为了提高备考重庆公务员的面试成绩，做一些面试练习对考生意义重大，以下是由小编整理关于2017重庆公务员面试题的内容，希望大家喜欢!
2017重庆公务员面试题一
【热点概述】
国家卫生和计划生育委员会日前发布《关于进一步规范社区卫生服务管理和提升服务质量的指导意见》，提出到2020年，各地要力争实现让每个家庭拥有一名合格的签约医生，每个居民有一份电子化的健康档案。签约医生将来自二级以上医院和基层医疗机构。《意见》还明确强调，要加强签约医生团队建设，根据辖区服务半径和服务人口，合理划分团队责任区域，实行网格化管理。
【题目预测】
国家卫计委日前发布《关于进一步规范社区卫生服务管理和提升服务质量的指导意见》，提出到2020年，力争实现让每个家庭拥有一名合格的签约医生，每个居民有一份电子化的健康档案。对此，你怎么看?
【解析】
近年来，全国社区卫生服务体系基本健全，服务功能逐步完善，在促进基本公共卫生服务均等化、维护居民健康等方面发挥了重要作用。但是随着城镇化、老龄化进程加快，以及群众对社区卫生服务需求日益增加，社区卫生服务机构设置、人员配备、医疗服务能力等方面需要进一步加强与改善。“签约医生”能够实现医生和市民的面对面对接，让医生更加熟悉自己的患者，对他们的疾病、健康进行动态、跟踪掌控，这对于对症治疗和健康指导来说有着积极意义。当然，要实现签约医生服务，我国还有很多问题亟待解决：一是当前医疗资源的失衡和缺失，可能“僧多粥少”;二是医务人员尤其是专家满负荷甚至超负荷运转，可能遇到时间和精力不足的问题;三是签约医生制度的产生，可能遇到居民不愿意甚至不想缴纳相关费用的情况出现。
要想让签约医生制度能够顺利成行，还需要多方努力，做到真正的便民、利民、惠民。首先，加大“签约医生”的培养力度，不断提高基层医务人员医疗水平，使其成为合格的“签约医生”。其次，各医疗机构要为“签约医生”提供时间上的保障，使他们尽快熟悉每个签约家庭成员的基本健康状况，为每个居民建立起电子化的健康档案，以便能高效及时地为签约居民提供健康管理服务。最后，各级政府和相关部门在推行“签约医生”制度时，要采取现身说法等形式引导居民认识到该制度的积极意义，自觉缴费，享受全方位的医疗服务。
2017重庆公务员面试题二
【热点背景】
最近，凉山州金阳县出台了《金阳县人民政府关于遏制婚丧事宜高额礼金和铺张浪费之风的实施细则(试行)》文件，以10条刚性规定遏制婚丧高额礼金和铺张浪费之风，比如：婚嫁礼金总额不超过6万元;婚嫁中送亲接亲车辆不得超过6辆;丧葬活动中亲属一方奔丧车辆不得超过5辆……包括普通群众都得遵照执行。
【题目预测】
对于政府通过强行性文件规定遏制高额礼金的行为，你怎么看?
【参考答案】
有道言，法无禁止即可为，全面依法治国时代尤应如此。民众宴请事宜纯属私权范畴，属于“我的家务我做主”，任何单位或个人都无权干涉。
婚丧嫁娶大操大办、铺张浪费的种种弊端不容置疑，政府倡导简朴、节俭的民风不但无可厚非而且很有必要，但应该以宣传、教育、示范等方式引导群众移风易俗，而不能用行政命令的手段予以强制，这一点社会各界不缺共识。
政府出台红头文件规定强制性标准以及“违规”处罚办法，虽然政策初衷的善意毋庸置疑，但不等于就可以不守法律边界，直接将手伸向民众的餐桌。
极少数地方之所以热衷以红头文件管老百姓家事，首先是依法治理理念没有确立的体现，有些官员没有搞清公权与私权的界限;同时也是一种懒政思维的表现，有些官员不愿意、没耐心做过细的基层工作，指望借助行政权力立竿见影、一劳永逸。这些思想认识若不转变，不但执行效果要打折，而且难免一阵风之后再反弹，治标不治本。
事实上，类似规模不超69桌、花费不超6万元、用车不超6辆、杀猪不超10头，制订标准的依据是什么?又该由谁来监督、如何监督到位?本人以为，这些问题，既无可操作性、又欠缺执行力的红头文件，到头来只会徒具观赏价值，沦为摆设罢了。对于一些民间陋习，政府不妨倡导，却无权干涉，当然，也没必要干涉。
2017重庆公务员面试题三
【热点背景】
材料一：据新华社记者发现，全国范围内已有多地治“庸懒”动真格，31个省区市都有市县出台规定或者采取行动，不少“庸官懒官”丢官去职甚至锒铛入狱。但与此同时，一些地方行政“软作为”的现象仍然存在，部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。
材料二：20日，广东省纪委通报了近期发现的7起“为官不为”的典型案例，其中一起发生在陆河县，一位群众换个身份证足足花了8个月!临时身份证的有效期才3个月，剩余5个月他怎么办?群众感叹公共服务“蜗牛速度”!
【预测题目】
对于“庸官”与“懒官”，你怎么看?
【点评】
“庸官”与“懒官”是有区别的，前者是不能为，后者是不想为或不敢为。但无论庸还是懒，都伤害公共服务品质，有负纳税人的供养。提高“为官不为”的成本，对“庸官懒官”说“不”是必须的。
基于“庸官”和“懒官”的不同，治理也可以有所区别——“庸官”上位根本就是一个错误，“不能为”就不该给位子。在公众看来，行政改革就要做到“能上能下”，理顺退出机制。对于“懒官”，则要“抽懒筋”——通过常态化的、刚性的约束，去掉他们的懒劲和惰性。同时，还要“拧发条”，给他们鼓劲，让他们精神饱满、干劲十足，敢干事、能干事、干好事。
另外，一些官员之所以采取“保守疗法”，就是担心做多错多、动辄得咎，所以也要建立合理的容错机制，给有心干事的官员创造较为宽容的政治氛围。只要不是出于主观故意，出点小问题也可当作“交学费”。在此基础上，还要形成正面激励机制，增进官员的干事收益(转载于 :wWw.Bjyld.com 月亮岛教 育网: 【2017下半年重庆公务员职位表】2017重庆公务员面试题及答案)。保障这一点，一是要完善考评机制，客观、公正、民主地评价官员的能力、素质和绩效;二是要建立与考评机制联动的激励机制，物质待遇上“多劳多得”，政治待遇让“能者上”。总之，奖惩并用，方能根治慵懒(转载于 :wWw.bJyld.com 月亮岛教 育网: 【2017下半年重庆公务员职位表】2017重庆公务员面试题及答案)。
