任职集体谈话讲话【八篇】

时间:2024-03-24 用考关注 点击:
讲话,是指说话;发言;谈话,或者指演说和普及性的著作体裁。以下是小编收集整理的任职集体谈话讲话【八篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第一篇: 任职集体谈话讲话

  同志们:

  首先,我代表县四套班子向各位表示祝贺!按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定,今天把大家召集在这里进行集体谈话,主要是通过与大家谈心、交心,进一步提高大家的责任意识,鼓励大家在新的工作岗位上,以饱满的精神状态,全力以赴地做好各项工作。下面,我讲四点意见,与大家共勉。

  一、增强大局意识,始终保持服从组织安排的政治觉悟

  坚决服从组织决定,是每名领导干部应有的态度和觉悟。此次干部调整,县委从全县大局出发,反复权衡、比较,可以说县委的安排对大家都是关心的、爱护的,无论是哪种安排,都饱含了组织的信任和重托。在座的都是党的领导干部,希望大家不管做什么工作,不管是老同志还是新同志,都要看到自己的成长和进步,离不开组织的培养教育,离不开群众的支持拥护。因此大家要从讲政治、讲大局的高度出发,在涉及个人职务变动、进退留转问题上,正确对待自己,正确对待组织决定,正确理解县委的意图,识大体、顾大局、守纪律,真正把思想统一到县委的决策上来。县委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜组织的厚爱和重托,倍加珍惜群众的信任和期待,切实增强历史使命感和政治责任感,以更高的标准严格要求自己,以更公正清廉的形象服务社会,以加倍的努力投入工作,以显著的成绩证明自己,真正做到不辱使命、不负重托。

  二、增强学习意识,始终保持坚定正确的政治方向

  “平时下得苦功夫,用时方显真本事”。学习是我们每一名干部的立身之本,作为领导干部更是要把学习作为生活习惯、精神追求,作为安身立命、履职尽责的内在需要,坚持学习“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的理念,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。要多学科学理论。政治上的清醒和坚定,源自于理论上的清醒和坚定,不要认为政治理论枯燥乏味,那只能说明你们没有学懂学透。作为一个现代型的领导干部要有所作为,绝对离不开理论指导,只有善于理论思维,看问题才能高屋建瓴,抓工作才能切中要害。要多在实践中学。学习的目的在于运用,知识向能力的转化,媒介就是实践。所以我说县直单位的要经常到乡镇看一看,到工作一线去走一走,乡镇的要经常到县直单位串串门,多了解最新的工作精神,加强工作沟通,及时总结经验教训,用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题,创造性地贯彻执行党的路线方针政策,在解决实际问题的过程中不断学习新思想、新知识。要多向群众学。千万不要小看群众,要视群众为老师,虚心向群众学习请教。始终保持谦虚谨慎的态度,摆正心态、放下架子,诚恳地与群众进行交流,从群众的鲜活思想中汲取营养,从群众生动的实践创造中提炼经验,不断完善工作思路、改进工作方法。

  三、增强自律意识,始终保持清正廉洁的高尚情操

  廉洁自律是党员领导干部必备的政治品德,是保持共产党员先进性和纯洁性的基本要求,也是拒腐防变的第一道防线。古人说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”领导干部只有严于律己,在勤政廉政上作出表率,才能把单位的好风气树立起来。因此,我们要始终做到自重、自省、自警、自励,以良好的工作作风带动良好党风的形成,以良好的党风和政风促进社会风气的好转。希望在座的同志在实际工作和生活中坚持以身作则,以自己的模范行动,影响和带动广大党员干部。用“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的思想觉悟和精神境界,树立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”,自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。要慎独、慎微,不该做的事不做,不该说的话不说,不该去的地方不去,时刻用党性原则约束自己,用反面典型警醒自己,用群众的期盼反省自己。

  四、增强民主意识,始终保持谦虚谨慎的工作作风

  民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。希望大家到新岗位开展工作时,都要严格按照民主集中制原则办事,决不允许独断专行,更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白“个人说了算,决不是有威信的表现;个人说了算,往往是犯错误的先兆”。贯彻民主集中制原则,既要反对个人说了算,也要防止谁说了也不算。要懂得尊重别人,广泛听取不同意见,依靠集体的智慧和力量,做好各项工作。班子副职对“班长”要多理解、多支持,积极参与集体决策,无论分管什么工作,担任什么职务,都要自觉维护班子的整体形象和领导权威,决不能只管分管工作而不顾全局工作,只强调局部利益而忽视整体利益,更不能离开集体领导而自行其是。同时,要主动接受各方面监督。我们要深刻认识到,监督是对自己的关心爱护,加强监督决不是跟谁过不去,更不是“整人”,要以积极的态度对待来自各方面的监督,督促自己不能松懈,促使自己不断进取。同志们,“好风凭借力,扬帆正当时”,新的工作岗位责任重大,使命光荣,大家一定要夙夜在公,勤勉工作,与新的同事一起齐心协力,同向同行,为早日实现“居中崛起”作出新的更大的贡献。同时,值此新年来临之际,预祝大家新年快乐,身体健康,工作顺利!

第二篇: 任职集体谈话讲话

  同志们:

  刚才,区委组织部副部长×同志向大家宣读了区委提拔任用各位的决定,纪委×同志向大家作了廉政谈话,请大家遵照执行。此次提拔是区委按照德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认原则,结合×强化乡镇领导班子建设、优化班子结构、加强干部队伍建设的实际确定人选。此次新提拔的领导干部,经过公示,社会反映较好,对大家表示认可,在此,我代表区委对大家的进步表示祝贺。借此机会,我向大家提几点希望和要求:

  一要敢于担当作为。积极向示范榜样学习,勇于把责任扛在肩上,潜心谋事、一心干事、全心成事。不断提高做群众工作、推动高质量发展的能力,练就履职担当的“宽肩膀”“铁脊梁”。尽快适应岗位要求,不断提升能力素质,在紧急关头、关键时刻,迎难而上、攻坚克难。一要围绕大局抓务实。不谋全局者,不足以谋一域。什么是大局,小而言之,大家要从本单位、本部门的实际出发,注意了解大局、服从大局、服务大局,把工作放到大局中来认识、来把握,利用大局推动工作,围绕大局抓好工作落实,确保区委各项决策落到实处。二要突出重点抓务实。抓住主要矛盾,突出工作重点,是抓工作落实的一个重要方法,也是一条成功经验。没有重点,眉毛胡子一把抓,工作就无法取得突破。大家要立足本职岗位,明确主攻方向,分清轻重缓急,集中力量保重点,通过抓住重点、突破重点,有效的带动全局工作。三要开拓创新抓务实。实践是不断发展变化的。用旧思维分析新情况,用旧办法解决新问题,用旧套路去抓工作落实,往往事倍功半;解放思想,与时俱进,大胆探索,开拓创新,常常事半功倍。大家要坚决克服不思进取、墨守成规的观念,以改革的精神抓好工作落实,把抓工作落实的过程变成工作创新的过程。要创新工作思路、工作领域、工作载体和工作方法,研究新情况,探索新路子;要注意借鉴运用现代科学技术成果,使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。

  二要维护班子团结。自觉服从组织安排,着力做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍,把心思集中到想干事上、把能力体现在能干事上、把目标锁定在干成事上。认真执行请示报告等制度,树立良好形象。一个是,要加强磨合多团结。树立“忠诚、团结”的精神,强化“一家人、一盘棋”的意识,尤其是在磨合期间,大家在工作交往中要多交流、多协调,增进了解,加深理解;还要多信任、多宽容,消除误解,达到谅解。要做到政治上志同道合,思想上肝胆相照,工作上密切配合,生活上互相关心,感情上融洽和谐,用共同的事业维护团结。大家要把好的作风、好的精神状态,奋发向上的干劲、闯劲、拼劲,在新班子的领导下进一步发扬光大,真正做到思想不散、秩序不乱、工作不断。另一个是,要齐心协力真团结。要以实际行动维护团结,始终保持上下一条心、全委一股绳,对内一条心、对外无杂音,坚决杜绝“各吹各的号,各唱各的调”。工作中,大的方向上要共同探讨,推进过程中要讲诚意、讲效率、讲协作,真正打造一个优秀高效的管理服务团队。对上级要服从命令、听从指挥,在完成工作和受领任务时,能够正确对待,不提条件,不讲价钱,愉快接受,高标准高质量地完成;对同事要密切配合,珍惜感情,相互补位不拆台,荣誉面前相互谦让,困难面前共同担当;对待下级要容得下不同意见、听得进建议、改得了问题,做一个讲风格、讲友谊,有度量、有涵养的人。

  三要严守纪律规矩。始终把政治纪律、政治规矩挺在前面,弘扬“创新、一流、务实、高效、担当”的作风,切实加强自我约束,自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督,廉洁履职,做到对党绝对忠诚,让党放心、让组织放心。一要对党忠诚。树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,善于从大局的角度和“讲政治”的高度观察、分析、处理问题,在大是大非面前经得起考验,始终保持清醒的头脑,始终与上级组织保持一致。二要树立良好的价值观。在工作中学会做人做事,努力培养良好的心理素质,形成良好的行为习惯,在工作中,大家要有坚忍不拔的意志和艰苦奋斗的精神,保持爽朗愉悦的心境,不以一得而喜形于色,不以一失而悲观消极;为人处事襟怀坦白、诚实守信,举止大方、谈吐文明,乐于处无为之事、行不言之教。三要廉洁自律。要清清白白做人,干干净净为官,古人说:“从善如登、从恶如崩”,大家要努力做到“吾日三省吾身”。自觉抵御拜金主义、享乐主义思想的侵蚀,不为私心杂念所左右,不被名誉利益所困扰,谨微慎独、洁身自好。

  同志们,好马还需鞭子催,响鼓更要重锤敲。我真诚希望并相信大家能够不辜负区委对大家的期望,能够立足新的工作岗位,戒骄戒躁,谦虚谨慎,开拓进取,扎实工作,为高质量发展作出应有的贡献。谢谢大家!

