面试是浙江公务员考试的重要组成成分，备考考生多进行预测试题练习，提高自己的答题思路，以下就由小编为你提供2017年浙江公务员面试预测题目帮助你提分。
2017年浙江公务员面试预测题目(一)
【热点概述】
在高速路上开车，远远看到警察执勤，到面前才发现是个雕塑警察，手里还举着摄像头;远远看到警车，到面前才发现是纸片警车，上面还写着“正在测速”“严禁超速”等。对于这种“稻草人式”执法，有人支持，认为既节省了人力，又起到提醒作用;也有人反对，称“稻草人”让人感觉不被信任，且影响注意力。你怎么看?
【热点剖析】
[现象实质]
这种“稻草人式”的环保执法，本意是执法部门一种善意的提醒，相当于宣传标语的作用，是执法方式的不断创新。不仅节约了警力资源，也对驾驶员起到了很好的警示作用，有可取之处，并非“稻草人”式的欺骗，此做法值得提倡，但不可过度依赖。
[执法背景]
我国正快速进入汽车社会，但全社会交通安全观念、交通文明意识明显滞后，不规范驾驶行为和道路交通陋习较多，超速、超员、路口违反交通信号和不按规定让行等严重交通违法行为多发，再加上现场执法警力资源有限，交警也很难做到全天24小时无间断执法，所以，每年因交通事故造成的伤亡惨重。交通执法部门在一些警力无法覆盖的路段，尤其是容易超速路段和急转、下坡、事故多发的危险路段，设置雕塑警察、纸片警车(仿真执法车)等替代真正交警，减少了人力物力成本，既环保，又对行驶车辆起到了明显的警示作用，一般驾驶员都会降速慢行，提高了行车的安全，减少了交通事故的发生。
[观点阐述]
此做法虽不存在欺骗但也有其局限性，在短时间内可以起到很好的震慑作用，但仿真警察本身不能替代真正的警察，一旦驾驶员“识破”真相，可能会弱化驾驶员的自律性，加深造成驾驶员“只怕警察而无视标志牌”的心态，久而久之可能会引发“狼来了”效应，从而以“假”乱了“真”，失去了原有的效果。
[长效机制]
交警部门不能长期过度依赖这种仿真“稻草人”执法的“奇效”，要想从根本上减少交通事故的发生，要依靠驾驶员和交警部门的共同努力。
交警部门：
一是加大安全行车的宣传力度，大力提倡遵守交通规则的法治精神。让安全行车、文明礼让、遵守交通规则的法治精神能够更深入人心，让每一位驾驶员了然于心，行动于身。
二是需要交警执法部门更多地在执法管理上加强软硬件的升级和换代，真正提高执法能力。
驾驶员：
一要自觉履行“安全第一、预防为主”的思想，加强对生命安全的重视;
二要必须养成良好的自觉遵章守法习惯，考试合格后开车，文明驾驶车辆，不闯红灯，不开英雄车，不酒后驾驶，不带病开车。
2017年浙江公务员面试预测题目(二)
【热点概述】
现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部。问及原因，答曰：一方面，感觉不太好;另一方面，别人走了，自己也待不住。
【解析】
实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的“公务员离职潮”那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更“接地气”。同时，基层也会在“新鲜血液”的补充中获益，新入职的年轻干部往往敢闯敢干，思维敏捷，充满活力，为基层工作带来清风。
然而，“基层留不住年轻干部”的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性，难免会造成人心思动，易形成人才流失的“蝴蝶效应”，一些优秀年轻干部的流失，也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。
不可否认，很多年轻干部在基层磨练增长才干，走上了其他岗位继续发光发热。但也有不少年轻干部，从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”，“理想丰满，现实骨感”的尴尬往往让他们措手不及。究其原因，友人那一句简单的“感觉不太好”道出的却是其中并不简单的纠结。有的年轻干部不会与群众打交道，所学与实践脱钩严重，一身书生气下不了田间地头;有的心高气傲，认为群众的诉求都是些鸡毛蒜皮的小事，没耐心也没心思去处理;有的作风浮躁，从“来”的时候就想着将来怎么“走”，总觉得在基层难以实现自我价值，总想做一番大事业……
