公务员面试不打无准备之仗，所谓机会往往留给有准备的人，因此考生要多练试题做好准备，以下是由小编整理关于广东公务员面试题目的内容，希望大家喜欢!
广东公务员面试题目一
【材料】
近日，某市交警在查处车辆违停时，把路边一排违停车辆全部都贴上了罚单，其中包括一辆违停的警车。但有细心的市民发现，这贴在警车上的罚单是一张没有任何法律效力的空白罚单，是演戏给老百姓看的。
【解析】
北京市交通委发布，2016年将研究试点征收拥堵费，并针对小客车、机动车实施更加严格的限行措施。通过停车综合治理等措施，缓解首都拥堵(转载 于:Www.bjyLd.com 月亮岛教育 网: [广东公务员面试真题]广东公务员面试题目及答案)。北京正在推进市场化的措施，用经济手段来调节机动车的使用。作为一种市场化的手段，拥堵费也是北京正在考虑的一种缓堵措施。
对警车一视同仁的开违章罚单，本是公平公正执法的一种体现，但开具一张毫无法律效力的空白罚单，却让人不得不质疑这背后的公正性了，其敷衍的是百姓，失去的却可能是政府的公信力(转载 于:www.BjYld.com 月亮岛教育网 : [广东公务员面试真题]广东公务员面试题目及答案)。
某市交警的这一做法，背离了其本职，是选择性执法，更是对“严格执法”的一种无视。对于百姓而言，这种选择性执法，让百姓感受到的是一种执法的不公正，甚至是对法律的进一步质疑，势必会使百姓对执法人员失去信赖，最终政府与百姓渐行渐远。
要消除此类现象，具体建议如下：
一、要强化法治宣传，形成自上而下的法治思维，转变过往人治思想，避免一些权力的异化使用。
二、要完善政府内部的监管体系，设立单独的监管部门，避免“利益链”的产生。
三、要加强惩处机制的完善，明确执法的目的是维护社会的稳定，任何人或部门违法都要严肃处理。
广东公务员面试题目二
【背景概述】
北京师范大学教授宋英辉说，中国留守儿童的规模说法不一，从6100万到6800万都有，而6000多万留守儿童加上3600多万的流动未成年人，总数约1亿，占中国3亿未成年人的三分之一。也就是说，我国3个未成年人中就有一个处于留守或流动状态，对国家治理、社会管理带来很大的挑战。
【时评】
这些年来，无论是政府的帮扶政策，还是社会的公益活动，关爱留守儿童越来越精准化、精细化。今年年初，国务院出台《关于加强农村留守儿童关爱保护工作的意见》，明确要求“建立翔实完备的农村留守儿童信息台账，一人一档案，实行动态管理、精准施策”，把“精准”固化为制度原则。而从“三元免费午餐”致力于身体健康，到“上学路上”“爱心妈妈”着眼于精神陪伴，“精准”也是各类公益活动的关键词。关爱留守儿童固然需要政府、社会、专业机构等协同合作，但协同合作的前提正是要针对具体需求实现“精准关爱”。
事实上，在留守儿童这个庞大群体中，有的孩子掰着手指头数着父母回家的归期，更多需要精神抚慰;有的孩子与爷爷奶奶守着家徒四壁的农屋，更多需要物质资助;有的孩子在孤独寂寞中变得行为孤僻、性格内向，尤其需要心理辅导……每一个孩子都有独属于自己的“小宇宙”，只有倾听他们内心的声音，给予他们渴望的关爱，才能抚平流动时代的家庭之伤、社会之痛。
目前，尽管“精准关爱”已经开始发力，但是真正做到“精准”仍然任重道远。有的地方，政府部门逢年过节组织慰问看望，仅仅是“节日性”问候，而缺少日常性的帮扶与关爱;有的公益项目组织捧着“爱心”上山下乡，但是时间太短，以至于还没有熟悉情况，大学生、志愿者就已匆匆离开。这正如有人指出的，“问题并非出在关爱资源的不足上，而是我们的救助结构有缺陷，帮扶的姿态形式感太强”。无论是政府部门、专业机构，还是社会组织、志愿团体，关爱留守儿童都应该摒弃“形式思维”，不是胡子眉毛一把抓的笼统关爱，更不是忽强忽弱、乍有乍无的随机爱心，而是真正融入到孩子的内心世界，给予他们真正需要的关爱与呵护。
哪个孩子不眷恋父母的怀抱，又有哪个父母不愿意在孩子牙牙学语中感受快乐、在孩子茁壮成长中体味幸福?既然城乡二元结构带来的撕裂不可能瞬间填平，既然“霓虹灯下你们身影迢迢，乡间的小路我们形单影只”的分离无法短期弥合，那么，就让我们给予留守儿童更多“精准关爱”，以他们渴望的形式抚慰孤独、陪伴成长。
广东公务员面试题目三
【热点背景】
清明小长假结束了，但人们关于假期的讨论远没有结束。去年8月，国务院办公厅在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中首次提出“鼓励有条件的地方和单位依法优化夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。从那以后，周末2.5天休假模式持续引发公众热议，不少人都误认为这个模式是休假的“尚方宝剑”。
截至目前，全国已有至少8个省份出台相关指导意见，包括广州在内的许多地市也已出台实施细则，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行错峰休假和弹性作息。这些落地意见和实施细则与国家精神一脉相承，再次说明周末2.5天休假并不是“一刀切”式普惠制度。
【热点解读】
正确认识这一休假模式，需要把握好三个关键词：鼓励、夏季、有条件的地方和单位。也就是说，这不是一项强制性政策，而且规定时间段只有夏季，针对的是有条件的，而不是全部地方和单位。这应该是周末2.5天休假与国家法定节假日和带薪休假的最大不同。这项鼓励性政策惠及的群体和人数，注定是在一定范围内的。
对于周末2.5天休假，地方和单位有比较大的自由裁量权，特别是在评价是否影响正常生产经营活动上。在实行过程中，要防止出现两类现象：一是本来不会影响正常生产经营活动，却以“影响”为名拒绝职工正当休假;二是肯定会影响到，却以“没影响”为由给职工全员放假。前者多出现在一些低端中小企业，它们高度看重经营利润，常常追求职工最大价值化，这类企业的职工有的甚至连国家法定节假日和带薪休假的权利都得不到保证，遑论鼓励性的周末2.5天休假。后者多出现在一些窗口服务行业，它们主要是一些服务机构和企事业单位，往往能在最大程度上保证职工利益，而职工休假对单位自身运行也影响不大，但可能对其服务对象造成直接影响。这是两类对比鲜明的极端现象，尽管都是少数，却明显违反国家法律法规，而且无形中会放大公众的休假权利鸿沟，因此需要警惕。
中国旅游休闲消费正迎来黄金发展期，但旅游供需上的时空错配问题却愈发突出，现有“一刀切”式的假期安排也有其不尽合理之处。从这个意义上说，鼓励周末2.5天休假，堪称一项创新性假期设计，既符合旅游业发展需求，也符合人们对更多假期的期待。同时，我们也要正确认识、理性看待这一假期安排。短期来看，不是每个地区、每个单位、每个人都能享受周末2.5天休假，尤其是那些带薪休假都不能保证的企业和单位，即便有指导意见护航，许多人恐怕依然会面对“有假难休”的无奈。长期来看，随着社会生产力水平的整体提升，以及国家法律法规的健全、单位和企业文化的成熟，相信更多的地区、更多的单位、更多的人可以更加灵活从容地安排假期。这需要一个鼓励、引导、完善过程，不可能一蹴而就。