第三篇: 任职集体谈话讲话

  同志们:

  按照集团公司要求,成立新汶矿业集团有限责任公司职工大学。经学校研究,设立了职工大学基层机构和党委、纪委、工会的基层机构,并重新任命了中层干部。这次机构设置和中层干部的任命遵循“大部室”“大区队”“大项目部”设置机构,实行“一个部室,多个牌子”和“一专多能、一人多岗、一岗多责、交叉任职”的管理体系,没有增加管理人员职数。

  下一步要按照“六为六不一落实”的要求,牢记使命、勇挑重担、务实奉献、创新进取,推动各项工作整体提升、整体突破,超额完成年初制定的各项工作目标和任务。为了使同志们尽快进入角色,学校决定和大家进行集体谈话。下面,我代表学校对大家提三点希望和要求:

  一、强化好三种意识

  (一)强化争先意识。董事长在多次会议上指出,敢争先是一种态度、能争先是一种能力、争出先是一种水平。年初,学校与集团公司签订了各种考核责任书,指标也已经明确,我们应该千方百计的去超额完成,千方百计的提档晋位,勇于争先。为此,就要按照董事长在中青班开学典礼讲话和莱芜老区单位负责人座谈会以上的要求,从管理入手,痛下决心抓改革,通过充分放权、加大激励,切实搞活内部经营体制。制定合理、科学的分配方法和考核标准,真正做到人人肩上有指标,项项指标有考核,通过经济杠杆调动起教职工的工作积极性。当前主要的工作就是在原签订的目标责任书的基础上,制定岗位契约书,明确岗位职责、任职年限、解聘条件和工资薪酬。使我们每一名中层干部都明确自己应该干什么,怎么去干,干好干不好会怎么样等等。

  (二)强化担当意识。董事长多次强调,大事难事看担当,顺境逆境看胸怀。担当是一种精神、一种责任,更是一种品格、一种境界。有多大担当就多大事业。习近平总书记强调:“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。中层干部是一个单位工作的骨干,是教职工的风向标,一言一行代表着党的形象和学校的形象,传递着无声的力量。中层干部工作有没有激情、有没有活力、有没有干劲,直接影响整个学校工作。全校教职工都期待着我们能治亏创效、改革脱困、保持学校可持续健康发展,责任重大使命光荣。所以中层干部必须要有“立志做大事”的理想信念和境界,决不能只想做官,更不能只做官不做事。必须建塑真抓实干、务实求效的工作作风,在其位、谋其政、尽其责,真正靠务实苦干赢得职工信任,用发展实绩赢得民心。必须做到想干事、会干事、能干事、干成事、不出事、好共事,强管理、善创新、严执行、抓落实,内强管理、外拓市场;必须克服“等靠要熬”的消极思想,做到“困难面前有我们,我们面前无困难”,有“把不可能变为可能”的信心和办法;必须牢牢咬住既定目标,用心、用脑、用力,靠智慧、勇气和毅力,立说立行,善谋善成,决不让工作在自己这里延误,决不让指标在自己这里落空,决不因自身工作影响改革发展大局,做到接受任务不讲条件,执行任务不说困难,完成任务不打折扣,确保学校各项工作决策部署落到实处、取得实效。

  (三)强化责任意识。董事长多次强调:不愿担责任,就不该当干部;不敢担责任,就不配当干部。中层干部肩负着本处室统揽全局、牵头抓总的重任,肩负着内强管理、外拓市场、创收创效、提质提效的使命,工作头绪多、任务重,必须要认清职责、主动作为,做到守土有责、守土负责、守土尽责。作为中层干部,要强化角色意识和抓本职工作的责任担当,细化责任清单,层层建立责任链条,强化督促检查,持续跟踪问效,确保一个声音喊到底、一个目标干到底、一个责任负到底、完不成任务一查到底。董事长多次强调,市场机制下,责任与利益成正比、付出与收益成正比。有多大责任,就拿多少工资,办成多少事,就得多少收益。必须打破过去正职高于副职、干部高于职工,副职拿系数、工种拿比重的传统分配观念,多劳多得、多奉献多得、多担当多得,鼓励先进、鞭策落后。都是副职,责任大、干得多的,就应该多拿;都是职工,创新多、效率高、创效多的,就应该多得。要让实干者创创效者政治上进位,经济上实惠,决不能让不担当、不干事的人员拿到高于付出的工资。

  二、处理好四个关系

  一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对学校负责、对领导负责。学校把大家放在这个位置上,是充分信任并寄予厚望的,希望大家提高认识,以强烈的事业心和主人翁姿态,主动作为,勇于担当,向学校和教职工交一份满意的答卷。同时,作为中层干部,在本部门的分工职责范围内出了问题也必将第一个被追责,大家对工作要用心考虑、用心部署、用心落实,及时完成学校交办的各项任务。对下负责,就是管好自己的人、看好自己的门,干好自己的事。此外要调动大家的工作积极性、主动性,使本部门成为一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。

  二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分工内的工作是义不容辞的责任,但工作中的协调团结问题更是至关重要,这是中层干部履行职责的基本方法之一。互相补台,好戏连台;相互拆台,共同垮台。中层干部必须学会协调、善于协调、搞好团结,大家都要像爱护自己的眼睛一样维护处室的团结、队伍的团结,大事讲原则,小事讲风格,遇事多沟通、多商量、多交流,做到互相配合、互相信任、互相支持、互相体谅,人人付出正能量,营造“简单、坦诚、阳光”的工作氛围。自觉树立全局“一盘棋”思想,自觉地将自己的工作放在学校全局的高度来思考和把握,同心同德、同向同力、同舟共济,心往一处想,劲往一处使,确保各项工作顺利开展。

  三是处理好权力与责任的关系。学校中层干部岗位,权力不是很大,但每个岗位都分布在学校工作第一线,是学校的一级组织机构,代表着学校的形象,学校一切工作思路、规划、计划、措施,最终要落实到每个岗位工作上,它起着承上启下的作用,地位作用很重要。因此要牢记宗旨,淡泊名利,把权力用在为学校和教职工、学员、学生办实事、办好事上。要勤政优政,不断改进工作作风,时时处处做“六为六不一落实”的表率,以一身正气和优异成绩赢得职工群众信赖,始终做政治上的明白人、发展上的开路人、职工群众的贴心人、创业创效的带头人。同时,各党支部、纪检监察人员要发挥好党风廉政主体责任、监督责任,为学校改革脱困营造风清气正氛围。

  四是处理好个人与学校的关系。每个干部个人的进步,与自己的德才、自己的努力、自己的表现有直接关系,但最重要的是离不开组织的培养、教育和同志们的帮助、支持。因此大家要自觉从点滴做起,把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力,再接再厉,精益求精,以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。用数字来说话,用政绩评高下。大家要自觉把个人利益与学校利益统一起来,以学校利益为重,牢固树立“校兴我荣,校衰我耻”的思想,既要志存高远,又要脚踏实地,在本职岗位上,埋头苦干,开拓进取,为实现学校发展目标不懈努力。

  三、发挥好五个表率

  本职岗位是每个人的舞台,台上的一言一行,直接影响台下的观众。作为学校中层干部,大家要起表率作用,一级带着一级干,一级做给一级看。

  (一)做勤于学习的表率。一是学习国家的法律法规、学校管理知识、党务知识、经营管理知识等,做懂经营会管理的复合型干部。二是要对标提升,取长补短。通过走出去、引进来等方式,学习借鉴其他单位的好经验、好做法,不断开阔眼界、发散思维、转变观念、提升境界。董事长说过,有短板不怕,看看别人怎么干的。管理就是一层窗户纸,一戳就破。因此我们必须进一步对标比我们干得好的单位、情况差不多的单位,切实解放思想,迎头赶上。三是中层干部要互相交流学习,激发创新、创意,激发激情,共同提高。

  (二)做甘于奉献的表率。作为学校中层干部,是学校事业的“中坚力量”、“骨干力量”。学校的每一项工作任务都需要大家去抓好落实,都需要大家去组织引领,可以说你们是学校名副其实的“主力军”、“排头兵”。越是任务繁重、越是工作强度大,就必须要有奉献精神,必须发挥好骨干作用。希望大家脚踏实地、甘于奉献,受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验,带领同志们爱岗敬业、攻坚克难,把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好。

