第1篇: 主题教育检视问题具体要求
自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，作为一名基层党务工作者，通过近期的扎实学习，明确了·目标要求，严肃进行检视剖析，现将个人情况从党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥5个方面检视剖析如下：
一、存在的主要问题：
1、党员意识方面：一是党性修养有待进一步加强。对照党规党纪和先进典型党员，自己的党性修养还不够。放松了对三观的改造，作为一名党员干部理论文化知识更新不及时，创新意识不强，没有对新思路、新情况的钻研思考，对新问题、新举措的解决研究，没有起到模范带头作用。二是政治理论学习有所懈怠。主动学习意识淡薄，学习范围片面、局限，对学习内容的思考不足。比如学习自觉性、积极性、主动性不强，自学时间较少，认为业务上有用的学，认为与自己关系不大的不学，而造成能力提升缓慢，存在业务知识死角现象。
2、担当作为方面：一是时有存在自我满足，缺乏进取心，工作不过多分析研究，以按时完成不出问题为准。二是存在畏难情绪，遇到自认为解决不了或难解决的事就打退堂鼓，没有想方设法解决。三是创先争优意识不强，工作中存在着标准不高，要求不严。
3、服务群众方面。一是宗旨观念有所淡化，在群众工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入、细致，全心全意为人民服务意识不牢固。二是个人能力有待进一步提升，在提升个人能力方面做得太少，没有挖掘潜力利用各种途径进行能力提升。面对繁杂、任务重的社区工作，工作方法不多，很多时候工作思路、工作经验等比较欠缺。
4、遵守纪律方面。自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，降低了要求，自律意识减退，时有放松警惕。
5、作用发挥方面。工作中缺乏主动性，总认为不犯错误，过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏钻研业务的精神，影响了工作效能。对一些工作只求过得去，不求精益求精，没有时刻以高标准严格要求自己。比如在工作中，不敢拼，不敢冲，没有纵深思维，挖掘潜力去工作。
二、产生问题的原因剖析
1、学习意识不强，学用结合不够。一是对学习重要性认识不足，认为工作重在实践，学习不那么重要，了解就行。二是学以致用能力欠缺，缺乏用所学理论认识问题、解决问题能力。
2、宗旨意识淡化。党性修养滑坡，对群众利益不够关心，工作有所懈怠，不够深入细致，忧患、危机、机遇意识不强。思想不够解放，与时俱进意识不深，不能适应新形势、新发展的需要。
3、自我要求放松。危机意识淡薄，自我加压不够，存在只要不延误工作，偶尔放松自己也不影响大局的错误观念。
三、今后整改措施与努力方向
1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力。一是加强政治理论学习，系统的学习党的十八大以来的重要文献、讲话，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述内涵，力求学习入心入脑真正做到用政治理论武装思想。二是加强业务知识学习。作为党务工作人员，要不断提高工作能力，确保工作程序性、规范性、严肃性，做好基层党建工作，支部党员的学习、教育等工作。
2、提升服务水平，践行为民宗旨。一是今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，排除万难，创新工作。多向同志、群众请教学习，向兄弟单位相关科室学习、向上级部门请教，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别在学用结合，理论指导实践上下功夫，实现理论结合实际，提高个人综合能力素质。二是工作务实。坚持做到实事求是，知实情、出实招、办实事，做到求实敬业，为群众办实事，以适应新形势更好为民服务。
3、强化自身修养，永葆共产党员先进性。首先时刻严格要求自己，坚持人民群众的利益高于一切，以实际行动弘扬正气。再次，自觉遵守党纪国法，严格执行廉洁自律各项规定，时刻做到自重、自省、自警、自励。严肃组织纪律观念。时刻做到慎独、慎微、慎行。严格要求自己，以实际行动永葆共产党员先进性。
第2篇: 主题教育检视问题具体要求
一、在理论学习和政治思想方面:
1、理想信念有所淡化。注重了具体工作,弱化了党性锻炼。
2、落实个人学习计划有差距。每年制定个人学习计划，但落实不够到位;理论学习满足于读了应读篇目,没有做到往深里、心里、实里走。
3、全面系统、联系实际学习差距较大。没有很好的坚持学思用贯通、知信行统一。
4、带领支部党员干部一起学、一起提高方面有待加强，党支部学习氛围不够浓厚。
二、在干事创业方面:
5、进取意识不强。精神有所懈怠，工作上只求过得去，不求过得硬;存在因循守旧、按部就班思想，有时安于现状，满足于种好职责范围内一亩三分地。
6、担当精神不足。凡事请示报告，等待领导拍板，缺乏应有的责任担当。
7、创新能力不强。工作较为被动，对工作中一些重点难点问题思考不多，只强调客观因素，对减少非接接场所有关人员和进京越级访提不出建设性意见建议。
8、工作作风不够扎实，布置任务多了，检查督促少了;用电话指挥调度多了，直接到现场参与处理少了。
三、为民服务方面
9、宗旨意识淡化。只看到群众反复访给工作带来了压力、添了麻烦，没有把群众的操心事烦心事当作自己的事来办。
10、以人民为中心的发展理念树得不牢，对群众感情不够亲近。
11、工作方法有待改进，对疑难复杂事项存在畏难情绪，缺乏与基层一起深入细致做群众思想工作的耐心和攻坚克难的决心。
