安全制度,加强对建筑工程施工中的安全项目管理,以此来消除施工过程中的安全隐患,为施工人员带来良好的工作环境。
2.3加强对项目管理的控制
项目管理控制在项目管理当中也占有重要的地位,对项目管理进行控制可以更好的建筑工程管理进行规划,相关部门和单位应该对以下几方面进行施工管理的控制,施工质量方面:工作人员要选择合理的设计方案和施工材料,并且施工人员要按照相应的管理条例进行施工,以此来保证施工质量。施工进度方面:相关部门应该派遣相应的人员对项目进度进行跟踪,一旦发现工期延误的现象,要对延误的原因进行分析,并且采取有效的措施加以解决。施工资金方面:为了使建筑工程实现利益最大化,首先要对施工的成本进行预算,确定施工的可行性,其次,在施工的过程中要利用现有的资源进行施工,并且采取科学有效的方法来进行资金分配、资金筹措。加强项目管理的控制可以保证施工质量和施工进度,并且能是建筑工程的经济利益得到正常的发挥[3]。
3结束语
综上所述,项目管理在建筑工程管理中起到至关重要的作用,相关部门应该加以重视,在进行项目管理时,要根据实际的施工情况,采取提高工作人员综合素质、建立有效的项目管理制度、加强对项目管理的控制等措施,实现项目管理的有效应用,进而促进我国建筑行业健康良好的发展。
参考文献:
[1]卢雄.建筑工程管理中项目管理的应用探讨[J].建筑工程技术与设计,2017(23):4342.
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[3]杜志强.试论建筑工程管理中项目管理的运用[J].四川水泥,2017(6):145,154
第12篇: 工商企业管理毕业论文 工商企业管理5000论文
科技大学成人教育学院
毕业设计(论文)
题 目:国际市场营销中的文化环境研究
学院. 系:科技大学成人教育学院工商管理系
专业班级:函工商专13
学生:白 茹
指导教师:初宇平
2015年 4 月 7 日
摘要:随着全球化进程的加快,越来越多的企业加入到国际市场中去。积极开拓国际市场,参与到国际商务之中的关键在于国际市场营销。这种跨国营销不是强行地将国市场营销的方法盲目移植,最大区别在于:要和不同文化的人交流,这就是所谓的文化差异,这种差异主要来源于语言与教育、与社会组织、美学观念和价值观念等。因此,对于一句话或者一个动作,在不同的国家和民族,往往有着不同的理解和想法,甚至是相反的,冲突的。这样的后果无疑是给营销带来各种各样的问题,难免在营销的过程在产生摩擦和冲突。
如何让企业在国际营销中生存?本文通过ESPN(美国娱乐与体育节目电视网)在国际市场中的发展历程,分析其在发展过程中的问题和可取之处,总结如何在不同文化环境中求得生存的方法和手段,针对我过企业对文化差异的重视程度,提出一些改进意见和方法。
关键词:国际市场营销,文化环境,ESPN
前言...............................................................3
1.国际市场营销的概念与发展.........................................4
1.1国际市场营销的基本概念......................................4
1.1.1基本概念..............................................4
1.1.2与国营销的区别......................................4
1.2国际市场营销的发展..........................................5
1.2.1非直接对外营销阶段....................................5
1.2.2非经常性对外营销阶段..................................5
1.2.3经常性对外营销阶段....................................5