  (三)做善于协作的表率。中层干部处于“上传下达、承上启下、沟通左右、联前系后”的重要位置,岗位特殊、作用重大。在日常工作中,经常有一些具体工作需要大家去协调,需要搞好岗位之间、部门之间甚至与外单位之间的沟通。能否做到善于协作、搞好协作,考量的是每一名干部的领导能力和领导艺术。大事讲原则,小事讲风格。大家要有团结协作的观念,自觉把自己作为学校工作链条上的一环,加强联系和沟通,坚决杜绝各自为政、各行其是的现象。在工作交往中要讲原则、讲宽容、讲配合。要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量。做到长处相互学习、经验相互借鉴、问题互相提醒、意见互相沟通,多干事、少议论,多参与、少推脱,同心同德地干好本职工作。

  (四)做勇于创新的表率。创新是教育事业发展的原动力。在日常实际工作中,大家要敢于创新、勇于创新,主动解决新问题、主动承担新任务、主动迎接新挑战。把自己的全部心思用在干好工作上,把全部智慧放到寻求工作突破点上,特别是寻求培训市场和招生工作的土坡上,充分发挥自身的聪明才智,充分利用好各种关系,把每一个好点子、每一项好做法、每一条好经验汇集起来、抓出成效,使其成为推进学校改革脱困的不竭源泉和动力。

  (五)做严于律己的表率。严于律己对每个人都很重要,对领导干部尤为重要(转载于 :wWw.bjyld.com 月亮 岛教育网: 任职集体谈话讲话【八篇】)。从走上领导岗位一开始就要管住自己,并经常自省、自励,坚决不迈出错误的第一步,要清清白白做人,堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。

  同志们,董事长多次说过,千难万难只要重视就不难,大路小路只有行动才有出路。我相信,我们中层干部,是一个坚强的队伍,是一个敢打必胜的队伍。只要精诚团结、同舟共济,共同努力,一心一意谋发展,千方百计破难关,就一定能够经受住各种困难和风险的考验,也一定能够向集团公司和教职工交一份满意的答卷。

  谢谢大家!

第四篇: 任职集体谈话讲话

  老师们:

  首先,我代表学校党委向这次选拔任用到学校中层领导岗位的同志们表示热烈的祝贺!并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成绩。

  学校这次中层干部选拔任用是按照《宣堡小学中层干部选拔任用工作条例》精神,严格程序,严格条件,个人报名,竞聘演讲,组织考察,会议决定,任前公示,体现了、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准,使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层岗位上来。你们是学校的未来和希望,学校党委对你们充分信赖,希望你们要珍惜机遇,把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系在一起,以与时俱进、昂扬奋发的精神面貌,埋头苦干、精益求精的踏实作风,创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民,无愧于宣堡小学的一流工作业绩。为了使我们这批新提拔的干部尽快进入角色,学校党委决定和大家进行集体谈话。下面,我代表学校党委对大家提三点希望和要求:

  一、提高“站位”,树立起三种意识

  这次干部选拔,大家成为学校中层干部,在个人的成长道路上迈进了一大步。地位提高了,站位也要相应提高,这就要求大家首先要在思想上有所转变,牢固树立起三种意识:

  一是树立大局意识。作为一名中层干部,务必做到胸怀大局,时刻围绕大局来开展工作。一个干部如果没有高点站位的大局意识,上级的精神和要求听不进去、不过脑子,没有落实到实际行动上、落实到具体工作中,就是不称职的表现。我们更需要树立强烈的大局意识,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性,学会从大局考虑问题,在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不让学校的工作在自己这里被延误,不让学校的形象在自己这里被损害,不让学校事业发展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领会学校党委和行政的精神,把领导的讲话拿出来多读几遍,明确学校工作的中心思路,结合自身岗位工作,认真谋划、狠抓落实,保质保量地完成各项工作,为学校的整体工作部署打好基础、做好服务。

  二是树立责任意识。一个人得到提拔任用,就拥有了官职。做什么样的官?要做负责任的官。官连带着职责,官大官小都一样。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向,就是强调有作为才能拥有这个位置,占有这个岗位就必须有所作为,决不允许占着位置不干事、干不好事。希望大家牢记职责,自我加压,全身心地投入到岗位工作中去,把自己份的各项工作干好、干到位。只有满脑子责任感,时时刻刻对工作负责的干部,才能减少工作中的失误和差错,才能完成好各项工作任务,才能真正做到让领导放心、让师生员工满意。

  三是树立争先意识。学校进行这次干部选拔,从一定意义上讲,是为了适应学校近些年来快速发展的需要,把大量有抱负、有才干的年轻同志提拔到相应的中层干部岗位上,是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措,对于加强人才储备,完善干部梯队,形成优质高效的管理服务结构,更好地推动学校发展,非常重要。从另一个角度讲,年轻同志走上了新的岗位,如何尽快适应岗位变化,履行好岗位职责,及早打开工作局面,也非常迫切。这就要求我们,要重新审视自己的工作,按照科学化、精细化、规化的要求,瞄准高标准、追求高水平,要有一种耻于人后、奋勇争先的精神,干事争一流的决心和干劲,在规中去创新、在创新中求提高,把各项工作做实做好做出成效,不断提高岗位工作质量和效率。

  二、找准“定位”,处理好四个关系

  找准自身位置,是做好工作的前提,也是当好一名中层干部的必修课。定准位,找准位,理顺关系干到位,不越位,这是学校党委对大家的基本要求。

  一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委负责、对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上,对你们是充分信任并寄予厚望的,希望大家提高认识,以强烈的事业心和主人翁姿态,主动扛大梁、挑重担、负重责、做贡献,向上级交一份满意的答卷。同时,作为中层干部,在本部门的分工职责围出了问题也必将第一个被追究、被处理,大家要增强危机感、紧迫感,兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责,就是敢于负责,严格管理。我们始终强调“律下必严”,是对广大干部最好的保护。无论是在执行工作计划还是在遵守工作纪律上,都要严格要求,真正负起责任来,面对矛盾不回不避,遇到问题敢抓敢管,要调动大家的工作积极性、主动性,使本部门成为一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。

  二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分工的工作是义不容辞的责任,但工作中的协调问题更是至关重要,这是中层干部履行职责的基本方法之一。中层干部必须学会协调、善于协调,理顺各方面的关系,使大家心往一处想,劲往一处使,确保各项工作顺利开展。做为领导要关心下级,服务下级,凡事多为下级考虑,多为群众着想,为他们多办事、办实事、办好事。做为副手要尊重上级,服从和执行上级的工作部署,积极参与上级的各项决策,多提建设性的意见和建议。大家都比较年轻,工作经验比较简单,工作经历不太丰富,要对本部门的领导多尊重,要多请示,多汇报,多商量,多沟通,共同营造团结一心、步调一致的和谐局面。

  三是处理好权力与责任的关系。平心而论,岗位职务变化了,对人的思想是有影响的,有激励,也有微妙地波动,正确看待岗位变化是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确看待岗位的变化是个思想认识问题,进一步解读一下,根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”问题。“六观”问题是我们开展一切工作活动的核。能否正确树立“六观”,直接制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等,影响着你的工作业绩,控制着你的人生轨迹,这些不仅仅是对各位中层干部而讲的,更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。

  大家即将走上学校中层干部岗位,当前看,权力不是很大,地位也不是很高,但每个岗位都分布在学校工作第一线,是学校的一级组织机构,代表着学校的形象,学校一切工作思路、规划、计划、措施,最终要落实到每个岗位工作上,它起着承上启下的作用,地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望,常想肩上担子责任,自警自省,树牢正确的“六观”。

  四是处理好个人与学校的关系。中层干部个人的进步,与自己的德才、自己的努力、自己的表现有直接关系,但最重要的是离不开组织的培养、教育和同志们的帮助、支持。升职固然是进步的一个方面,但组织的需要、工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起,把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力,再接再厉,精益求精,以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要自觉把实现]方案-文'库.整理.个人价值与推动学校发展统一好。我们在座的同志年富力强,有朝气,有志向,这很好。要看到我们施展才华,实现抱负,离不开学校这个大舞台,我们是依附于学校的发展而不断进步的,学校的健康快速发展为我们筑造了成功的阶梯。单从这次提拔看,如果没有学校健康快速的发展,这次也不会为大家提供这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来,以学校利益为重,牢固树立“校兴我荣,校衰我耻”的思想,既要志存高远,又要脚踏实地,在本职岗位上,埋头苦干,开拓进取,为实现学校发展目标不懈努力。

