面试制度是公务员录用制度的重要组成部分，而面试试题练习是考生备考的关键，以下是由小编整理关于湖北公务员考试面试题目的内容，希望大家喜欢!
湖北公务员考试面试题目一
【热点背景】
十八届四中全会公报摘要：
中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议，于2014年10月20日至23日在北京举行。全会听取和讨论了受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。
全会提出，优化司法职权配置，推动实行审判权和执行权相分离的体制改革试点，最高人民法院设立巡回法庭，探索设立跨行政区划的人民法院和人民检察院，探索建立检察机关提起公益诉讼制度
十二届全国人民代表大会最高法工作回顾：
2015年3月12日最高人民法院院长周强在北京进行最高人民法院工作报告，在回顾2014年主要工作时，周强表示，设立最高人民法院巡回法庭。在深圳、沈阳分别设立最高人民法院第一、第二巡回法庭，审理跨行政区域重大行政和民商事案件，实现最高人民法院工作重心下移，就地解决纠纷，方便群众诉讼，同时便于最高人民法院本部集中精力制定司法政策、审理具有重大指导意义的案件。在巡回法庭全面推行主审法官制度等各项改革措施，让审理者裁判、由裁判者负责，使巡回法庭成为司法改革的“试验田”和“排头兵”。
【分析】
影响分析：
1、就地解决纠纷，方便群众诉讼
巡回法庭可将最高法从众多工作中解脱出来，提高工作效率，以后有上诉案件等，就不需要再到最高法，也给片区民众提供了便利。现阶段我国仍处在社会主义初级阶段，在当事人诉讼能力低、举证能力差等各种条件不具备的情况下，一味强调法官一步到位审理案件必然会出现诸多问题。巡回法庭制度正是基于这些现实国情而产生的。法官巡回收案、办案，除了审判场所发生变化以外，法官的中立、平等态度并没有改变。在纠纷发生地众多群众旁听的情况下开庭，展现法律的公正与透明更有保证。巡回办案能方便群众诉讼，更使法院的审判活动效率得以提高。充分表明巡回法庭制度是一项体现司法为民精神，方便群众诉讼的制度，其提倡的诉讼便利化、人情化也是符合现代司法理念的。
2、防止保护主义，维护司法
目前地方政府干预司法的问题在司法领域有不同程度的存在，特别是一些跨区的案件，经常发生地方政府干预法院审判的情况。还有部门和个人对法院审理的具体案件作指示、批示，干预法院独立公正审判的问题，而最高法设立巡回法庭，能使工作重心下移，就相当于最高法院的派出机构，高于省级高院，对于省级高院的上诉案件、再审案件、申诉案件等进行审理。巡回法庭成立后，会影响到最高法和各省法院的体制，最高法“总部”会缩小，巡回法庭会增大。各省高院的权限也会受影响。一个巡回法庭管理几个省，这为破除地方势力干预司法树立起了一座“防火墙”，确保审判的独立与公正。
3、集中审判力量，节约法院经费
目前，不少法庭除庭长、副庭长以外，没有审判员，只有书记员。庭长、副庭长通常忙于协调、管理等政治、行政事务，无暇顾及审判，只好将本属法庭核心业务的庭审等交付给书记员等司法辅助人员行使，庭长、副庭长仅在草拟的裁判文书上签署自己的名字，既违背了司法直接言辞的原则，又助长了以审批形式存在的行政管理意识、官本位意识，将具体的审判贬低到庸俗的事务性范畴，不利于先进司法理念的培育和发展。而另一方面，在院机关庭室，又同时存在法官仅从事行政、事务性工作或在审判之余又负责整卷归档等本属辅助人员的工作事项，使法官无暇深入进行审判理论、经验的研究和总结。实行巡回法庭制度可以充分调配审判资源，对各类案件根据统筹学原理，在时间、人力、物力方面进行合理投入。法官自动向案源较多的巡回法庭集中，案件数量少的部门则可以暂时保留较少甚至不保留留守法官，日常行政、事务性的诸如来案登记、分配、审限监控等工作由辅助人员负责料理。