1.2.4国际营销阶段..........................................5
1.2.5全球营销阶段..........................................6
2.国际市场营销的文化环境............................................6
2.1文化与国际营销..............................................6
2.1.1文化的概念............................................6
2.1.2国际营销中进行文化分析的重要性........................6
2.2语言和教育..................................................7
2.2.1语言..................................................7
2.2.2教育..................................................8
2.3与社会组织..............................................8
2.3.1..................................................8
2.3.2社会组织..............................................9
2.4美学观念和价值观念..........................................9
2.4.1美学观念..............................................9
2.4.2价值观念..............................................9
3.ESPN营销策略分析................................................10
3.1ESPN简介...................................................10
3.2ESPN在亚洲的发展...........................................11
3.3分析ESPN的营销模式.........................................12
3.3.1抓住文化和传统.......................................12
3.3.2易多种语言形式播放...................................12
3.3.3 ESPN在中国..........................................13
4.启示和结论.......................................................13
4.1对我国体育媒体的启示.......................................13
4.2研究结论...................................................15
前言:
国际市场营销简称国际营销,是指企业超越本国国境进行的市场营销活动。其目的是通过满足国外顾客需求而实现企业利润。随着我国改革开放政策的进一步贯彻和落实,我国的企业越来越注意由“ 向型” 向“ 外向型” 转变,特别是在近几年来,随着外贸体制改革的深入,大批生产企业已获得对外贸易经营权,直接投身于竞争激烈的国际市场。面对竞争激烈的国际市场,企业如何才能有效地开拓? 如何搞好经营和销售? 我认为,必须重视国际营销的文化环境的分析。