  三、立足“本位”,发挥好五个表率

  本职岗位是每个人的舞台,台上的一言一行,直接影响台下的观众。作为学校中层中层干部,大家要起表率作用,一级带着一级干,一级做给一级看。

  一是做勤于学习的表率。讲学习是个老话题,但对这次提拔的同志来说,是个新话题、新要求。这次有原是中层干部的同志,也有刚进入中层干部队伍的同志,大家都面临一个新的工作任务和环境,要履行好岗位职责,就必须加强学习实践。一是不断提高政治理论水平。政治理论素质是能力素质的首要方面。要学习贯彻好中国特色社会主义理论等一系列党的创新理论,当前要突出学习把握好科学发展观等重大战略思想,联系自身思想和本部门工作实际,学习实践好学校关于科学发展的新思路、新规划,自觉武装头脑、指导工作,在效、促发展上下功夫。二是不断提高业务能力和政策水平。年轻同志的学历层次相对比较高,要扎实通过岗位实践,注重书本所学向实践所用的转化,真正把知识化为开展工作的实际能力,不断提高适应本岗位要求的业务能力。要加强对本岗位相关政策、规定的学习把握,提高解读政策规定、运用政策规定的能力。三是不断提高思维层次。我们每个同志在自己的部门都负责一项工作,在本岗位上也都有个决策的问题,要善于向书本学、勤于向领导学习、虚心向同事学,不断拓宽知识领域、改善知识结构,不断宽阔视野,提高科学思维、决策的能力,当好领导的助手。

  二是做甘于奉献的表率。作为学校中层干部,是学校事业的“中坚力量”、“骨干力量”。学校的每一项工作任务都需要大家去抓好落实,都需要大家去组织引领,可以说你们是学校名副其实的“主力军”、“排头兵”。当前,随着学校管理科学化、精细化、规化管理的深入实施,管理的标准越来越高,工作量也越来越大,对大家的辛苦,领导是理解的。但越是任务繁重、越是劳动强度大,就必须要有奉献精神,必须发挥好骨干作用。希望大家脚踏实地、甘于奉献,受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验,带领同志们爱岗敬业、攻坚克难,把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好。

  三是做善于协作的表率。中层干部处于“上传下达、承上启下、沟通左右、联前系后”的重要位置,岗位特殊、作用重大。在日常工作中,经常有一些具体工作需要大家去协调,需要搞好岗位之间、部门之间甚至与外单位之间的沟通。能否做到善于协作、搞好协作,考量的是每一名干部的领导能力和领导艺术。大家要有团结协作的观念,自觉把自己作为学校工作链条上的一环,加强联系和沟通,坚决杜绝各自为政、各行其是的现象。在工作交往中要讲原则、讲宽容、讲配合。要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量。做到长处相互学习、经验相互借鉴、问题互相提醒、意见互相沟通,多干事、少议论,多参与、少推脱,同心同德地干好本职工作。

  四是做勇于创新的表率。创新是教育事业发展的原动力。在日常实际工作中,大家要敢于创新、勇于创新,主动解决新问题、主动承担新任务、主动迎接新挑战。把自己的全部心思用在干好工作上,把全部智慧放到寻求工作突破点上,充分发挥自身的聪明才智,把每一个好点子、每一项好做法、每一条好经验汇集起来、抓出成效,使其成为推进学校事业蓬勃发展的不竭源泉和动力。

  五是做严于律己的表率。严于律己对每个人都很重要,对中层干部尤为重要。从走上领导岗位一开始就要管住自己,并经常自省、自励,坚决不迈出错误的第一步,要清清白白做人,堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。

  一要淡泊名利。人对美好的东西,总想获取它、占有它。应当承认,欲望与生俱来。从生命进化的角度而言,人类绵延不绝源于欲望的驱动。有人曾问马克思:你最喜欢的格言是什么?马克思回答:“人所具有的我都具有。”他说出了整个人类的心渴望。作为中层干部,我们必须正确看待名利。古人讲:静以修身,俭以养德,非淡泊勿以明志,非宁静勿以致远。只有淡泊名利,才能保持平和的心境,坚定的信念,高远的追求,不计个人得失,不为名而动,不为利而争,面对权力不屈从,面对金钱不动心,面对诱惑不动摇,做到坚守原则,用好权力,不徇私情。淡泊名利要常怀平常之心,这是一种党性修养,也是成熟人格的体现。有一幅对联说:“宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫观天外云卷云舒。”这是平常之心的形象写照。所谓平常之心,是以平和的心态对待周围发生的涉及自己名利的事件和人物。平常之心的实质是淡泊名利,不争名于朝、争利于市。一个人如果常怀平常之心,才能具有宽阔的胸怀和平实的风格,才能减少生活中的烦恼,减少心的矛盾和痛苦,才能把浮躁的心安顿下来。一个人如果没有平常之心,眼睛只盯着一官半职,把职务升迁看得很重,或者心里只想着钱,患上“红眼病”,把手伸向不该伸的地方,轻则吃拿卡要报,重则贪污受贿,最终会走上违纪的不归路。

  二要抵御诱惑。我们在平时的工作和生活中会遇到各种各样的诱惑,甚至一些别有用心者会千方百计地投其所好,不惜采取各种手段进行引诱和腐蚀,以达到其获取私利的目的。毛主席形象地称之为“糖衣炮弹”,为什么我们会成为“糖衣炮弹”袭击的目标呢?是因为我们每个人手中都或多或少地掌握着一定的权力。作为中层干部,面对各种诱惑,如果不能恪尽职守,清廉为官,慎独自制,那么在某种侥幸心理支配下就有可能在诱惑和腐蚀面前败下阵来。古代有个“轿夫湿鞋”的故事,说的是轿夫初穿新鞋抬轿时走路小心翼翼,怕弄脏了鞋子,可是一旦鞋子脏了以后,就无所顾忌,泥里水里尽管去踩。这个故事说明了“倘一失足,将无所不至”的道理。因此,作为中层干部一定要守住思想堤坝,时时以党的纪律严格要求自己,做到“常在河边走,就是不湿鞋”。要严格把握自己,强化自我约束意识,管好自己的腿,不该去的地方不去;管好自己的嘴,不该吃的不吃;管好自己的手,不该拿的不拿。要常思贪欲之害,常除非分之想,常怀律己之心,无论在公务活动中还是在个人生活中,越是在自己管理的区域,越是自己职责的围,越是在别人不知晓的情况,越是在八小时之外,越要严格要求自己,用自己的模行动为教职员工作出表率。

  三要守住小节。中层干部的小节,表面上好像无关紧要、无关大局。然而,正是一个个小节,无形地将个人的品质、本性、人格折射出来,让人无法伪装。倘若中层干部在小节上表现出令人敬佩的人格力量、高尚品质,那么对身边的人、周围的事就会产生积极的影响,对工作会间接产生推动作用;倘若在小节上表现出令人失望的言行,特别是道德和品质方面如果出了问题,恐怕此人再有才,也不能对其委以重任。康熙年间,某书生见一人买《吕氏春秋》时掉下一文钱,他便用脚踩住,待那人走后,俯身将钱捡走。这一举动刚好被巡抚汤默庵看在眼里,他不动声色地问了书生。后来,这个书生通过了吏部考试,被委派到常熟任县尉,但还没有等那书生上任,巡抚便将其挂牌免职。理由很简单:当秀才时贪钱,一旦当了地方官,有了权,那还能不营私舞弊?不如早早免官,免得百姓遭殃。因一钱而免其官,正是汤默庵从似乎不起眼的小节中看到了那个书生道德和品质中隐藏着的问题。对于中层干部来说,小事、小节并不小,小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。一个在小节上过不了关的中层干部,也很难在大节上过得硬。一些中层干部犯错误,往往是从一些小的过错自我原谅开始的,时间久了,位子高了,权力大了,胆子也渐渐大了起来,最终出了问题。不拘小节,必失大节。小节最容易使人丧失警惕,让别有用心的人钻空子,从而在错误的道路上越走越远。不从小事做起,不从生活中的一点一滴去自觉改造世界观,不从小处去培养自己的大局意识、政治意识、责任意识,干大业、成大事就会成为一句空话。群众评价一个中层干部的品行优劣,常常也是从看得见、摸得着的小事来判断。如果小处随便,好处先得,作风涣散,往往会在群众中造成不良的影响。因此,作为中层干部应该明白自己所处的位置,时时处处严格要求自己,要从大处着眼,小处着手,既为自己定出较高的修养目标,又在每一件细小事情上都能严格要求自己,勤举小善,乐去小恶,确保生活圈严谨、交往圈纯洁、娱乐圈健康,做一个让组织放心、群众满意的好干部。

  四要弘扬正气。正气是一种环境,一种氛围,正气足,则工作顺。做为中层干部首先要带头把好“三关”。一要把好社会关。我们所处的社会环境极其复杂,各种不良风气和习惯势力就像一个大染缸,很容易影响人、沾染人、侵蚀人,如果失去警惕,这些东西就会趁虚而入。中层干部也是人,有亲戚朋友之间的正常交往,有上下级之间的互相帮助,有自己的业余生活和兴趣爱好,这都是人之常情。关键是不能被世俗人情所累,更不能被那些别有用心的人牵着鼻子走,成为腐朽生活方式的俘虏。中层干部必须自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德,要时时保持清醒的头脑和高度的警惕。二要把好家庭关。家庭是一个人生活、休闲的主要场所,中层干部的家庭作风、道德情操如何,具有很强的社会导向性。因此,在家庭中,要当一名好成员,孝敬老人、体贴和关爱配偶、教育好子女,使家庭成为廉洁的“净土”、自律的“港湾”。三要把好生活关。中层干部应该知足常乐,管好自己的“衣食住行”。虽然现在的生活条件好了,我们吃的好一点、穿的好一点是无可厚非的,但是我们绝不能向往纸醉金迷的腐朽生活方式,追求物质上的享受和精神上的刺激。这样,不仅会消磨自己的意志,而且容易发生不廉洁的行为。因此,大家一定要严格要求自己,守得往清贫,耐得住寂寞,养成严谨的生活态度和生活作风,追求健康向上的生活情趣,讲操守,重品行,保持清廉高尚的精神品格。

  总之,我们的干部必须要忠于职守,找准时代航标。切实做到理想不灭、信念永存,始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态,始终保持勤于干事、求真务实的工作作风。切实做到工作热情一团火,竭心尽力,尽职尽责,全身心投入到学校改革发展的实践中去。切实做到弘扬党的优良传统,密切联系群众。大兴密切联系群众之风,大兴求真务实之风,大兴艰苦奋斗之风,大兴批评与自我批评之风。深入开展讲党性、重品行、做表率活动,广泛宣传和学习先进典型,广大年轻干部要永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,以改革创新精神推进学校各项事业科学发展,和谐发展,永远不辜负党和人民的信任和期望!