而且法官无须常驻法庭，巡回场所可以保留数量有限的辅助人员，或者干脆委托地方政府、基层组织从事日常的案件收集、登记，相应的人头、交通、通讯、取暖等费用必然明显减少。
建议分析：
1、增设法庭数量，优化统筹兼顾
目前最高法院设置了两个巡回法庭，一个在深圳，一个在沈阳。作为试点，先行设立两个巡回法庭是适当的，但显然就数量而言，在全国这么大的范围仅设两个巡回法庭是远远不够的，还应增设最高法院巡回法庭。一个巡回法庭最多只能管辖三个省、市、自治区的案件。比如新疆等边远地区，还应增加巡回法庭的数量。建议按照东北区、西北区、华北区、华中区、华东区、华南区、西南区、中南区等地域范围设立相应的巡回法庭。
2、分级设立法庭，构建巡回体系
高级法院和中级法院也应设立巡回法庭。以高级法院为例，一般应以两至三个地级市为基准，分别设立相应的巡回法庭。高级法院巡回法庭所管辖的案件，仿照最高法院巡回法庭，除受理来自中级法院的上诉案件以及中级法院、基层法院的再审案件外，主要管辖一审性质的省级区域内当事人跨地级市的重要民商事案件和行政诉讼案件。中级法院的巡回法庭依此类推。
这样，就在全国形成了由基层法院派出法庭、中级法院巡回法庭、高级法院巡回法庭和最高法院巡回法庭所组成的四级巡回法庭体系。有了这四级巡回法庭，当事人进行诉讼不仅便利了许多，地方保护主义也将会大大减少，司法的公正与将会大大提升。
3、明晰机构关系，设立协调中心
巡回法庭应接受最高法院统一领导和管理。巡回法庭的人员由最高法院依一定规则派遣，其办公用房及办公设施和物质保障均由最高法院统一安排，不受地方政权机关的管理。巡回法庭的法官应当处在经常的流动之中，建议以三年为最长期限。这样做，一是防止最高法院巡回法官逐渐“被地方化”，形成新的利益链条，造成司法腐败、地方保护主义;二是有利于最高法院的法官接触群众，有利于审判的公正，也有利于最高法院的法官们健康成长。建议最高法院可以成立“巡回法庭事务协调中心”，全面负责巡回法庭的案件管辖、人员派遣、物质保障、关系协调、编制设定等事项的统筹安排。
湖北公务员考试面试题目二
【热点概述】
近日，甘肃天水师范学院的小杜想上网报考公务员时，竟然发现自己已经被他人报了名。这个消息在其班级里炸了锅，随后班里35名同学里，有28人发现个人信息被盗用。更让他们惊讶的是，找回报名序号后发现，信息被盗的28人中，有20人都“被报考”了同一个单位——“徽县财政局”。随后，学生们向派出所报案处理。(6月5日《鲁中晨报》)
【分析】
面对严峻的就业形势，报考公务员，成了一些大学毕业生寻求就业机会的一个出路。然而个人信息被盗用，导致他们无法上网报名。故这些大学生们想追问的是，到底是谁盗用了他们的个人信息?他们的个人信息是通过何种途径盗用的?谁该为此事负责?这几个问题的答案，还有待公安机关进一步侦破才能揭开。公务员招考，为什么会大量盗用他人信息予以“假报考”?
在新闻报道中，那些信息被盗用的同学认为，“盗用他人信息的人，并不是想直接冒名顶替，而是用他人信息报考与自己报考相同的部门和职位，造成这一岗位报名者很多的假象”。这种猜测，还是颇有道理的，不然，信息被盗的28个同学中，为有何20人都“被报考”了同一单位——甘肃徽县财政局。那么，一个的新问题又来了，某些人为什么要刻意制造某些岗位的“报考虚高假象”?