人们的行为受到文化的强烈影响。从他们的习惯、爱好,与他人交往的风格、态度、礼仪到他们消费的产品、消费的方式,无不是以某种文化背景为基础的。但是,在国的营销活动中,文化因素对营销活动的影响往往不被营销者所重视。这很大程度上是由于营销人员与消费者成长于同一文化环境中,他们得到相同的教育,受到相同的传统思想灌输。
但当营销活动跨越国界后,文化因素的重要性就突出来了。从市场调研、谈判、订价、促销、商品的款式、包装到中间商的选择与佣金的确定,文化渗透于所有的营销活动。在国际营销中,它成了决定成败的关键因素之一。
关于这一点,可以从下面个例子中得到印证。过去,日本精工牌手表虽然物美价廉,但由于国际竞争的剧烈,在伊斯兰教国家的销售一直很难打开局面。经过调查研究,公司营销管理者意识到,他们面临的市场,乃是一个有着特殊传统的市场。于是该公司适应伊斯兰教徒的需要,发明了一种新式、新功能的“穆斯林” 手表。这种手表能把世界各地140 个城市的当地时间,自动转换成伊斯兰圣地—麦加的时间,还能每天鸣叫5 次,提醒手表佩戴者按时祈祷,并确保他们在世界任何地方都能面朝圣地。这种手表一问世,立即受到穆斯林世界8 亿人口的欢迎。
1.国际市场营销的概念与发展
1.1国际市场营销的基本概念
1.1.1基本概念
市场营销是指企业为满足市场需求并获得利润而进行的一切与市场有关的经营和销售活动。国际市场营销简称国际营销,是指企业超越本国国境进行的市场营销活动。与国营销者的任务一样,国际营销者也要首先确定市场需求,然后制定出适当的产品、价格、渠道和促销策略。国际营销的目的及其达到目的的手段和国营销一样,都是通过满足顾客需求而实现企业利润。
1.1.2与国营销的区别
国际营销的这种“跨国”性质,导致了其与国营销的区别:
第一,国际营销管理是一种“跨文化管理”,国际营销者和国营销者面临着完全不同的环境因素,如不同的经济发展程度,不同的语言和价值体系,不同的政治制度和法律体系等。在营销学中,这些被称为非可控因素。这些因素的差异,必然会导致各国在需求、竞争、经营惯例和习俗等方面的差异性,从而影响到企业的营销策略。
第二,国营销与国际营销的可控因素也有所不同。所谓可控因素主要是指企业可以施加控制的营销组合因素,包括产品、定价、分销渠道和促销等。这些因素几乎在各国市场上都有所不同。比如企业在每一个国外市场上提供的产品和产品线、成本结构和价格构成以及促销方式等都有可能存在着差异。
第三,国际营销需要进行多国协调和控制。当企业在许多国家有营销业务时,营销管理的任务并不仅仅局限于把每个国家的营销活动管理好,还需要多各国的营销活动进行统一规划、控制和协调,使得母公司和分散在各国的子公司的营销活动成为一个灵活运行的整体。只有这样,才能贯彻和执行全球性营销战略,使整体效益大于局部效益之和。这也是国际营销的特点之一。
总之,国际营销是国营销的跨国延伸。国际营销的这种“跨国”性质,使其大大增加了复杂性、多变性和不确定性。
1.2国际市场营销的发展
1.2.1 非直接对外营销阶段
在非直接对外营销阶段中,公司并不积极地寻找或培养国外客户,公司的产品可能是在自己并不知情的情况下由国的贸易公司代理销售到国外,或者产品通过国的批发商或分销商在厂商并不鼓励的情况下销售到国外。近年来,随着越来越多的公司在互联网上宣传自己的产品,不少公司因为国外客户浏览交易进行网上采购而获得订单
1.2.2非经常性对外营销阶段
非经常性对外营销阶段是指企业因为生产水平和需求的变化,产生临时性的库存,从而引起非经常性的对外销售,国外市场被认为是国市场的延伸和补充。由于这种生产过剩是暂时的,企业并没有打算维持国外市场,只是把为国目标市场设计的市场营销组合直接推向国外,组织结构和产品很少因外销而发生变化。当国需求回升吸收了过剩产品后,企业就会撤回对外销售活动。属于此类的企业比较少,因为客户倾向于寻找长期业务伙伴,同时,一般企业也乐于提供长期服务。
1.2.3经常性对外营销阶段
在经常性对外营销阶段,企业更加重视国际市场。企业不再只是简单地把国际市场看作国市场的延伸,而是明确地把国际市场作为自己的目标市场,有固定的生产能力能够满足国外市场的需求。企业或者聘用国外的进出口贸易中间商,或者在重要的外国市场建立自己的销售子公司来进行销售。随着海外需求的增加,企业逐步加强针对外国市场的生产能力,能够根据国际市场上消费者的需求对市场营销组合作一定修改,以适应国际市场需求,海外利润成为公司整体目标的组成部分。