第五篇: 任职集体谈话讲话

  同志们:

  今天,我们召开这个大会,主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才,紫如部长宣读了县委的任职决定,永东书记做了一个很好的廉政谈话,对大家提出了具体要求,我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。

  这次干部调整,大的背景是今年是县乡换届年,调整的干部将近200人。这次调整后,乡镇班子和县直单位主干已经全部到位,意味着换届人事调整主体已定,剩下的将进入常态化调整,大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用:一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展,核心是干部能不能调整好,能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来;二是通过干部调整,把县委用人的理念、导向,给大家一个明晰的交待。在这个过程中,我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通,也多方征求了各方面的意见。下面,我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。

  一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇,12个乡镇变成了10个,人员需要消化。此次乡镇换届,县委非常注重直接从乡镇任用干部,108名领导干部中直接从乡镇任用的达到99人,占91%,特别是对于乡镇主干的选择,也占到90%,20个人中有18个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”,能干了乡镇工作的人不是天生的,是需要历练的,如果没有在乡镇实际锻炼摔打过,干工作会很吃力,所以县委非常注重选用基层干部。同时,在乡镇干部使用上,县委充分发挥党内民主,听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见,比如这次每个乡镇直接推荐的1名干部,县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇,哪个人吃苦最多、哪个人能力最强,乡镇书记乡镇长最清楚,在年龄、学历等大框架内,县委把这个选择权交给乡镇,县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向,今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见,这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。

  二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求,另一方面也是为灵石长远发展储备干部,有些是硬性要求必须配备的,比如乡镇必须有一个88后的女干部担任乡镇正职,灵石如果没有市里就要下派。此外,考虑到灵石干部整体老化的问题,要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后,乡镇党政正职平均年龄41岁,比换届前下降2岁;其他班子成员平均年龄38岁,比换届前下降4岁,最小的26岁。下一步要形成干部的梯次配备,灵石不单要在经济上为全省、全市作贡献,在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关,对灵石发展来说将是一个战略资源,所以必须下决心培养一批年轻干部。当然,培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲,但是这是必须的、也是值得的。

  三是注重知识结构的优化。这次换届前,乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历64人,中专学历36人,高中学历19人,初中学历6人。调整后,乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生,提拔的80、90后干部,全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力就低吗?不是这样的。有些同志学历不高,但工作干得非常好,在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展,倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平,低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因此,学历也是一个重要的考虑因素,当然学历不是唯一的,注重基层还是第一位的,如果按百分率量化计算的话,注重基层至少应该占70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。现在一些80后、90后的干部,学历高、脑子也好,但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重,一遇责任就躲,这样的干部没有前途。说实话,一些年轻干部其实可以走到更高的位置上,我们也这样动议过,但在实际工作中,由于个人回避矛盾,缺少解决问题的有效办法,所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。

  四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届,乡镇五年以上的、同一岗位的,全部作了调整。在乡镇副职的使用中,把现有班子成员进行了激励性交流,同时进行了轮岗,一方面是让干部保持工作激情;另一方面也避免干部形成固化思维,形成利益群体。下一步,县直机关也要这样考虑,一个人不能在一个岗位呆的时间太长。同时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见,听取局长们的评价。

  五是充分考虑职级对干部的激励作用。这次乡镇干部调整,人大主席、副书记基本上没有回县直单位的,原则上继续留在乡镇,他们经验丰富、办法多、作用很大(转载于 :Www.bJYld.com 月亮岛教育 网: 任职集体谈话讲话【八篇】)。为了激励他们,给了这批人职级待遇。但是不是给了职级之后,就不管他们了?不是这样的。可以明确地讲,县委将继续关注这些干部,给大家晋升的机会,但前提是你必须继续干好本职工作。乡镇的每一个干部,组织安排的工作,无论是有职务的还是有职级的,都要去干,只要干事,虽然没职务只有职级,以后还有晋升的机会,但是如果不干事,虽然没有职务,照样要“挨板子”。

  同志们,这次干部调整时间紧,涉及面广,交流幅度大。按照省委、市委的要求,乡镇党代会要在3月上中旬进行,乡镇人代会要在3月中下旬进行。今天谈完后各乡镇主干带上你的队伍,要到岗到位立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前,我代表县委向大家提四点要求:

  第一,要讲政治,切实把思想统一到县委决定上来。

  讲政治就要服从组织安排。在电影《辽沈战役》中,在塔山阻击战最激烈的时刻,林彪在接到程子华“部队损失过半、扛不住了”的报告时,只回复了一句:“我不要伤亡报告,我只要塔山。”大家换位思考一下,如果你是程子华,你该怎么办?最近热播的电视剧《跨过鸭绿江》中,63军187师刚打了一场硬仗,要吃的没吃的,子弹都打光了,但回撤途中接到上级坚决守住铁原的命令,要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大炮的进攻,你应该怎么办?那就是必须服从上级安排,执行上级命令,这就叫讲政治。因此讲政治是第一位的,各级各部门必须把思想统一到县委决策上来。

  第二,要担使命,切实掌握做好做工作的主动权。具体讲有四点:

  一是要想干事。干部干部,“干”字当头。当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,决不能只想当官不想干事,当干部首先要考虑把工作干好。这次乡镇干部调整中,就出现了一些干部各乡镇抢着要,一些干部基本没人抢的现象。这说明了什么?说明干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。为什么有的干部大家抢的要,因为这个干部优秀,说明担当干事还是第一位的。大家到新的岗位后,能不能干出些事情来,给老百姓一个交代,这个很重要。如果在乡镇干了几年后仍然“山河依旧”,脏还是脏,差还是差,项目也没干了几个,甚至垃圾都没有清理了,你说干的有什么意义吗?当干部必须有政绩情结,要想着给当地留下点啥,给当地干成些啥,这就是所谓的“想干事”。

  二是要能干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀,还得有能担当的硬肩膀,既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化,干部队伍适应的一面正在下降,不适应的一面正在上升。在新时代,各级领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野,更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是乡镇年轻干部,切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法,要把“根”扎得更深,更多地浸染“泥土味”,能够与群众说得上话、交得上心、办得了事。这个能力是需要锻炼的,前提是要认真体悟新时代、新理念、新征程,坚持以人民为中心,扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。

  三是要干成事。怎么能干成事,就是要观大势、识大体、知大局,自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。牢固树立正确政绩观,发扬钉钉子精神,既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志,对着问题去、冲着矛盾来,敢于亮剑,敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头,对定下来的工作部署一抓到底,不达目的誓不罢休。

  四是要不出事。这次换届,一些年轻干部走上了领导岗位,原来是副职,现在成了正职,原来是乡长,现在成了书记。权力变大了,要求也就相应变高了。无论在什么岗位上,你的第一身份首先是共产党员,对组织、对纪律要心存敬畏。不出事是底线。

  第三,要突出党的建设这个根本,抓好班子、带好队伍。

  党的建设是做好一切工作的根本保证。各级党委书记、党组书记在任何时候都要履行好“党要管党”的职责,党建工作要成为党委(党组)书记的主业。

  一是要坚持民主集中制原则。这是班子之间共事的第一原则,也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验,班子成员要互相交底、顾全大局,共同维护班子的团结和领导集体的权威,特别是要维护好党委书记的权威,对党委(党组)研究决定的事情,坚决执行,不打折扣。要严格执行领导班子议事规则和决策程序,凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项,必须按照规定的程序和要求,经过领导班子集体讨论研究,做到民主决策、科学用权。一方面,要共同维护班子的权威、维护班长的权威;另一方面,重大事项要执行好民主集中制,履行好民主决策程序。只有辩证的看才是科学的,只有辩证地执行,两面抓、两手抓,才能起到好的效果。

  二是要精诚团结。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结,上下级之间要团结,真正共同谋事、干事、成事、担事,形成一起做成事、一起担事的氛围。