四、清正廉洁方面
12、作为党支部书记，履行一岗双责还不够到位，没有把业务工作和把党风廉政建设放在同等重要位置，平时讲业务工作多，抓党风廉政建设则一带而过,党内开展批评与自我批评不够经常。
13、廉洁自律的标准不高，满足于个人不越红线不触底线，只求不违规，不求作表率。
14、对从严治党的长期性艰巨性认识不足，对党员干部的监督尤其是业余时间的监督不够。
第3篇: 主题教育检视问题具体要求
1、理论学习的自觉性不够强。虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，不注重全面性和系统性。
2、思想解放力度不够大。在当前的形势下，思想的深度和广度跟不上发展的步伐。由于思想解放不够、创新不足、导致在工作中循规蹈矩，按部就班，对广电网络业务的发展准备不足，信心不够，存在一定程度的畏难情绪。
3、工作方法不够多。在工作中，方法不多，执行力不够强，导致所分管的工作相应滞后，在服务和管理上有所欠缺，工作没有新的起色。
第4篇: 主题教育检视问题具体要求
按照***党总支关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署安排，结合支部工作实际，现制定检视问题方案如下。
一、工作要求
坚持问题导向，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，对照农业综合执法改革的新要求，找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距，找一找在群众观点、群众立场和群众感情、服务群众方面存在哪些差距，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象等方面存在哪些差距，找准问题不足，深刻剖析原因，明确整改方向。
二、工作方法
1.听取意见建议。采取多种方式，充分听取执法服务对象、基层党员群众的意见建议，以及存在的突出问题和改进作风、改进工作的意见和建议。
2.开展谈心谈话。负责同志与本单位工作人员，要开展谈心谈话，面对面听取意见。
3.进行自我剖析。结合理论学习，对照先进典型，结合调查研究和征求意见情况，按照“七查七看”要求，进行一一对照，列出问题清单，研究制定整改措施和改进办法。
三、工作安排
1.7月中下旬，支部党员结合实际，制定个人检视问题方案，进行自我剖析，并结合学习教育、调查研究等进一步查找自身和工作中存在的不足。
2.x月上旬，汇总“不忘初心、牢记使命”主题教育中收集到的意见建议等，列出问题清单。
通过检视反思，针对检视出的问题，进行深刻剖析，找出问题原因，认真制定整改措施，确保限期整改完成。
第5篇: 主题教育检视问题具体要求
总结自己从事新闻工作以来的诸多优点和缺点，发现自己还存在着许多不足的地方，今后，我将再接再厉，改正工作中的不足和缺点。
1、开拓创新的精神不强。
虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
2、业务知识不够钻研。
主要表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成社领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题出现时才想办法解决。认为只要按时完成社领导交给的工作就算完满完成任务了。缺乏一种刻苦钻研、开拓进取的精神。
3、纪律松散、作风拖拉。
表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害。
第6篇: 主题教育检视问题具体要求
按照县委、县委组织部关于开好主题教育民主生活会的统一部署和要求，我局班子成员在认真学习的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关党员干部之间进行了深入谈心和广泛征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，对照检查材料汇报如下：
一、存在的问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习，对专业中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。
二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。三是理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
一是深入基层调研不够。
二是工作重形式，轻实效。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行(转载于 :wWw.BjylD.com 月 亮岛教育网: 主题教育检视问题具体要求(通用9篇))。三是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。有时结合单位实际不够，同时解决执行过程中解决问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。
（三）对党忠诚老实不做两面人方面。
一是政治敏锐性不强。比如，对微博、微信等朋友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明的反驳、斗争。
二是存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问题和不足，总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼，甘当老好人的思想在作怪。