1.2.4国际营销阶段
在国际营销阶段,企业全面地参与国际营销活动。企业在全球围寻找市场,将整个世界视作一个整体,包括国市场在的世界市场被看做是一个个独立的国家市场,各国市场的特殊性成为企业营销战略的基础。企业根据这些市场各自的特征,实行差异化的营销策略,有计划地将产品销往各国市场。不仅如此,企业还在境外建立生产基地,成为国际企业或跨国公司。
1.2.5全球营销阶段
全球营销阶段发生的最深刻变化体现在企业的市场导向和计划方面。在这一阶段.企业根据各个国家市场的共性制定策略,通过经营活动的标准化使收益最大化。企业的整个经营、组织机构、资金走向、生产和营销都以全球市场的共性为基础。
2.国际市场营销的文化环境
2.1文化与国际营销
2.1.1文化的概念
被成为“人类学之父”的爱德华—B—泰勒于1971年在其代表作《原始文化》中给文化的定义是:“文化是一个符复合的整体,期中包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及作为社会成员而获得的其他方面的能力和习惯。”泰勒的定义至今不失为经典名言。文化具有下述主要特征:
(1)文化是学而知之的。
(2)文化是分成部分或因素的。
(3)文化是某个社会中的成员共同享有的,即不同社会的文化具有差异性。
(4)文化是不断演进的。
2.1.2国际营销中进行文化分析的重要性
从事国际营销的企业,必须对国外的文化环境给予特别注意,原因在于:
(1)国际营销是跨国界的营销活动,这种经营活动与国营销的主要区别,就是企业在其他国家面临着不同的文化环境。从事国际营销的企业要研究国际营销的特殊性,就必须对异国文化给予特别地重视。
(2)现代企业成功的关键,在于企业能否在经营中真正贯彻现代营销观念,即在激烈的竞争中,能否做到比竞争者在更大程度上满足顾客需求。然而,各国文化背景的不同,导致了各国顾客的需求不同。企业要想在国际营销中满足异国顾客的需求,就必须首先进行文化分析,根据各国文化的差异性判断各国顾客需求的差异性。换言之,成功的跨国营销是以成功地跨越各国文化差异为前提的。
(3)从各国企业的国际营销实践来看,重视文化分析者成功,忽略文化分析者失败,这已经成为国际商界的一条定论。
(4)从我果企业的出口实践来看,外销人员普遍缺乏文化差异的概念,习惯于用自己的文化价值观去推测异国购买者的行为,按照本国文化背景下的决策方法制定国际营销策略。这已经成为我国企业进一步开拓市场、增强竞争地位的一个限制条件。因此,我国企业的出口营销实践中,强调文化差异的重要性,已成为当务之急。
2.2语言和教育
2.2.1语言
语言是思想、文化和信息交流的工具,要进入国际市场,就必须了解各国的语言文字,并掌握它,这对于沟通思想、掌握市场信息、做好产品介绍和广告宣传工作,有着重要的作用。在国外市场做广告时,语言方面会受到很大的制约,因为几乎世界各国都有自己的语言,有的国家还使用多种语言,如在泰国做广告,要使用英语、汉语和泰国语。由于广告语言要求简洁、精炼,这也给翻译工作带来了很大的困难。为了克服语言方面的障碍,应尽量选用当地的语言做广告,或请当地的经销商、代理商协助把本国的广告信息以当地顾客可以理解和愿意接受的语言传达出去。
语言的差异往往代表着文化的差异,因此,企业在进行国际营销活动时,应充分重视语言的差异对顾客购买行为的影响。语言差异给国际营销带来的影响主要体现在两个方面:
(1)信息沟通问题
企业进行跨国经济活动,必然要与国外的政府、顾客、中间商雇员等各方面进行沟通。对国际营销来说,最重要的是与顾客的沟通:要了解他们的需求,向顾客介绍企业及产品,说服顾客购买。
(2)翻译问题
在企业的国际营销活动中,如广告、产品目录和产品说明书、合同、牌号、谈判等,都经常会遇到翻译问题。翻译实际上是两种文化的交流,稍有不慎就可能犯错。