  三是要敢于管理、敢于较真。无论是乡镇还是部门的主要负责同志,对班子成员、对自己的下级要敢于管理、敢于较真。我想今后工作考核,要更多的征求单位“一把手”的意见,干部到底干的怎么样,主要领导要敢于说出个一二三来。好就是好,不好就是不好。出过力扛过苦的不说好,调皮捣蛋的不说坏,往轻里说是当“老好人”,其实是在欺负老实人,是不作为、不担当。

  第四,要立即进入角色,聚精会神做好当前工作。今年是实施“十四五”规划的第一年,县委十四届十二次全会已经明确了高质量高速度“双高”发展目标,经济社会发展各项任务很重。当前,换届正处在关键阶段,总的要求就是一步到岗、一步到位,尽快进入角色。在这里,重点强调几件具体工作:

  一是做好换届有关工作。县里已经开会专门安排过,各级各部门要按照文件认真执行。这里还要明确一下,目前,马和乡并入静升镇,英武乡并入两渡镇,这两个乡镇的撤并事宜已经省政府批复。下一步,两渡镇、静升镇要分别把英武、马和所有的村、所有的事情都接起来、管起来。

  二是抓好党史学习教育。这是一项贯穿全年的重要政治任务。要按照上级部署要求,把学习党史同总结经验、观照现实以及推动基层各项工作结合起来,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,以开放思维和创新方法主动适应新常态,用深化改革的办法破解问题和矛盾,力戒形式主义,听民意、办实事、解民忧,切实把学习成效转化为工作成效。

  三是推进重点项目建设。今年,全县初步确定了一次性医疗防护丁腈手套、启光电厂供热长输管网、两个“公转铁”等一批重点工程项目,县政府随后会有进一步安排部署。项目是考验干部能力的一个重要方面。县委、政府定下来的项目、定下来的目标,必须按时完成、按时推进。

  四是确保大局稳定。全国“两会”马上召开,市委的要求是以“铁的纪律、笨的办法”严防死守。从即日起到全国“两会”结束,县、乡党委政府主要领导,原则上全部取消休息日,不得外出、不准请假,在岗指挥本辖区信访维稳、森林防火等工作,要认真贯彻执行,以责任倒逼工作落实。

  同志们,站在新起点上,县委对大家寄予厚望,全县人民对大家寄予厚望。希望同志们在新的征途上,发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神,放手去干,创新实干,以新作为、新形象、新业绩为组织争荣誉,为全县经济社会各项事业发展做出新的更大贡献。

第六篇: 任职集体谈话讲话

  同志们:

  前段时间,我们紧锣密鼓地进行了机关人事调整。在大家的共同支持配合下,机关调整工作得以顺利进行,收到了满意的效果:一是看素质、看贡献,重政绩、重民意,提拔靠得住、有本事,想干事,能干事、干成事、成大事的同志,实现了德才兼备;二是充分考虑、比较每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足等因素,做到了年龄、气质、性格互补,实现了选好配强;三是采取“双向选择”的方式,机制上能上能下,灵活自如,实现了人文调整。今天,我们利用政治学习的时间,在你们带着新的身份走上新的岗位之初,在这里组织召开集体谈话会议,既是一次教育,更是一次动员。

  对大家来讲,当下是“新的开始”,每个人都是“新人”!新人新岗是“新人”,老人新岗是“新人”,老人老岗也是“新人”。因为每一个人都是新的任期、新的开始,大家走上新的工作岗位后,又将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求。新队伍新班子的成立,意味着新的起点、新的开始和新的征程。接下上一任班子传下来的“接力棒”,如何将事业推向一个新高度,如何为教育名区做贡献,“跑出”二七教育体育的新辉煌,是我们在座的每一位同志当前要认真考虑的问题。

  新的征程,我们必须要新班子、新气象,切实履职尽责。一要服从安排。一滴水只有融入大海方显澎湃,一个人的作用、能力,也只有在组织的关怀培养下,才能得到正确发挥与提升。此次调整,班子虽已作出万般努力,但也不可能尽善尽美、尽如人意。我们的安排是从全局乃至全区教育体育事业大局考虑的,大家要深信组织对每位同志都是关心的、爱护的,无论哪种安排,都饱含了组织的信任和重托。希望每位同志都能识大体、顾大局,正确处理好公与私、大家与小家、部门利益与全局利益的关系,多算大帐,少打小算盘;懂规矩、守纪律,相互理解、相互尊重、相互支持,不该说的不说,不该做的不做;不计个人得失,愉快地服从组织安排,迅速将思想统一到“教育名区”建设上来。二要准确定位。调整已经结束,队伍已经集结。新的机关队伍有了准确的角色定位,才能肩负起新使命、履行好新职责,实现“魅力二七教育名区”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教体局是全区教育体育工作的领导核心,是干事创业的中坚力量,也是信息的交汇点,是承上启下的桥梁、纽带。我们这里一旦出了疏漏,整个二七教育体育系统的工作就会受到影响。“教育名区”建设是一场硬战、苦战,在这场战役中,名区建设就是旗帜、就是目标、就是方向,在座的每一位尤其是科室负责人,都要充分演绎好自己的角色,既要统筹全局,抓好管理,当好指挥员;也要亲自投身战斗,负责落实号主管的工作任务,做好战斗员;更要强化服务意识,为基层学校,为师生,为群众,为“教育名区”建设的大局,为二七经济社会的跨越发展,切实提供高效优质的服务,做好服务员。要认识到职务再高,都是人民的公仆,切忌颐指气使,做官老爷;得过且过,做撞钟和尚;工作漂浮,做行为侏儒。三要尽心尽责。“教育名区”建设马上就要进入第二个年头,作为二七教育行政部门的我们,每个人都对应着一种责任和义务,就像网上的一个个结点,哪怕只是其中一个出了问题,整张网的效果就会受到影响。正所谓“千里之堤,溃于蚁穴”,我们处在这个位置上,一定要小心谨慎,尽职尽责,用力、用心、用情做好每一件事,不敢也不能有任何差错闪失。今年,国家、省、市都召开了教育工作会议,绘就了教育发展蓝图,也对教育提出了更高的要求。面临新形势、新任务、新机遇和新挑战,组织给予大家殷切的期望,群众寄予大家深深的厚望,同志们一定要树立“教育名区建设就是‘我’的责任”的意识,立下“我为教育名区做贡献”的决心,要有一种天降大任的使命感、一种“在其位,谋‘好’政”的责任感、一种只争朝夕、时不我待的紧迫感,在各自岗位干出一番无愧于组织信任、无愧于人民重托的业绩。