客观环境也让不少年轻干部难以适应(转 载于:wWw.bjYLd.com 月亮 岛教育网: 【2017年公务员面试真题及答案】2017年浙江公务员面试预测题目及答案)。“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活条件艰苦”等常有的抱怨，一定程度上也是现实的写照。再者，如选拔任用上的论资排辈，错综复杂的人际关系等基层政治生态问题，让一些年轻干部同样面临着类似于“逃离北上广”与“逃回北上广”的矛盾选择。除了物质激励，提拔任用是对基层干部的一种重要激励手段。而在基层，领导岗位职数的有限性导致竞争非常激烈，不少年轻干部过早地看到了自己人生的“天花板”。
【对策措施】
想要年轻干部更多留在基层，不妨多一些对年轻干部的关爱，从物质和精神上给予更多激励，并完善相应的奖励晋升机制。同时，也要继续加强从严治吏，营造更加公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台。
基层年轻干部自身也要加强修养，多一分定力，少一分跟风;多一分踏实，少一分浮躁，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中增长才干，在服务群众中实现自我的价值。
2017年浙江公务员面试预测题目(三)
【热点概述】
这是一个69岁婆婆“拍客”的故事。她的作品是59张照片，记录着59张笑脸，主人公或腼腆或开朗。这些作品没有什么拍摄技巧可言，有些甚至还比较模糊，但当它们展示在记者面前，分明给人一种真实的震撼感。这位“拍客”，是家住武汉洪山区雄楚大道关西小区的屠婆婆，因为她每次乘坐公交车、地铁时，总有人主动让座。半年前，她突发奇想，每当有人让座，她就会在征得对方同意后，用手机为对方留个影。半年来，她一共拍下了59张照片。“59张笑脸，59次让座经历，59次美好的回忆。”
【分析】
老人所拍摄的一张张“让座笑脸”，虽然可能拍得并不专业，却蕴含着垂暮老人一颗感恩之心，显得弥足珍贵。特别是，每一张“让座笑脸”，均是对让座善举的一种肯定和感激，是对道德风尚的一种呼唤和褒扬，其释放出来的现实意义和社会价值，已经超过了“让座笑脸”本身。可以说，老人拍下的“让座笑脸”，将激发出一股奔流不息的善能量。
微笑是最美丽的语言，59张“让座笑脸”之所以让人感动，被网友所关注，也在于每一张笑脸凝聚了没有湮灭的正能量，59张笑脸汇聚起来就是绵绵爱心的滚滚波涛。其实，现在社会上不乏善意之光，而更多的时候是我们缺乏对善意的发现、尊重和宣传。对好心人的铭记，就是做到这些的第一步，将每个细小的善意汇聚起来，就是推动社会文明进步的强大动力。
“让座笑脸”给社会和公众上了一堂生动的“德育课”。从老人的59张笑脸中我们不难看出，这其实意味着生活中是多么需要这样的微笑能量，因此可见必须把品德教育作为文化建设的一项重要任务，纳入国民教育的全过程，从孩子抓起，贯穿终身教育的各个阶段。教育能培养健全的人格，良好的社会风气需要大家来共同营造。比如，让座虽然需要受让者用“感恩”来良性互动，但并不需要物质回报。其实，对让座者说一声发自内心的“谢谢”，或者投以赞许和鼓励的目光，报一个发自内心的微笑，就是对让座行为的一种激励和回报(转载 于:www.BJyld.com 月亮岛教育 网: 【2017年公务员面试真题及答案】2017年浙江公务员面试预测题目及答案)。
然而，必须正视的是，让座这种最简单、最常见的善举，已经越来越变成了一种“稀缺资源”。但与之相对应的却是，一些乘客为争座，或恶语相向，或大打出手，这种违反公共道德的行为，在各地公交地铁上频频上演。相比老人给让座者拍照留念，人们更习惯于对不让座的行为进行道德鞭挞，认为让座是人的一种道德本能，不值得鼓励，也不值得褒扬。然而，即便让座是人的一种道德本能，也需要正义力量去激励。若想化解不让座的道德困境，除了有关部门要制订相关规定，予以约束和惩戒之外，更需要社会和舆论的积极宣传与倡导。一方面，对于社会上存在的一些弊病，当然要毫不留情地揭露;另一方面，对于让座等一些平凡的善举，也应该进行积极的颂扬，当然，更需要像屠婆婆这样的善德公民，这些公共道德的传承者和倡导者，用“让座笑脸”，去传递道德信任，去激发社会正能量。