2.2.2教育
教育是培养人的一种社会现象,是传递生产经验和生活经验的必要手段。各国的教育体制、方法和容差别很大,这将给企业的国际营销带来很大的影响。主要体现在:
(1)教育普及程度是市场细分标准之一
(2)对营销调研的影响
(3)对营销组合决策的影响
(4)企业自身营销人员的受教育程度也影响到国际营销的决策
2.3与社会组织
2.3.1
信仰是文化的一个重要方面,对国际市场营销的影响不可低估。因为信仰与社会价值观念的形成密切相关,对人们的生活习惯、生活态度、需求偏好及购物方式等都有重要影响。在拉丁美洲的一些国家,已经渗透到个人、家庭、社会群体的各个方面,甚至对某种食物、衣物的接受,对于某种消费行为的认可,都会受到的影响。这种影响甚至决定了产品促销的成败与否。比如,在一些国家如果广告过多的涉及到人体表演,就被认为是不道德的,这种产品自然也会被拒之门外。
对国际营销的影响主要体现在:
(1)与需求
对人的价值观、审美观、生活方式等有着深刻影响,从而影响着人们的需求。
(2)节日
各种都有自己的节日,这些节日可以直接影响到企业营销活动的进行。
(3)要求与禁忌
各种都有其独特的要求和禁忌,因此在国际营销中,了解不同的要求和禁忌是至关重要的。
(4)组织
组织本身往往在经济事务中起着相当大的作用。
(5)妇女在经济事务中的地位
在不同文化中,妇女在经济中的地位有很大的区别,这 往往与有直接关系。
(6)政治风险
企业在国外从事经营时,会遇到各种各样的政治风险,而导致的政治风险就是最常见的政治风险之一。
2.3.2社会组织
社会组织,又称社会结构,是一个社会中人与人发生关系的方式,它确定了人们在社会上所扮演的角色以及人们的权责模式,是人类行为的基础之一。它主要从以下方面营销国际营销:
(1)亲属关系
(2)社会群体
2.4美学观念和价值观念
2.4.1美学观念
由于各国消费者的民族习惯、文化背景不同,形成了不同的审美观和格调偏好,如中国人喜欢红色,认为蓝、黑、白色与死亡、悲痛有关,而泰国人视红、白、蓝色为国色;印度人认为黄色表示光辉和壮丽,而巴西人则认为黄色表示绝望;在法国,红、黄、蓝等鲜艳的色彩代表时髦、高贵和华丽,墨绿色因像纳粹军服颜色而被忌讳,而在埃及绿色为国色,蓝色代表恶魔。由于不同的国家对产品的颜色和造型都有不同的要求,在进入国际市场之前,应在这些方面对原有产品进行改进,以适应当地消费者的需求和爱好。主要表现在:
(1)颜色的偏好和禁忌
(2)音乐的利用
(3)产品设计
2.4.2价值观念
价值观念,是指人们对事物的评价标准和崇尚风气。价值观念取决于人们的是非观、善恶观和主次观,在很大程度上决定着人们的行为。不同国家、不同民族和信仰的人,在价值观上往往有很明显的差异,不同价值观也造成人们对时间变化、风险等问题产生不同的态度,从而导致消费行为的差异,给国际企业的营销决策带来直接影响。
3.ESPN营销策略分析
3.1 ESPN简介
ESPN(英文:Entertainment Sports Programming Network,娱乐与体育节目电视网,一般简称ESPN)是一间24小时专门播放体育节目的美国有线电视联播网。最初ESPN也播放娱乐节目,后来全力发展体育节目。该企业由斯科特·拉斯穆森(Scott Rasmussen)与其父比尔·拉斯穆森(Bill Rasmussen)创立,并于1979年9月7日开播,当时的主席兼执行长是切特·西蒙斯(Chet Simmons)。现任ESPN主席为George Bodenheimer(1998年11月19日至现在)。Bodenheimer亦从2003年3月3日起兼任ABC体育的主席。其著名节目世界体育中心(SportsCenter presented by CDW)从首播至2002年8月25日止共播出25,000集。ESPN主要播送的节目都在康乃狄克州布里斯托(Bristol)摄影棚作业,办公室设在夏洛特、旧金山和洛杉矶(2009年启用)。ESPN及ESPN国际在美国9000万家庭和全球147个国家可以收看。