【篇一】纪检干部斗争精神不强的问题整改
机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：
1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事登陆xx写作网查看更多文章情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的
完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。
1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的潜力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作潜力和修养;要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
【篇二】纪检干部斗争精神不强的问题整改
在近期举行的多次重要会议上，习近平总书记都提到斗争精神。保持斗争精神、增强斗争本领，成为中央对广大党员干部的新要求。干部的斗争精神，为何被如此重视?
强化政治责任，提高政治能力，需要斗争精神
当前，一些地方和部门的干部政治责任缺失、政治担当不力、政治能力不足，成为中央强调干部需要增强斗争精神的问题背景。
一些领导干部全面从严治党不力，抓班子带队伍宽松软，在工作中欠缺担当意识、责任意识，对班子成员、同事、下级出现的问题和苗头，缺乏敢于动真碰硬的勇气，不敢抓、不敢管，致使“好人主义”盛行。有的甚至刻意回避矛盾，任其发展，对错误做法和不良倾向置若罔闻，导致矛盾越积越深，恶果越累越多，最终不可收拾。
还有部分干部不敢为广大群众的利益唱“黑脸”、当“包公”，不敢同违纪违法行为作斗争。消极懈怠、回避矛盾、做“和事佬”“太平官”的现象，致使形式主义、官僚主义问题突出，干部群众怨言不少。
呼唤斗争精神，本质上是党对干部队伍强化政治责任，提高政治能力的要求。20xx年12月召开的中共中央政治局民主生活会提出，强化政治责任，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，增强斗争精神，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争。
斗争精神的要义，在于坚持党性原则，在于坚守责任担当。呼唤斗争精神，并不是为了削弱、疏远党内的同志关系，破坏、影响合作的同事关系，而是为了更好地改善内部团结、凝聚整体合力。
在党内政治生活中，批评与自我批评就蕴含了斗争精神。在领导干部的合作共事中，领导班子成员之间发生矛盾是经常的，也是必然的，关键要看如何对待这些矛盾。如果坚持原则，开展严肃认真的批评和自我批评，敢于揭露问题、敢于触及思想灵魂，敢于指名道姓地提意见、挖根源、论危害，就能做到防微杜渐、见微知著，把矛盾化解在萌芽状态，就能分清是非、达成谅解，形成生动活泼的政治局面。
培养斗争精神，必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，必须坚守党性原则，坚持实事求是。唯有如此，才能把政治责任切实扛在肩上、落到实处。
开展伟大革命，进行伟大斗争，需要斗争精神
坚持和发展中国特色社会主义是一场伟大社会革命，要求我们必须时刻进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。培育与伟大斗争相适应的斗争精神，是进行中国特色社会主义实践的内在要求。
近一段时间以来，国内外形势错综复杂，新矛盾、新挑战给我国发展带来一定压力。在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作中，不少新问题冒头，一些老问题仍然待解。这就要求广大党员干部积极应对新形势，狠抓工作落实，敢于、善于攻坚克难。
然而，心存顾虑、畏首畏尾，不敢担当作为;能力不足、办法不多，不会担当作为;应付差事、得过且过，不真担当作为……这些是当前部分干部斗争精神不振、斗争能力不足的典型表现。培养干部的斗争精神，增强干部的斗争本领，成为中央推动各项政策施行、促进各项改革落地过程中，尤其关注和必须重点解决的问题。
在20xx年12月召开的中共中央政治局民主生活会上，习近平总书记指出，必须让我们的干部特别是领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。
在20xx年1月省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式的讲话中，习近平总书记又一次强调斗争精神。他说，防范化解重大风险，需要有充沛顽强的斗争精神。领导干部要敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干。
培育斗争精神，必须修炼坚强意志。面对困难，广大干部应始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄。培育斗争精神，必须加强斗争历练。要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。
【篇三】纪检干部斗争精神不强的问题整改
同志们：
20**年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。习近平总书记在开班式上发表重要讲话强调，年轻干部要自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。敢于斗争、善于斗争，是全面从严治党的鲜明特色。回望党的十八大以来，我们党以巨大政治勇气和强烈责任担当，顽强推进全面从严治党、以雷霆万钧之力开展反腐败斗争，此举为党和国家事业发展提供了坚强的政治保障。在反腐败斗争取得压倒性胜利的同时我们也要清醒的认识到，面前的道路依然严峻复杂，面临的风险与考研并存，当严峻形势和斗争任务摆在面前时，我们作为纪检监察人一定要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，发扬斗争精神，增强斗争本领，练就斗争路上的真功夫，做到骨头硬、敢出击、会亮剑。下面，我就围绕“练就斗争真功夫做敢于斗争善于斗争的新时代纪检监察人”这一课题，与大家作个交流。
一、科学认识新时代斗争精神的丰富内涵
我们党的百年历史、新中国成立70多年波澜壮阔的历史，是一部感天动地的奋斗史，也是一部可歌可泣的斗争史。当今世界，百年未有之大变局正加速演进，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期。新征程上，应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。那么，新时代斗争精神的内在涵义是什么呢?
（一）新时代斗争精神是对马克思主义辩证法的坚持和发展。唯物辩证法告诉我们，矛盾无时不在、无处不有。马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛。社会是在矛盾运动中前进的，有矛盾就会有斗争。解决矛盾、改造事物，不可能一帆风顺，如果没有一点斗争精神，就不可能完成现实性改造。习近平总书记指出：“我们共产党人的斗争，从来都是奔着矛盾问题、风险挑战去的。”这就要求纪检监察干部必须继承并发扬马克思主义辩证法的斗争精神，勇敢地站在改革发展的风口浪尖，精准把握伟大斗争内在的规律性，化解矛盾纠纷，解决发展难题，促进社会稳定。
（二）新时代斗争精神是对中华民族宝贵精神财富的传承与弘扬。《诗经·大雅·文王》中的“周虽旧邦，其命维新”，《周易·乾卦》中的“天行健，君子以自强不息”等，都体现了中华民族勇于变革、敢于斗争的精神。如今，我国正前所未有地靠近世界舞台中心，前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的目标。中国特色社会主义进入新时代，在爬坡过坎的关键阶段，我们党不仅面临改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验，而且面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险。要应对考验和化解危险，我们纪检监察干部必须继续葆有并弘扬中华民族和中国人民敢于斗争、善于斗争的优秀精神特质。
（三）新时代斗争精神是对中国共产党人优良革命传统的发扬和光大。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”敢于斗争、善于斗争，是中国共产党人鲜明的政治品格和优良的革命传统。建立中国共产党、成立中华人民共和国、实行改革开放、推进新时代中国特色社会主义事业，都是在斗争中诞生、在斗争中发展、在斗争中壮大的。今天，中国共产党人要引领中华民族实现伟大复兴，更需要直面矛盾和挑战，永葆斗争精神。新时代的伟大斗争，不是革命时期暴风骤雨式的阶级斗争，也不是建设时期规模宏大的群众运动，是为实现中华民族伟大复兴而攻坚克难、不懈奋斗的伟大实践。
二、准确把握新时代发扬斗争精神的现实要求
纪检监察机关作为我们党自我革命的重要力量，因党而生、为党而战、兴党而强，在推进全面从严治党向纵深发展中，敢于斗争、敢于胜利的意志是一以贯之、矢志不移的。作为纪检监察干部，我们要深刻把握斗争精神在全面从严治党中的重要性和必要性。
（一）保持新时代斗争精神，是纪检监察干部的“政治基因”。纪检监察机关从成立之初，就自觉把践行“两个维护”作为斗争的职责使命。无论是革命、建设，还是改革时期，纪检监察机关都一以贯之坚持斗争、敢于斗争，始终秉持斗争的政治品格。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级纪检监察机关真抓实干，以刀刃向内的勇气向党内顽瘴痼疾开刀，以雷霆万钧之势推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，正本清源、拨正船头，成效卓著。历史和实践证明，我们只有始终秉承斗争的“政治基因”，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争，才能实现党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
（二）保持新时代斗争精神，是巩固反腐败斗争压倒性胜利的“锐利武器”。反腐败斗争实质上就是一场自我革命，本身就自带“斗争”二字，必须把保持斗争精神作为“锐利武器”。如果没有敢于斗争的精神，显然革命就难以成功、任务就难以完成。当前，反腐败斗争已经进入深水期，剩下的都是难啃的“硬骨头”，反腐败斗争的“压倒性胜利”和“严峻复杂性”相互并存，党员干部时刻面临着被“围猎”、被腐蚀的风险。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”要持续巩固反腐败斗争“压倒性胜利”，必须敢于斗争，敢于出击，敢战能胜，以刺刀见红的决心和意志坚定“打虎”“拍蝇”“猎狐”，持续强力推进。