（四）担当负责攻坚克难方面。
一是创新不够。在具体的工作中，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败；
二是考核指标单一。多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，开展理论学习等一些规定的指标，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑。
三是存在放松懈怠心态。随着年龄的增大，逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，进一步挤出时间钻研业务知识的精神弱化了，干事创业精气神不足了。
四是抓落实的力度不够。对有些工作，仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况也是简单的过问一下，没有全要素、全过程的督查。
（五）纠正“四风”不止步方面。
作风建设永远在路上，没有休止符。201X年，结合自身实际，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但也发现一些问题。比如，在机关管理上，还存在着薄弱环节。在政治理论学习方面，还存在要求学什么、就学什么，要求学多少，就学多少的问题，没有多学一些、学深一些的积极性、主动性。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。在党风廉政建设工作中，我始终坚持“抓不好党风廉政建设就是不称职，党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则，深化党风廉政建设责任制的落实。但还是存在一些不足之处。
一是落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。
二是落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题，把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书，直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导和检查落实不够。
三是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，采取集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教育方式，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
二、问题原因
对于以上存在的突出问题，我在深入学习党章党规、廉政准则、习近平总书记系列重要讲话的基础上，对照党章要求，对照“四铁”干部标准，深入反思存在问题的根源，产生问题的原因主要有以下几个方面：
（一）思想认识不够到位。一方面，没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，积极、主动学习少，在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。另一方面，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。
（二）宗旨意识不够牢靠。因平时工作任务繁重，同基层群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致。
（三）担当精神不够强烈。创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。制度落实抓得不到位，有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
（四）艰苦奋斗意识不强。随着物质条件的改善，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。
三、整改措施
针对存在的问题，我将逐条认真梳理，采取针对性措施，加快进行整改。
(一)抓学习、提素质，努力提高综合能力。坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。在认真学习党的十九大报告等重要精神的基础上，深入学习专业新知识、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。二是改进学习方式。改变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，采取集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参加培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进行反复“回笼”学习，写心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆。
(二)深入基层查实情、解民忧，办实事。一要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。三要深入一线、深入基层，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。