ESPN的公司名称由1985年2月开始由“娱乐与体育节目网”缩短为“ESPN Inc.”,ESPN亚洲版在2013年1月28日改名为FOX体育台。公司的业务围涉及体育网络、电视广播、互联网站、体育杂志和商品发行。ESPN在美国有主题连锁餐馆ESPN Zone,在全球多个国家都有ESPN Magazine。ESPN, Inc.是合资公司,华特迪士尼公司拥有80%股份,Hearst Corporation拥有20%股份。一直以来,ESPN以现场直播各式各样精彩刺激的体育活动实况而享誉,全球围的所有精彩赛事均以详尽报道,透过ESPN最先进及最专业的转播制作技术,观众可以尽情欣赏精彩的体育节目,热烈气氛有如亲临现场
ESPN启播时的定位是以播放标准电视新闻和体育资讯为主。由于最初营运规模细小,所以只能经常播放非正统的体育节目,如世界最强壮男士选举,和美国不知名的国际体育盛事,如澳洲足球赛事和短暂的美国足球联赛(USFL),去吸引赛事。在1987年,ESPN得到了在星期日晚上播放国家足球联盟的合约,这份合约是ESPN发展史中由小型电视网络到大型电视帝国的转捩点,一个创作狂热体育文化的基本条件。ESPN在2006年开始改在星期一晚上播放NFL赛事。
ESPN最初由格蒂石油公司(由德士购得)和纳比斯科所拥有。在1984年,整个ESPN网络和经营权由ABC(美国广播公司,后在1996年成为华纳迪士尼的一部分)(80%)和Heasst公司(20%)所拥有。
在2004年,ESPN在康涅狄格布里斯托成立高清电视中心。大部份电视节目,包括世界体育中心(SportsCenter),今日棒球,国家足球联赛直播,校园赛事日等和其他ESPN播放的赛事都开始以高清标准放送。ESPN以高清标准播放的首个节目是2003年3月开始的周日晚闲棒球,一次以骑士和安纳汉姆天使为主题的节目。第一次由数码中心放出的节目则是在美国东岸时间2004年6月7日晚上11时由琳达·科恩和Race Davis主持的体育中心。
3.2 ESPN在亚洲的发展
亚洲地区,除日本与国外由ESPN STAR Sports经营ESPN及卫视体育台,ESPN 卫视体育台为星空传媒和ESPN各占一半成立的公司,、、东南亚等地区的观众均可以收看ESPN及卫视体育台。
ESPN卫视体育台专注于足球、篮球、高尔夫球、网球、一级方程式赛车、TMA美式摔角和板球等各项较受亚洲观众欢迎的体育节目。
ESPN STAR Sports 旗下的节目赛事管理部(Event Management Group)专门负责举办及推广亚洲地区的体育活动,现已成功举办和推广了包括世界室五人足球赛、亚洲保龄球巡回赛、亚洲生力九号球巡回赛等活动。
在线方面,接触上百万用户,提供实时新闻及竞赛赛果。该多语言网上平台与ESPN及卫视体育台紧密连结,令它成为区首席体育。
ESPN STAR Sports为中国大陆观众和网民专设的综合性体育,它与ESPN及卫视体育台节目互为补充,为电视观众和网民提供了多方位触及体育娱乐的平台。
涵盖体育种类繁多资讯丰富,从国际足球到F1,从中国足球到网球,从比分直播到赛事预测,从博客到宽带视频下载,精彩层面一一涉及。提供了电视观众与ESPN及卫视体育台主持人、球评近距离接触的机会,论坛、聊天室是球迷与主持人、球评互动的天地。
此外,中还包括大量的电视预告、节目精华,以及网民钟爱的网络游戏在线冠军球会。在进行赛事推广和活动宣传的同时,还针对中国市场,与诺基亚开展了英超幻化足球联赛游戏,与七匹狼开展了英超之夜活动,有力了推动了中国体育事业的发展。已成为全球资讯最丰富、最具娱乐性的中文专业体育。
3.3分析ESPN的营销模式
3.3.1抓住文化和传统
ESPN的发展脚步很快,现在已经成为全球资讯最丰富、最具娱乐性的网络。然而,它在海外的扩展并不是一番风顺的,也遇到这样那样的问题。例如,虽然印度有庞大的中产阶级,但在俄国,中产阶级的定义是年收入1800美元的家庭,与之相比,美国的中产阶级家庭年收入达3.5万美元。所以,要吸引印度观众看收费电视并不容易。而且,当地有线电视的基础设施与美国的差异很大,这便要求ESPN的市场拓展人员付出更多的努力。印度有上万个有线电视供应商,每个供应商约服务于100名客户,与之相比,美国有美国在线时代华纳这样的巨头为1300万名客户提供服务。不过,ESPN仍然认为印度是一个值得投资的市场,他们把节目相应调整为只播放这个国家最喜欢的运动:板球。