（三）保持新时代斗争精神，是推进纪检监察工作高质量发展的“致胜法宝”。保持斗争精神是新时代纪检监察工作高质量发展的必然要求。要把监督挺在前面，突出政治监督，进一步做细做实日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，实现标本兼治。要有效破解监督检查、审查调查中的难题，必须坚持斗争精神，勇于探索创新。只有保持斗争精神，坚持靶向治疗、精准发力，才能实现综合施治、取得实效，才能最终实现新时代纪检监察工作高质量发展。
三、全力打造富有新时代斗争精神纪检监察队伍
中国共产党是敢于斗争、敢于胜利的政党。纪检监察机关是党的一把利剑。这把利剑要在重大斗争考验中锻造磨砺，才能锋利、坚固。作为纪检监察干部，要按照习近平总书记要求，把握斗争方向，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基，发扬斗争精神、增强斗争本领，把初心和使命落实到本职岗位上、一言一行中，在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，锻造纪检监察铁军，推动全面从严治党取得新的更大成效。
（一）要强化斗争品质。一要坚定斗争意志。从严治党的关键在于从严执纪。对违背党性原则的诸多现象，纪检监察干部要敢于批评制止、敢于纠正、敢于担当，不当老好人、和事佬、太平官；要激浊扬清，让党内正能量充沛，让歪风邪气无所遁形，铲除腐败这个最致命的“污染源”。二要增强斗争本领。纪检监察机关干部只有“道高一丈”，才能应对腐败分子的“魔高一尺”，才能真正成为严惩腐败的钢铁拳头。我们纪检监察干部要把平时的工作作为学习的最佳课堂、检验的最佳平台，每做完一件事、办完一个案，都要进行细致全面的回顾反思，总结出好的经验和不足，持续提高工作效率和质量。通过在学习中增智，在实践中强能，在重大活动中检验，优化能力结构、丰富能力储备，努力破解“本领恐慌”难题。三要强修身重担当。只有先自治，自责，自成，才能约束监督他人，勇于亮剑，敢于斗争。担当是最大的忠诚，忠诚是最大的担当。纪检监察干部要坚定担当意识，不断强化“苟利国家生死以”的斗争意识，坚决当好政治生态的护林员，处理好“树木”和“森林”的关系，治“病树”、拔“烂树”、护“森林”；要把维护人民群众的利益当作第一责任，始终站在从严治党的前沿阵地，坚决斗争；要围绕打赢脱贫攻坚战，加大扶贫领域监督执纪问责力度，推进巡察工作向基层社区延伸，坚决扫掉黑恶势力及其“保护伞”；要准确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，以“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，坚决铲除群众身边的“微腐败”，让群众有更多的获得感。
（二）要明白斗争重点。一要坚决与破坏政治纪律、政治规矩的行为作斗争。政治纪律是最根本、最重要、最关键的纪律。要以党的政治建设为统领，严明政治纪律和政治规矩，切实加强对习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的监督检查，加强对党的路线方针政策贯彻落实情况的监督检查，确保党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。二要坚决与形式主义、官僚主义作斗争。破除形式主义、官僚主义，对于进一步严明政治纪律和政治规矩，督促党员干部把“两个维护”落实在实际行动上具有重要而深远的意义。要聚焦突出问题，紧盯脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶专项斗争、营商环境等重点领域，靶向治疗，精准发力；要正反双向发力，既旗帜鲜明地为担当者担当、负责者负责，又对走过场、做虚功，或整改不落实、不到位的，严肃追责问责。三要坚决与群众身边的腐败问题作斗争。人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。要聚焦群众痛点难点焦点，着力解决教育医疗、食品药品安全等领域侵害群众利益问题，让老百姓感受到正风反腐就在身边。四要坚决与纪检监察干部自身存在的问题作斗争。当前，纪检监察干部队伍总体是好的，是有凝聚力、战斗力的，但现实中，也存在一些问题和短板。从思想上看，有的对纪检监察机关是政治机关的认识还不到位；从能力上看，有的对纪法贯通、法法衔接理解不深、把握不准；从作风上看，有的仍然不严不实，极个别干部甚至执纪违纪、执法违法。要直面问题，加强政治机关建设，健全内控机制，经常打扫庭院，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决防止“灯下黑”。
（三）要讲究斗争方式。一要有“明辨之心”，明确道路、坚定信念。作为纪检监察干部，必须时刻牢记自己头上戴的“帽子”，谨记这个岗位赋予的责任，要敢于硬起手腕追责问责，把该打的板子狠狠打下去，真正让监督问责成为常态。二要有“火眼金睛”，发现问题、逐个突破。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂。作为纪检监察干部，就必须带着“火眼金睛”去看问题查案件，“以资金为主线，沿流向查问题”。当面对案情复杂，涉及面广的大案、要案时，必须全面分析案情，综合所有线索，反复研究案件涉及线索、人员的相互联系和利害关系，从中找出薄弱环节或者重点人员、重点问题，雷霆出击、突破重点，带动全案。三要有“无尘利剑”，勤学修身，筑牢本领。为迅速适应新形势、新发展，纪检监察干部必须要先学一步、学深一层，既要熟知党章党纪党规，又要学懂宪法法律；既要融会贯通、衔接纪法，又要坚持依纪依法开展工作，用法治思维和法治方式办事；既要坚持好经验好做法，又要深入研究，针对新问题，创新工作方式方法。惟其如此，才能避免“老虎啃刺猬无从下手”，才能让“惩恶扬善利剑永不蒙尘”。四要“自身过硬”，守己自律，当好表率。“唯无瑕者可以戮人，唯自净者可以净人。”我们纪检监察干部要做到眼亮、腿勤、嘴紧，把好洁身自好第一关，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，才能强化监督、铁面执纪、严肃问责，才能做好“啄木鸟”“守望者”“护林员”，才能确保党和人民赋予的权力不被滥用。
“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”当前，推进全面从严治党，越是遇到艰难险阻，越是要练就一身高超的斗争本领。因此，作为新时代的纪检监察干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，既敢于斗争，又善于斗争，不在困难面前低头、不在挑战面前退缩，逆风而上、披荆斩棘，推动新时代纪检监察工作高质量发展。
【篇四】纪检干部斗争精神不强的问题整改
纪检监察队伍教育整顿工作开始以来，本人能够深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极开展纪检监察干部队伍教育整顿，认真开展自查自纠，深刻剖析存在问题根源，全面进行党性分析，制定整改措施，严肃认真整改，现将党性分析情况报告如下。
一、体会和认识
（一）开展纪检监察干部队伍教育整顿，是以实际行动践行“两个维护”的根本体现。这次纪检纪检干部队伍教育整顿，是习近平总书记着眼当前纪检监察干部队伍现状，着眼当前反腐败斗争形势和任务要求，亲自点题亲自部署的重大政治任务，高标准高质量开展好这次教育整顿工作，是各级纪检监察机关和广大纪检监察干部以实际行动践行“两个维护”的根部体现，我们必须从讲政治讲大局的高度，深刻认识此项工作的重要性，积极参与，努力做好。
（二）开展纪检监察干部队伍教育整顿，是深入推进全面从严治党的现实要求。党的二十大报告中明确提出，要推进全面从严治党向纵深发展。纪检监察干部在全面从严治党中肩负重要职责，责任重大，使命光荣。开展这次纪检监察干部队伍教育整顿，是全面从严治党的现实要求，是纪检监察干部的责任使然、使命使然。
（三）开展纪检监察干部教育整顿，是加强纪检干部队伍自身建设的迫切要求。总体上看，纪检监察干部队伍现状是好的，但从近些年查处的违纪违法案件来看，纪检监察干部知法犯法、执纪违纪的案例不在少数，有很多都是我们过去工作中的领导和同事，比如王忠、许维彬等人，都非常令人惋惜和痛心。开展这次纪检监察干部队伍教育整顿，就是进一步彰显纪检监察机关坚持刀刃向内，自我革命的坚强决心，是以实际行动加强纪检监察干部队伍建设的重大举措，也是保障高质量发展的迫切要求。
二、查摆不足和问题
（一）在政治信仰缺失方面：
一是理论武装的紧迫感不强。对于外部环境对理想信念的影响估计不足，学习动力不足。二是从政治高度认识和处理问题的主动性不够。对社会上存在的搞封建迷信、信奉西方价值观和政治制度的现象警惕性不高，政治“嗅觉”不够灵敏。
（二）在政治动摇方面：
一是党性修养还不够高。仅把不违反党的纪律作为日常行为的标准，与党章的要求还相差一定距离。二是政治判断力还不够强。对社会、网络上流传的妄议中央和国家的言论，对地方的一些山头主义、圈子文化，没有从讲政治的高度去加以鉴别判断，对其严重危害性认识不足。
（三）在放弃原则方面：
一是斗争精神还不够足。在案件查办工作中存在畏难情绪，缺少迎难而上的勇气，特别是对一些历史遗留信访举报问题。二是存在“好人主义”思想。工作中对于党员干部日常工作中出现的问题，尤其是专案组抽调的同志，有时碍于情面，不能及时地给予批评指正，还存在一定的“好人主义”思想。
（四）在作风不正方面：
一是工作作风还不够扎实。深入基层调查研究不够，面对纪检监察工作面临的新形势新任务新要求，没有研究新情况，解决新问题，存在一定的等靠思想。二是为民执纪的思想还不够牢固。没有把以人民为中心的发展思想贯彻落实到纪检监察工作中，对基层群众身边的腐败问题调查研究不够，监督不力。
（五）在滥用权力方面：
一是主动接受监督的意识不强。工作中主动接受监督的意识还不够强，虽然也定期开展谈心谈话，但听到真心实意地批评意见少，深入基层群众虚心倾听意见不多。自我批评不够深刻，存在一定思想顾虑。二是开展内部监督积极主动性不高。对纪检监察干部队伍的内部监督工作下的功夫不够，制度机制不够完善，开展监督不够有力。
（六）在清廉失守方面：
一是廉洁自律意识还需要进一步增加。对廉洁自律规定学习不够深和透，存在差不多就行的思想。参与、接受廉政教育的积极性还不够高，对腐败问题的长期性、复杂性、艰巨性估计不足，认识不到位。二是履行监督责任还不够严实。纪检监察室作为党内监督专职部门，自己在推动履行监督责任方面还不够有力，主要表现在对“一把手”的监督还没有做到全覆盖。
