公务员考试因其涉及党和国家的社会治理和公共政策制定的科学性，因而广受社会各界关注，考生应多练习预测题提高面试能力，以下就由小编为你提供2017湖南省公务员面试预测题帮助你提分。
2017湖南省公务员面试预测题一
【时事背景】
为政之道，首在用人。我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。同志强调，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党、关键在人。建设一支宏大的高素质干部队伍，要求组织部门把知事择人、用人治事作为选人用人的重要理念，立足岗位选干部，敢为事业用人才。
【专家点评】
知事择人、用人治事，以党和人民事业需要为前提。知事择人，首先在"知事"，就是要知道事业所需、岗位所需、任务所需，这样才能选准用好干部。一要知大局，弄清事业发展需要什么样的人。当前，全党全国人民正在贯彻落实新发展理念，协调推进"四个全面"战略布局，奋力实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。组织部门必须围绕中心、服务大局，把事业发展需要作为选用干部的首要标准和根本出发点，坚持德才兼备、以德为先，努力打造政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。二要知岗位，弄清岗位职责需要什么样的人(转 载于:Www.bjylD.com 月亮 岛教育网: [2018年新疆公务员面试预测题]2017湖南省公务员面试预测题及答案)。骏马能涉远，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。一个干部再有本领，也不可能什么都会、什么都行。当今社会，行业分工越来越细。组织部门必须把不同岗位的专业性质、工作内容、职责标准、职权范围、工作程序、岗位风险及履职应具备的条件了解透、掌握好，切实为人选定出精准"坐标"。三要知实情，弄清地方建设需要什么样的人。不同地区的功能定位、基础条件和发展任务不同，对干部的要求也就有所不同，选配干部时就要有所侧重。组织部门必须充分了解掌握所辖地方的区情和民情，了解掌握不同地方产业发展程度、功能布局特点、经济社会发展重心，了解掌握各地领导班子和干部队伍建设状况等，根据不同地方的具体情况，有的放矢地选人用人。
知事择人、用人治事，以人岗相适、人事相宜为基本要求。人岗相适、人事相宜是干部工作科学化的重要原则，也是知事择人、用人治事的基本要求。简单讲，就是协调好岗位和干部这两个因素，为每个岗位配备最恰当的干部，把每个干部放到最恰当的岗位。一要公道正派。"为官择人者治，为人择官者乱"。组织部门肩负着为党和人民事业选贤任能的重要使命，必须增强守土有责、守土负责、守土尽责意识，客观公正地看人待人，科学准确地识人用人(转载于 :www.bJyLd.com 月亮岛 教育网: [2018年新疆公务员面试预测题]2017湖南省公务员面试预测题及答案)。把事业岗位需要、现实德才表现作为选人用人的基本标准，不凭地域籍贯、感情深浅、关系亲疏选人用人，自觉抵制"关系网""潜规则"等不正之风。二要开阔视野。视野决定境界，境界决定格局。党的事业很伟大也很宏大，需要开阔选人用人视野、放眼各条战线，充分调动各方面干部的积极性。西部欠发达地区由于人才资源相对短缺，容易出现人岗不相适、"拉郎配"的现象，这对知事择人、用人治事提出了更高要求。要想获得"千里马"，就必须进一步解放思想、开阔眼界，坚持大范围选人，坚持从多数人中选优秀的人，从优秀的人中选最合适的人。三要精准识察。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。组织部门必须不断优化识人方式、识人途径，既知人之长，又知人之短。健全完善多渠道、多层次、多侧面考察干部的机制，切实防止干部考察片面化，把干部考准识准。
知事择人、用人治事，以履职尽责为根本目的。履职治事是干部的天职和本分。知事择人，根本目的是用人治事，让问题得到解决，让工作得到推进，让事业得到发展。一要引导干部能治事。能力是治事的工具和利器。要坚持不懈实施干部素质提升工程，不断加大教育培训力度，使干部能为、会为、善为。加大实践培养和锻炼力度，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、脱贫攻坚决胜仗中培养干部。二要促使干部想治事。当前，一些地方和单位出现"为官不为"现象，这与知事择人、用人治事是背道而驰的，必须坚决纠正。我们千挑万选的干部要做治事的中流砥柱，勇于担当急难险重任务，敢于触及矛盾问题;要干在实处、走在前列，雷厉风行抓落实，扑下身子抓落实，坚韧不拔抓落实。推进干部能上能下，加大"下"的力度，拓宽"下"的渠道，盘点"下"的人选，让那些只想当官不想做事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部丢帽子、失位子，努力形成能上能下、优进劣退的用人机制。三要激励干部敢治事。当前，一些干部在改革创新路上步履迟缓、不敢担当，存在"怕而不为"、不敢治事的现象。各级党委和组织部门必须为敢于担当的干部担当，坚持"三个区分开来"，为冲锋陷阵者担当、为敢于亮剑者担当、为勇于改革者担当、为无私忘我者担当。探索建立容错免责机制，为敢于治事者撑腰打气，最大限度地激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
2017湖南省公务员面试预测题二
【热点背景】
一段“太原警察打人”的视频在网络传播。后经查明，这是一起因停车纠纷而引发的妨害公务案件。针对这一事件6月3日，四川平昌县公安局官方微博“平昌公安”予以声援：“遇到警察执法，请不要随意拍摄，因为法律不允许!”该局官微引用法律条文称，这属于妨碍执法民警执行职务的行为，人民警察可以口头警告违法行为人停止违法行为，并将违法行为人传唤至公安机关处理。但是最近，公安部明确表示，面对群众围观拍摄不影响执法，民警不得干涉。
【预测题目】
对于公安部的这项决定，请问你怎么看?