(三)抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。一是完善科学决策机制，认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制，认真落实民主生活会制度，班子成员之间形成相互提醒、批评与自我批评的良好氛围，认真落实党风廉政建设责任制，建立“纪律、组织、群众”监督机制。三是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，学习促进工作、工作推动学习，认真学习党的路线、方针和政策，学以致用，推动编办各项工作再上新台阶。
第7篇: 主题教育检视问题具体要求
1、理论学习不够，政治素养不高。
对邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。
业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面。
时常认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
第8篇: 主题教育检视问题具体要求
为扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面深刻检视问题，对照初心和使命找准差距，认真制定改进措施，确保检视整改问题取得实效，确保领导人员专题民主生活会取得实效，根据《**关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的方案》，制定检视问题工作方案如下：
一、工作目标
**及所属公司领导班子和班子成员要围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，紧盯“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”目标，通过开展集体学习、听取意见、调查研究等活动，找实问题、找深根源，明确整改方向和整改措施，坚决做到立查立改、即知即改，不断提高思想认识和工作能力，为公司高质量发展提供坚强保证。
二、主要内容
一是广泛听取意见。采取个别访谈、设立意见箱、发放征求意见表等方式，把群众的意见充分收集起来、反映上来。领导班子成员之间、领导班子成员同分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，要开展谈心谈话，交流思想、交换意见。领导班子和领导干部对上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和提出的意见进行梳理。对征求到的意见，要原汁原味反馈给领导班子和班子成员。
二是深入对照检查。党员干部要按照习近平总书记重要讲话精神，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章、《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，查摆是否存在“18个是否”方面问题，对照人民群众期盼，对照先进典型、身边榜样，找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距，找一找在群众观念、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。主题教育一开始，就要着手查找问题，一条一条列出问题清单，不搞官样文章，不硬性规定字数。
三是深刻剖析反思。领导班子和班子成员要发扬刀刃向内的自我革命精神，认真检视反思，针对工作短板、具体问题，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子上的问题，并明确努力方向和改进措施(转载于 :Www.bJyLd.com 月亮岛 教育网: 主题教育检视问题具体要求(通用9篇))。领导班子要联系本单位发生的重大事件、典型案件和信访积案，查找问题，剖析原因。要防止“大而空”“小而碎”，隔靴搔痒、避重就轻、避实就虚;防止“自我循环”、只出题不答题，以上级指出的问题代替自身查找的问题，以班子问题代替个人问题，以他人问题代替自身问题，以工作问题代替思想政治问题，以旧问题代替新问题;防止新官不理旧账，防止把问题“甩锅”到基层和下级。要注重查找突出的问题、紧迫的问题、平时没有解决好的问题，防止把日常工作中该做的事情列入问题清单。对问题找得不实、剖析反思不深刻的，要及时指出、督促纠正。
四是扎实抓好整改落实。着力落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。逐条梳理贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署情况，认真抓好贯彻落实。着力抓好破解供给侧结构性改革难点问题、为基层减负等方面的整改落实。着力解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，党建责任缺失，选人用人不讲规矩，“四风”问题突出等突出问题。
三、具体措施
在为期三个月的主题教育期间，对照集体学习和听取意见、调查研究等活动内容，采取有力措施认真查摆自身不足，深入查找工作短板，严细制定整改措施，着力加以整改提升。
(一)广泛听取意见。一是设立征求意见箱，二是设立征求意见电子邮箱，三是印发征求意见表，四是召开征求意见座谈会，广泛征集公司公司各部门、所属公司党委、各支部以及广大党员干部群众的意见建议，并原汁原味反馈给公司领导班子及班子成员。
(二)走访调研找差距。在主题教育期间，领导班子成员要结合实际工作，结合调查研究，突出重点问题，深入基层单位进行实地走访调研，广泛听取基层单位、党员干部和职工群众的意见建议。