三、剖析问题根源
（一）理论学习还不够深。自己没有把政治理论学习放在一个特别重要的位置上，思想认识有偏差，存在重业务学习轻理论学习倾向，对学习内容没有做到入心入脑，让学习过程流于形式、止于表面。
（二）宗旨观念还不够牢。没有把“以人民为中心”的发展理念贯彻落实到实际工作中，服务基层、服务群众的意识有所淡化，虚心倾听群众呼声、满足群众意愿的情况少了，政绩观出现了偏差。
（三）工作作风还不够实。工作中还一定程度地存在重安排部署、轻跟踪落实的倾向，还缺乏一抓到底的韧劲。
（四）担当意识还不够强。对新形势下如何推动纪检监察工作高质量发展，思考研究不多，推动落实举措少，主动担当，主动作为的意识不强。
（五）斗争本领不够强。面对新形势、新任务、新要求，面对反腐败斗争新形势，自己主动学习、提升斗争本领的意识不强，斗争本领不够高，一定程度上制约反腐败工作的开展。
四、整改措施
（一）加强理论学习，筑牢理想信念。深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。
（二）树牢宗旨意识，站稳人民立场，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，站稳执纪执法为民的政治立场。要胸怀“国之大者”，把切实维护群众利益作为纪检监察工作出发点和落脚点。
（三）提高政治站位，增强大局观念。要学习深入贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要讲话要求，充分认识全面从严治党的重大意义，从党的性质宗旨、人心向背、执政之基等重大问题上体会纪检监察机关的政治责任，自觉把党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，贯彻落实到执纪监督工作中。
（四）发扬斗争精·神，勇于担当作为。以纪检监察干部队伍教育整顿为契机，认真学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的讲话精神，按照“打铁还需自身硬”的标准严格要求自己，敢于斗争、善于斗争，始终保持反腐败高压态势，强化正风肃纪。
【篇五】纪检干部斗争精神不强的问题整改
根据区纪委、区委组织部《关于认真开好20xx年度党和国家机关领导干部民主生活会的通知》要求，我围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，紧密结合工作实际，围绕思想政治、精神状态、工作作风、三个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题及具体表现
1、在思想政治方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”、“先干后学”的情况;树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”的创新实践措施不足;很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握政策理论的深刻內涵和精神实质，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。二是政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从必须程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。三是创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。
2、在精神状态方面。通过对照反思，我个人主要存在问题有：一是群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为：政治素养退化，没有严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，宗旨观念淡化。二是自律意识不强。主要表现为：有时侯遇到棘手的难事，做事不积极，干事创业热情有所消减，应付敷衍，效能低;服务意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题有时候解决不到位。三是执行不力，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象;在推进工作中，有因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维的现象，事业心和责任感有所减弱。四是在新形势下，面对新要求、新任务、新常态的能动性不足，缺少创新的思路和办法，特色和亮点不多;对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足;对干部职工生活关心得不够，与单位干部职工谈心交流少，布置工作任务要求多，实际落实情况督导检査少。
3、在工作作风方面。一是工作创新不够。不善于用科学理论指导物价工作实践，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够;工作部署多，检查落实少;对上汇报少，横向沟通少，借用外力不足，工作推动力度不够;存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。制度流于形式较为明显。二是调研指导不够。下市场一般性考察多，作深入系统的专题调研较少;价格工作吸收群众参与不够。对涉及民生的价格问题听取群众的意见不够广泛，发挥群众参与价格管理监督做得不够，向群众宣传价格政策不够;对群众反映强烈的民生价格问题重视不够，特别是对损害群众利益的价格违法行为的查处力度不够;工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求达标，不求过得硬。
二、产生问题的原因分析
1、对新理论学习没有经常化。在日常工作中，我对新理论学习的重要性认识不够，尤其是对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，新理论新精神的学习经常被开会检查等事务性工作所中断;单位学习制度没有很好的坚持，对新理论学习不透彻，掌握不具体，存在“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题;参加集体组织学习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓得不紧不实，没有完全学深悟透。
2、政治敏锐性不强。政治站位还不够高，对政治生态建设的重要性、长期性、艰巨性认识不足，对党中央和上级的新战略、新部署，还存在站位不高、眼光不远、视野不宽的问题，在如何将价格监督检查工作服务全区发展大局研究不深入不透彻，考虑问题不能经常自觉地站在政治高度思考，大局意识还需要不断强化。
3、不忘初心践行宗旨意识有所弱化。我作为分管价格监督检查工作的副主任，日常忙于行政事务，对同志们嘘寒问暖的时间少，站在群众的立场上想问题不够，决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，为人民服务的宗旨意识有所弱化。随着年齿龄增长和形势变化，对待工作有求稳守成的心理，开拓创新意识臧弱，把服务群众说得多，落实到行动上少，究其原因就在于为人民服务的宗旨意识有所淡化。
4、严格自律意识有所懈怠。遵纪守法是领导干部从政的底线，也是安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。随着社会经济的发展，物质条件的改善、生活水平的提高，对一些不正之风抵制不够坚决，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警惕性不高;勇于创新的胆识和担当作为的责任意识下降，对自己严格要求有所放松，勤勉工作、节俭办事的意识有所减弱。
三、整改措施
1、牢固树立“四个意识”。我将牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移的维护党中央权威和党中央集中统领导。认真学习领会贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。
2、强化理论学习，提高政治素养。切实增强学习意识，每天拿出固定时间，深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话以及中央部署要求，认真做到真读、真学、真懂，牢记根本宗旨，提高政治素养、政治觉悟、政治敏锐性，坚定政治立场，提高政治执行力，坚持立党为公，执政为民，保持昂扬奋发精神，推动各项工作的开展，真正做到用心想事，用心谋事，用心干事。
3、坚持开展自我批评。坚持对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
4、虚心学习先进典型·。以先进典型为标杆，虚心学习他们先进的思想，高尚的情操，优良的作风，过硬的能力，对照先进找差距，取人之长，补己之短。
总之，我将以此次活动为契机，严格按照委党组的要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好先锋模范作用，为促进我委的各方面工作做出自己最大的贡献。
【篇六】纪检干部斗争精神不强的问题整改
一、个人认识体会
纪检监察干部队伍教育整顿工作开展以来，本人认真按照工作部署要求，扎实完成了各项学习任务，高质量撰写心得体会、读书报告，与委领导、室主任以及镇纪委两位同事深入开展谈心谈话，对标对表认真查摆当前存在的各项问题，分析产生问题的原因，详细制定整改措施。经过一段时间来的学习教育以及检视整治，自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力有了明显的提升，对这次纪检监察干部队伍教育整顿工作有了更加深刻的认识。
(一)政治站位得到进一步提升。开展纪检监察干部队伍教育整顿，是习近平总书记亲自点题、亲自部署的重要政治任务，体现了党中央对纪检监察干部队伍建设的关心和厚爱。在全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议上，李希书记强调，要以最鲜明的态度、最有力的措施、最果断的行动坚决查处“两面人”、坚决防治“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，措辞之严厉体现了中央纪委铁腕推进、坚定整治的决心和力度。纵观此次教育整顿，自上而下顶层设定了学习教育、检视整治、巩固提升三个环节，每个环节又详细设定了若干具体任务，充分体现了教育整顿的准备之深、谋划之远。可见，此次整顿活动不会虎头蛇尾、“雨过地皮湿”结束，而是一场动真碰硬、系统推进、铁腕落实的真真切切的治病排毒。
