河南公务员试点绩效考核成效显著
河南公务员岗位绩效考核体系建立，激发公务人员干事创业的活力与动力。试点两年来，群众对政府公职人员满意度显著提高。
“哎，叔，咱这个亭子道牙外边的，还得搁到里面。”
许昌城管队员姚乾坤一大早在街道两旁忙碌起来。道路狭窄又赶上学生上学，姚乾坤需要不停的劝阻商户，“外边这一截，咱这道路比较畅通啥的，现挪吧？这一说给商户解释清楚，（商户声）他们执法队伍来了可文明啊。”
从“强抓硬管”到“说服劝阻”，从“冲突对立”到“互相理解”，这一改变源于许昌市城市管理局实行的绩效考核：日常执法、工作效率、服务态度，全局1800人都纳入考核范围。姚乾坤笑着说，如今临街的商户全都成了他们的考评官，升职、收入全由他们说了算，可不敢得罪。姚乾坤：“希望群众打分，你低的高的，自己心里面都一杆秤的感觉。考核分数低，影响都你下一步的文明员工、晋级。”
2011年，全省130家试点单位推行公务员绩效考核，将绩效考核与公务员“帽子”、“票子”、“面子”挂钩(转 载于:wWw.bJyld.com 月亮岛教育网 : [公务员绩效考核奖取消]河南公务员试点绩效考核成效显著)。目前，各试点单位都已经初步建立了绩效考核指标体系和运行机制，取得了明显成效。省公务员局副局长陈昌芝：“下一步我们将不断完善绩效考核的指标体系和运行机制，充分发挥考核激励导向作用，继续推进试点工作向纵深发展。”
在省社科联研究中心助理研究员王沛栋看来，公务员绩效考核不是目的，关键是就此引入“铁饭碗”的竞争机制，激发公务员干事创业热情，“要想把考核真正落到实处，就是要加强对考核工作的全程监督，尤其是要完善考核的反馈机制，指明改进的方向，我想这也是我们公务员绩效考核的意义和价值所在。”
(转 载于:www.bJyld.com 月亮岛教育网 : [公务员绩效考核奖取消]河南公务员试点绩效考核成效显著)