  新的征程,我们必须有新思考,新目标,确保创绩创效。一要提升创新力。“尊新必成、守旧必亡”,这是一条亘古不变的社会发展规律。正走在“教育名区”建设大道上的我们,必须要有勇于创新的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气,敢想、敢说、敢做、敢闯,大胆创新,干出实绩。遇事多动脑筋,多想办法,学会超前谋划工作、安排工作,排除“等”、“靠”思想,用超常的大胆略和大气魄,创造性地开展工作,真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、开放有新局面、事业有新作为。提升创新力,首先要解放思想。面对新的形势、新的任务、新的挑战,我们要在竞争发展、突破发展上真正取得成效,必须勇于、善于、敢于解放思想,凤凰涅槃般破旧立新,以思想的解放带来潜力的释放,以观念的更新带来事业的创新,开拓出一条加快“教育名区”建设的快速轨道。调整到新科室新岗位的同志,当务之急是要静下心来,抓紧时间熟悉业务、熟悉环境,尽快由“不熟”到“熟”;留任的同志,则要从“熟悉”的惯性思维、习惯套路中解放出来,由“熟”变为“不熟”,瞄准更高的目标,使工作更上层楼。提升创新力,其次要加强学习。“登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。”学习可使人增长才干本领,可使人改变品质品性。从平时对干部的观察以及这次调整的考察中,我们了解到,大家都是兢兢业业,勤勤恳恳,想干事的人,但只有“想干”不行,还必须能干、干成。我们常说创绩创效,业绩从何而来,效能从何提升?关键还是通过刻苦、扎实的学习提升工作能力和本领,最终体现在业绩上。当前是一个大变革、大解放、大发展的时代,新事物层出不穷,新科学、新知识、新观念不断涌现。这对我们机关工作人员的理论素养和知识储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题,下校检查、指导工作要解决问题,要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平,没有扎实的业务知识,没有对情况的透彻了解,那么你发表意见,指导工作,处理问题,制定决策,提出建议,就容易出问题。因此我们必须以一种如饥似渴,锲而不舍,孜孜不倦的精神深入钻研理论,找时间、挤时间学习,坐下来,钻进去,集中精力,扎实学习,不断完善自己的知识结构,全面提高理论修养和知识水平,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,把自己培养成有知识、有能力、懂教育、会管理的高素质人才,成为做好本职工作的行家里手。须注意的是,“学而不思则罔,思而不学则殆”,我们要不间断地学习,更要在学习中思考,在思考中创新,切实提升创新力。二要提升执行力。俗话说,“三分战略、七分执行”。当前我们的发展战略、思路、目标、措施都非常明确,关键就在于如何去执行,如何去落实。我去年上任初曾对科室长、校长们讲过,提升执行力要有大局观念、责任意识、要善抓落实。这其中最关键的是责任意识,就是担当精神。目前已至年末岁尾,时间紧迫,责任重大,工作繁杂。结合工作实际,当前提升执行力,我们要做到三点。一是干好工作不打折。对上级的政策制度、工作部署和工作要求,要准确理解无偏差、深刻领会不“变味”、坚决执行不“打折”、深入落实不“走样”。要做到“有人担当我协助,无人担当我负责”,以强烈的主人翁意识,不折不扣地将各项工作落实到位。二是扎实工作不折腾。对于年底各项繁杂工作和诸多迎检任务,不能搞上有政策下有对策,不折腾,不走过场,要跳出科室的“小圈子”,主动站在全局教育体育事业发展大局中谋划思考、扎实推进工作,确保各项工作抓实、抓好。三是大干快干不拖延。我们常说干工作要不等不靠,年底尤其需要这种主动作为的思想。“教育名区”的创建,需要的是立说立行的“快枪手”、大干快上的“速写家”。大家一定要发扬雷厉风行的作风,坚决克服议而不决、决而不断、断而不行、行而无果的不良倾向,组织定下来的事,不管困难多大,都要千方百计去推进落实;对于看准了的事,不管压力多大,都要坚定不移忍辱负重地一抓到底,抓出魄力、抓出成效。三要提升运作力。刚才我也讲到,“教育名区”建设是场硬战、苦战,实事求是地讲,做好今后一个时期的工作,的确困难很多、压力很大,有来自外部的竞争,也有自身发展中的困难。但事在人为,业在人创,只要思想不滑坡,办法总比困难多,关键在于如何攻坚、如何运作。首先,要有一种“钻劲”。负责一项工作、做好一项工作,需要一种不达目的不罢休的钻劲,干一行爱一行、钻一行通一行,真正成为行家里手。其次,要有一种“拼劲”。实施“六名工程”、创建“教育名区”,提升二七教育体育的知名度和美誉度,办组织放心、人民满意的教育对我们在座的每一位同志来说,义不容辞,责无旁贷。开弓没有回头箭,在这一场硬仗、苦仗中,我们必须拿出“拼命三郎”的劲头,以锲而不舍的精神、攻坚克难的勇气,坚定执着、百折不回,操真心、负全责,干满点、常加班。再次,要有一种“韧劲”。教育名区建设是一项长期的、艰巨的系统工程,需要一代甚至几代二七教育人的不懈努力。创建过程中,一定会存在不少困难,各种新问题、新情况也会不断出现,如若没有一种韧劲就绝不可能成就一番事业。对认准了的事,必须咬定青山不放松,扭住抓、扭住干,找准突破口和切入点,沉下身子、集中精力把工作抓紧、抓细、抓实、抓出效益。

  对于新组建的队伍,我还要再提三点希望和要求:

  一要顾全大局,珍视团结,形成整体合力。懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。搞不好团结,不但会影响全局教育体育事业的发展,而且最终也会影响每位同志的进步和提高。因此每个科室成员之间要“求大同,存小异”,大事讲原则,小事讲风格,真正做到同甘共苦,风雨同舟。“六名工程”的实施耽搁不起,创建“教育名区”需要合力。我们要倍加珍视班子团结、倍加珍惜共事缘份、倍加珍重同志友谊,切实把加强队伍团结放在关乎“教育名区”建设、关乎干部健康成长的重要位置,抓紧抓好。一是加强主要负责同志与副职之间的团结。主要负责同志要有海纳百川的胸怀、宽容待人的气度、从善如流的雅量,严以律己,宽以待人;要摸清班子每个成员的特点,发挥每一个人的特长,调动大家的积极性和创造性,齐心协力推进工作。副职要在自己分管工作中当好“主角”,独挡一面地抓好分管工作;在班子集体中当好“配角”,自觉维护“一把手”和班子集体的权威,使整个班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍,干事业一条心,抓工作一个调。二是加强新老同志之间的团结。原有的班子成员、老同志要站在讲党性、讲团结、讲大局的高度,义不容辞地搞好传帮带,帮助新到任的同志尽快熟悉工作;新到任的同志要加强党性锻炼,虚心向老同志学习,尽早熟悉岗位职责,切实担负起发展重任。三是加强“全局一盘棋”思想。要以全区教育体育事业的长远发展的大局为重,团结协作、相互支持、相互补台,一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋发展。要善于争取各方面的支持、调动各方面的积极性,形成全局上下团结一心、共建“教育名区”的强大合力。

  二要“忠诚、勤奋、创新、自律”。忠诚,简单讲就是指对国家、党、人民、所从事的事业、自己的信仰没有二心,忠诚是团体凝聚力的必需因素,也是个人干好本职工作的前提基础;勤能补拙,勤能生智,凡欲成事之人,都不能缺少勤奋这一要素,它主要表现在自己主观能动性的发挥上,变“要我做”为“我要做”,主动作为,持之以恒;创新是发展的动力,如果破旧立新的勇气和魄力,没有创新的精神和方法,墨守成规是实现不了事业大发展的;“宽以待人,严以律己”,作为一个机关干部,要时刻保持清醒的头脑,摆正位置,树立良好的形象,把握住哪些可为,哪些不可为;注重以德立身,以身作则,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

  三要做好衔接,加快节奏,抓好各项工作。调整工作已经结束,大家要尽快交接,做好衔接,一定要立即到岗,立即到位,立即开展工作,不能出现管理的真空,不能因为工作的交接影响工作和管理秩序,更不能因为交接中出现的疏忽,给机关、学校的安全稳定带来问题,这是一个底线。下一步,我们将建立更加严格的目标责任制,更加严格的考核奖励制度,对科室各科员“做什么”,要细化到一件一件的任务、量化为一个一个的目标、具体化到每个岗位、每个干部头上;对“做得怎么样”将加大年度考核力度,实行严格的年度考核评价,每年年终都要对班子和个人进行优秀、称职、不称职的评定工作,加大奖惩力度,真正考出导向、评出压力、奖出动力。对勤奋敬业、业绩突出的干部,组织上就是要让他们政治上、物质上、精神上得到奖励和激励;对在岗不履职、履职不到位、业绩平平的干部,该挪位子的就要挪位子,该摘帽子的就要摘帽子,绝不等你闯了祸,误了时、误了事后再调动;对问题严重者,要采取更加严厉的惩治措施,决不姑息。功是功,过是过,功过不相抵。有功就奖,有过就罚,奖罚分明。就是要通过进一步强化责任,使我们各级领导班子、领导干部牢记使命、不辱使命,在全局机关工作人员中倡导形成热爱教育、热爱二七、建设二七、奉献二七的新风尚,形成勇挑重担、你追我赶、争先创优的新气象。

  同志们,我深信,此次调整,一定会调出机关整体的全新气象,调出努力工作的无穷干劲,调出奋发向上的昂扬斗志,调出二七教育体育工作的光明前景!目前,新的形势、新的岗位赋予了我们更大的责任。希望新上任的每一位同志都能够不辱使命,不负重托,“带着感情、带着责任、带着追求”履行好工作职责,以更高的标准严格要求自己,以加倍的努力投入新的工作,以显著的工作成绩回报党组织的信任和群众的期盼,为“魅力二七、教育名区”建设奋斗不已!

第七篇: 任职集体谈话讲话

  同志们:

  今天,又一批同志根据工作需要,步入了领导岗位,为我市的干部队伍,注入了新的活力,增添了新的生机,这是组织的培养和同志们自身努力的结果。在此,我向各位新提拔的各位同志表示祝贺,并希望大家更加勤奋学习,积极进取,廉洁奉公,务实敬业,做一名让党和人民放心的干部,用你们的聪明才智,为我市各项事业发展做出新的贡献。今天,召集各位新提拔的干部进行一次任前集体谈话,我所讲的重点主要是围绕党的政治纪律和党风廉政建设提出一些要求,希望大家在新的领导岗位上,发挥好带头作用,履行好领导职责,开好头、起好步,在新的工作岗位上,不掉队,走正路,完成好各项工作任务。