(二)充分认识到教育整顿的重要意义。纪检监察队伍是公认的一支“铁军，”整体上是真正做到了“忠诚、干净、担当”。但我们必须认识到，在纪检监察干部队伍中也是存在一些不容小视的问题的。特别是在学习案例时，我深深为之感到震惊，原来我们队伍中也存在着这样或者那样的问题，有一些问题是十分触目惊心的。通过中央纪委、国家监委网站公布的数据来看，我们队伍中，一批经受党培养多年的纪检监察干部，仍然经受不了糖衣炮弹的侵饶，从而从“反腐败”走向了“腐败”，从而受到了党纪政纪处分，甚至被移送司法机关。他们的教训是惨痛的，是非常令人惋惜的。党中央正是基于这一点，在纪检监察干部队伍中开展教育整顿，可以说是正逢其时，十分必要。
(三)坚持刀刃向内来一次自我净化。通过一段时间来的学习整治，我进一步认识到，我们务必要提高政治站位，深化思想认识，务必增强思想的自觉和行动的自觉，把教育整顿当做一次自我锻炼、自我净化的宝贵机会，全身心投入其中，撰写好每一篇心得体会，完成好每一次自我检视、自我解剖。要坚决克服消极畏难情绪、盲目乐观情绪，切实把自己摆进去、把工作摆进去，给自己来一个全方位的政治体检，查摆出平时没有难以发现的毛病，切实在教育整顿中实现自我提升、自我净化。
二、自查的主要问题
(一)是否存在信仰缺失的问题。一是政治素质有待进一步提升。纪检监察机关是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标习近平总书记重要指示批示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不够紧。如在学习教育阶段，因为不能处理好繁重的工作和高频次的学习任务，从而产生负面情绪难以纾解，在烦闷时会片面认为教育整顿的任务安排，影响到了纪检监察工作的正常开展，没有从思想深处认识到教育整顿的重要性。二是宗旨意识还没有牢固树立。因为长期在机关办公室工作，主要从事公文写作任务，很少深入群众中开展工作、了解情况。目前刚到基层，因为缺乏群众工作经验，和群众沟通的方式方法不够接地气，和信访对象接触时，还不能够很好的设身处地从群众角度思考问题，从而导致较难化解重复信访对象的心结。
(二)是否存在政治动摇的问题。一是理论学习的不够深入系统。教育整顿开展以来，我多次原原本本、逐字逐句地学习了党的二十大报告、二十届中央纪委二次全会工作报告，但有时面对高频次的学习计划，在繁忙的工作中，也只能做到浅尝辄止、蜻蜓点水，很难做到把所学内容同**以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习。有时对一些重要理论的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。二是落实意识形态责任制还有不足。自己虽然从不追求低级趣味，但是在面对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况。特别是对于抖音、微博上的一些错误论断，只有偶尔跟帖反对，大多时候是只是采取不传播不附和的态度“一划而过”。比如20xx年底，面对居住区的群众，在微信群里讨论**的负面论断时，没有旗帜鲜明的在群里反驳，反而关闭消息静音，“眼不见为净”。
(三)是否存在放弃原则的问题。一是斗争精神有所减弱。能够保持勤奋敬业的良好状态，但在重点难点工作中存在畏难情绪，寻找解决问题的方式方法探索不够。如，**镇信访矛盾突出，信访人长期重复、多头信访，有时还出现越级上访的问题，个别信访人还扬言要进京上访。履职以来，虽然第一时间带信下访，反馈受理情况，但是仍然没有想到有效的化解方法。面对信访人的不理解和一些长期难以改变的错误观念，有时内心也打退堂鼓，认为是多年积累的矛盾，自己很难化解到位。二是“好人主义”还一定程度存在。从机关转任到乡镇一线，不善监督、不会监督、不敢监督的问题还比较突出。如，在下沉村居一线监督检查时，有时候发现一些小问题想要指出时，可转头一想，又认为无关紧要，觉得自己刚刚到任，不能“吹毛求疵”，给村两委留下不好的印象，就藏着掖着，不敢动真碰硬，旗帜鲜明指出错误。
(四)是否存在作风不正的问题。一是工作作风还不够扎实。有时候落实上级部署不够彻底坚定，如在落实**上级决策部署时，对于一些任务指标，认为很难做到全面落实，填报一些数据时觉得“估一下”“差不多”就行了，这就导致执行效果打了折扣。在推广**时，面对上级要求需要达到的评论数指标，在很难引导群众发表有实质性的评论时，为了达成指标要求，也存在发动熟人进行评论来完成任务数的情况，这是典型的“形式主义”。二是创新发展意识不强。就目前来看，因为刚到新的工作岗位，各项工作开展更多是聚焦在完成上级领导交办的各项事务，觉得每时每刻都在应付上级工作要求，从而缺乏对乡镇纪检监察工作的深入思考，还没有系统谋划全年的各项工作任务，距离创新性开展各项工作还有很长远的距离。
(五)是否存在滥用权力的问题。保密纪律有所放松。原来在机关办公，统一使用纪检监察内网计算机，能够严格遵守保密纪律，各项文件的刻录、打印均严格按照保密程序开展。但是转任到乡镇纪委，因为办公设备有限，有时候为了工作需要和工作方便，偶尔还有在互联网端处理一些非密级的工作文件。
(六)是否存在清廉失守的问题。廉洁自律的弦绷的还不够紧，认为自己职位不高，影响力和权力有限，不会存在廉洁自律方面的问题，也就忽视了经常性的自警自省工作，拒腐防变的宗旨树立的还不够牢。
(七)落实主体责任方面的问题。有时候对干部队伍管理监督还不够严格，有时候身边同事偶尔有迟到现象，对于同事的解释都表示可以理解，没有予以强调和批评。
三、思想根源剖析
深入分析以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，既有自身问题，也有外部因素。但主要还是自身原因造成的。
(一)政治理论学习不到位，党性观念弱化。尽管总体上进一步加强了学习，但主动学习的意识不强，仍然停留在表面，没有深刻探究新思想新理论背后的根基。没有处理好工学矛盾，有时忙于日常工作，夜里加班到很迟，就是把单日学习笔记一抄了之，有时工作日任务繁重，只好把学习任务放到周末进行，因此学习得还不够深入，不够透彻，缺乏全面的、系统的学习。对政治理论学习钻研不够，联系实际不够，没有很好地把理论知识转化为推动纪检监察工作高质量发展的动能，在工作繁忙的时候只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
(二)密切联系群众做的不好，群众工作基础薄弱。因为长期在机关工作，很少直接于群众打交道，导致刚到基层工作一时间有些无所适从，面对一些咄咄逼人的信访对象，很难采用有效的方法让他们平复情绪，很难取得有效的沟通。基层工作涉及方方面面，很多工作第一次接触，还在慢慢熟悉、摸索中，导致目前乡镇纪检监察工作一时间还很难打开局面。
(三)主观能动性不足，斗争的精神有所弱化。在面对网络上的错误言论，有时因为主观动能不足，认为只要自己能够做到明辨是非就可以了，而不能够旗帜鲜明站出来予以跟帖指正，这正是暴露出自己的斗争精神有所弱化。面对上级纪委的安排部署，有时候主观上认为，在一些村居很难落实到位，只是抱着试一试的心态，没有狠下心、花精力去推动解决。有时候面对上级纪委紧急要报送的数据、表格，在有限的时间内很难完成走访了解的情况下，只能估一下、报数据，不敢向上级纪委反映困难。对于镇纪委同事要求不是非常严格，对于偶尔的迟到早退，也大多数是睁一只眼闭一只眼。
(四)业务能力有待提升，工作作风还不够扎实。有时也存在工作方法简单的问题，安于表面，觉得把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。因为长期从事机关办公室工作，对于查信办案、审查调查业务能力水平还有待提高，履新一个月以来，还没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
四、努力方向及整改措施
(一)强化理论学习，全面提高自身素质。处理好工学矛盾，在工作忙碌的时候，多利用碎片时间学习。在相对空闲的时候，系统深入的学习一些大篇幅的理论文章，耐下性子逐字逐句学深学透，不断加强对**的学习实践。加强对纪检监察业务知识的学习，尤其要尽快熟悉审查调查、监督检查工作，尽快进入角色，提高综合素质。
(二)牢记宗旨使命，提高服务群众水平。既要向书本学习又向实践学习，向领导和同事们学习，尽快掌握群众工作方法盾。开展监督下沉工作，按照省纪委要求，确保70%时·间在走村入户，紧盯乡村振兴、惠民利民等重要节点开展监督检查。推动村居用好用活基层小微权力监督平台，强化村务公开工作。坚持做好“四访”活动，努力化解“三多”信访问题。
(三)强化斗争精神，切实改进工作方法。在思想理念上勇于开拓创新，以强烈的事业心和责任感，把握工作全局，创新工作思路，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成党和人民交给我们的各项任务。增强纪律意识，建立健全工作制度和工作机制，真正做到靠制度管人，用制度管事管权。强化网络意识形态思想认识，面对网络上的错误言论，及时跟帖回复，予以批评指正。要强化当担精神，多想办法，少提困难，扎实履职尽责，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲做实做细工作，实际行动推动纪检监察工作高质量发展。
【篇七】纪检干部斗争精神不强的问题整改
习近平总书记指出，广大干部要发扬斗争精神，增强斗争本领，做敢于斗争、善于斗争的战士。作为新时代的基层纪检监察干部，要切实把斗争精神体现到履职尽责、正风肃纪行动中，贯穿于监督执纪、审查调查全过程，真正当好党和人民的正风反腐尖兵，为新形势下扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务提供坚强纪法保证。
一、准确把握形势，认清当前基层纪检队伍斗争精神现状
西工区纪检监察干部立足职责定位，发扬斗争精神，把握斗争技巧，强化斗争本领，精准履行纪检监察“双重职责”，助推全面从严治党走深走实，营造风清气正的基层政治生态。一是把斗争精神融入监督检查之中。围绕“三大攻坚战”、疫情防控、“六保”“六稳”及区委重点项目，紧盯风险环节、关键部位、敏感节点，以“带电”“长牙”的监督力度，抓早抓小，发挥第一道防线作用。如，今年疫情防控期间，监督检查发现问题260余个，印发督办单42份，问责党组织3个、党员干部24人次，压实疫情防控责任。二是把斗争精神融入执纪执法之中。注重运用技巧手段，把出其不意、政策攻心、乘胜追击贯穿于审查调查中，执纪办案质效双升。2020年上半年，共处置问题线索140件，同比增长109%，组织处理94人次、同比增长224%，给予党纪政务处分26人次、同比增长12%。三是把斗争精神融入自身建设之中。通过全员培训、跟案学习、闭卷测试等形式，把针锋相对融于思想意识，把方寸必争融于主责主业，把更严一层融于自我标准，打造敢于斗争、善于斗争的的执纪执法铁军。2020年以来，共组织学习培训10余次，开展纪检监察业务知识测试6轮，参与跟案培训30余人次。