【参考答案】
我认为，“民警执法不得干涉群众拍摄”是依法还权于民的做法。
首先， 在很多案例当中，我们看到围观群众的手机被没收，甚至有记者的相机被清空，有的甚至对拍摄执法过程的民众和记者拳脚相加，性质相当恶劣。出现这种情况一是部分执法者特权思想严重，无视民众的正当权利。二是其自身的执法过程，自己都知道经不起推敲、经不起检验、经不起监督。是用强制的手段，掩盖自己的执法不规范。所以人民群众对此是非常反感。 而今，公安部要求民警要习惯在镜头下执法，实际上就是要求民警习惯在监督下执法，让执法过程经得起民众监督，经得起法治检验。
其次，公安部这个规定，其实本身就是民众应有的权利。只不过一直以来，这个权利，被一部分执法人员给占有了，或者说多多少少被剥夺了。出台此项规定很有必要。它不仅是个技巧问题，更是执法能力、执法公信力的问题。是执法者怎么做到自己不要违法。这一点，对于规范公安队伍执法尺度、执法纪律，都是有非常重要的意义的。
再次，公安执法当中的不规范、甚至执法违法，直接损害的是执法公信力和警民关系。更有甚者，使得民众抵触执法的情绪越来越重。而民众当中，法治意识在逐步提高，过去那种执法的随意性、那种强制粗暴性，也不可能在越来越觉醒的法治社会所行得通。所以，解铃还须系铃人。这个结，必须由公安队伍自身来解决，必须从规范公安执法的合法性来解决。这个解决问题的方向是正确的。
最后，不论是公安机关也好、城管执法部门也好，都应该真正看到自己身上的责任和问题，看到群众的期待，做到能够正确认识并使用手中的公权力，在执法过程中，必须忠实于法律、忠实于法治。这个问题，一些最终被关进法治笼子里的公安执法人员，已经给公安执法队伍提供了样本。比如雷洋案。
所以，执法人员接受社会的监督，看起来是对自己执法的一种约束，实际上是对自己的一种法律保护。民众希望看到公安部的这个要求，能够真正落实到执法过程中，同时也落实到包括城管执法等一切执法行为过程中。
2017湖南省公务员面试预测题三
【热点概述】
当下中国社会变革日新月异，社会活力蓬勃迸发，相伴而生的是社会矛盾和社会冲突不断涌现。对于经济社会发展过程中出现的各类社会矛盾，杭州在努力倡导“以和为贵”传统文化的同时，积极探索解决矛盾纠纷的新思路、新方式，形成了以“和事佬调和、社区律师导和、专业调委会求和、镇街中心维和、司法机关促和、大调解中心保和”的“六和塔”矛盾纠纷调处模式。
【专家点评】
六和塔，立于钱塘江畔，背负连绵青山，面对浩瀚钱江，巍峨挺拔。“六和”，取“天地四方”之意，更有平安和谐之寄托。六和塔模式由此得名，假使把“六和塔”调处模式分为塔基、塔身、塔尖的话，那么“和事佬调和、社区律师导和”是“塔基”，主要是依靠和事佬、社区律师、人民调解员等民间力量就地化解矛盾纠纷，实现“小事不出村(社区)”;“镇街中心维和、专业调委会求和、司法机关促和”是“塔身”，主要依靠基层政府部门和司法机关专业力量，有效化解疑难矛盾纠纷;“大调解中心保和”是“塔尖”，主要是加强顶层设计，并承担重大、疑难矛盾纠纷的综合调处。
在实践与发展之时，“六和塔”模式拥有了其深刻的实践意义，一是有效创新了基层治理方式，将尊重群众、发动群众和组织群众，融入到矛盾纠纷的调处化解工作中，从而有效避免了政府“包揽式”做法，“消融”了大量矛盾纠纷;二是深化了平安杭州建设，将平安建设各种力量的有效整合，构成了层次清晰、衔接紧密、分工明确的塔状，实现了矛盾纠纷的整体性、系统性解决，且通过广大人民群众的积极参与，也有效提升了人民群众对平安建设的知晓率、参与率和满意率;三是推进了法治杭州建设，将司法调解作为矛盾调解的“最后一道防线”，倡导司法的权威性，并且注重对“和事佬”和人民调解员的法律培训，引导他们依法调解;注重社区律师导和，运用律师的专业知识帮助村社依法治理，并指导“和事佬”依法调解;注重培训考核强化镇街中心依法行政，提升专业调解组织的依法调解能力。
为此，在未来调处模式不断革新的过程中，各地在效仿与借鉴“六和塔”调处模式的同时，应始终坚持依法调解与法德融合，坚持社会参与与主体多元，坚持机制协同与程序规范。唯有此，才能真正贴近民心，做到为民之需，了民之意，解民之难。
