河南公务员开封市新录用人员从基层做起
今后，开封市将有越来越多的年轻河南公务员可以充满底气地说：“我的职业生涯是从村里开始的。”
“杞县后石村1100多人，其中五保户7户、贫困户33户。全村耕地面积1556亩，无村办企业，青壮年劳动力大多外出务工，村里现有党员27人……”今年刚刚进入公务员队伍的26岁女孩韩雪从未想到，自己竟能在这么短的时间内，对一个村的家长里短摸得这么透。
从今年5月起，作为新录用的公务员，韩雪与全市其他115名新录用公务员一起来到村、社区服务，迈开了职业生涯的第一步。从今年起，我市新录用的没有基层工作经历的公务员，都要到村、社区进行为期一年的服务锻炼，他们的试用期考核也将与服务基层工作紧密联系在一起。
两个多月来，这些刚走出校门的年轻人，以学习者、服务者的姿态，协助当地党委、政府做好所在村、社区的组织建设、民意收集、政策宣传、矛盾排查、困难救助和发展生产等方方面面的工作。许多人是第一次住进农家小院、第一次吃上地锅饭、第一次做起矛盾调解工作……充满生活气息的基层工作扑面而来，群众的所期所盼，正变得前所未有地真切、具体。
在顺河回族区前朱村服务锻炼的王红炎这样描述自己两个多月来脱胎换骨的变化：原来在学校常穿的高跟鞋，换成了便于在村里行走的平底鞋；原来在学校的嬉戏打闹，慢慢变成了一种全面思索后的稳重和干练。她说：“这一切变化，都源于自己真正身在群众中，真正接了地气(转载于 :wwW.Bjyld.com 月亮 岛教育网: [2017河南公务员录用公示]河南公务员开封市新录用人员从基层做起)。”
为避免新录用公务员在基层服务期间，出现选派单位、接收单位“两不管”的“放羊”现象。市委明确，下派公务员日常管理以接收单位为主，基层服务期间公务员的组织关系要转到村（社区）党组织。服务基层情况考核采取民主测评、辅导员评价、个别谈话、实地查看、查阅档案资料等多种方式，与新录用公务员试用期考核一并进行，考核结果不合格的，取消其公务员录用资格。
针对不少年轻公务员因缺乏社会经验，到了基层摸不着门路、工作不知如何下手的问题，我市为每位下派到基层的新录用公务员明确1名工作经验丰富的干部作为辅导员，在具体工作中“手把手”传授基层工作经验。市委组织部还为他们专门开设了为期3天的集中培训课程，邀请大学教授、领导干部、党建专家和优秀大学生村干部讲授开封市情、党建理论、工作方法、创业知识等内容，帮助他们将理论与实践结合起来，做到学用相长。
开封市委副书记、组织部部长侯红说，刚参加工作的第一个岗位，对于年轻人的人生观和工作作风的形成非常关键。我市以制度化的方式，把新录用河南公务员的第一个岗位安排在与群众联系最紧密的村、社区，让他们把第一粒扣子牢牢“扣”在基层，对于他们在成长过程中自觉预防脱离群众的“冷漠病”具有重要意义。
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