二、坚持问题导向，深刻查摆斗争精神欠缺的问题原因
（一）缺乏敢于斗争的勇气。有人的地方就会有斗争，纪检监察工作的本质就是在做人的工作。一是斗争思想准备不够。部分纪检监察干部斗争思想准备不充分，或患有“软骨病”不愿斗争，或患有“恐惧症”不敢斗争，或患有“无能症”不会斗争。大是大非面前羞于亮剑，矛盾冲突面前绕道而行，危机困难面前能躲就躲，歪风邪气面前忍气吞声，归根结底是斗争思想意识滞后。二是触及根源底气不足。作为基层纪检监察干部，政治站位不高，责任意识淡化，斗争精神弱化，不敢动真碰硬，不愿触及矛盾核心，问题未查深查透不能还原真貌，未能使小错不断者“知错知止”、心存侥幸者“悬崖勒马”、违纪违法者“无处遁形”，影响了审查调查的权威，削弱了纪检监察队伍的铁军形象。三是动真碰硬力度欠缺。作为纪检监察一线战斗员，面对“熟人圈子”，抱着所谓的“我本善良”“好人主义”不愿监督；面对“上级领导”，抱着所谓的“你好我好大家好”，搞无原则的妥协；面对“情绪激昂”者，抱着所谓的“安全第一”息事宁人，不敢进行针锋相对的对决；面对威胁恐吓，抱着所谓的“事不关己高高挂起”，畏首畏尾怯场退缩。
（二）缺乏精于斗争的策略。纪检监察工作中的斗争精神，既不是蜻蜓点水、隔靴搔痒，更不是鱼死网破、你死我活，在履行主责主业各个环节中，还存在诸多这样那样的问题和不足。一是教育监督弱化。教育预防停留在教科书式，不能入心入脑，反面警示以案促改的题材“悬空”“高挂”，不能触动灵魂。“熟人社会”干扰影响无处不在，日常监督弱，同级监督虚，监督检查形式大于内容，发现问题线索几乎为零，监督首要职责的震慑效应弱化。二是办案处置虚化。审查调查缺乏分门别类、精准施策的方法，运用政策攻心乏力，思想政治工作不能对症下药，影响审查调查的功效。定性量纪松绑一寸、放人一马，削弱了党纪国法的严肃性和权威性。谈话函询“一谈了之”“一函了之”，党纪政务处分送达宣布即执行，不敢运用、不善运用审查调查后半篇文章。三是纪法程序泛化。纪法推理不够绝对相向，不敢、不善于对事实不清、证据不足的案件说不，监督执纪、审查调查、审理定性三者之间相互制约不够。问题线索处置成案率低，执纪办案周期长，执行监察法不够严格缜密，缺乏对法律的敬畏，不能较好适应纪检监察工作的需要。
（三）缺乏善于斗争的本领。推进全面从严治党取得实效，必须具备善于斗争的技巧和精于斗争的本领，在纪检监察工作中还存在技巧欠缺、能力单一、标准不高等问题。一是精准把握不足。对管党治党规律性认识把握不准，如何立足自身定位精准发力，研究不深不透，落实不精不细，客观上影响了全面从严治党的成效。纪法思维弱化、程序意识不强，纪法尺度把握模糊，学习运用党纪处分条例和国家监察法等表面徘徊、浅层逗留，缺乏履行主责主业的精准度和指向性。二是严格履职不够。业务功底不深厚，实践经验欠缺，监督检查停留在走一走、看一看，审查调查停留在谈一谈、问一问，执纪问责停留在对一对、审一审，缺乏把火药味、辣味贯穿于主责主业的技巧，削弱了纪检监察工作的严肃性。三是融汇掌握不强。理论知识学习掌握过于狭窄，只愿做纪检监察工作的“讲师”，不愿做相关行业的“优秀学生”，对党史国史、法律法规、财务规划及一些经验性做法等纪检监察工作涉及的专业领域，知晓浅显，不能做到触类旁通、为我所用，“多面手”“杂家”角色缺位，出现“书到用时方恨少”的本领恐慌。
三、把握三个方向，将斗争精神贯穿纪检监察工作始终
（一）立足正义站位，强化勇于斗争的理念。党史、国史、革命史无数实践经验证明，共产党人的斗争，都是正义和不可战胜的。一要把握正义高点。作为新时代的纪检监察人，要始终站位党风廉政建设和反腐败工作的正义制高点，怀着惩前毖后、治病救人的道义感，板起面孔勇于履行监督首要职责，义正言辞严肃开展惩贪治腐，真正把触及党纪国法边缘的党员干部挽救回来，坚决把违纪破法的害群之马清理出党员干部队伍，做一名敢于斗争、勇于斗争的英勇斗士。二要始终占据主动。纪检监察干部作为全面从严治党的推动者、实践者，要立足职能职责，牢牢把握主动权，以保障上级重大决策部署落地见效为初心，以护航为民谋幸福为使命，在党和群众最需要的时候和地方忠诚履职、知重负重、苦干实干，在勇于斗争中淬炼业务本领，在高质量推进纪检监察工作中历练斗争精神，身体力行纪检监察战斗员的神圣职责。三要坚持久久为功。作为基层纪检监察战线的工作者，要以敢于斗争的勇气、准备斗争的姿态、高超斗争的本领、必胜斗争的信念，聚焦推进全面从严治党突出问题，对标中央重大决策部署的执行、“三大攻坚战”的落地、群众身边不正之风和腐败问题的处置，心无旁骛，久久为功，运用团结—批评—团结的方针解决矛盾，对违纪破法的党员干部给与精准严厉处置，彰显纪检监察工作敢于斗争勇于斗争的威慑力和震慑性。
（二）区分情形类别，创新精于斗争的方法。纪检监察工作要讲究斗争策略，讲究斗争方法，讲究斗争技巧，合理选择斗争方式、把握斗争火候。一要坚持目标导向分类施策。审查调查是纪委监委工作的重中之重，坚持区分情形、分类施策，划分科级及以上党员领导干部和一般党员干部、街道党员干部和村（社区）党员干部、公职党员干部和基层村（社区）普通党员等不同类别。注重结果导向，在充分掌握审查调查对象个人履历、家庭背景、成长轨迹等情况的基础上，对照核查问题线索，制定差异化、个性化、精准化的思想政治工作预案，分类抓好以情感人、以理服人、以纪律人，助推每一起案件取得突破性进展。二要坚持问题导向全面把握。将斗争策略贯穿于审查调查全过程，将问题谈透、把思想谈通、把行为谈正，实现审查调查的最终目的。准确确定对象，因人因情因案，对第一、二种形态的对象，采取“同志式”谈话，对第三、四种形态的对象，以最大的决心和诚意，努力唤醒回归正道、回归初心。三要坚持结果导向信任互通。充分尊重对象，以谈话效果为出发点和落脚点，在接送人员、地点场所等方面，认真听取吸纳谈话对象的诉求意愿。着眼效果、服从效果，精心安排、细心准备、用心设计，以斗争艺术在组织与对象之间架起相互信任、坦诚交流的桥梁，让审查调查对象切身感受到组织的不抛弃、不放弃，从内心深处深化对组织的认同感和归属感。
（三）练就过硬本领，深化善于斗争的实践。纪检监察干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。一要站位“三个高点”，占据纪法主动。站位政策高点，熟通政策规定，吃透弄懂专业性条文，以“诉求人”的求知劲头，做足前置“功课”。站位证据高点，熟练运用谈话技巧，快进快出严密取证，砸实外围证据。站位程序高点，严守《规则》《规定》，吃透拿准执纪执法的程序要求，做到环环相扣，践行缜密的程序意识。二要注重学习提炼，把握方式方法。通过学习借鉴、学用融合、总结提炼等多种方式，探索创新审查调查工作的方式方法，将情、理、纪、法贯穿纪检监察工作始终。坚持原则与因情处置相结合、转化思想与纾解困难相结合、关心个人与关照家庭相结合，采取政策攻心、证据围堵、关怀感化等方式，达到谈心以问心、暖心以攻心、管心以归心的目的，实现灵魂深处有触动、见事明理受感动、思想转变见行动的目的和效果。三要坚持从严从实，锻造钢筋铁骨。坚持从严从实加强纪检监察队伍建设，对作风浮漂、不能胜任的及时更换，对能力不足、斗争本领不强的及时调整，对不敢抓、不敢管、监督责任缺位的严肃问责，让高超的斗争本领、过硬的斗争能力、强烈的斗争意识更加深入人心，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，助推新时代经济社会实现高质量发展。
【篇八】纪检干部斗争精神不强的问题整改
党的XX大以来，党中央按照从严治党的方针，加强了党风廉政建设和反腐败工作，各级党委和纪检监察部门都对反腐败工作给予了高度重视，并严格按照纪检工作的要求，把抓好纪检工作责任制的贯彻落实摆上重要议事日程，按照抓紧抓细抓实抓出成效的思路，切实做好贯彻落实纪检工作责任制的各项工作。在认真抓好纪检工作的同时，我们也应该清楚地认识到，由于种种原因，某些纪检监察干部在工作中仍存在一定的问题。本文分析了当前纪检监察工作存在的问题，并有针对性地提出一些改进措施。
一、当前纪检监察工作存在的主要问题
1、缺乏坚定的理想信念，思想懈怠。俗话说，“人无志则不立”。如果一个人没有志向，没有目标，做什么事情都不会仔仔细细、认认真真、兢兢业业。面对日趋复杂、任务艰巨的反腐败斗争形势，我们有少数纪检监察干部理想信念不坚定，思想消极，热情不足，时常虚应故事，掩耳盗铃，做出的工作就不够到位，制度也不能发挥应有的作用(转 载于:www.bjYLd.com 月亮岛 教育网: 纪检干部斗争精神不强的问题整改【15篇】)。
2、责任意识不强，不认真抓纪检工作。纪检监察工作的主要任务就是贯彻落实党的纪律，落实党组织的监督，强化对党员和干部的管理，检查党的纪律执行情况，确保党组织坚持党的纪律，健全党的管理体制。但是，有些纪检监察干部不认真抓纪检工作，把抓纪检工作当做一件轻松的事情，或者觉得这件事情太枯燥了，不愿意投入精力，甚至把抓纪检工作当做拿来添置的活干，而不是主动抓着去做的活干。
3、宣传教育力度不够，纪检监察常态化管理力度不够。纪检监察工作必须坚持“以预防为主，以查处为辅”的原则，在发现问题时，纪检监察部门一定要及时发现问题，及时查处问题，并及时把发现的问题上报上级。但是，现在有些纪检监察部门在宣传教育纪检监察工作方面力度不够，没有及时发现问题，及时处理问题，从而导致反腐败斗争的力度不够，反腐败斗争的深入程度不够，反腐败工作没有得到有效推进。
4、有诸多突出问题尚未得到有效解决。当前，我国反腐败斗争形势仍然复杂多变，仍然有许多突出问题尚未得到有效解决，如官员腐败行为突出的问题、党组织监督不到位的问题、党内政治生活不规范的问题等。一些纪检监察部门在抓好反腐败斗争的同时，还没有坚持从源头上把控官员的腐败行为，没有真正发挥纪检监察部门的督查检查作用，导致反腐败斗争的力度不够，反腐败斗争的深入程度不够，反腐败工作没有得到有效推进。
二、改进纪检监察工作的对策
1、宣传教育力度要加大。把宣传教育纪检监察工作作为纪检监察工作的重要组成部分，加强纪检监察宣传教育工作，深入开展纪检监察宣传教育活动，扩大纪检监察宣传教育的渠道，加强对群众和党员干部的宣传教育，正确引导党员干部的思想和行为，让党员干部在纪检监察工作中建立正确的价值观念，自觉把党的纪律和法规贯彻到具体的行为中去。
2、加强纪检监察常态化管理。要把纪检监察常态化管理作为落实党的纪律和落实党的组织监督的重要手段，在日常管理工作中加强对党员和干部的纪检监察做到有监督就有责任，有责任就有措施，及时发现问题，及时处理问题。
3、加强纪检监察机构建设。要深入推进纪检监察体制改革，加强纪检监察机构的建设，增强党的纪律执行能力。要加强纪检监察干部队伍建设，增强纪检监察干部的素质和能力。要加强办公室管理，提高纪检监察机构的办公效率。