在甘肃省公务员局考试录用处相关人士看来，“不排除一些人恶意干扰报考秩序”。在以往的公务员招考报名过程中，确有个别网友进行恶意注册、虚假报名，恶意干扰报考秩序。但像天水师范学院这般，恶意盗用那么多学生的个人信息，岂止是“恶意干扰报考秩序”能够解释的?泄露或盗用个人信息，可是违反法律法规的行为，何况如此大面积地盗用个人信息，十之八九是有组织、有预谋的行为。
那么，为何要有组织、有预谋地制造“报考虚高假象”?目
的恐在于，以此假象迷惑报名者，干扰报考考生正常的职位选择。比如有报名者看到“徽县财政局”岗位报名者众、僧多粥少，就可能不再报该岗位。这就像企业搞“围标”，通过限制竞争，排挤其他投标人，使某个利益相关者中标。所以，这件事看起来颇有“萝卜招考”的嫌疑，“被报考”的学生只是被用来“陪标”、掩护关系户的道具，从而将“萝卜招聘”合法化。
由此观之，甘肃28名学生“被报考”公务员，首先不光要查谁大量盗用了他人信息，还要查28名学生“被报考”背后，公务员招考有无暗箱操作、徇私舞弊、利益交换(转载于 :www.Bjyld.com 月亮 岛教育网: [湖北公务员考试面试题目及答案解析]湖北公务员考试面试题目及答案)。对待此事，我们不只是取消这个岗位的招考，更要一查到底。
其次，这件事也警示公务员招考必须强化信息审核，从技术上补好报名程序漏洞，保护好考生个人信息(转载于 :www.Bjyld.com 月亮岛 教育网: [湖北公务员考试面试题目及答案解析]湖北公务员考试面试题目及答案)。否则类似闹剧还会上演，从技防上杜绝这样的“被报考”的可能性。
最后，这也需要公考报名中建立一种审核机制。比如，信息公开制度，保证全社会对于公务员考试的监督。
湖北公务员考试面试题目三
【预测题目】
近日，一个关于医生职称晋升难的话题成为两会关注的热点。“地级市医院医生评职称应该把自主权放开，不要统一论文。基层医生的技术水平应该是以患者是否满意为标准，让他们写论文搞科研，对地级市医院没有这个必要。”在谈到医改话题时，全国人大代表、江苏省苏北人民医院院长王静成提起困扰基层医院医生职称评定的难题。当即说：“他讲得有道理啊。手术没做好，论文写得不错，问题不解决，这不是花架子吗?”对此，谈谈你的看法。
【热点分析】
医生的职称晋升靠论文，而不是靠技术，这是一种花架子，是形式主义，背离了医生的本质属性，违背了医生的天职。然而，这样的花架子，在我国并不只有这么一件。花架子的存在危害极大，不仅不利于行业的发展，人才的选拔，更违背了社会的公平正义，严重损害了国家和人民的利益，因此，我们必须大力改革，改掉花架子。破除形式主义。
【参考答案】
所谓花架子，就是比喻外表好看，却缺乏实用价值的东西，同时也是指形式主义的做法。在基层医生职称评定的过程中，一味考虑其写论文，搞科研的能力，而忽略其治病救人的技术，确实是一种本末倒置的形式主义。作为医生，治病救人是他们的天职，缺乏治病救人的能力，即便论文写得再好，也是不能真正为人民、为社会做贡献的花架子。
然而，这种形式主义的花架子不仅仅存在于基层医生的评定过程中，许多企业的招聘、晋升，通过限定与该岗位无必然关系的学历、证书、英语等方式，将许多真正有能力的人拒之门外，不仅违背了选拔专业技术人员技能水平的初衷，还成为社会组织和一些人员变相牟利的工具，在考证、评审的过程中催生出“灰色利益链”，影响了行业正常、有序、公平的发展，违背了社会的公平正义;一些领导干部在选人用人的过程中，看重的是当选之人阿谀奉承，哗众取宠，虚张声势，好大喜功，欺上瞒下的花架子，而不是脚踏实地，埋头苦干，一丝不苟，刚正不阿，求真务实的真本事，这样选拔出来的领导干部，高高在上，脱离群众，贪污腐败，弄虚作假，严重损害了国家和人民的利益。因此，我们必须打破形式主义，改掉花架子，真抓实干，真正让人民得到实惠。
首先，党和国家要完善各项规章制度，改掉制度中的花架子。要完善公职人员选拔任用的考核评定规程，让选拔的公职人员能够真正脚踏实地，深入群众，秉公用权，执法为民，真正为老百姓办实事，办好事;要改革职称评定标准，建立多元的职称评定标准，既要让善于科学研究的专业人才得到认可，也要让拿着“手术刀”的技术人才得到肯定。
其次，要加强各项评定的监管力度。无论是公职人员的选拔任用，还是职称的评定审核，都要加强监管，建立系统完备、上下纵横的监督网络，防止以权谋私、权钱交易的“灰色利益链”的产生，维护社会的公平正义，确保丹凤朝阳，蛟龙得水，让真正的人才有用武之地。
最后，政府要引导各企业、事业单位，建立更加完善的招聘和晋升制度。要让企业，事业单位，乃至整个社会打破唯学历论、唯职称论、唯花架论的观念，建立多元的、系统完备的招聘、晋升制度，从全方位，多角度检验人才，让真正有能力的人发挥自身最大的价值。