其实,ESPN之所以能够进入印度电视网络,是ESPN克服文化差异的成果。如果要让印度人接受ESPN在美国发展的模式,那么它根本取得不了成功,ESPN根据印度人的收入和爱好,以及喜欢板球这一传统,对其播放的容做出及时调整,满足了广大的印度人民的需求。这其实就是国际营销中充分运用文化差异的好例子,根据不同的文化环境制定出不同的产品以满足消费者,这是ESPN在印度发展的营销模式。
3.3.2以多种语言形式播放
在开始萌芽的南美市场,人们的体育热情高涨,他们收看各种各样的节目,例如阿根廷橄榄球、马球、巴西篮球、网球等等。但波哈克强调,ESPN从一开始就地区市场策略:“先打好节目的基础,然后再进行本地化。”目前,大部分节目都以英语或当地语言播放,这样的结果取得了很大的功,收看节目的人希望节目以自己国家的语言呈现给自己。ESPN的目标是克服开拓新市场的困难,覆盖世界上尽可能多的用户。最近,公司签订了一份重要的合同,获得了在拉丁美洲播放高尔夫球大师巡回赛四个回合比赛的权力。目前,拉丁美洲ESPN在41个国家和地区为100万户家庭提供服务,节目播放的语言有英语、西班牙语和葡萄牙语。
ESPN之所以能够成功进入南美市场和拉丁美洲市场,这与当地人们对体育节目的喜爱不无关系,但是,最重要的还是ESPN解决了语言上的障碍,克服了这一文化差异带来的不便。试想一下,如果ESPN在南美洲和拉丁美洲播放的节目仅仅用英文播放,那么势必会流失一大群不懂英语的用户,同时,节目没有本土化,人们根本找不到归属感和本土特色,这样的结果无疑会使ESPN在人们喜爱程度下降。
3.3.3 ESPN在中国
中国是世界上人口最多的国家,无疑也是世界上各种商品的大市场。ESPN充分了解这一点,开始了进入中国的进程:ESPN STAR Sports为中国大陆观众和网民专设的综合性体育,它与ESPN及卫视体育台节目互为补充,为电视观众和网民提供了多方位触及体育娱乐的平台。同时,还针对国人的习惯,提供各种赛事的直播,预告和集锦,甚至是网民钟爱的网络游戏在线冠军球队等等。不仅如此,ESPN还针对中国市场,与诺基亚开展了英超幻化足球联赛游戏,与七匹狼开展了英超之夜活动,有力了推动了中国体育事业的发展。
ESPN在中国的成功离不开广大网民的支持,然而如果这是一个不优秀的,试问有谁愿意去支持它呢?然而我们评判它的优秀程度,恰恰是根据它的本土化程度来说的。ESPN针对中国公民的各种习惯和文化,制定出相应的营销策略,这背后其实是对中国用户做了深入的研究。这个研究中的中心便是中国的文化环境。
4.启示和结论
4.1对我国体育媒体的启示
ESPN在美国国的观众已经由1990年的5600万迅速上升到了8300万。据统计,每10个拥有电视的美国家庭里就有8个热衷于ESPN的节目。而现在的ESPN卫星网络己经覆盖160个国家,节目使用21种语言,全球收视观众超过2.1亿。
近年来,ESPN把亚洲市场尤其是中国市场放在了重要的战略地位。为了让自己的标志出现在屏幕左上方,ESPN放弃了与央视的合作。自1994年成功与有线合作以来,ESPN以节目提供者的身份与33家国有线台展开合作。10年来,ESPN提供的节目已达到每天4小时,令不少外资电视媒体艳羡不已。地方有线台用跟片广告时段与节目提供商交换节目。
ESPN亚洲台于ESPN年在亚洲各地陆续开播,更特别针对个别区域观众而提供不同类型的国际及地区性体育节目,以迎合各类体育迷需求。比如,ESPN在印度买断了当地人最喜爱的板球比赛的转播权,成为印度最受欢迎的体育频道。足球观众在全球数量最多,而加强亚洲体育赛事的报道,吸引广大的亚洲观众,扩大ESPN在亚洲的影响,是ESPN的一个主要目标和方向,因而转播亚洲最受欢迎的足球赛事就被提到日程上来了。无疑,中国甲A职业联赛是最佳选择。经过长达半年的策划和谈判,ESPN与中国足协达成了对甲A联赛转播的协议。转播甲A既能扩大ESPN在国的影响,又可以通过ESPN这个全球最大的有线体育网络向外推销中国职业联赛,这是一个双赢的结局。