  下面,我想借这个机会,结合个人的学习、工作和市委的要求,给大家提几点要求,与同志们共勉。

  一、要加强学习,在思想上筑牢拒腐防变的防线。一要讲学习、重修养。讲学习,历来十分重要。学习确实很重要,面对新的形势,面对新的任务,社会在快速发展,时代在快速进步,科技在日新月异,这都需要我们加强学习。同时,我们要履行职责,干好本职工作,更需要我们加强学习。滋生腐败的土壤在这种当前这个时期还大量存在,我们必须要高度警觉,特别是你们新提拔到领导岗位上的同志,手中都掌握着大小不同的权力。现在,社会上有求于领导干部的事情很多,经常会遇到非正常因素的干扰,一些不法分子想方设法、千方百计从公共权力中攫取非法利益。对一个领导干部来说,要保证自己在复杂的客观环境中不搞腐败活动,不犯错误,很大程度取决于个人主观条件,就是要保持思想的纯洁性和对各种错误思想的抵抗力,要做到这一点,主要途径是加强学习,增强辨别是非、自我净化的能力,提高自身素质。中央《关于惩治和预防腐败20xx-20xx年工作规划》中明确要求,反腐倡廉教育要以领导干部为重点。对如何加强学习,提出了明确要求。因此,大家必须要按照中央的要求,努力学习,提高素质。一要努力学习学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点;二要努力学习党和国家的各项方针、政策,增强解决问题、处理问题的能力;三要努力学习《“三个代表”主要思想反腐倡廉理论学习纲要》和胡锦涛同志关于反腐倡廉的主要论述,努力学习党纪政纪条规,筑牢思想道德防线和法律纪律防线,增强纪律观念,特别是中央出台的《廉洁从政若干准则》从8个方面提出了“52个不准”的要求,为领导干部廉洁从政明确了禁区,划定了红线。可以说,这“52个不准”既是领导干部廉洁自律的防火墙,又是拒腐防变的安全网,对于抑制权利异化、错位,遏制腐败动机,削减腐败机会,具有很强的标示性和警戒性,是领导干部廉洁从政必须坚守的准则;四要努力各条战线涌现出来的先进典型,树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观,增强为人民服务的意识。只有这样,才能坚定信念,提高修养,贴进时代,把握大局,与时俱进,干好工作。

  二、必须要把党风廉政建设责任制落到实处。

  大家走向了领导岗位,对抓党风廉政建设工作就要承担相应的领导责任。作为一名领导干部,一定要绷紧党风廉政建设这根弦。党风廉政建设的重要性、紧迫性我们多年来都反复强调着,大家也都明白抓党风廉政建设的重要性,落实党风廉政建设责任制,就是督促各级领导干部要抓好学习教育,要研究党风廉政建设工作,解决突出问题,不断增强全体党员干部的勤政廉政意识,不犯和少犯错误。有些单位这些年问题不断,群众举报不断,老问题没解决,新问题又出现。有的单位党员、干部中发生违法违纪问题被查处,这些都与单位的领导干部不重视党风廉政建设工作有关,有些党员、干部犯错误,与我们一些领导干部“一手硬,一手软”有很大关系。所以,我们必须要按照市委的要求,以构建惩防腐败体系《工作规划》指导党风廉政建设和反腐败工作,认真履行好抓党风廉政建设工作的职责,全面落实好党风廉政建设和反腐败各项工作任务。对于一个领导干部来说,在抓党风廉政建设工作的过程,本身也是一个自我学习、自我教育、自我提高的过程,从另一角度来说,也是一个反对腐败、自我保护的过程,所以更应该高度重视党风廉政建设工作,发挥好领导作用。

  三、必须带头遵守各项规章制度。

  这些年,中央对各级领导干部廉洁自律和从政行为提出了许多操作性、针对性都很强的规定,我市也结合实际制定了一些相应的规章制度,基本上做到了有章可循。可是有些制度在落实上还存在着一些问题。比如,有些领导干部不顾禁令,公款大吃大喝、公车私用,还有一些领导干部追求不健康的生活方式,热衷于打牌喝酒,工作时间无精打采,昏头昏脑,有些领导干部对个人重大事项不按制度要求进行报告,收受礼品不登记上交等等,这些都与我们领导干部廉洁从政规范是格格不入的。作为领导干部,自己管不好自己,就没有办法去管别人。因此,大家必须要按照中央、自治区、地区和我市对领导干部的廉洁从政要求,严以律己,规范自己的从政行为。这里,我强调一个问题,就是大家要认真学习掌握党风廉政建设的各项规章制度,避免犯一些不该犯的错误,如:有的单位领导从局部利益、小团体利益出发,乱收费、乱集资,虽然钱都入单位账了,作为领导,个人没贪没占,但中央有明文规定,凡有乱收费的,对主要领导干部都要予以纪律处分,收费不出示票据的,要给予开除处分,这方面规定是很严厉的,要引起我们的重视。还有一些规定,也是非常严格的,如:领导干部收受管理和服务对象的现金、有价证券和支付凭证的,无论数额多少,一律给予警告以上的处分,还有,关于禁止党员干部参与赌博的规定,也明确规定,凡领导干部赌博的,一律先免职,后组织处理。所以,我们必须要认真学习领导干部廉洁自律的各项规定、制度、明白什么事不能做,什么行为不能有,识大体,顾大局,自省、自慎、自重、自警,不踏雷区,不碰高压线,做一名让组织放心、让群众信任的好领导。

  同志们,组织信任你们,群众公认你们,希望大家一定要以此为契机,时刻牢记党的宗旨,牢记权力是人民赋予的,一定要掌好权、用好权,时刻绷紧勤政廉政这根弦,顾大局、守纪律,不辱使命,以优良的作风、扎实的工作,推动我市经济社会全面健康发展。

第八篇: 任职集体谈话讲话

  同志们:

  在市委组织部的关怀下,在市纪委第三纪检组的监督下,我局对局属XX个行政、XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔,经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后,共提拔交流XX名同志担任新的领导职务,为我局的干部队伍注入了新的活力,增添了新的生机,这是局党委培养和同志们努力的结果。在此,我向同志们表示祝贺,希望同志们更加勤奋学习,积极进取,廉洁奉公,务实敬业,做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致,组织的周密、扎实,各环节、各程序层层明确要求,步步落实责任,整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则,又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准,充分体现了局党委“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。

  今天,我们召开全局副科级以上干部大会,也可以说是提拔调整干部的集体谈话会,其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识,既肯定自己的成绩,又找出存在的不足,继续发挥个人优势,理清工作思路,明确今后努力的方向,尽快适应新的领导岗位。这次被提拔的科级干部,民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高,这这说明你们是比较优秀的,在群众中是有威信的同志,但并不能说明你们没有缺点和不足,千万不要沾沾自喜、自以为是,要戒骄戒躁、踏踏实实,保持平静的心态走上新岗位。下面我讲几点具体的要求:

  一是要加强学习,尽快进入工作角色。学习,对于每一名领导干部来说,是首要的任务,是一生的任务,是提高素质最基本的途径,也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位,都会面临新的工作任务,工作职责、要求与以前不一样了,不可避免地会遇到许多新情况、新问题,工作的经验和方法难免存在不适应的地方。因此,学习对我们尤为重要,要增强学习的自觉性,处理好工作与学习的关系,多挤出时间,认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识,扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养,用科学的理论武装头脑,努力提高综合素质。通过学习,不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性,尽快进入工作角色,打开工作局面。

  二是要求真务实,扎扎实实做好本职工作。各级领导干部在工作中一定要务实,善于做调查研究工作,经常深入最基层、深入到工作一线,发现问题,掌握实情,寻求办法,查找答案,在实践中不断积累经验,获取新知,探索有效的工作方法,增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风,求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干,工作一塌糊涂,但汇报起来头头是道,欺上瞒下;有的干部不切实际,虚夸冒报,工作中推诿扯皮,只摆花架子,等等。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是,求真务实;一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩;一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献,以扎扎实实的工作,求得实实在在的成效;一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神,一定要按照局党委确定的工作思路和部署,脚踏实地、真抓实干,一步一个脚印地做好各项工作。作为科级干部,工作中千万不能耍滑头、摆花架子,避重就轻,挑三拣四,要不怕艰苦,勇挑重担,知难而上,绝不懈怠,做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去,做模范、创佳绩、树形象、比贡献,争做“五带头”的优秀共产党员。

  三是要注重原则,加强团结,努力维护安定团结的良好局面。俗语说得好,人心齐,泰山移。我们现在也常说,团结出战斗力,团结出成绩,团结出生产力,团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证,干部队伍的团结决定事业发展,决定一个单位的风气。事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。因此,大家一定要培养海纳百川的气度,容人、容事。要处理好集体和个人的关系,处理好正职与副职的关系,处理好原则和团结的关系。党的事业把大家联系在一起,这是一种缘分,也是一种机遇,要做到大事讲原则,小事讲风格,相互尊重,相互支持,对方考虑不周要平等补台,相互补台,好戏连台,相互拆台,一起倒台。听到不负责任的议论要打住,遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干,要做促进工作的干将,维护团结的模范。只有这样,才能发挥大家的整体作用,才能和干部职工打成一片,树立威信,才能齐心协力搞好工作。

  四是要严于律己,经受住各种诱惑的考验。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。身上有正气,说话就有底气,就有威信。作为我局骨干力量的科级干部,大大小小是个官,多多少少有些权,这时,就要特别注重修身养德,注意自身形象,廉洁自律,形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身,严于律己,以身作则,凡是要求下级做到的,自己要先做到,凡是要求下级不做的,自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容,筑牢拒腐防变的思想防线,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”;一定要按照党风廉政建设责任制,掌好权,用好钱,管好人。权力是用来为民造福的,不是谋取私利的,每一个领导干部要时刻警醒,要有高度的警惕性,筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法,带头廉洁勤政,带头严格要求自己,为职工做出表率;一定要做到自重、自省、自警、自励,干干净净做人、踏踏实实做事,为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。

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