4、加强社会监督。要把社会监督作为纪检监察工作的重要补充，推动社会监督机制建设，发挥社会力量在反腐败斗争中的作用，有效防止和打击腐败。
总之，要加强纪检监察工作，必须坚持以预防为主，以查处为辅的原则，以科学的观点看待问题，以科学的方法解决问题。只有这样，才能真正发挥纪检监察部门的职能和作用，把抓好纪检监察工作责任制的贯彻落实摆上重要议事日程，把反腐败工作推向更高水平。
【篇九】纪检干部斗争精神不强的问题整改
习近平总书记在2019年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，“广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领”。这一重要论述既有很强的针对性、现实性，又有极深的理论性、思想性，是做好当前工作的行动指南。作为新时代纪检监察干部，要深刻领会、坚决贯彻，切实把斗争精神寓于职责使命之中，贯穿于管党治党全过程和各方面，真正当好党和人民的忠诚卫士，不断把全面从严治党向纵深推进。
保持斗争精神，提升思想认识
保持斗争精神，既是经验之总结，又是现实之需要。
保持斗争精神，是纪检监察干部的“政治基因”。纪检监察机关从成立之初，就担负起维护党中央权威和集中统一领导的重大使命。无论是革命、建设，还是改革时期，纪检监察机关都一以贯之坚持斗争、敢于斗争，始终秉持斗争的政治品格。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级纪检监察机关真抓实干，以刀刃向内的勇气向党内顽瘴痼疾开刀，以雷霆万钧之势推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，正本清源、拨正船头，成效卓著。历史和实践证明，我们只有始终秉承斗争的“政治基因”，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争，才能实现党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
保持斗争精神，是巩固反腐败斗争压倒性胜利的“锐利武器”。反腐败斗争实质上就是一场自我革命，本身就自带“斗争”二字，必须把保持斗争精神作为“锐利武器”。如果没有敢于斗争的精神，显然革命就难以成功、任务就难以完成。当前，反腐败斗争已经进入深水期，剩下的都是难啃的“硬骨头”，反腐败斗争的“压倒性胜利”和“严峻复杂性”相互并存，党员干部时刻面临着被“围猎”、被腐蚀的风险。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”要持续巩固反腐败斗争“压倒性胜利”，必须敢于斗争，敢于出击，敢战能胜，以刺刀见红的决心和意志坚定“打虎”“拍蝇”“猎狐”，持续强力推进。
保持斗争精神，是推进新时代纪检工作高质量发展的“致胜法宝”。保持斗争精神是新时代纪检监察工作高质量发展的必然要求，也是破解纪检监察体制改革的难题之策。随着国家监察体制改革不断深入，纪委监委纪法双施双守，要求把监督挺在前面，突出政治监督，进一步做细做实日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，实现标本兼治。要有效破解监督检查、审查调查中的难题，必须坚持斗争精神，勇于探索创新。只有保持斗争精神，坚持靶向治疗、精准发力，才能实现综合施治、取得实效，才能最终实现新时代纪检监察工作高质量发展。
把握斗争精神，明晰精髓要义
“万物得其本者生，百事得其道者成。”纪检监察干部必须深刻领会习近平总书记的讲话精神，在斗争底气、斗争方向、斗争任务、斗争本领上学深悟透。
要坚定理想信念，保持斗争底气。习近平总书记强调，“要学懂弄通做实党的创新理论，掌握马克思主义立场观点方法，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基，理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、才有力量。”纪检监察干部是党的忠诚卫士，干得就是斗争的活。如果自己都不能坚定理想信念、牢记党的宗旨，就更谈不上去监督别人。作为纪检监察干部，进入新时代，保持斗争底气就需要一以贯之学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育相关活动，用科学理论武装头脑，不断培植精神家园，进一步增强斗争意识，夯实斗争底气。
要强化政治领导，找准斗争方向。习近平总书记强调，“共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的，大方向就是坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇。”党政军学民，东西南北中，党是领导一切的，且是最高的政治领导。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。我们的特殊使命和重大责任，就是不仅自身要做到，而且要督促全党做到“两个维护”。作为纪检监察干部，找准斗争方向，就是要严明党内政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，践行“两个维护”，着力解决“七个有之”等突出问题，坚决查处两面人、两面派，确保始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
要聚焦中心大局，瞄准斗争任务。围绕中心、服务大局，是纪检监察机关的着力点，是党章党规赋予我们神圣的职责和使命。实践证明，纪检监察机关的工作什么时候紧紧围绕中心、自觉服务大局，什么时候就大有作为；什么时候游离了中心，偏离了大局，什么时候就难有作为。作为纪检监察干部，瞄准斗争任务，就是要自觉把纪检监察工作放到党和国家大局中思考和谋划，紧紧围绕党和国家中心工作研究部署纪检监察机关的任务，重点就党中央关于脱贫攻坚、扫黑除恶、减税降费等重大决策部署落实情况开展监督检查，充分发挥“纪检监察促发展”的作用，切实为中心任务的完成起到重要的保障和促进作用。
要创新方式方法，增强斗争本领。习近平总书记指出，“要注重策略方法，讲求斗争艺术。”斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的。随着国家监察体制改革不断推进，纪检监察机关既执纪又执法，在一体推进监督检查、审查调查工作中扮演着重要角色，这要求纪检监察干部必须具备过硬的本领。作为纪检监察干部，要切实解决好本领恐慌问题，适应新时代改革发展要求，必须不断创新方式方法，增强斗争本领。
增强斗争本领，就是要坚持纪法贯通、法法衔接，在思想观念、方法手段、工作流程等方面与时俱进，主动投身到党风廉政建设和反腐败斗争中去，在大是大非面前敢于亮剑，在歪风邪气面前敢于较真碰硬，在贪污腐败面前敢于坚决斗争，不断在斗争一线中提高日常监督、执纪审查、依法调查本领。
践行斗争精神，聚焦职责发力
行动是最有力的语言。必须立足职能职责，坚决把斗争精神融入到工作之中，内化于心、外化于行，做到落地生根。
要践行斗争精神，必须在强化政治监督上持续用力。纪检监察机关是政治机关，必须把政治监督作为首要任务。斗争精神是全面从严的内在要求，也是政治监督的题中应有之义。要把做到“两个维护”作为政治监督的“根”和“魂”，把“重音”放在督促各级党组织认真落实党中央重大决策部署上来。坚决与自行其是、各自为政，与有令不行、有禁不止，与上有政策、下有对策作坚决斗争，确保政令畅通。要坚决与攫取政治权力、改变党的性质，与山头主义、宗派主义，与码头文化、圈子文化作坚决斗争，全面净化政治，严肃党内政治生活，以实际行动践行“两个维护”。
要践行斗争精神，必须在做细做实日常监督上持续聚力。监督是纪检监察机关的第一职责和基本职责。要把监督挺在前面，必须将斗争精神落实其中。当前，有的不愿监督，情面胜过原则，信奉得罪人的事少做这一世俗观，遇到问题不是动真碰硬，而是躲着走绕着走，睁一只眼闭一只眼；有的装聋作哑，明知问题存在却听之任之、任其滋生；有的不敢监督，前怕狼后怕虎，说话没底气、办事不硬气，该发声的时候一声不吭，该说不的时候三缄其口，本是监督者的角色，却矮人了三分。究其根源，还是明哲保身、怕得罪人，不愿真正践行斗争精神。纪检监察干部就是要始终牢记初心使命，坚决扛起斗争的大旗，勇于当战士不做绅士，敢于唱黑脸当包公，切实把监督工作实实在在做起来、做到位。
要践行斗争精神，必须在锲而不舍查纠“四风”上持续着力。作风是形象，更是党性，关乎生死存亡，必须在持之以恒查纠“四风”上作最坚决斗争。治理“四风”问题不仅是管党治党的切入口，更是践行斗争精神的着力点。要坚持问题导向解决党风问题，持续监督落实中央八项规定及其实施细则精神，深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现，坚决防止反弹回潮、卷土重来。要始终保持战略定力，一个节点一个节点坚守，对顶风违纪从严查处，对典型案例通报曝光，在“长”“常”二字上下更大功夫，坚持不懈、注重实效，完善制度，真正做到化风成俗、敦风化俗。
要践行斗争精神，必须在保持反腐败高压态势上持续发力。腐败是党执政面临的最大威胁，严重侵蚀党的执政基础，人民群众深恶痛绝。反腐败斗争是全面从严治党的重要方面，也是新形势下进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的重要内容。践行斗争精神必须相当清醒、相当有意志力，坚持有贪肃贪、有腐反腐，保持战略定力，持续强化一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以永远在路上的坚韧和执着把反腐败斗争不断引向深入。要突出重点、精准有力，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业的监督。加大对群众身边腐败和作风问题的整治力度，不断增强人民群众获得感、幸福感。要加大系统性反腐力度，依法查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法和职务犯罪，坚决清除甘于被“围猎”的腐败分子，坚决防范各种利益集团拉拢腐蚀领导干部，以强有力的正风反腐斗争之势换来海晏河清、朗朗乾坤。
【篇十】纪检干部斗争精神不强的问题整改
党的二十大报告对全党同志提出了“务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争”的“三个务必”新要求。敢于斗争、善于斗争，这是我们坚定历史自信、增强历史主动，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽华章的必然要求，更是每位纪检监察干部与生俱来的职责担当。