除了把NBA、欧洲足球联赛等世界著名赛事引进中国外,ESPN体育比赛管理集团在整个亚洲举办、组织和推广各项比赛,创造了全新的运动项目如极限运动(X game),并举办亚洲保龄球巡回赛等来扩大其品牌影响力。
此外,注重合作也是值得吸取的地方。ESPN属于跨国传媒迪斯尼集团旗下发展最快的一个品牌和频道,资金十分丰厚。这使ESPN能在最短时间获得各项顶级赛事的转播权,快速抢占市场。而进入亚洲后,ESPN一开始的发展并不顺利,一方面是因为它对亚洲市场不熟悉,而另一个重要方面是它在亚洲的发行通路、频道资源不多。而此时,默多克也在亚洲投入重金、开始一场豪赌。
1993年,默多克出资5.25亿美元从泽楷手中购买了卫星电视台64%的股份,后又于1995年购入余下股份。这个卫视台不仅覆盖了整个亚洲和中东,而且很快落地中国南部先富起来的省珠江三角洲。但是,卫星电视(Star TV)的品牌却并不响亮,也缺乏好的容。最终,在世界各地互为竞争、互不买账的两大对手走到了一起。1996年,迪斯尼和新闻集团在新加坡合资成立ESPN STAR SPORTS公司,双方各占50%股份,ESPN和STAR sports的制作部门合并成一个。在亚洲,ESPN的品牌不再是一个单一的品牌,而是变成了“ESPN”+“STAR sports”两个品牌,而这个公司的简称就变成了ESS。现在,ESS在亚洲面向25个国家,有9个频道,而且还在不断增加。
综上,中国媒体想要在国际市场中有自己的一席之地,必须要学会针对不同的国家和地区采取不同的方式,播放不同的容,还要学会借鉴和合作,这样可以加快我们媒体本土化的进程,可以更快捷地了解当地用户的爱好、习惯和文化。也只有充分了解文化差异,才能寻求到一条发展之道。
4.2研究结论
传统观念认为,市场营销是一种经济活动,经济因素是决定市场营销环境的唯一主要因素。但是随着科学技术高度发展,新产品不断涌现,人们的经济收人普遍提高,在基本生活需要得到满足的基础上,消费者的购买力投向有更强选择性的商品,单纯用经济因素已经不足以说明消费者行为的特点。它不能解释为什么两个收人完全相同的人或者人均收人相近的两个国家消费模式迥然不同。近年来,经济发达国家间的相互贸易有增加的趋势,虽然在一定程度上说明收人水平和经济技术水平的接近可能导致需求的趋同性,而实际上各个国家消费者的需求爱好、经济模式也存在很大差异,尤其是在消费品的市场营销方面,非经济的因素具有越来越重要的意义。市场营销活动不仅是一种经济活动,而且也是一种文化活动。
因为随着现代市场营销观念的演变,消费者既是企业营销活动作用的客体,同时又是市场的主体。所以,国际市场营销除了受目标市场的经济技术等环境因素的影响以外,非经济的因素特别是文化的因素起着越来越重要的作用。例如,80年代的一项调查发现,欧共体国家中荷兰的真空吸尘器的家庭拥有率为95%,而意大利则仅有7%,这个差别很大程度上是由于两国不同的文化传统和生活方式造成的,只有很小一部分可归因于经济的原因。因为在荷兰几乎每个家庭都有地毯,而在意大利使用地毯的家庭则相当稀少。又比如收人水平虽然是耐用品消费需求的主要决定因素,但不是唯一的决定因素。可见,面临众多的社会变迁与截然不同的文化习俗,企业必须突破文化环境的障碍,积极寻找有利的市场机会,才能在激烈竞争的国际市场营销中有所作为。
文化环境因素对国际市场营销的影响还表现在不同的文化往往决定了不同的消费行为。消费行为作为社会生活的一部分,已经深深打上了文化的烙印。文化影响了消费者的生活态度,对商品的价值取向,对广告促销的反应,购买行为的特点以及具体的消费方式。在消费品市场上,食品的消费对文化因素最为敏感,文化的作用已经超越了经济收人水平的影响。由此可见,文化因素往往也决定着某些商品的国际市场营销。