面试是公务员录用考试的关键环节，因其重要性和特殊性，倍受考生和社会各界的关注，以下是由小编整理关于2017贵州公务员面试题目的内容，希望大家喜欢!
2017贵州公务员面试题目一
【模拟题】
消防安全隐患不容忽视，你单位要组织一次消防安全培训，如果由你来组织，请问你如何组织这次消防安全培训?
【参考答案】
为了提高全员消防安全文化知识和消防安全防范技能，强化安全意识和安全制度的责任化理念，我单位以加强消防安全管理，提高消防安全意识和自防自救能力，促进消防安全责任制的落实，全力预防和遏制火灾事故的发生为指导思想，开展职工消防培训工作。
第一，本次消防安全培训面向全体职工，为保证出席将培训选在本月最后一个周末。培训将采取理论授课、实地操作、考试考核等方式进行，提升培训效果。
第二，为保证培训的专业性，本次消防安全培训要与消防支队共同完成，由消防支队的消防官兵为我们做专业讲解和现场演示。在理论讲解部分，我们会请消防支队领导为我们讲解新修订的《中华人民共和国消防法》;建筑防火基本知识;建筑火灾危险性分析及消防安全管理;建筑消防设施及其检查维护管理;初期火灾处置及人员疏散逃生并进行火灾事故案例分析。在理论讲解后，有消防战士为我们实地演示消防器材的使用并介绍使用过程中的注意事项，全体职工分组进行实践操作，讲练结合，确保培训效果。
第三，以消防演练作为本次培训的考核。消防演练从发现火灾开始，由职工报警、说明确切位置、通知各部门组织职工撤离、配合消防员灭火以及消除二次灾害的危险等环节构成，要求每位职工都能参与其中。领导干部及时有效组织人员撤离，职工要积极配合并且能够将危险品存放位置准确说出，能够正确使用灭火器材等都会作为最终考核的加分项。
第四，在培训结束后对在培训中表现突出的部门和个人进行表彰，同时也会时常开展消防安全活动，时刻提醒，确保安全。
2017贵州公务员面试题目二
【模拟题】
四川省高级人民法院出台《关于进一步加强失信被执行人联合惩戒推进四川诚信建设的意见》。该《意见》规定：对于违背诚信的行为人，在招标投标、项目审批、公务员或事业单位工作人员准入方面依法予以严格限制或禁入(转载 于:Www.bjYlD.com 月亮岛教 育网: 【2017年贵州公务员面试真题】2017贵州公务员面试题目及答案)。请谈谈你对这一规定的看法?
【参考答案】
当前在我国经济与社会发展过程中，诚信缺失现象十分普遍，给我国经济社会生活带来了严重的危害。四川省对信用惩戒作出“史上最严规定”,可以说是诚信建设的一次积极、有益的探索和尝试。
众所周知，失信联合惩戒体系不完善是造成诚信问题得不到有效解决的重要原因之一。
当前我国对违规失信行为的惩罚机制不够健全，失信人违规成本太低，造成失信行为大行其道。因此，对违法失信者进行联合惩戒，重在约束，重在限制，重在提高失信成本，比如降低信用等级。而四川省通过法律的形式将失信行为与评职晋级、评先选优、选拔任用等方面相挂钩，将违规违约的成本从柔性处罚道硬性规定，将人们的日常行为纳入系统化、档案化、长效化的管理体系中，不仅能够让失信者有敬畏之心，有效摒除人们的投机心理，也可以有效遏制不道德行为，久而久之又可以培养公民的责任意识和道德意识，不得不说是一种进步。对于加强道德建设、规范文明举止、树立文明新风、构建法治社会，也能起到积极作用。
但推动信用建设，既要靠制度，通过加强刚性约束，提高失信成本，让人不能失信、不敢失信;更要靠文化，通过宣传教育的方式。一方面需要有关部门将原本散落在各处、由多方出台、多头负责的规章禁令纳入同一个信息系统，由专门部门统一管理、监督和协调，形成一张具备权威性的“市民公约”无形之网。另一方面，还需要发挥舆论导向作用，让基本道德规范内化于心，并使之成为行动的指南。只有全社会都行动起来，都参与进来，才能最大限度地提高失信成本和守信收益，褒扬诚信、惩戒失信才能蔚然成风。
2017贵州公务员面试题目三
【模拟题】
根据一项国家统计局在上海的调查显示，中国越来越多的年轻人开始告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。他们毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路。对于这种现象你怎么看?
【参考答案】
在常人看来，大学生们在毕业之后，一般会有两条路，要么继续深造，要么工作就业。而“慢就业一族”既不选择深造，也不就业，而是选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者是创业考察，对于这种现象有人可能觉得无法理解。但时代不同了，人们对劳动、就业的理解和看法也会随之发生变化。“慢就业”作为一种新的择业观，应该被赋予多元、理性的初衷，对此我们不能盲目地予以批评，也不能盲目的给予支持，而应宽容看待。
导致“慢就业”现象产生的原因有多种，但最主要的原因是大学生“找不到满意的工作”，其次是他们希望能够“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”，或者“准备自己创业”，“考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。因此，从社会视角看，这反映出大学生自身能力不足，而导致择业时的信心不足。有部分大学生把‘慢就业’当成逃避就业的借口，最终沦为‘赖校族’、‘啃老族’。”个别大学生毕业一两年还没找到工作，就愈发消沉，致使以后更加难以适应高压的职场和快节奏的社会生活。而高校专业设置与就业市场的脱节，也在无形中增大了大学生求职时的就业压力。
但从另一方面来看，这也反映出大学生就业观念的改变，说明他们的独立意识更强、自主意识更浓，对待生活、工作更加理性，不愿盲从、不愿简单屈从社会安排，更希望凭自己的努力主宰未来。这样的就业理念，有利于保护青年人的进取精神和创造性，这也和新常态下强调创新的大背景是契合的。从大学教育角度看，这也有利于让大学减轻就业率的过度束缚，真正把重心回归到提高人才培养质量这一核心上来(转载于 :wwW.bJYld.com 月亮岛 教育网: 【2017年贵州公务员面试真题】2017贵州公务员面试题目及答案)。
因此，面对“慢就业”现象，我们应该理性看待。对于广大毕业生来说，要不断转变求职观念，放低姿态，合理调整自己的就业期望值，脚踏实地去努力工作;要尽早作出自己的职业规划。不管是继续读书还是就业，都要尽早做出安排和规划，积极提升自己的各方面的能力，包括学习、沟通、创新、合作能力等。对于高校，应适应新的形势，改变现有的人才培育模式，积极引导学生‘灵活就业’，鼓励大学生创业，想方设法为学生创造良好的就业空间，通过多方努力，有针对性地帮助学生就业。
