面试是山西公务员录用考试的关键环节，因其重要性和特殊性，倍受考生和社会各界的关注，考生如何取得面试高分呢?相关预测试题练习是第一步，以下就由小编为你提供2017年山西公务员面试预测题目帮助你提分。
2017年山西公务员面试预测题目(一)
【热点概述】
压岁钱、年夜饭、春节礼品等，使春节成为“突击花钱”的节日。而与此同时，寄托着传统欢乐元素的春节正变得味道有些淡：过年的兴奋劲小了，节后的烦恼事多了，有些人还因此患上了“节日综合征”。中国人的“年味”哪儿去了?难道真的只有孩子才能感受到过年的乐趣吗?过年“没劲”、“没意思”，再也找不到一点小时候的味道了。
【预测题目】
随着国家的发展和经济的进步，越来越多的人们在感叹生活越来越好时，“年味”却越来越淡，对此，你怎么看?
【答案】
伴着新年钟声的敲响，我们都沉浸在迎接新年的欢乐中，与此同时，也不难在各种场合，平台中，发现大家都在感叹“年味”越来越淡。对以前生活虽赶不上现在，但年却过得有滋有味感叹不已。其实，不是年味变淡，只是我们需求层次更高。
以前的年味，往往体现在过年这个时间点，大家能够密集性地获得一次基本生活需求的满足，例如吃顿有肉的年夜饭和保暖的新衣服，所以，年味往往是体现在味蕾与温暖度的满足。而随着社会的进步，大众的经济收入水平得到大幅度的提升，所以，日常生活中大家个人需求都已得到满足，年味不再局限于物质层面，而是更高的精神层面。因此，不是年味变淡了，而是我们对幸福生活的满意要素有所改变。要想提升我们的“年味”：
首先，年味来源于自己。在工作之余，应该树立更多的生活目标和追求，丰富自己的闲暇生活，旅游、写作、摄影等等，在精神层面提供更足的“精神食粮”(转载于 :wwW.bjYld.com 月亮岛教育网 : 2017年公务员面试真题及答案|2017年山西公务员面试预测题目及答案)。
其次，合理处理生活工作压力，懂得知足。社会竞争加剧，每个社会个体的压力都是不言而喻的，如何合理地处理这些生活中得消极面，选择适合自己的解压方式来抒发自己的压力，这样才能以更好地状态迎接新的每一天。
最后，在大众的社会中做“独立”的个体，满足来源于自身。现代社会中还衍生出一种“依赖症”，依赖朋友圈子，依赖科技产品等等，所以得到精神层面的满足，也往往依赖于他人，因此，提升自我修养，提高独立性，不仅是“年味”，生活中的每一天都能感受幸福感。
2017年山西公务员面试预测题目(二)
【预测试题】
曾指出，要让众多“创客”脱颖而出，但随着就业压力的不断增大，越来越多的大学毕业生开始了创业，但据调查显示，国内初次创业成功率不足10%，有专家也表示尤其对于大学应届毕业生，创业应当慎行，对此你怎么看?
【参考答案】
目前应届毕业生逐年增多，就业压力日益增大的当前，倡导自主创业势必会为大众创业、万众创新注入新的活力，但如何贯彻的指示，改变上述问题，还需要引起政府的高度重视。
我认为摆在当前青年人尤其是大学应届毕业生面前的主要问题是：
1、创业不理性，缺乏持之以恒的耐心。当前不乏青年人具有良好的思维和执行力，单凭一腔热血加之经验不足，缺乏管理经验等，失败就在所难免。
2、强业项目虚空，缺乏市场调研，缺少计划性，导致在市场的竞争中失败。
3、政策扶持机制不健全，注册公司、办理营业执照等手续耗时耗力。
因此，让创新创造的血液在全社会流动还需要政府倡导和具体落实。
首先，要注重创业教育，让创业教育成为本科教育的一项内容，提供一个理论与时间的平台;
其次，加大政策扶持力度，简政放权。加大公共财政投入，建立青年创业工场和孵化器，组成服务创业者的一体化平台;
最后，要培育创新文化，包容失败，用好青年人创业的一腔热血和正能量，鼓励二次创业，激发青年人的热情。
2017年山西公务员面试预测题目(三)
【热点概述】
现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部。问及原因，答曰：一方面，感觉不太好;另一方面，别人走了，自己也待不住。
【解析】
实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的“公务员离职潮”那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更“接地气”。同时，基层也会在“新鲜血液”的补充中获益，新入职的年轻干部往往敢闯敢干，思维敏捷，充满活力，为基层工作带来清风。
然而，“基层留不住年轻干部”的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性，难免会造成人心思动，易形成人才流失的“蝴蝶效应”，一些优秀年轻干部的流失，也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。
不可否认，很多年轻干部在基层磨练增长才干，走上了其他岗位继续发光发热。但也有不少年轻干部，从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”，“理想丰满，现实骨感”的尴尬往往让他们措手不及。究其原因，友人那一句简单的“感觉不太好”道出的却是其中并不简单的纠结(转 载于:Www.Bjyld.com 月 亮岛教育网: 2017年公务员面试真题及答案|2017年山西公务员面试预测题目及答案)。有的年轻干部不会与群众打交道，所学与实践脱钩严重，一身书生气下不了田间地头;有的心高气傲，认为群众的诉求都是些鸡毛蒜皮的小事，没耐心也没心思去处理;有的作风浮躁，从“来”的时候就想着将来怎么“走”，总觉得在基层难以实现自我价值，总想做一番大事业……
客观环境也让不少年轻干部难以适应。“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活条件艰苦”等常有的抱怨，一定程度上也是现实的写照。再者，如选拔任用上的论资排辈，错综复杂的人际关系等基层政治生态问题，让一些年轻干部同样面临着类似于“逃离北上广”与“逃回北上广”的矛盾选择。除了物质激励，提拔任用是对基层干部的一种重要激励手段。而在基层，领导岗位职数的有限性导致竞争非常激烈，不少年轻干部过早地看到了自己人生的“天花板”。
【对策措施】
想要年轻干部更多留在基层，不妨多一些对年轻干部的关爱，从物质和精神上给予更多激励，并完善相应的奖励晋升机制。同时，也要继续加强从严治吏，营造更加公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台。
基层年轻干部自身也要加强修养，多一分定力，少一分跟风;多一分踏实，少一分浮躁，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中增长才干，在服务群众中实现自我的价值。