(三)开展谈心谈话。按照“四必谈、四谈到”的要求，领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门负责同志之间、领导班子成员与党员群众之间开展谈心谈话活动。谈心谈话要敞开思想、坦诚相待，既要主动说自身的问题，又直接点出对方的不足，坦诚接受并相互提醒，真诚征求意见建议，明确在思想认识、履职尽职、纪律作风和群众工作等方面存在的差距。
(四)畅通渠道广征集。各级领导班子成员要参加所在党支部组织生活会，充分听取意见和建议。
(五)个人反思问题。要按照习近平总书记重要讲话精神，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众期盼，对照先进典型、身边榜样，重点开展四个“找一找”：找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。一条一条列出问题，不搞官样文章，不硬性规定文字字数，适时召开对照党章党规找差距专题会议。
(六)切实落实整改任务。要坚持边学边查边改，结合学习教育、调查研究、检视问题同步推进整改落实，对能够立即解决的问题，做到即知即改、立行立改。要抓紧解决矛盾最突出、问题最集中、主题教育中能够解决的问题，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感，引领职工群众听党话、跟党走。要深入推进专项整治，认真对照中央及省、市委部署的“8+2”专项整治任务，列出本单位的具体表现，研究制定整治措施，深入开展整治。对一时解决不了的问题，要制定阶段目标，盯住不放，持续整改，一件一件整改到位。
四、有关要求
(一)高度重视，认真组织。检视问题是推进主题教育深入发展、取得实效的重要载体，也是改进作风、推动工作的重要手段。公司班子及所属公司党委要高度重视，统筹推进，狠抓落实，坚决防止走过场、搞形式，确保检视问题取得实实在在效果。
(二)梳理问题，严细措施。公司班子及所属公司党委要坚持不过滤、不遮掩，认真归纳、梳理、分析、汇总各渠道检视查摆出的问题，建立“问题清单”，逐条制定针对性强的整改措施，推动检视问题深入开展。
(三)端正态度，务求实效。各级领导班子和班子成员要对照初心和使命，对照职工群众的期许，对照征求到的意见建议，把自己摆进去，把职责摆进去，强化整改提升，确保检视问题、整改问题取得实效。
第9篇: 主题教育检视问题具体要求
根据央关于在全党开展“不忘初心，牢记使命”主题教育的意见和省委、市委主题教育部署以及党委制定的主题教育实施方案，现就落实“检视问题”工作安排如下。
一、检视问题时间
检视问题时间安排在X月下旬至X月上旬进行。
二、检视问题的内容
党委（组）要对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照重要讲话和重要指示精神，对照省委有关工作部署和市委有关工作举措，对照征求意见群众反馈的问题，查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析。
党委（组）领导班子要聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设存在的突出问题进行检视反思，进行深刻检视反思。
三、检视问题的方法步骤
在前期学习教育和调查研究的基础上，结合开好专题民主生活会，通过上门走访、实地调研、召开干部职工座谈会、发放征求意见表、党支部组织生活会、个别谈心谈话等方式进行深刻检视反思，逐步逐条列出问题，在“找差距”中有提高。
(一）广泛听取意见。发挥基层党组织的作用，充分听取各基层单位、基层组织对党委发展的意见建议。围绕如何更好贯彻落实上级党委的关于XX会议精神，党委书记带队到有关区和单位上门听意见。问策于民，倾听真知灼见。
党委主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间互相谈心，增强互信、形成共识；党员领导班子成员与干部职工谈心谈话，深入了解干部职工对领导班子、领导干部存在突出问题的反映，对改进作风、改进工作的意见建议以及干部职工日常思想学习工作情况。
(二）认真检视反思。党员领导干部要联系思想工作实际，实事求是检视自身差距，把问题找实、把根源找深，明确努力方向。
(三）列出清单，对照检查。党委和党员领导干部对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，根据所听取的意见和检视反思剖析，一条一条列出问题，认真撰写对照检查材料。
四、工作要求
(一）突出党委领导核心作用。领导班子要结合调查研究，结合开好专题民主生活会，广泛征求各区（县）、市直单位、工作服务对象、群众、机关职工对领导班子、领导干部存在突出问题的反映，对改进作风、改进工作的意见建议，原汁原味地进行梳理，诚心诚意听取意见，查找问题。
(二）坚持求真务实作风。要认真贯彻落实省委、市委关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干具体措施，坚决力戒形式主义，检视问题不大而化之、隔靴骚痒，不避重就轻、避实就虚，不以工作业务问题代替思想政治问题。
领导班子成员的谈心必须包括批评内容，并原汁原味记录，对照检查材料必须自己动手撰写，进行深入的自我剖析。
(三）拓宽听取意见渠道。通过召开党委（扩大）会、基层党组织（党支部）党员大会、设置意见箱、工作专题调研微信群、党建微信群等方式，征求基层各单位、群众、工作服务对象和机关干部职工的意见建议，加强沟通交流。
党委（组）和党员领导干部要根据听取意见和检视反思剖析，不搞官样文章，不硬性规定字数。重在找出问题，找准问题，采取扎实有效的措施，取得整改的实效！