永葆斗争精神要政治坚定，涵养绝对忠诚的政治品格。纪检监察机关是政治机关，每一项工作都具有很强的政治性，必须把讲政治摆在首位，纪检监察干部是监督别人的人，要时时刻刻自省自警，始终保持忠诚干净担当的政治底色，做到令行禁止，把捍卫“两个确立”、践行“两个维护”融入日常一言一行。纪检系统不是天然的的“保险箱”，每名纪检监察干部的一言一行都应该要经得起时间、实践的检验，精准把握做人的原则和做事的尺度，永葆清正廉洁的政治本色。
纪检监察干部要业务精通，锤炼善作善成的过硬本领。“不待扬鞭自奋蹄”，纪检监察工作具有很强的专业性，要主动把锤炼过硬本领作为履职尽责的基础。新时代有新担当，进入新阶段，纪检监察工作面临很多新情况和新问题，要以“时时放心不下”的责任感和时不我待的紧迫感，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作(转载于 :wWw.bjYlD.com 月亮岛教 育网: 纪检干部斗争精神不强的问题整改【15篇】)。认真学习业务知识，丰富知识储备，勤学善思，加压奋进，变“本领恐慌”为善作善成。更要接受实践检验，在摸爬滚打中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，做知行合一、学用相长的行家里手，才能履行好党纪法规赋予的神圣职责。
纪检监察干部要纪律严明，砥砺清正廉洁的优良作风。“执纪者必先守纪，律人者必先律己”，纪检监察干部要秉持“打铁必须自身硬”的原则，不放松对自己的要求、自觉接受约束，以严的基调、过硬作风管理、监督他人。要要树立纪律意识、规矩意识，自觉养成遵守党章、党纪和国家法律法规的习惯，始终高悬法律明镜，紧绷纪律之弦。学习先进典型，把警示教育和日常学习结合。不逾底线，就是把纪律和规矩挺在前面，始终以如履薄冰的谨慎态度，自重自省自律，做到心有所畏、行有所止，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。守牢底线、不碰红线、不越界线，时刻保持高度警惕，做严守规矩的“遵纪标杆”。
【篇十一】纪检干部斗争精神不强的问题整改
按照文件要求，近期,我对县纪委、县监察委，各乡镇纪委及部门纪检组在队伍建设中存在的相关问题进行了深入调研，为更好破解其履职困惑提出了建议思考，现将相关情况报告如下：
一、当前纪检监察干部队伍履职过程中存在的困难
(一)底气不足，不敢监督。纪检组长(纪委书记)作为党委(党组)班子成员，“一口锅”里吃饭，监督主体在人、财、物方面依附于监督客体，不敢大胆履行同级监督职责。少数领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，少数部门，班子成员与派驻纪检组长(纪委书记)之间产生一种“防备”心理，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约了监督职能作用发挥。
(二)能力不足，不会监督。一是配备力量不足。党把反腐败的重要性摆到了前所未有的高度，但在我县基层纪检机构力量配备上明显不到位。在我县已设置的21个纪检组(纪委)中，都只有纪检组长一个“光杆司令”，未配备相关工作人员;21个乡镇纪委书记经过去年纪律体制改革已实现专职，但两名乡镇纪委委员均是兼职。基层纪检机构开展纪检监察工作“单打独斗”，纪检监察工作缺编、缺位现象突出。二是业务能力不强。选配到基层纪检机构岗位工作的干部大多属半路“出家”，且缺乏相应的经济、财会、审计、法律等基本功，有的甚至“依葫芦画瓢”也画不好，不会办案等现象较普遍，一时难以适应执纪监督问责的基本需求。三是年龄断层现象突出。目前，我县部门纪检组长平均年龄45.2岁，最大52岁，50岁以上5人，40-50岁的13人，35岁以下仅1人，年龄明显偏大。
(三)精力分散，不想监督。一是部分单位的“一把手”主体责任落实不到位，习惯用过去的思维抓党风廉政建设工作，支持纪检组履行监督责任的态度不坚决。乡镇纪委书记、纪检组长不再分管纪检监察以外的业务，但在实际工作中，又会给基层纪检机构安排与纪检监察工作无关的事务，让纪检干部“配合”，甚至出现越殂代庖“配合变主抓”的现象，大量精力被占用，存在“种了别人的田，荒了自己的地”的现象。二是部分纪检监察干部存在松懈厌倦情绪。不能结合所在部门实际积极主动想办法，提对策，满足于上级纪委布置什么就做什么，不督促就不做。三是工作避重就轻。部分基层纪检干部把工作重点放在传达学习文件、制定完善制度和开展警示教育活动上，有意无意地回避作风监督、案件查办、执纪问责等关键环节。派驻纪检组长普遍感觉要对“一把手”实施监督很棘手，是“端着别人的饭碗舀别人的饭”，对其他班子成员实施监督效果也不理想。
二、对策建议
(一)完善组织机构，配齐配强干部队伍。要配齐配强人员，在人员的配备上，要考虑干部的优化组合，坚持实行竞争上岗和定期轮岗制度，将选派纪检监察干部到基层党委纪委机关挂职任职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合。建立公开透明的人事制度，坚持用民主推荐、民主评议、民主测评的方法选拔干部，严把纪检监察干部的入门关，着力引进熟悉会计电算化及法律知识的专业人才，进一步改善干部队伍知识结构。纪检监察干部努力做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。
(二)加强思想教育，提高纪检干部的政治素质和责任意识。纪检监察干部，作为党组织活动的检查监督者，必须在政治上站得稳，经得住各种考验。要通过主题教育，采用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，着重加强对纪检干部的职业道德、敬业意识的教育，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强他们的事业心和责任感，克服畏难情绪，倡导爱岗奉献精神，规范其行为准则，促使纪检监察队伍更好地为人民服务，忠实履行党和人民赋予的职责。
(三)加强业务培训，提高业务水平。新形势下的纪检监察工作，涉及到许多不曾接触的新知识，新领域，这就要求纪检监察干部不断提高业务能力。要定期举办基层纪检监察干部业务培训班，对基层纪检监察干部轮流进行培训，使每个在职干部每1-2年就有一次培训学习的机会，帮助他们不断提高业务水平和办案能力。
(四)深化管理机制，加强对纪检干部的管理。一方面要实行定期考察制。把对纪检监察干部的提拔性考察与经常性考察、重点工作专项考察、重大活动跟踪考察结合起来，随时了解和掌握干部的表现;另一方面要实行实绩考核制。在建立和完善科学考核制的基础上，按照民主、客观、公正的原则，不断拓宽考核渠道，充实考核内容，量化考核标准，规范考核程序，全面掌握德、能、勤、绩、廉等情况，为正确选人用人提供可靠的依据。
(五)健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。
(六)推进派驻纪检机构改革。一是理顺派驻管理体制。借助深化纪律体制改革契机，实现纪检组综合派驻，直接对县纪委负责，实现派驻工作“超脱”于驻在部门，使派驻机构从驻在部门各种复杂的“关系网”、“人情网”中解脱出来。二是加强派驻机构力量。完成改革后，每个派驻纪检组也仅3到4人，办案力量相对薄弱，应适当予以补充。同时要加大对派驻纪检干部的学习培训力度，分批分次组织轮训，全面提升其能力和素质，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。三是明确职责，突出主业。细化派驻机构工作指引。针对当前关于派驻工作制度具体操作指引缺乏的问题，推行派驻纪检组长“专司主业”制度。一方面，明确要求派驻纪检组长要积极参加驻在部门有关会议和活动、了解重要工作，以便更具针对性地实施监督;另一方面，明令禁止派驻纪检组参与驻在部门具体业务、分管与纪检监察业务无关的其他工作，确保派驻纪检组更加专注执纪监督问责职能。
基层纪检监察机构是加强基层党风廉政建设和反腐败工作的“桥头堡”，在全面从严治党的新常态下，我们应积极稳妥推进基层纪检监察体制机制改革、狠抓纪检监察队伍和人才建设，全面落实基层纪检派驻机构的监督、执纪、问责职能，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供重要保障。
【篇十二】纪检干部斗争精神不强的问题整改
监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加，目前全市共有XX名党员，XX名监察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。
一、存在问题
发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2020年，XX市纪委监委处置的XX件问题线索中，日常监督发现问题线索XX件，仅占比XX%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。
（一）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”，外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。
（二）职责不清，权限职能有交叉。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。
（三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作；监督检查室负责联系乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）；派驻机构负责驻在部门的派驻监督；市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监督室在专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力。
（四）手段不多，方式方法有欠缺。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如:监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容；派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。
二、原因分析
从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。
（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。
（二）职责权限和监督格局不匹配。从表面看，“四个监督”是简单的1+，但目前4个1+小于4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。
（三）制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。
（四）考核方式和监督实效不匹配。尽管XX市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。
三、思考与建议
落实XX市委“XX”部署，推动XX高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。
（一）更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。
（二）紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。
（三）创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补，效果叠加。
（四）改进监督方法。做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径。一是联合监督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，“驻点”与“联片”监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机APP等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。四是专项监督。围绕XX市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。
（五）注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。
【篇十三】纪检干部斗争精神不强的问题整改
纪检干部相比于其他党员干部肩负着艰巨而复杂的历史使命。纪检监察工作有其特殊性、保密性和斗争性，需要从事纪检监察工作的党员干部不仅仅要有过硬的业务能力，更要有过硬的素质，具备敢于攻坚、敢于克难的斗争精神。
要敢于斗争。作为纪检监察干部首先在思想上必须树立纪检监察工作就是一项得罪人的工作。首先，一个想当“老好人”、“和稀泥”的纪检干部是一个不合格的纪检干部，同时也是一名不适宜做纪检监察工作的党员干部。其次，纪检干部自身必须做到清正廉洁，一个连自身都不干净的纪检干部是不能做到“一身正气”。最后，要树立同腐败分子斗争本身就是一场“你死我活”的斗争思维。纪检干部在思想上要敢于突破自我思想的禁锢，打破“好人”心里，要把自己置身于“战场”之中，通过“炮火”的洗礼不断增强自我的斗争精神。
要善于斗争。同腐败分子斗争好比身处战场的双方，既然是“打仗”，就不能逞匹夫之勇，要善于谋略，精于突防。给予党员干部党纪政务处分不是纪检监察干部的初心，纪检监察工作的本质是治病救人，是挽救党员干部的政治生命，更是帮助那些能回归正途的党员干部。纪检干部要善于发现问题，如果发现不了问题，就解决不了问题。反腐败斗争工作具有极强的复杂性和隐蔽性，纪检干部必须锻炼出“火眼金睛”，大胆假设，小心求证。工作中要坚决不放过一个坏人，同时也不能冤枉一个好干部，对于被诬陷的党员干部，纪检部门要敢于正明。纪检部门要善于帮助党员干部重拾自我初心，回归本源，找准病灶，回归正途。对于顽固恶劣份子，坚决不能手下留情，在斗争要善于做到“内外”结合，要善于突破腐败分子的心理防线，打破腐败分子的幻想，烧掉其救命稻草，不断净化党员干部队伍。
要勤于斗争。人们常说：“业精于勤荒于嬉”。反腐败斗争只有进行时，没有终止时，作为纪检干部要常态化的开展斗争。一方面要常态化的同腐败份子开展斗争。在斗争中，要善于做到“听、学、思、总、践”五步，在提升自我能力素质的同时更要集思广益，善于挖掘集体智慧，做到集中“优势火力”突破敌人的防火线。一方面要同自我斗争。“困难像弹簧，你弱他就强”时常被拿来教育孩子，在工作中，纪检干部会遇到种种困难，有能力恐慌，有懈怠情绪，更有可能被人情世故拖入腐败的深渊。作为纪检干部必须“正人先正己”，要敢于同自我斗争，只有筑牢了自我的思想防线，在面对挑战时才能守得住阵地。
【篇十四】纪检干部斗争精神不强的问题整改
x区纪委解放思想、主动转变，聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题
一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。
二、对策建议
一是深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。要深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，“四风”问题严重损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要按照“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，探索新的派驻办法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通；严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐败的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。
三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。
四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路线教育实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，认真落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职能力，同时要配备必要的人员，提供必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。
【篇十五】纪检干部斗争精神不强的问题整改
习近平总书记在党的二十大报告中指出，要坚持发扬斗争精神。增强全党全国各族人民的志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。在新时代新征程上，纪检监察干部要不断涵养斗争精神，增强斗争本领，在思想洗礼、实践锻造中不断长志气、硬骨气、蓄底气。
胸怀信念坚定、矢志不渝的高远志气。“志不立，天下无可成之事”。志气是志向、价值取向，是党员干部干事创业的根和魂。纪检监察干部使命光荣、责任重大，要筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，涵养矢志报国的浩然正气。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，以理论上的清醒保证政治上的坚定。要把牢政治方向，纪检监察干部肩负着维护党中央权威和集中统一领导的重大使命，是“两个维护”的忠实践行者和坚定捍卫者，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终胸怀“国之大者”，突出政治监督首责，善于用政治的眼光看待问题、识别本质、明辨是非，善于从业务看政治、从问题看责任、从成效看作风，及时校正偏差，确保党中央决策部署和习近平总书记重要指示要求不折不扣落到实处。要践行初心使命，纪检监察工作必须坚持人民至上的根本立场和价值取向，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，紧紧抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，盯住民生领域的热点、难点问题，持续推进民生领域问题专项整治，监督保障党中央惠民政策落地见效， 持续整治群众身边腐败和作风问题，提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
锤炼知难而进、顽强斗争的浩然骨气。“人无刚骨，安身不牢。”骨气是永不服输、不畏艰险的坚强意志，是勇于攻坚克难的决心魄力。共产党人的骨气来源于顽强的斗争精神，斗争性是马克思主义政党的鲜明特征。纪检监察干部要始终保持迎难而上的勇气、革故鼎新的锐气、不愿屈服的硬气，知责于心、担责于身、履责于行。要有敢于斗争的担当，纪检监察干部身处全面从严治党最前沿，面对损害党的先进性和纯洁性的行为，必须要有敢于“拍案而起”的勇气，“越是艰险越向前”的斗志，“咬定青山不放松”的毅力，坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，确保党不变质、不变色、不变味。要有刚正无私的公心，公道正派、公平正义是纪检监察干部的立身之本、为人之道、处事之基。要坚持秉公办事、铁面无私，讲原则不讲面子、讲党性不徇私情，敢于动真碰硬，敢于坚持原则，敢于担当作为，规范量纪量法标准，把牢公平公正基准线，一碗水端平、一把尺子量到底，在是与非、善与恶、正与邪的抉择考验中赢得干部信服、群众认可。要有求真务实的作风，坚持一切从实际出发，善于全面、历史、辩证地看待问题，是就是是、非就是非，有一是一、有二是二，具体问题具体分析，做到对党负责、对历史负责、对干部负责。要永远吹冲锋号，发扬“不破楼兰终不还”的斗争精神和“斗罢艰险又出发”的顽强意志，始终保持与消极腐败现象作斗争的定力和韧劲，驰而不息正风肃纪反腐，把全面从严治党向纵深推进。
涵养本领高强、厚积薄发的深厚底气。底气是一个人从内心深处萌生的精神力量。纪检监察工作政治性、政策性、专业性、实战性强，纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，既要政治过硬，也要本领高强。要锻造业务精湛的过硬本领，持续开展分级分类全员培训和实战练兵，加大干部调训力度。用好深学习、实调研、抓落实工作方法，深化对管党治党和反腐败斗争规律性认识，注重在监督执纪执法一线培养干部、锻炼干部、考验干部，练就斗争本领，掌握斗争艺术，丰富斗争经验。要坚持守正创新，准确识变、科学应变、主动求变，在挑战面前不徘徊、在困境面前不低头、在矛盾面前不退缩。要坚持问题导向，善于发现问题，注重分析问题，推动解决问题。要把洁身自好作为毕生修养，把铁的纪律内化为行为习惯，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，严格按照权限、规则、程序办事，自觉接受严格的监督和约束，始终保持纪检监察干部的风骨、气节和操守，以刀刃向内、刮骨疗毒、自我革命的毅力和勇气锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
